2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附答案)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCS3E4M2V3G9Z2O3HZ5Q4P7V7X7B3L7ZM2D7A4I9R2X1Z52、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 C

2、CU3D2E9F2N9W8O7HV4Y4L2H5D1Y3I10ZA9I1S4K5P8Z6P23、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCL6W1Z10Q9K3Q3C6HY5M2K4J9V7K7C3ZX1U7J3T9H4H5C34、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCE2T4C1W10R4B10M9HP2D4I9K8C5P6N4ZJ4O8Y4T3U5V2O45、

3、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACT8Q4H8T7V3X4Q2HO9E9H4F1W7L4M9ZS2V8V3G9U3J8R66、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ10V10Q2D8U7V5S9HS2T10I10P5T3Q2P5ZO2I6M8A5P3K3J17、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案

4、】 ACF9J7P10N7Z1G1R1HJ8Y5W2T2J8H3M6ZN3C2B2E3Y3V5H48、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCQ7W6T10U6U5H6I7HJ2O8K5Q8S4Q3M5ZA10D5G4A6F10A2Y69、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCI5T5A1W10I6H4C3HV5J4L8H10F5G3I3ZI1O3E5F1W8K10W610、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）

5、为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCP3E8B4L6A6N2T5HN1W2G1G1T10X5C10ZW4A9O8M7G4L5J111、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCL7Z4V3F10W1M2X10HD5E10A10B6C1E7L6ZY7B6M3P2K1J3D912、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY8F6L9J8N1I9B5HZ7T9Z7K8Y9P4R

6、4ZZ5Z8G4X9T7A3A813、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCZ3R2N7I2B6W9K6HN3V1D8D2F4G4D4ZC2M9A10D1L6P1E814、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCH7G10O4W10H5J5N5HH4O1T6W3R8I2Q5ZX7U7E7E10N8W3K515、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企

7、业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCZ10U4L6T5H5F4K6HJ7U5Z9H7L3V1F5ZV4R2N1Z5G8C2D116、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN7T3Q1T10N4C3M7HU3S1C9K4E2J5W2ZB9X6W6J6C9V7D117、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCZ1V8D7Y3S8U6E8HG2Y9J10D6H1Q9A9ZS5H3J9M9O1B7L418、

8、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCA4F1D6W3N8K9K3HP9U7G4D7G8Y2B9ZD3T8X8I8I7X6C619、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCW9O9X8D4D7C10E10HJ9U10N3J6U9I8Y3ZY1Z10U9V10N7U2O1020、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力

9、资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACF9E9H5Q2Z7C7P7HB5Z8K4V2A7M10A6ZN2G3Y6V8M9W2Q521、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCT3L2U6C7W7O5T4HY3P5W6R10T6C10Y4ZR1M4X4I3D8C2R722、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCH6D2S6Y9E3I5S9HU7O4J10A

10、5E8X4U2ZZ10P1W8E2I6I2R323、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCF1U2I6E1C9V10Y9HS6B7U1A1J1T5O3ZW6J2I9K8O3U7W1024、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCE9X3Y4J7H10T5U2HI1E5L4X1U5K10D5ZZ8M4V3I7X4S3Z625、(201

11、5年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS2F9N10L10P1F5U1HG2I2J3V5Y9G2K3ZN2K10N1E1A9F1Z826、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE1D2O7V4Z7T4Q3HS7C8P7X2D1I2R5ZE5U8H5B1J9K4X827、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD

12、.N【答案】 ACQ9G10W10Z10D2T9K2HM5M1C1X1F8H7O7ZU3L1I5C1M3L1Z228、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCS7G2V3U9J1D7I2HK10K4E9D7Q2T9J1ZQ2M1I4F4O7C8M1029、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCT3A10Z2L8F7J2K4HV1B2W3P1K3X3J3ZW9D10R6L2A3K2Q430、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想

13、元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCR5H10C7J3T3E1G5HW10B10V8W4X9R3T10ZZ8H1Q5V4X5L5P931、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCS6V7K4P3J5J2U1HX6O7Q1H2R2B1I6ZZ5D8A7R8Z10U5G732、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCU7B6T9G9P8R2D1HI9C10L4U1F8Y7O5ZK4Y2Y2Y3T3W4H833、(2018年5月)EVA使管理者明白增

14、加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR5Q4K4Z4L1A6G10HS10T4B6I2V8O10B7ZC10X7Q5Z1G10Q6H434、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任

15、素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCG8V6B3J6Z3X6Z9HN4R3J2X8X9R7D9ZK6L8U9F7R3V4Q435、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCN7E5C2N2M9F10Q10HP8W5K1C7Z1Q7F4ZU4O8E1L3J1T1J536、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.

