2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题附精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCM6W8V8Y3J5A10Y6HF3L2W4R1G9H1L7ZK8M3L5Q7P9Z8B22、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者

2、由母公司来制定发展战略【答案】 BCE5Q8L6V9N4W4N7HE2U2C8C5U10R2H10ZZ5Y4R5P4A6X1J23、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACT10I6O4G3W3C6F4HX9J8F3B7Y1Q2N7ZX6X2P2H7G5B5K74、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCF1X1Z9T5I4P8V10HT2Z3R4Q1H2C2F7ZI5N4O9H4L6F5B35、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效

3、指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACD10F9Z3R6U6S6E5HI1C3K4E9R5H4H3ZF10C3G6C3G4I3Q106、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCF7O3E9B7B3O3E3HL5X3A3L5F6F5T3ZO2C7P3X6C7I3B77、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人

4、员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCA2G2A4Q8V1I2X4HM8H4F4I5G9W6N1ZU4D9M10U1P2G7B98、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCT2D10J3T4T2O2D10HF4D6L8D1R3D4V5ZA4G1Y7R3B4W8O59、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保

5、健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCE8T4S10R6Z8I7X8HI4O2V10I10B8A10W2ZO8P6M10U1W10T9V110、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCY7U7O10Q7H8T6H8HI8P9V9R7D10T5Y7ZX3R3W9R10D10O6Y811、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCZ6R2B2P5K10R4J3HA3A10A5B6G1F7V4ZZ5X3E2W4G5R7P312、

6、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCY5Y7M10Z2K3A9N10HA3N8G1H10A8F7J7ZS10X10M5W1R10W7W313、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACB8T7E2J2Z8D3J7HC1V9B2U8X8T1C2ZA9P10N8V10M9R1Z714、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCA10C4I8P4V

7、6Z10X3HT10J9C6R9G9A6P1ZT2J4M10Y3K5G4A715、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCJ6J1R1N9V8F9M10HH4S4I10K9V8P4T10ZG5D6K10T9L3J3W916、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCI4G8R8D2Y1E2B4HF5C6Q1K10O9B6G7ZU6I2U4X6F8N3H1017、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（

8、 ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCF10V8Q4J2N10K6F8HC6R2F6U6O6O4M4ZE3T2G6Y4Q1M6Q818、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACQ7F9D10I7D9Z9Q5HS7K5M9T3F8A10K2ZL4A8V7U6T1L3V1019、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCM8G10C2P5H2V4E2HG3E6E2A8Z3P7L3ZB8X8F7T7T9

9、G7A520、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACO8W10D2V4I7N2A3HW3U4C4L4N3Y3M2ZN8J9W10B7W5O7D321、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACC4A7W3M3U9U7J2HP7G10E6L4Y9E7J1ZY2I1Z3H6P3R3E522、

10、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCT3O2N3N7U10Y5S6HI1M4R6Q3Z1P1W6ZW5Y7D5N10N9N9G823、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACS1Q7S4H6H10N10W4HK4U3D1O7N10G4D4ZP6G9D8K9Z1D1D924、焦点集中在对有限成果的分

11、配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCF2G3C2F5F3C8N4HY6R6B2E9N9D2U5ZR4L3X6H4P2B3Z425、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCK7K1L6I3I2L1P3HU2H1P1U9A9I9L1ZS2H7W8E1R8G2P626、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCD6G5P10I5A1E1H2HT1M7Z8D9N9B8N5ZU9I

12、2O8E1F9X5L227、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACS3X3Y10L3Q5D1X3HN8K3D2D9T4B10S3ZU3A2I1U2K6J1U928、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACR6I3I9R6G10D8T7HW2Y7A10E10H4T5O5ZS4E8D4K4W9W5M729、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法

13、【答案】 ACB3K1V10V5W4H4I2HE3O5O9S2A10L9X9ZU9Z8K4R5Z5N3S130、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCI2T2W10Q10V7Q3N8HV2P8V4D3W10E7J1ZV3W4N5B7R9K10Z231、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACL7P4E6E1Z8K6C3HW5R4G10M9L1D9L10ZC4W5Y5I5Y8W7B93

14、2、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACF2D3Z1W7K6G10Z2HJ9X1Q6I9Q2Z4I7ZK8I4I3V1K10P8E833、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCA3J3E8J9L4S7D1HX2T8A8E9Q5N3N1ZL7Q5S3A6E2I9E1034、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACX9P3D5N6K8K2B4HP8N

15、9M3X3K4U7M9ZT6Q2N1O5U2K1S535、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCV9W7J10S5Q10S1V6HJ7O8E3Z10C6R2X1ZR2R5N4S6K10L1O436、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCL7P3F9A4D6L2B4HT1T6Y8Q6L10Y10

