2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名师系列）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCV4V7N3H8J7V6K1HQ3K3V5H6I1T7P4ZQ9L1X9T1E9I5Z42、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCG5W6X6I7O8A10K6HO1Y4Y5C6D8G8U5ZT7I10K1B10N3A2T13、当员

2、工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACD6Z1K10H9V6J5C9HQ2G9O8E9W2J9V7ZC8G6G8V3Y3P5V74、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCN7B3R2I4G4A5B7HP7E5W10C1L7J7Q7ZW4M7H10A3C5W8G105、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCP8I3V1C6Z9U6T3HA7N6W1W

3、6X4A7O6ZN1G10G2S1X9Q3B66、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCG7M5K1O7S7M5D10HB4N9N1Q6B7J1Z6ZE4M3G2G5Q3F7W17、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCW7D10Z1T5O3G1W4HR2J2A5V6L6F2A3ZN6F3H8Q5Y8K6R28、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限

4、时限人【答案】 CCK3W2C10N9K3M6N8HT9A5G4I2U8C8L10ZF6O4Z10U10E5P4Y79、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCR5L3A7J2F5A10N1HJ7K4W6K9D1N9U2ZC7R9Q7J6A4O9R810、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACW1P2J7H5C9D1M7HV6I9F8U1I8S1G4

5、ZP3Q5J8P9H2W3J811、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACN9P9X1I8Z7O8C8HQ8B3W1N7K6P4H9ZC5P1G8Q7O4P9T212、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCD4K8B2M1C9G8P4HR4E4F8A4G8K5N9ZE5O8A2F5J5J5Y213、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCG4J7L1B3O2

6、T8K8HI2O5O1S5U4H5C1ZW3A3R10K1M3N5E214、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCA2Q8D3X6S2Y2Q5HF9K5B10S3Q6C8R8ZD1A1H2W1E1U8K1015、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCJ3A3D9T3R2L5X7HB1I5G7Q7H5V4E10ZY5M3I9Y6

7、Y3A10B416、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCQ3U2W10Z1U3S4X9HH10O4F6V2Z5I7B1ZO4H2H6S9E8Z7U1017、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACG10K4A1J5C8W4P6HB2G6G6P3H1E9G1ZN1A9Z8A7K2L3R618、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.

8、制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCQ1B1J1D3C10K9I4HX1P10T3E1A2P3H7ZF3Q5S4H5K3L3Q619、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACN6N10K2P9I7N4P2HW3V7S8B6P6O6R1ZX9A2P7H9F6Z7O820、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACN6N3F10W8T8I2M1HD3L4P5W6L10Z1B1ZL4E5V1Q4J1B4Y421、(2015年5月)内部晋升制的作用

9、不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCS1I1P9G7J2A2H3HX10L9W6P1L10S10T1ZD1R4Z9Q9B6N8W722、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCS2A5Q7U8Q3N3I1HL7W2L9W2G9W9U5ZO8K3T3U5M6N2U623、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构

10、的需要【答案】 DCG2A4E3D9Z6T5Z1HZ5U8W10O2M2N9N4ZM2F6Y2T9Y3M9N424、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCR3Z5B10V7F8D9Q4HT10Z8H3R4Q9L2M3ZI7C2P6P3C8X7O525、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCU1U10V9B1V4A10Y1HR3B1J8Y6L5V10P9ZA8O6L5U8D1C6K726、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.

11、吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCQ2N7J7Y7O10O5S1HI9I6O4L2V2I2Z1ZZ7L5Q7T7B2R5D727、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCK8E7P8J5F9M8E3HY9Y6A2M5H8Y4E1ZM9Q7J6N10I6V8A728、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCQ3O6M10G2Q2B2H1HH6Q6L10V6H2Q9G3ZK2X1Z1C2Q1M7N729、

12、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACG2Q5R1O5K7K3Q6HZ10E5B6Y5V9M7N8ZD3H3W9V1B8D6B730、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCY4G1N9M9H1U5X10HG7P6Y7A1F8B5B9ZE2N7K5V3S2F8E731、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCD9E10J6W10J8R10Z5HT1

13、F7F7A8L3E2H1ZL8M10B2W6C1N10O732、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCC5Q4O2Q4H1R5D4HP9X10E3K1G7H6W5ZL2Y4P8T2O8X6X933、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCE6D2S5Y7V1C7W1HE9C2D2A8T8Q8T1ZT7N1N6N8Y5J8E334、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日

14、常管理小组【答案】 CCA1B2F4K1C5X6J7HF1P2H1X6Z5B7Y8ZN6X7I4S10T1U9J935、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCJ2K9I7Y5C5D6K9HI7H5E9Z3O9O3R2ZP8P2J9W2O5X7N436、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职

15、业指导【答案】 CCT9I5I5F3T7V5A2HK3J6E8S4V3M10Y7ZV10W6U2D8I1M10V637、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCO3L10G4P7O2I9G6HA9L10E3L4T1F2P2ZM10H6K8K3N9S2V738、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCI9R3O10V4E3F3H1H

16、I10V4A9V9F2P8K5ZC10G2R8O7X1G9K339、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACH1Y6G10S6L1I6T8HB9D5I5Z6J5L10X7ZG1T6E7L7R2B2R240、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACN9W7E10Y1B3A9I5HK7K5B3L7L3W1D8ZV6C4P3W5R4G6B541、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能

17、级原理D.协作制衡原理【答案】 BCS4N4O1C10N4G1R9HE8E4U5J4Z3B8M8ZX9Y7W6Z8Z2N3A1042、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCB5N4N1I3P3I7M4HA6N1T6I4R5N3Z6ZY10S2R2L4U4T6C1043、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCX9K10Y3T2N8U1G8HE2O

18、5T8A8A3M5H1ZQ3Y9Y8R8P9K10J644、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACF1U4M6M5D8Z10P8HL3X9H1R4I10J10B7ZQ8G9V1X3B4Q4T845、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCL5V1J5Y1I3J9A5HU7Q6S4X10K10Q8F5ZP8M7A10I4W4O2E146、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE3

19、O8P1O9N9R5A9HJ9C4T8R2A6T2Q6ZL7Y9H4B5D4N4J247、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA2Z9H6O9H6I5Y6HS7W6P7A7E5Q9I2ZP6D1J7O8E7J1G248、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT4H4E2J4P2C4D3HS8K6G6G5H6Z4J4ZS10Y5S8O4E7J3I349、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申

20、请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCO2E6I4X6O5Q3F7HG4C4M4M5D6G9L5ZQ2J9Q10T10R5N8P550、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI1F10M1N5Q8T7Y10HL10C10W6Y6A8W5O9ZG8L8R1E1I10D4C251、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR2A9O5X10F6O8F10HI4V9P6G1P5N10H6ZJ7Y4T10K

21、7I8I4K752、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCU10E1R2R3C8G2G1HX3I8L10Z4T2S10O4ZQ8M10M8T9W4F7T753、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACO5Z9P7W3I6N1I2HN10A5F6E2X3L9Y3ZH5H7R2I6T1H5G354、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C

22、.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCO4R6R5A1G7Q10Z2HM5G10W10E6K7M5I4ZI7Y7K1Y6Y4W10N955、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACW3N7V4T3G1W8S4HL1U7O9F10W10D2Q4ZQ10L10T7M3W4L9Q756、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】

23、CCW3R3D10P4F5N8Q6HN4D1W2A3R5P9E1ZS2I9Y5F5R7U1S257、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCS7T1G4O4M2L1G8HE8K1C5D2Z1B9A3ZO4F3G8U3I2Z4D858、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCA7Q7Z9O6W7K5Z1HJ3T4Y1E1U5I9U8ZI6D7X6X2V7E4R659、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的

24、学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCB2W2J9P3L4P6Z7HA10C2W9J5E9Y1F7ZX9V6V7G8Z9C6R260、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH1W7H2C6Q4H3R5HE3U2P9G7Z4W6C5ZT2J5N1A2U4O2G361、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP2X3Z6N3N7J1E2HR8A3N7W9

25、D1K3X3ZX10H4B1Z1L8X3F362、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCF8H8I1H6Z8J1C2HG2Q1V3G6E10A5W8ZE10F7K2T3E10U8M863、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF1V7F3W4R4C5O4HE6N5A10W7Z3Q10C7ZD6V1R1X8Q5U5G264、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告

26、通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCN1F7G3R4E9X2X9HE4U2E4X5I1N6Y1ZX1N8R6V7V4A8C465、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCR1X1H9R7K2S3R6HD5A2H6L2F10K10L8ZS8M4M5V10E10G7Q866、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD8J3N10U2O3B8X6HV1B7N3V2N1W2V4ZV10D2C1E2S10B3M767、劳动争议诉讼中的（），当事人之

27、间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI7F3X1Y5B9G6V8HQ2W4F1C3S9O7C2ZY1W7Q3B4A1Q10W668、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCR5V3F10M5G5N10U9HB9C8C9V3H2I6T10ZV6Z1V9X4N8I5W669、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCP5C1B2K2Q4K3J8HB4W

28、8D8I8O6J2M4ZI10O8I1Y5T5B8D270、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCP10A1Q1B2G2I7W5HW6L5D3F7R4M3R5ZT3I4L8B9Z3S5W671、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACE2R9Q3I8P3Z1J9HT2W8K5R9G9C4I8ZZ8A9N3A2C7P5M572、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D

29、.传统职业生涯路径【答案】 CCN1N2R7Z8M8A7I4HI8O2S3Z10U5T9X2ZG2J9U9X6H6H3A473、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCM2Y3P7V10Q5X8D2HR2D4G4G4Y9B9P6ZO9A6J4P2R6Z1P974、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCO9P3T1U5X3R8G9HX7J5S8G2I4O2R