16、5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCD8R8N6M8C4V1T5HP9T3K7G8A8I5H5ZK6N9T2W2P6O8T1037、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCU1C5D1S8G1P5X9HF5E3B5E10R1Z10F10ZI8Q8B5I9W2X6K

17、838、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCG1P6L7R1I7B5E3HA6Q4S9N8N8A4M6ZU2H6U3M1O2S5R139、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCQ9P6A1O4P9D3J9HD2Y6A4Y10F10F7Y4ZT8E2Q8Q4W6A1L440

18、、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACQ9X4H5H5Y5W6D2HC4E10F9A10M4M7I7ZH9V1W3U2P5E5P641、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCG1X7G3M7Y8E4S2HF7B4N3U9Z7E6O2ZY5A1U2Q6Y5L2D942、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF5M4J9W5T3V6Q1HM1R5I6N9Y9T7L10ZB

19、9S7X1C5N10Y7O143、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCQ2R6Z7E10L5O6D3HB9M2V2H6X7O3M9ZD2Y8P2E3H6N7M444、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCS4R9O9H10Z8G9N8HN1N6D8S10K10D5I1ZB5T6H9N2E5M4D945、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组

20、织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW3Z1I3C5D8I7Y7HO10R3X3S3P3R3M5ZG7C1X3L5Z1F1B646、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCR4R4D7X2G7Q9X2HM9U7H4T6Z8T10D7ZF8T9O7Z3E2N10H1047、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干

21、起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCN4R7O7K1T5L4J10HO9I2R8X3Z6X7S2ZW6Y5J2O9V3L6R148、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCK8E4R7E6U3L8X6HE8Q5Q9V8Z8O8F7ZN10U4E9F10H5T2J649、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.

22、内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACF6O10H5I6E8E2G6HF1S9I10U9O10A4O8ZV10X10F4S5Z7L10O950、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCV3I7U4B5B10M6M10HW6Z8J3L9F5S10F7ZX4M8V2Z5E3N4T951、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC6K5F2J1U3M3X5HZ10N7M8D1R2F5I7ZW9W8U9T9Q10V8U8

23、52、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCL9I7K10O10E7F3P10HI6F5F4A7O10F9Z9ZY5A1E4Q5C7O2Y653、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCU8S7Y3R2V8C1Z7HL8H5U5V6P2O10C6ZW9V7S2X7L9W3J854、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCY10J8K7L3

24、I2L8K3HQ4D6J8J4U2Z6A10ZP3Z1V1S1F7A8X555、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCK8E6E7B2Y6E5T1HC5Q2M5C8Z7F9Y2ZX5Z6K9M6S1L6L756、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCW3K2R1X6D10L9T9HX8R3L1K4F6T8S8ZF7Q7J3J6G7W3C1057、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很

25、高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACB7Q4B5P4S7B10Y5HS8M8I3L1T9U4S7ZH1F2I2O1A4A6D358、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI9V4L9I9W6R9T9HU7L7N4O9S4Z10Z2ZW5Y5Y5A3P3H8H759、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【

26、答案】 BCC5J1F9V7D10J6O9HH7W8F10L3N3Q6T7ZO2H7U10L9Z10A7R760、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW4Q1G5W10K6X1V4HX3H9C7I2K8Y3B1ZN10L8O7U6H10Y1U661、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACE1Y1R3V8U9Z7Z7HD6M9D2L6L2D10U1ZO7X10G10L1M8G2V162、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指

27、（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCR8J3R1E9F9I5M6HK6V6W10H2L3M6S5ZQ2O5R6V7I4C2E1063、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCY10C7R2T6W7X5K8HJ4L9W10M3S6J9R5ZK2S3B4U10I6P5W764、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有

28、本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCV6C7Q5L4T1J9A8HG9E7F10J3W6R4M5ZP9U6G1I3N5S1C665、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCI8K3L3G3G8M6O4HX7G2N9E9S4Z4E8ZS7E10N10Y9H4C6U766、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCF2Z10E9F9D9V9P6HB5G4P2F5D6I5K8ZO5E2J1P6Z7O8Y267、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强

29、壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCZ1T7M8S1R8O1V5HO4I7S5R8B3P3A7ZH10L1J10V6V1E4M368、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACG8T6G4L5O8Y10A1HW6O1V10C5W5F5V2ZW10A2D5U3I7K8Q469、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACP10Y7K5R7W7M5D4HL6J3R10D8Q9Z9Y8ZS1W8T4F5O8D9W570、构建企业薪酬战略应当强调的

30、基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCU4B4C1P4V3W8W9HR4U8U1J1V1W10S3ZR7Z6O10L10J5Q10R471、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT3F5B1P4R2A4G7HE10Z6Y8U5D3S6K1ZR2Y4E7K10S9R2R472、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW7F1L6D10O3D5F7HO9D3C7I1Z10N3H4ZN3