16、E9ZD7R4S2C10Q9J6N1037、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCH5R7D4I4T6K1X1HY6B2H2W8E4C10U5ZP6R3T9L9O1C9W138、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCY9M2B5V3N4F7A7HN8N9K6S6

17、V7V5V5ZY7L7M3Q4A1Y7I739、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCA1U7P6J3I7D5Q6HX7D10D8I2Z5I8P9ZZ2M5H6I8R5H5N240、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCR2Z5Q6Q6U4F6C3HV2V10H9T8D7X2K5ZE4K9L7R10I4N10C54

18、1、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCT4J9T10Z4Q9Z9T5HV7D3T5B8D1L5K10ZS8D4B2O5H2O8V442、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCU8D1T8W6H4Y6S9HP6S10R8S10J7W9I3ZI2D5B7R10M1Q1S943、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象

19、不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCQ2W8R6V2M9H5J7HB9Q2P8W10N9D3S4ZV8Q4D5P1J4A3K744、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCE1U2M3Y2L8N3G7HA2F5X4N3S2E1X4ZE8E7I9P9O4Y7T845、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCL1M1B6U1E5Y5A2HS3N4D1O3F7F7D6ZA3S2Y1

20、W3P1G3A246、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCH5P10R7X1S8K9S10HH4W1M8H5Y8M9H1ZV6F9Q2M6V7D5B447、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCO5P5E10T8P3W4X10HM10I3Q3E3U2W2A6ZD10B8M3I8X4M10Z848、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】

21、CCD6R1Z9P8B2A3N4HN6K3T9S6T8U6M1ZX4A8D5T10J6G6U349、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU6S4Q1M8D8N2L7HK9Q5L5I4S10L10Z4ZH7O2G2L3Z2Z7A750、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCM9O3G2E8A6T7E3HU9Y8D8R7Y3C4M4ZU2R7G6I3V9G1N251、战略性人力资源管理与传统人力

22、资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCA6R7B4O7X9C10L1HU7X2B1B5H10P4N9ZO4R9K8H9N7M1O952、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACE3S8B4K8V9J2T5HI5W1D4S4M3D2D7ZL4Y7T4U5V3O8A653、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德

23、思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCF8L9M8I10J6C8E1HV10L3K6A10P6I5T9ZF7N4H9G10A3Z7Y654、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACE7G4Y5A3Q1R7R5HR1K10V7D8O1X9C6ZD3D8A3W2R1C4N255、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自

24、身实力较弱【答案】 BCA5V6P9O10O9U4S6HH1F10H9B1J7C5K6ZM5V6B6I6M1V5F256、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACQ7F8H2G6Z6W4O7HU8J5N5H10J9T4O10ZL6G3V3L10B1R2I1057、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCG2B7D3W7R2L9H4HZ4L10S7Y10U4D6M7ZX1R6W9N9C6H5K958、职业特征属于现实型的是（

25、 ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACD8J6J7M7B3G7G7HN5P9R2B3N3G8E3ZS9X10I1J1P3G8F159、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW3Z5J4Q5H1C4A2HW5J1E3Z4K7X5Y4ZU5N10K9N9M4B3L760、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCL7S6W9D9F8N9T4HB9T10T7U1Y7E5S3ZP10V3K10J8L6D6Y861、在“集团

26、本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACC9U7F3F8S2V6F10HI4V3K7G3V3A10B1ZP10E6B8C4H9G3L962、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB4D7G8C10W9L10K1HI2S1A2P4B3C1G9ZP6J6F7Z6P10H9B963、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCW2O10N8D9H8V3Z4HC8P5Q5L4J1J3C10ZC5N9S2X9E6D4

27、Z764、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCZ4Z8N3G8N8R6H9HI5G9X8C7V4Z1U4ZN9N5J9M3K2M3N665、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCR5W9Q8T2Y8N4F3HI1G10X6R7L3N3S1ZL7K9B5G1X10J5U466、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCF6X1S8A8A4L4S2HC5X8Y6V1K3Q2G1ZA10I

28、7Z9C7G2T10G1067、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACG5Z8S10G10R8T1P2HR5G8N6M1C6F4E9ZJ5U5W1K3H6D7F768、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCV2T5N5A3Y4E1V6HS4I10W1I10O5F9B7ZV1N9A1A9D9T10D869、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员

29、工劳动技能【答案】 CCI7W9R9Q4I2H4B5HT4W1Z9H5G10V9Z3ZM1X8X3I10N1X2U270、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCB9M3J4X4Z2Y3W5HK1G5G8F9X3P2G3ZA3Y8F3P5P10Q9X1071、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACG8A3Z10Y4K7Y3E2H

30、I2N5I4H5E3P2K4ZY6N8T3Q8I4K7F972、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCI5X9F10O5H1G2C4HU7G7J7P1U6T8G4ZX3U2N8U1D4X4V473、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCB10Z10U7F2I10M6H7HH8Q9G1B3P2E3H7ZS10A2D6P2D1Q2H674、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内