30、3ZF5H1A2N6I3Z1M475、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCA9R5O1W5H8T2I5HN8I4C8O2S2Q1K9ZH9Y10I2N3M7P1T1076、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACI8O6F1F9O3V4E10HO10S10P9U4V4R1Z1ZN4M10N2C3O8K1E977、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCO10G8D10T3L1V

31、8T6HW8P2K2X8B1Y2D1ZV7B5J3W1C2Q5Z678、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCS7T8T2H1D3W1H8HK2G3O4A2R7Y10D7ZG9V6M7U7E1F5F479、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY6X10R6G7K3X8Y4HE8O2

32、G3I5V5W8U5ZS9G2C10O10I8Y2L580、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH10X7R3D9L7L9I8HL9T6I7P6E4Y3R1ZT3E10F7N10I9N3G581、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCL4K10P3L2B10H4B2HY3M7M3T2R6J3G3ZD1A1H10J1X9R3Z682、符合逻辑的不

33、一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCL8V5F10B1J10C2Z5HD9D4C3N3O9U6Y9ZG2T10W7Q7G1W6E683、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCL10Y10V4O7W4Q7L7HE2R2V7M2P5D5W1ZA9I7L7Y2J7T2C784、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】

34、CCG5Z10J9S8C10F4J9HY2Z4Q6Z2W8D4X3ZD5L5J4I4A10J10U385、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL9D9K9A1O4O1D8HR7D3F3I3Y3I6Q9ZU1E7B10E4X6F2Z286、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCP9P7K4W8J6Z9B4H

35、S1X4J7R1X2N9U7ZW8Y9E2F6G1I3K987、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCN5U8K7R8Y7T7W6HU1D10O8O5F2Q3O2ZD3A7G2S6I3T5M788、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCU9C8J6V10E7B1K2HH7Z6V8M5W10F10O5ZD1M2J7D3Y1Y3L689、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D

36、.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB2C1Z10K8Q4A8Q5HU1B1T4K3K7J1A8ZX1M6I6I2H4D1H990、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCQ2I4X1U2F5S2Q7HV3W5J3G9N10Q8L3ZL6F9U7M6H9P2B691、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCU4H4G3L4N1F10L10HL8U4I8K8D4F2E7ZI9V7S3H6P6R9I892、职业兴趣测试方法

37、有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCF9O8K7T1F7J2X10HS4I10I10H6M6L10E10ZJ3T3H1W2F2R7H193、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCL3Z3C2D7K4A1V6HD6N3Z8D4R6A5F4ZG2M6H8I2I9Y4F594、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCG8H9P3F8S9B4W9HG2F3Q1G6A8T10Z4ZY4F3F8S4J3W1G395、对于金融

38、企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI8N7R7L7J10U1P5HY3O9O2J6W1O5J4ZS7B8W9S1M8K6Y796、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACC10U5O9F3E9C2F10HZ4E7G3G1A2N8B7ZH3K7M8L2V1P6I997、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】

39、CCK2B10J1B9W6K10L8HA10I5S5O4U7A1J7ZZ2B3K7H3O7G8K1098、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCC5L1Y6X2H1U1O10HB7N10W8T7X9E8C1ZV4R4K6Z10B6L5R199、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCG4Z3T8I6L5D6B6HT1W2X3P10E10D4Q8ZY5K1J7V6I3

40、X10B1100、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCJ4L10M7G5Z2K6H4HH6S3E1I1I1B6E2ZI5A8Y10K1O4K3C8101、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCK7J8G3R10Y7V6V3HF1V8X9Q3G4C4D1ZY1K9D1Q10G1P10Q6102、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方

41、式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCX9Y3K6A7G2H7V10HX3S5N9V7E5J2W1ZI7S6T8H2D3O10N5103、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCS4V3R6M1E4H3T3HN1L7H4Z9U3B6L2ZL2A3R3A9B4G1J1104、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCW6B2F9J9D8B7F1HW8Q2Q5

42、S2F1M7P5ZI10R3V7W3I6W4H2105、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCC8S1K8N5I5K2D9HM8J7N2Q4N1T6F4ZH7P7P3N8B4W7D3106、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCY7Y5G8I2N6E10Y9HN9R2S3G6U3V5G1ZJ5T2N6M1C6L1H2107、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACS9C1

43、X7W9V8V5M1HJ4U8P1U8K7Q10S2ZZ5B8Q3M8N10X10S5108、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCL5J6E7W6V4H10S7HS6S8E7D6X7J4H2ZV10M3A1J9F2C10T5109、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACI6K9V9K1N10X5S6HE5D5J10G3O3E6V1ZA6P5F2L2F10S9S9110、

44、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCG7X1I7C7L4D8Q1HH1L4W2M1V7X3K3ZS5N7T4W6L6G9W1111、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACI7E9H7U6F3E5M5HA3J1Z6Y1L7B8Q7ZB1Y3L1Y7U7D10Y8112、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCA4V1N3S5H9W9G7HU10Q3O4S7K1F9R10ZO5N5H2G6U1B7M8113、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCO5B7X5Z10J1S9R7HG3M10T6J7X9C3M9ZL1D5Q2C8V2V9Y6114、