31、Y3C9C2I8B6W673、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCR6T7Y1O3M9B1Y2HY3Y4C1N9C2S3Y5ZJ3Z9D1K1G9J6E274、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCI8A6N10H4P3G8E10HO7M1F4O9R5N10I10ZN5I5U2J1U5S4N275、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CC

32、W7L1P5Q3C9V2P9HE6B5W3O4B3Q1Q2ZY7G8Q3Z5E10L4A1076、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACC10T8E2R4B10F6A6HY7T2L1F6E1H4Y1ZZ8D5Q1V3Z9L5Q877、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY8G7W9W8E6V4B8HY3I5S1X5R7V7Q2ZJ9L4G4Q5Z10G1T878、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思

33、维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCP3W9E6M2T10Y8N7HQ1H1C9T9L2B10L10ZD1J9W7B7U10B3V879、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCL3V6J2Z10V3H5Y3HB10N10C8F4U1P9P1ZP2U8K5T10F8D2E180、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

34、A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCC4G4P4D9X3X5R10HH1N9J3Q9H8B1G1ZH2J2D7V9I3W10K281、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCH8S9B3V3K1G2P10HV6H5T8C7B3F10U2ZY6V1J9Z10T5F1V382、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA3I4G4X7Z7G4N7HF6O7B9A3

35、U1Z9P10ZO1S4G7C8W4X8A583、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCN5I9L1G9P1C8R1HA1K1P7Z5H8G4G10ZE1E10T4T6A5P8L384、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM10O4Z5V3Z1D7V2HH5S3E9D6N3J5D7ZW5G6U6A1H6W6C585、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必

36、然要求D.必然要素【答案】 BCU2C2L4E5S3X2Q4HZ4Y8V5G3T10L9S6ZM4A10A4P4R6A10A386、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL6H1B10O8O3C8X4HO8E3E1V5S5W9Y9ZB10X7Q3L9S9J2F687、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCR3Z5M4A6G1B10L4HD10T1G4F9N10P7D4ZK7I8I2H10U10W4R38

37、8、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCM7Q1K6M4H2U4L10HG10J5F10J5V1Y2V5ZJ8G6D2Z10X6S4W489、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCR7T4C8T2N6H7Y6HO7P5D9O5D2D2J8ZA9G6U6I5Y6O1U290、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG2O1I7G10Y8E2Z2HB5J5T

38、9W7Z9B10J7ZO7U8I6V5K9H1K291、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD7J3W2D1E8Z10Y10HY9D6B3U4I5O3K8ZX6J8U7K4M7A4H292、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCM1V6U2P10Z2E2I4HS6T4C6L4X1Z7C4ZH5T3B3N8M6T5C1093、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D

39、.战略促进者【答案】 ACU9J4Q8V3I10V7R9HR5E7O2R5C7I3S8ZP6Q4B3Q2V10O4Q494、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACJ9K1R4K9R7M4L5HI4V3F7B4W1B10F5ZX2I9F1F4A9X4B1095、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR4H9I6K9T6Y9U10HM4M3T4U4D5Y7I3ZN9T9L8D2R5W9D996、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心

40、法D.升等考试法【答案】 ACG7F8E7G7P9L6Y2HS5N4J1R2F7X1F9ZJ8T4P2G8J1R9U297、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCQ5C3O4M2O10W6D9HD4D1N1W2N7K7L9ZE6E5E4G5M9W9T1098、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACQ8X9P8U10Z9W6Y8HZ3M5I6Z10X6X5C10ZT6P3R7D2R9P7Z99

41、9、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCE2R9R6L8B6D10E2HR7L8L3F4E9O6Q1ZE9A1K4P7W2R2B10100、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG6D4N10G3D9E8A7HL10M7N3F1J5A6W2ZD3A2G9H4P6K4C8101、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.

42、绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCC7W8K7N4E5O10Z6HK10R5Y2P5W5U2I6ZB6R5D10E7T4F9D5102、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCU7N8O10X8T10Q1M7HB1J2A1D5A3B1H8ZD6D3Z2D10I4I9K1103、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCH10M3T6O6

43、F9H9J1HK5L4H8W4J2J5R2ZK3Z9I9W5Z6B4H2104、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCJ1Z4Q10U9D1A4I2HJ1P1A3B6H2G8Q9ZU5N2C6W2V5N3Y9105、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCH3A7L10X9E1J10D2HH4S4Q1V6R7D6C2ZK7B1O6J9J1Q3N4106、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度

44、的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCX2K8Y4K3P1Y10N7HO2A2M7G9C9O7G10ZT1N1D8M10D10E6T1107、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCK4G9Z10N7Z2I6D4HA5U7G3R2J10J7B3ZP6Q1N1C5Z7J10W7108、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACJ2N1T3U1U10V5V3HY4K4C9L4M6M10K5ZJ3E8V2W7U3K3U4109、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC