2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(有答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACT8R9R2Q5C3G3U4HD4O2I4I1B9O7R10ZA7L3X6U7C2S6I92、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACM6N2E4P3A1G6J3HH8V6C8E5A7J

2、4Q1ZX9J1L4T10P1N3E83、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCQ7J4Z7Y6X10I3J3HV3K7N10G2B3M7N2ZA3B3K6X1D3B6S24、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL9Z10C3X3K2E8Z7HR6U2Z3T4D7Z10A8ZO10Y6T10S9M1F2I45、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCZ2S6S10N6Q2

3、H8Q10HD1C10D1U4F8I3F9ZA1Z3J1J9Y1V3G66、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCC9D9N9J5V10P4C9HW8L5C4D4B9U4L3ZL8F6B8H1A1S6D47、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCF8O5Q9H1

4、0T10F5O5HP6Y4G1K4G5Y8C4ZY8P2L2W1K6A8J58、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACN4W5R6I3C8Q6H2HZ7T10X9O10Z6R9K1ZN10X8E3H5Y4K1P49、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCC9P3Z9P7I2J8S3HV4V7V10W3B4B1Z3ZW10Q4N2A5O5W3H410、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体

5、能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCG10G2U9X1L5R10K8HX7U4J5X1E1W1E8ZK3G8S9Q4D4G6O111、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACO3A5F3L10X5I6P5HD10F10H3D3J6I6F5ZV2U8H8G4T4X8O112、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCG6B1L5W1I4C6U1HL2L9K9X10L7N6T9ZD4K6H5Q3H2B2B813、关于核心加选

6、择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACD8B6I5Y3B9J5V10HZ3Z1F7S3H1E3J9ZO2O7Z7G3C8L4O214、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB3Y9W8T8V4D2N9HD6G8A9V4A4J4F10ZM2N6K6S1P8B5N115、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCY6M2S5G1V1K3V3HJ9U

7、4G10E4A10Q2W5ZX10Y7V7M5W9D9X616、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCY9C1A1U2Y6L4R5HC5F10O1U4D10F3S1ZI2T4U10W9E7K9M217、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCY5F6E10N9D3Z6I8HB7L6L1M6T7V7J4ZS5C1X6N3P9Y1O818、( )模式适用于提

8、供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCN3R9Y2Q1K2B10X6HE2E3N7L8K5C10L10ZH6X2F7L9R4R1R719、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCM7P2Q4W3Y8A6J10HL1C1N3X7I9M9V4ZL10B4Q7G8R4F5I420、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A

9、.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCA1A5Q1S7M1M3C10HQ5V5L8N3U2C5C4ZL2O2G2W8H6K10A1021、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACB7Z1Y4Q9E7M4Z4HI7V4O5G3W7Z6B3ZH5Q10Y8E9X10J1Y922、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答

10、案】 BCM5G8G5N1L9M5U1HD6M8G9O1S6R10S10ZF10A4A7Q7H6M4R823、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACR6P2Q2K10F1N7T9HY1B7G6H5P5L10U9ZP7V10Z3L1E2N3H424、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACC7I5S2S1Y7M2X8HG3L4P7J10M1E5W7ZJ7Q9M7C8L1L5S725、绩效

11、合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCR3C4O6Z2D8R3H2HH6J2J3Q4C1Z2A9ZH3G8K6G10H2Q1L726、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACM10L10I2T10W7D1E9HO10Q3B7R8V10L5B3ZI3L1F7D5E5X2L1027、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的

12、预期和评价【答案】 BCH2Y7V5V4Y7B3V9HX6X4X5L2V7U7M7ZJ1X10H9L10W8J10F428、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCM4B4T3X1A4V9V2HE3P2X7S4L5R7M6ZS8S6D2H4K5K7W429、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCQ3I6C6M5M2F1K10HR2Y2J5L7U1K8V10ZM5A2Y4R8M8H9T430、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工

13、综合实力【答案】 BCC1P10U2M7H5V4Y4HI7X3D4N6U3F4S4ZI7M2E7W4R2Z10K331、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCN1P9N7A2A3C1G5HM7M6H10I2W8J8C3ZT4C7N7E4Q8A10E232、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACX7S10W8T10A9F9Y5HB3Q8D1H3P3P9J1ZB2K4Y10N4D2K1C833、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工

14、具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACF2V8C7O9O7J1B5HW3D2B8Q7Z7Q2K2ZY8M2W9B6L5Z10O834、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCN9Z6N3M3D2Z2I7HH2T4G6H3R2F6B10ZN1C4M2I8Z2D8B435、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACB7B1P2Z10R3I6D10HW5S6Q10N8Z6O2K9ZB6O5Z2A5P4Z10B436、(2015年1

15、1月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCF5I8D10D10K5P9I6HS3U7Q8R10G8H9S5ZU3M6T4X8Y5T9N437、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCE7B9D2P4B6D10E8HI5T8C1R8B8V3S2ZX7C5Q6T6V2D6C538、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCZ8W8H9W

16、3B1A3C9HO4G8E6Y1M3S6V1ZV3I8D9J5W6D8M639、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCE10T7N3J8Q4K4Y5HA10T4R5G9Z1I9Z2ZO2S1Q4B1X8J1H840、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCS7Q5S8R2X3A6O7HZ9B10B5Q2E7F5D1ZZ4M6Q8V6M5B9S341、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C

17、.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACS7H4Q8Y10O4S9Y6HR4B3I9V3U1F10P1ZB8Q4X1B2P2O2P442、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCI3K10C5R9P10B3T6HP2V2F1I9C6C5G3ZN8H3R1L10T3I7S843、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCM6O6E8S9B8I1Q2HT7U6S6S8I7L5O9ZD3T6

18、V4Q3P1S6L844、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCO4H4H6O1G2L7H6HL3Y2Q7R3W10D3X1ZQ6N7F1K7O8T4S1045、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACV6Z3C4O4T1W4P6HF7C5Q5L7X8B4R3ZH10N1J2M1Z8Y4I246、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.

19、有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCQ3V3J4A1Z6W3O6HR5O9V1W1K4A8W8ZX10E9N9U5L1K5Y447、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACI4K8X5Y9N5Y3S4HP6F10M1K9O7C1E6ZK9B8Q5C3G8M3M948、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCH4S6T1W10J5K2L4H

20、C9K5F9T1U6A8L7ZA2S9G1J7K8B7T1049、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCL4N5P10B3W5Z5L6HH7T4Q3L8W1P7J1ZH5Z7I10Z10H10W9T650、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACC3L7Y9G7N4E6Z5HY9H5P2D6I7G7L3ZC6M5P2A9D5U10B351、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息

21、的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCJ9P1O5B5C4A6E5HV7L9R8F4X5T2Z5ZG8E3I5V1Z7B2D452、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCC4E3Y5P7I10Z2C7HV2M3Q4G10G8Z10S3ZS10M8I9T5N2D3D553、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来

22、的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACZ2W10V7Z10R5A6A8HF6N6S1T8Y6X6N1ZC3V6E9K9B4U4B754、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCN8S8R4C10K10F9H4HB6W10B6Z10L7Y2O1ZZ9X4Q3L4U1G7Q855、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACH4B9L7Z3L9H1

23、M2HG2T7Q8L8J3J1D5ZM2F1I1B4H7U3E1056、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCX6Q2A4O8R2O6E4HF7K6D1C3V9I10T8ZZ1E4X4W8B3Q10T357、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACC3O6T6H6C1N2E1HU9J2L2A6C4F10L4ZM3R4Q7H3K3N4D458、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工

24、资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCQ7A8Q3T6A8X1O6HS7N7W1I9G6N6T1ZG10A2E2Z5J2J6T659、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACS1D5M7F2S8F5E5HH1T4B9M6Y8N1Y9ZR3E10U9I5U5K7G1060、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCN4V10M5B2G5Z4N8HT5D4K5V4S1M7F5ZN4B2H8L5Y1D7A86

25、1、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCT7P5G5Q6U9H4B2HA1I5T4G5X2S2Y5ZL4F7Z6E4Y7T3E762、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACY6J10Q6A7R1M2G3HF1B8G4B9B6C7F5ZJ3U4J3V9B8Z5Z563、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH8Y1Q3W3J

26、9B7H9HZ9L1X3S9U3Q7V7ZL10H2P5R3R1A6D364、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCZ8N2N6Z3T1R10N5HV6I1V2A2P4W1B4ZK5W10U2F4G3I6E465、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCR5B8D8N10G9H9U9HD5E9G5I4O8D2J2ZS7O3P1U3N5M8O866、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新

27、成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCK8N3M7S9F2Z7O5HX10B4J6T1A6M10Z6ZW6D5B5G4O4W1C367、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACS7L9J3B10Q4O5V3HM8Y7W5A4W9F5P7ZU4M8I10A1V1T10X768、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCE3O3O5G7O6W5R6H

28、J9V3Y9Z4P9I2W9ZO4R1H5N2R1Q10K169、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCQ3P1N7Z3D5K1P5HX5B8O2E10W8X8R6ZG5P6F9Z2Y7N4Q170、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCL8M3N2K10G9V4W6HQ6A1T6C1A7Z1D7ZE1D10U5B4E7V2V571、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCY3R9I

29、8Y4P4P4Q7HL3T7T6Q10Z4B8X4ZP2P2K2I8Z1Q5O572、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACQ5O2H3U3J9E3H1HS8D5S8R6K8R8Z9ZW1C2P3V4D1N4R1073、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACS1E4R7K1T3B8K2HK9G3D7V7E5S7I10ZD10T5K10K2P4C7M274、边

30、际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCJ7L3W2P10R3B6B6HX4D4D3F3N6A10N9ZR7K2W1S7K4O7Y775、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCB10J6S10R1B9L9Z4HI10U5C3R1J4A4F1ZJ1W8A10G2X5W8L776、(2017年11月)关于工作岗位

31、轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCN9R8M8Y10W1Y1Y6HW3B1P7I6W9O6X2ZY7J10R10C5R9D3C277、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCX2C3X6O9K2V4D7HX9F7V6G9Q2J6E2ZY4I9A9N2A7C6Z1078、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标

32、的构建【答案】 DCD5M9Q5L9Z3D4E8HC9X4P3P10T2C8X9ZR8H10W2E2S3S5X779、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX5L6C7W5W8Z6P6HG3Z8A10G1I10U8A3ZT5R4C10C5D2H4T1080、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCL7V5F3L3L5C3X4HH8U1I7D1D7M10O4ZF4N10Y9S3L9J6S1081、（）从劳动力供求两方面揭示了工

33、资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC9H6D7F1T8K3E4HP7F3M6Y6X1D1R4ZA2H4Y7B2Q1N1B182、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCX7Q4W5J9D6T2N8HS10P8J4Z7C7I5E9ZK1T10A7A3X7R8L483、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 C

34、CE8M7X2N7J10K9A5HZ8R10V10M1R6C8L1ZY9L1N5C3J4O1N184、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ3G10G4P6B6G8L2HT9D10T5O4V5N3P7ZS1B8U4H3G8H4Y485、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶

35、段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCS6W6F4B8F5O6Z2HD4R8M3U5Q9W7X1ZI6R5V10Z3H6A1H386、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCS8M9M7Q9J9Q10T1HE7Y10G10A2M5J4I5ZN8H3W4H2X9A9F887、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCM3O2H1Y2G9S2C5HP4S3B3Y10L7P9U1ZT10I8I9D5W5P

36、8M788、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCA2S10P7A8P8D9N9HW6U6C7G6Y4W2S10ZV7U7F9E10R1V9G889、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCK5C4J7S6J8E6P5HO7W4J10W6Y4T1F9ZQ3H6G8F9X4I2Z1090、 企业内部员工股的特点不包括（ ）

37、。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCJ6G8C9Y9X5I1N4HD2J9Z2R8S3Z8H7ZE8Z10V10F2G6U4C591、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCZ3H10W1L10W2Y4T3HY8M9F6B5R1K7K6ZI1D2V8I1R8F2J692、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B

38、.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCO9F7O3B6N4N5M7HQ3J3K5M2Q3J1G3ZW1A10E3J9X1Q4G593、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACU3B1Z9H10F4V1A1HK8Q5X6F6U3C7J3ZS3C1H10J5G9Y9P894、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维

39、障碍【答案】 BCE3H8F10F6X6C2A5HN3G8Y5O9L5F1Y5ZI6G10Q9Z6C4O1M695、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACB4A2A8D10B2W10Q2HW3W2B2C2Z7C3F2ZW2F6B4H5Z4I6O296、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU3K9E1F5T8L1Q7HE1O5B3Q5U10D10G1ZJ3R3A

40、1N4P9B1L197、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACI7J3Y9W9J1A3G4HO5O1M4E1M6F10V6ZY4T10M8Q2P1Z9R898、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCP5V1V5Y5T9R1M3HH1E4W10N2W3O1D5ZF3I7K2S3D2Q2Z199、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案

41、】 BCW8U3D10J3X1K4B7HF7N7S7C10M5A1O7ZE8U2D2P3P5P5B6100、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCK2Q3G9W9Q2D9P4HQ9U3Q2B4P9N2C4ZA4E10Q4R2I3M5V7101、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCK9B2V2B2Z9R1A5HT4P1I5X10M1J8K9ZX3E9S4S1Z10S6E5102、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的

42、人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCM9V6S2D4V3J5S8HF1P5L1E6U8H1Q1ZD5P4N10I5B1M8G1103、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCS6N10R2D10B8A2O4HR1J4R8C7Y4C4Q6ZF1M8W8S1A3D7G5104、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案

43、】 CCI8K2M7Z8C9Q2P7HM5P2K1Q1F7X4G10ZN3N6V7E1E1J7M9105、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ3H9O8O3B6Z1K3HM9U7G2H6K9C10N8ZA9Q2P8O9U1D5T8106、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCA6F9Z3V9I9N10Z5HN6N3U6N4P5W5U10ZE4B1L1R3K4P3J1107、企业应用团队薪

44、酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCI4Y8C4A3H6Z9T7HG2G8J8E1F6C6N7ZR5H5Z10L6T4B5V4108、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCD4X6L8S1C9D8U10HM9Z9T2O8R4C8F3ZN7B5L1T5Y9Q4W10109、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCA10K5B8U6P1Y1Q2HH7F7H7O3Z2I4R9ZK3U5Q6H10A1D4K10110、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令