31、外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK9E6R8L9V9J10Y10HR8D3N7Q9I6S2V1ZV6F2N6N3T6Z9X775、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI4F2E10I9R5G7C4HH8S10F6N3D6Q6I8ZF9F10Y9K4D8Q10K276、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCK

32、5K6Z4Q2O8E6W6HA6P4D7S8Z1B9N7ZY5K10K5N10U4H7Y477、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ7W4W8K4S9K1J6HY3R10Q4P9E6N9W9ZZ8Y9S7G2X6G9Z1078、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCG8O10U8B10O4V2T6HS9M10N5N8T6T

33、6J5ZX2L4M1V8N9D3Q1079、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB9J7C6B8S8S2G10HR6K4M5J3M6M7U4ZD2Q2N3U7X9L8H880、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCJ9O6W7O6F4B9U7HG9K2D6H9K6S4G4ZB9U1Q10I10J3E2J181、(2018年5月)期望理论中,()

34、是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCJ3O1J1Y1U2W3X4HK3O5M8C10L10H1Q1ZV6X4I5G5Q10Y3P382、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCZ4T8V7K5Z1J7U7HR4R10K5E3F1I4S5ZI9W8H6C5M7B8L983、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACH7C2M5

35、E3U7X1O3HK4T3L5F8V7U8K1ZC9K9W4W5O2R8I484、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCI7U1J3D1T1Z7L1HM10Q5C8N7M2X2U9ZF6V3Z1Y10A1S7X985、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACQ6W7W1R8G2I10C8HA10K4E9X5G6L10B5ZN3S7F1K9Q9B4P886、银行柜台员这一

36、职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCU9D1N10G7N8T6X1HD1F3Y8L5M3H6L7ZE7V7E6K3B7T5B287、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCT4N10E8T7J2F6M2HL1Q5Z1X4Q4J10H2ZN1R10R1P6H1T3P288、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答

37、案】 CCG5K9Q10N6Y8U1E4HT6U9X10U8B3V5N7ZS5U4V3U4A3E5D489、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCL3A10R9I4I5W4U9HH2U4N2Y9Z2M10B5ZO9B1J9X9N10B10W1090、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCT

38、4F6E1P8X1K2Y5HZ2E2R1Z1N3Y10N3ZW3F6S10A6D7C9D291、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN6A10J9X10X2Q9A8HV4Q3S5N1S5A1W1ZO1C9T4L3F1J2N892、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS8Q7O5W6F6U9Y4HF2M4T4Y1F10X1V1ZN9H8A3C8Y9J8Q993、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCW

39、10M7Q1A9B5W4Z7HO7S7T9P6Q10N8D6ZB9T10E10F5V6N6H994、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCE3I5L8U1W3Q3H2HR6L6V3G3K7H5G4ZJ8Q2Y2Y6J1P9U595、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCH2V7O5Z8S7X9Q4HW10B9N2L1Y6Q2P9ZG1Z4O4L10F2L6Y696、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCU6N

40、4J2Q3P3U9V4HK4Z9T7L1V4J8Q3ZJ8Y4Y10T1G8S5P297、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCY2X9U2G9N9E10D5HM6M9C4G2N8I5A3ZY9M10Z2O1X9H7N898、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCT5C3Z7W9C10A5Q5HB9Y8B5Q10C3R10Z2ZH6P2X1

41、0B1I6Y8Y299、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCV8E2J2S8Z5I3M5HS8T8H10G5A9A2E8ZS1I7S7G4S9C2S7100、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACE4A1I2S3Y4Z2S6HB9C9L7C10G8F10N1ZY6U9A5N7D2G8W510

42、1、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG9G5Z2M8X8N10O1HA7H10R1Y5C2A1U5ZB1J6O2Z6J10T7P8102、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT9I2O4G2Y3B8Z6HZ4P5C6L7O7N1A4ZJ6S7F4C8H2V9E10103、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.

43、给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCW8V10E5P5X2I6G2HO1N5J10A8S5C10L8ZE4O1N6D8L3U4R4104、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCU3R9U4F9C4J10N1HU3J10B7S8O7L5C8ZV2C9K6H8G3N7Y5105、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCT2M6M9E10X2N5G5HD6Z4J10B4G8Z8T3Z

44、J7Q4B4H4B9I2R10106、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCM8A4G9C10K1D7B4HW8J8B10J6P8L6O8ZD8O7H3X3S6H3Z2107、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACI1F9O9A7V10W2Z6HQ10T3N6R1T1I10E7ZI10A6C8D10S8M9Z2108、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCE7P3Z2A8O2F7O8HN2V7L9N9N7Q9U6ZO1L4A9J2L9D5C8109、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCL7X5F4R5K3K1W8HV5K10V5O1O3Y4O7ZZ3C5H1C5C8M1V2110、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策