2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCW7X10J4F1Q2X4D9HV6Y9L10Y4Y8F4G6ZA3B9L7V10A9G2Y22、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCB5H8I6T10G2O5Q3HT10C1Z8P5G1U7P2ZN5J9T3T6O10B9J73、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳

2、定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR1Y9I9X6J3R4A7HS5V5O3D4I8M5Q6ZP8I6Y3R2J4D6Z14、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCE6I8U7D5S10N2D2HC2C4R9V10O3H2C1ZU8Y1X5E8O4E5E25、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关

3、系【答案】 BCV8Z5B7R9B10K9V4HG1J10V3K8K3E5X10ZD8T8O8I8Q10I7M76、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCB7T2Z8U3J3E2R2HY8O2I3D3M5E10W4ZH10Y4B1B8P1J1D47、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCW2H7B7K6Y5D6A9HF4J4J4L9C6S6G5ZT10E10I1Q5F2D1B38、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益

4、【答案】 ACZ2M5K6L1J2M5K3HC6V8S9L8M7Y9G1ZZ3I8X6A3I8Q3I59、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCM1O2A3B2V5G5X7HM4X9Z7S5F10I3X10ZR3D4S3E10J8K3F810、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCX9Z2Q3N1R6J6C9HL1C9K4N3B7B1T4ZR8P4L8Y1S10S5U311、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发

5、展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCM6Q5C9N1U4O9A4HN4P1Z2N5C7J8F6ZI3O4Z7H8M3I7E1012、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCI10W9G9V4S5Q4C4HP1F6D1X1I6F3L7ZX1M6B7K4Z5P4V613、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCU10Q7H3A1Y2F5S5HD10L8Y3O10B3Z2A10ZA6L9O4O3Y10U3A614、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于

6、绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCT10H4A2N3F6C7T5HX1D6T8P8Z4Y7K8ZV7T7E6F5A8J3U115、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCV7Q3U1L9S1T3N8HX2A4R8F4Y6L2Y6ZE1N1Y9X3Y3P9K1016、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C

7、.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCC8Z1J2U10B5K6W9HV6G3E3A5J2U5D10ZH6X2L3C9F2J5Z717、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCK6B1Z2Q2J5I10C9HJ4A6D3M7I10G5I2ZK2E10C6J1X4A8Q818、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCM10U1T10C8I9C9I3HG10O7E6E3F10D1R4ZQ4S3L9N

8、4C6F10U1019、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCY4N9B2T10U3T5Q3HX5B1J5U3N9K8C9ZY7B5I7X10N8M9Q920、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCE3L5N3W1X9X5T8HU6F10U2V9R3Q6T1ZL4A4Y5E6B4P8Q621、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.

9、结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCT9X5B9X5S6Y6U7HZ10T9L10D2D10Q2S2ZT6X2B5Y6Q1D5O322、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCH7H5T10K5R8E1H5HX8D10C9L3N1X7Z6ZM6Q2L9N8T5Y3Z423、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精

10、神文化D.生产文化【答案】 CCL3P2H6X2J4F7V9HA5R5I9E10N4H3U7ZX6D4U10K2F3G3U224、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACR10K4O5A8N1P2E4HD3F9B2L3P7P10E2ZB6J7A1T8N2O4R825、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACX2Y1S7W10N9Q6Z2HV7F7L6Z2B3K8S1ZY9X7L2I4M8P2X126、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组

11、织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH8R7D7Z1P4N2R8HJ10C7J2R9S9G8X5ZR7E6Y8W8C8R4H627、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCH6D10F4X8T9X4Z2HA3X3M1B10Q5Q9D3ZP9I7X10L3U8T2U928、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCY7J5Y3R2V5M10O10

12、HJ4W9F5S4O6L8P9ZZ8X8L5K6V5U8T529、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU3X1Z5I4O2G5U7HF3R7F9Y9U10B1N8ZW9V2R4O9W10Q3O330、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCV2J2U8Q2T9D2W2HQ1X10O2P2F6E9E6ZL5S7E8F5Z3T9V131、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合

13、原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCR8M9W10G8J2Q8T9HT9O3Z10D4U9H1E9ZV4O9T9L5B10K5F732、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCW8W1J7T3V6W7I1HA9T6I8F2T9O10S9ZY3E2B3L9S4J1E233、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？

14、”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCR3M7Y3D7Z6Q2S4HT7Z1P7E2D2R3H10ZJ5K4O1N7J10K9H734、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCE7A7J9R6M4H4G3HP10Q3T5P8M9A1B8ZV2R2E9J9K3U10Q335、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等

15、工作是否衔接得当【答案】 DCC8W4B10X6Z6P5R5HJ6K3R10V4C4U7U9ZD5T7N10I8S8N2J836、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT1R1W8J10X7W8R1HP8Y3K6W1E8T10H4ZH7E9I10D8I6W9F537、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACH5S7U7A2R6V7Y

16、3HL6J5I9U3W6O1D5ZQ4F8F10V1N7Y10Y638、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCA8R6G6V1T2K6G4HM1F3D3K10S6Z5T2ZL3H7V6O3Z7O10A539、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACG5S4S10Q9T4G5S8HR10Y1D2L2S6Z3K10ZP1O2Z6T10U9I8K640、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。

17、A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCU8A5A3V6J2Y7I8HL9F10L4D8K9U8L3ZJ2X7K8Q1Y10Z1F841、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCA6X4Z6E9P9B3I9HT2Z5X7F6B2M7E2ZB4P1X5E6U1Q7F142、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人

18、力资本D.交易成本【答案】 DCC8N9C5G10Y1W2D5HO7N8Y7Z4A10C2E7ZZ3T5O3F8N4U4C443、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCP3X3U4W6K5F2B8HT5I4J2E10E5S10U4ZX9L7F1Z9Y1V5C844、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCB7U9A2C3W3D2V7HF9C5S7N2G6O2A9ZS5D5N8Z1T2H

19、4C545、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCB1S3K3E5S10W10K3HB6V5E8Z3C10T4N8ZB8G2H1A1A5I5N246、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACA2B9Z4A2A3M8B8HN3L8C7H2M8K8U5ZX1Z5N3H5I3V9B747、与内部EAP相比，外部EAP（

20、 ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCU8G10T6P4C1K4D3HP6Y10A3E3E7F5S7ZD5L4F4W2C8P9W348、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACT10F8I1N8U7S7K8HL8G2C6Z9U2O5W8ZR3W4D2X1I9A4I849、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确

21、定【答案】 CCC4A5Z2M6W3E7Q7HA6O3N8Z10W8O4J9ZC6I7M9J1Y2P6R950、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF1A1K8R4I9Z8N2HB3J7J5Q7E8W8D6ZE9L9T2K10R3X4G851、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACU8M9P10Y8H3P6J4HV10J9K2E7W1M2W9ZZ2J7Q9N5Y9O9D952、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶

22、段【答案】 CCB6W8R1L7F4Q1V9HH8M7H8Y7B3Q1U4ZV2O9T3A9H8S2P953、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH3L9Y10F2T10R8P5HB7M1P10L9H2P1A8ZX4K5G3D9G2F10H154、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACB2V2G10G5H10Q9R6HR7J2U7F6X9L1S1ZY6N8E4Q10N2S3V555、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经

23、验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACI6G3F4D5Q10A2P5HZ10A3G10E10M5Y9L4ZE3T3L2J9D1R9M156、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCF10L7T2W2B5R3W8HP2C3R6B3Q4I5P5ZW6P8J1N5X10R9F357、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30

24、 人【答案】 CCZ3H7W10D4P7T4D3HP6D3M7D8L9Y7R7ZV10D6M2A5S9D8W158、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACU10C7U10Z6E9L1Y1HX9P1V9H7V1Q1D5ZB2U2R8E8T1Z9Z659、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACU7G6J4D5E5I5I10HE

25、6I10V1R6V5W1S7ZI5O10H6S6K3P9D660、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCB2G2W10P7C3Y6R5HT8U8Z4T10P1F3K9ZL2R9M2T8T5D2L561、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACC6M6U4X8D2W7I7HC3C9K4J9T9O8W9ZK10Y1F2T6E7K10H162、在培训（ ）系统，

26、要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACP5Y10H2S4F10Y1E5HP5G3Z4G2C2L2X4ZG3Q3B8B3J4C7B463、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCP1T2G2P10K6Z1T4HJ9R10Q3W6H4M1N1ZF2F5B10O4U6Y9B364、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCN3L4D3E2X10I1I5HH1L5

27、P4R4C9Z8W3ZL7U1M10O5S1O5B1065、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCL3X2P9X3K2M9W9HK2X8W7F5W1F8G3ZG1R6I10M5S5O4B366、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCK4O7M1J2H7S5V1HG5F1H3C5H1A9H7ZU7E10Z10Z6Q5U3S56

28、7、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCM3V10U3I5C7Q3U2HQ1V9Z7O6H9A9J4ZE5M10Y6E3I3Y10C568、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCC9Q3P1N3R5W2L6HP5B4C8D6Z10C1A9ZV9W1T9Y1F7B2W769、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCQ1E7I2B2S7Q1L10HU8M8T10Q8S3T6R5ZO4S10Y10P5I8H4H770、 COPS

29、属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCN1P9N3Y8P5Q1N4HY8A5J1M7K6T5C6ZR8B3I8T4O1K2M471、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCL3O5Y6X9T10Z7S4HW4Y6R8P9Q8R9K4ZW1N3Q6N2Y6N8M572、（

30、）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCR10K1W4C6O10A5Y5HB3Z9F9T4I9T10P8ZB3J7N10W3T7L8G473、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCG6B6X3J6N7F5G5HL5O9E10U8M10E9E1ZY10V5Z7U10J1G5H574、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听

31、式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCA3I7C2K10D3P7G8HZ3V2Y4R8U4Z2P3ZU4P4C5A6P9K1O975、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCG5A3T6J1D2P10R7HB3K10I10T7M2F2A5ZV1A8X3F3L9Q2K676、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCC9B10A5G4H6D3D3HD8C6C2G1W6M5L2ZG8X2C1M6

32、E5C7O977、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCX9H1T7X1V2O10P10HR8A4Z1T9R4Z3S9ZW4Q4H3N7A1D2Z1078、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCA9W1J10O2Z2O3W7HZ4Z6B5U2Y6S8P6ZR10H1C10I6G7M7Y279、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCS4T9P10Y5G2J1

33、0K2HN2P3E6A1P4F2G10ZZ10D8N7P4K10V7K980、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCI8L6U10O9C7U4Q4HT2P7P7Z8I6A6W5ZV2C2H2K9W5E5A681、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCT10A10H4F8U7P6Q5HQ3H2I3A8P2

34、U7E9ZP1X1J3C4Z8S2I282、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCF3A4X10F6V8T10W8HQ2M9T2H9J7X8D10ZQ6U7R1T2Z8B5B983、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACX7P2P7J10N1W10L10HC3R2M7C9B6U10J9ZB2K9W1X3C9N6I584、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACD3S8E2S3K9L9I8HM6I4B1U10W5

35、A1V8ZV8B7U6P5K4B4G485、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCW9Q7I7P2O8M2W2HZ1N5H5P5W3Z6N7ZN5B4V6T8X2K7P286、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP3U5G1R10S3Z6S10HQ9C9S1N5R8O4C3ZS1R1N10T9B2P10Z187、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹

36、性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG8O1C8B7K10Q6O7HY2R9U5B5M4G1M2ZY1N10E7K3G4D2S388、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCL1H6D7G1B4G5E3HW3G3I5T1U4C3Z3ZE6F3A10S2Z9Q1W689、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCL5M1D5B10R

37、8J3S1HI9D5V8N4V3T10H9ZE9R8R10Z4W3O6Q490、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCB9P8B10E2L6T2X9HJ3E3Z10Z9B9Y1K10ZY3L1U7Y4J1P9Q191、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACG7S10R1M9K2F3R1HT6Z3B3B1U4D5D9ZJ10R1P10M8V4J6V192、( )是主要针对强制

38、性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCE5K3Z1R8N10I7S4HM2E10N1Y4C9V9L9ZR7R9Y3Z3E2Q8H1093、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCV6X3P7I5L1X9C10HV4V7G3A6W3R7M2ZA2C8X1S3N9K3A694、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB4T5D6Y7M8W6Y8HJ1J1H4E3X7J1Y8ZA8D8G5P1I8V9N

39、495、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCU1X6W2I2S6F4C4HU5O8M5H9J9U4Q4ZY1C6P1F5W5U9C496、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ2U9R3F9A3C8H9HS1R4O6Q7E10G7U2ZG4R6P6C3R2J2N697、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡

40、价格工资理论【答案】 ACF7P8Z8H3E6X9W5HF5N3P6J7B7S7H9ZH7L1A3H7Q4M2L598、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACZ1T2W3L10C7R10T1HK2I9A6B4E2F6K10ZD4Z6U9N8H4J8P199、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCR1F1N8P10U9O7R9HS3L2K9T10R10A8P8ZG2

41、Y9K6E6N8U9F6100、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCS8T7P7P8J10P9T4HA3Z6Y6E6T4A9P6ZC5C7U2E8C2Y7W6101、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCJ7U6R10X4K9Y9E8HQ4D6H5M10O9T9J10ZM10I4U10H10D10T3K7102、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体

42、系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCG4I5T3A1H1C7R4HB8I2A5D5A2R6V5ZK7C6N6N3T1R7H5103、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCH1W4U6V5D3Z4V1HF8C5J1D10J8B1N3ZN6V1D6K4Q9X5G1104、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）

43、向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA6V1M9F2L7M2F9HR9T3D10M9D10H7U8ZH3R9L1A9W8R3M10105、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCJ4F1N3E3Z1H5O4HW6L5B2L7E4I7H4ZG2T10Y5K4O1O3X5106、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCQ2G7P5J10Q9E6J8HU6P3L4S7W1H9A6ZW7O3K1D4J10M10E5107、(

44、)不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACG6O10M1V6R10A10J7HJ3P5L1H4K3L8W3ZQ7F8T8P10R10H6S3108、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACO10G7X10J3G1K7D10HO3S4U8E3D1X9J3ZA2J3Z9F4Z3V10Q9109、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCO8O3L1G4L8T2L9HF8Y8L7L9F4Z2P3ZZ9Q10R7C5F3P8A2110、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF3P1E4H5S7R5Y10HW8A6T1Z7G2F8P3ZX7L3O1W8Q6E6X6111、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心