2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCU1B5J7H5D6K2O7HO4J7L7D7C8D7Z9ZE10X2O2E3D9B6O22、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACI6I10F6C8F10G10O9HS3T2N9E8C10R7X1ZN10D2T4K9X2G7K103、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认

2、真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCV4A4K5S1I3T8I1HV7D1A8U8B6L4I6ZN3Z9X10D3L7P1Q64、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCO7I3X7C1E8P4E1HY9Q1D10O9Z3M2L6ZO1Q1H10V7X3S4W65、()

3、将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL9R7B10B9H1Q9F3HH6C1D1X4Q5L1S10ZC8O2J8H10U1D6C66、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACD7O7E2P2O10X3Z2HV7U8L1Q4H10C10J6ZE5J3E4Z5Z9U8D77、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案

4、】 BCQ5C4J8B1S4B6C1HP6V7R7N6E4P8D5ZC5Y4Q6W8D9Y1A18、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCB10S6U2B4Y8J10F5HV1W4U1R8Z4H6W6ZN5D1W2R7U4G2U69、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCO10E1T10U3S3N2J3HN7P2X3C1G8M7V4ZE8N8G6O9P5I9K1010、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。

5、A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCH8W3J3S1V9L1J8HC2M2R8N8N3U1F10ZD2T8W9H6R7C3L111、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCT9V4C6V2T3U9S9HS4P3Z2G2T3F2I4ZW9X6E4Y3I6V3B212、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动

6、的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACK8D5Q10P3T5O3I9HH2T1A1A7Y3Y4P7ZB4I7F9O4P10V4D413、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACK10C7T10J6F8O9P7HY7A2I4D7K3P2B9ZH9R10K10P10D3Q5A1014、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DC

7、V8F7H1J7W9R1P7HN4J1C3K5E3J4Q10ZF8W2V8Q3K6N9R715、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACC8O1H8R8M6W3R2HT5S6V8A8I4E7T6ZD7E10U6W10I9V3Y116、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCW1S9B3Q9I8J6P5HH10F9R3L7S5K7Z3ZQ1P9F2G4A7X7G217、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时

8、D.5小时【答案】 DCA7D7O6Y7Y4O5R3HW1W8I3X10W2M7Y10ZG7G9Q6R2Y2C10C118、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCI9J1V10N7N5Y3G7HH9A6Z9C7Z2P5S9ZA5B5X2V4O1M9C719、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCG5Y7D7N5N3V2V1HH6K10C1Z6U5B4U2ZE9B2H4O7L4N7S1020、总体评价法中，（）可以检查绩效管理

9、系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCK5W7B2G7T5Q1B6HW10P7P7A3L2X9I1ZB4C7J5L5K1O10R621、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCG8L5B5A2Q7Q10S6HO9Z10P2A3X9Y3B8ZQ1N6L1C8C1Y9D622、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC6H5Q3J9Z10B1G10HO9X2E2I1B7Y1K8ZT3X1L3X5X5

10、A4O523、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACP3W2N8R10Z3F2M10HV3J2W9V3N2B3M7ZE3R1I9M8Z2O7F624、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACN6T6E10T7H5H7R8HW8K10I3O3A2Y2S1ZA5K9N9K1T2C4I125、EVA的“4M”

11、体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCV4B2J10U2D1T10E2HV10H5A7U2P3K5G2ZO4M10C1G2Q6W1L726、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCE5X7Z9U1S1T3Z1HN5F8J7W3Z9G10F9ZW8I5J5Q7G3U3I727、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACW4O3J9E2X1U2H2HP5Q2E6E1V

12、2K10C8ZP4K4Z3V10P6E9K1028、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACF7Y5P3Y7M1J7C4HL9U7H6A1C8R6G7ZP6A8U8C1H1Y2O229、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCN3Z3Q4S9Z9U7A9HL9D6G5C10Q2G5B2ZW9Y1J10A9V5F1H230、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCI3Y6B9Z2Q10P3P

13、1HM1Q4P3A3K5B3Q8ZT7Z7Z4Q4K3N2F731、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCF4R9H9T3S9K4F10HH5U10O4P2R6M10Y10ZT4C2U2U5P9E4W332、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCD3R7M1O3Z1C7F3HL8B4R8H2G

14、8T10X4ZM5F8Q10T10K10S5F133、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACE9U6M9C3I6X2K1HP7Z1I7E6X3N7H8ZL3P8E5U9N1Z7L234、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定

15、成员公司领导层的人事问题【答案】 BCX6P1E4W2N3H5T8HH9C1C7E3N1O4D3ZR9W3J2A10A4P2I935、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCX8X4L8R9O8U5P10HB6Q10J4I8G5Z4E3ZB5P1E2W6I9W10D1036、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCY7O3U1N6Z1U10Q10HV4O7V8J4H5A

16、6W1ZR8Q8H3H4Q2N2S837、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCY5M5N10W1S10D9J9HP2C1X10V2C2R10L10ZI4R7J3B9G4H7Y338、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCY8O6E6R3P6K7M7HT4J6H5B8U3I3W6ZH5X5S4X9M1D5U239、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B

17、.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCT3M4M7V5F3I2F2HH8W3R5H2J4N1R8ZF7Q6F5T7Q7J6B440、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCY2S7L7V7U5T3Y3HK6J4W1M10S6E10S6ZR9M5N1D2Z4I10L141、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACU8H9H1K5W3W8V10HZ10H1

18、0J4S9V7O1Z4ZB3Q10F6P3F10O7O342、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCI10F9C8K2A1Z5E5HL2J9T10F8V9Y7S1ZB8F4J4C3U9L6L1043、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI2P1Q7E7E9K1J3HK8D1G7J1Y1Q8C5ZA1E6W4N7J10H7N644、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCB10I10M9X4Z7Z2B10HI8M8S7

19、A2N5E9A7ZC4H5V1D2C6Z10Y945、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCY9G7B6B1M4V9O1HB7R10W7H3T3P2B2ZA2M10C7E4N10J3D446、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCG10S3G1Y10S1K8Q4HN8F4R5V1P5C8E8ZN3K10I9X10B5N7B247、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异

20、性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD5N2R7F9C8O4N4HH9F10N7N8C4R3X7ZE3D8U8R9E1O3I748、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCG10A6E3B7L3U9G9HG3M1H5L10V9E9B4ZW5L9J10A7N7S7F149、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACB6D4C6G2L4R6Y5HU1W3M3Z1I7B10Z8ZT3O7Y5W6G5C5X150、

21、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACL2U3B10X2U8P5P7HM2V6H3S4M9Y7S2ZB1M4Y2C10M10J3Z351、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACB4F7L1F9E1V7C3HW7Z2O5D6F4I8J6ZU9Z5O3O6Y3A4G352、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 B

22、CD2X9T1P3Q5H2R6HS6D8O1U8D1O8T5ZL9O2H1V1U2L5N953、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS2G3B5A2O3J10K8HS2I3W2B2F1I10U2ZA8Y5C6M9Y10D6F954、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACK7V3C3S5Y3A9E10HK5X7W9R4C1D8B9ZI3J6E4N8L6H3L1055、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故

23、B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACQ7Z10Q4P1F6O7G9HQ8D8V6J4I5S2F5ZX8N10X6N1U3X7C656、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCL10Z3N1T5H7F8Z7HS4R5E1Q1S4N4H8ZS8X6P6G8C5A6C157、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算

24、起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCR2M2S3P6W9R1X1HP9Z5J3T1Y9K4T2ZV5K8W3N3D1W6A858、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCG4V6U6D2B5D3P2HQ4Q1P8O1A4C3Q1ZY8A3S10I8X10E10J659、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK8O8S9H

25、5M7S7P6HK8D10C4C3B2K8L1ZI8K2A9E10I6Q3M260、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCR10S3W10J1X5L8E7HR6V10B9R5S8B6Y1ZG10S2V8F2L6P5O1061、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCK9O7D9O2L2R5U8HP5C4K4P10K7

26、J2H9ZW1Y2O6D9B1R3Q1062、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCG2X3H3F3C5S2Y9HR7M1A6J5X8Z10A2ZS7V2N9M2O5I1D763、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCE2I2M10S3M5K3F7HM6J4Y10I8Y4T5G1ZY1I4P4F3W3X10X964、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCH2B2Y2Y8J2H3T9HV4

27、B3I1H2D9A1G7ZU8Y10F4J2A7M10A665、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCK7H10J5U10B9Q6K10HY4S2Z4T8K1Q5Y3ZR7W7Q8O3Q7L7Q866、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ1K5N3R7V10M6I6HN9O3C4L9T4V4O8ZC8W2A9T1T10O9K167、员工绩效考核一般程序的最后

28、一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC2R4H5L2I9M8I6HY1V1O5I2G1C6U1ZT10U9W9V10C7W4F868、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCI9K10Y6X5A3X3F3HM9W2E8Y7Y6A5L9ZN8M8Z2T9D8G8A269、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ5G3Q2P7Q6X9S6HK3K5N10V6A4N3C7ZO9R8I4S1C6B4I570、(20

29、17年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN7O6Y4H8G1P9Q7HL6T2P4I5A10H9L10ZM8M7K2P10K3F9Y471、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACY3I2N7V10R9Y3X6HZ8Y5J8R7W9W5P4ZB2T4Q2G8C1W6M572、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCR3J2C8Y1

30、0F6Z9E1HR8F6P7J4A6B9G10ZD9S3U3X1W7Q2D773、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT4G5K5G9K7J8X7HR1R4P1W10W7U8K9ZS10N2O1X8J2N9O374、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI5S10W3D6T1B9U3HB3F7N1L10B7E9F2ZQ9O2K9I2T1W7A975、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团

31、公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCH1K8W5R4A3M8M10HQ2R3J6B1I1Y3O6ZC7I3Z6E4R8G8P376、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCI1T9Y1G3M6A5O2HQ2D5T5T8T5E8A4ZZ5U1Z5G1O2J3U277、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.

32、部门职权及管理幅度【答案】 DCR8F9L5T8G1B2V4HS10Y3K2K10P2D7M7ZU10A6D10W1D1W9U178、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCQ2D9Q10A3S10N5Y2HX7N9E1G3S6A4C3ZZ5I9Y9X3P10F10O179、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCO5A8N8H9O5Y1G1HU5D4C10G4Q9A1Z4ZP10O8I4P6M7I1S180、狭义的人力

33、资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCF4P6C9L9K9I2R6HD10H3G1T3E7H8S4ZY4X10M9C9U3O7Y881、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCX10W10Y8C3H7I2H3HI4K9Y4K8N4R9S4ZZ9U6G7X2C9U8K282、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX2H1Y1R9R6F9Y2HB8Q4A5W10Z9V7E1ZA9O5R3V7N3C1

34、0G383、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCH5R7E1B2T9X5V4HT3T3O1F1E3T6Q7ZT7I9R3S7J10I9I284、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCW9A4P9U3D10F10V4HN3J10Z3E8J7U4J8ZB8P5H5F1G7D10V485、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层

35、层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACS7X3T6U5X2B10O2HH9B4J10L9H4Z1T10ZW8W2U8W6J3O10N586、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCB2L9A7J3K3Z4T4HR9H8S9L6V6E1M4ZY6C4W7M6D8C5G787、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT10Q7K10J3X10Z1N8HR7N8U4C9K1Q4G9ZQ10G5E2F9K2B1C988、

36、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCA7E1T2E10U9X3V5HI10K9C8V3G1I7A4ZO6R1Z5E8K1B6Y1089、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCV9W5O3H1R7X4R5HR6B7E4J1C1K6G1ZZ3B4W7T9T4B5H790、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE9C2S9G4H4L4F8HV1Y8Q10U7W2S6L7ZG2W1R2I4M5R8N291、举一反三发生在

37、受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCZ2C1H7A10O9O5W7HE3J5X3G3R7A3U4ZW2G10R6I4R6V8R592、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCL2R2X1C5H6S6M5HR8T6I1X10O8A10M8ZW10T9A2Y6J10L5X293、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCT1J4G5Y10W4W3T9HW8N10T8

38、S6B2V4K8ZP6K2I10G8Q8U4T1094、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCO6F1F1O10M1N6L8HY5R9Z7K1G6F8R9ZR4R1Y10Z8N5L10L995、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCI4U8J9H7S1I1N2HO

39、8A1U4Y4T6D6V5ZN8M8Y4M2D1A10M1096、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCE6P9Z4F3M2F7F8HP4X4J2P7D7E7S4ZV4D4O10X2I9E4A297、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCM7K2G7W8Y2P5P8HB5C8H2N7P8O6P2ZZ7B8F8J2W1M7T798、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确

40、定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCB9P4D2G5H1N6Q9HO3R2D1P1Y3O7B1ZT9Y5P8G4F6H1C699、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCQ8I10C4K10Q10H3X8HE3J7J5X6L9U4E8ZV6H1O8Y3M5H6F7100、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答

41、案】 ACL8T1N1P8N5F2P6HP5A8R3X5K3D10R8ZA1G3V9Q1D1A8K2101、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCM8H3S7N8D4C9D3HU7F7G4A8Y9M4G2ZN2C5L9F5V7R8X8102、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为

42、密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCB1W3H8L9W7N7W9HG5S10Y3A1U1K1G4ZL3Q8D5T2T1S5Z6103、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACU2C7N5T6E3G5F4HZ8C5V7K10E7U4V7ZG8T7X10Z4B4F8R9104、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCN5C6D5W7R6Q1K6HK9B5A5R

43、3N10W3V1ZN4K4P10G3R10P6V6105、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCB9B6N5N6E10X8P7HO6U8K4Y8O6F4P4ZU5U1Q2T3U9N2L8106、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC9J3P10I2A7Q7T5HK1F9G10N10W7K9Q1ZK7V3J1Y7P4Y9H4107、同一测试内部各题目所

44、测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ1Q1N5I6Y2Z7P8HB5G9M2G8T9Q2S1ZL8O3C7V4Z2K5P9108、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACO1F2A7R8D5Z1Y10HZ9R9B9I3A10F7C9ZR5R6G4J5M3W4J4109、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCJ4U10U1C4Q8O4Y7HH4V10Z2I5Z4U9F3ZR6M1Z4T8L2I4R8110、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCP1G1H5M3R8T4A6HJ6X4F3I7K1C2Z8ZQ4Z4Y8T5J8R4J1111、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCT10J4I3X3P1L9B