2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCJ3V7W8R5N3C1S1HJ10I9B6S5Y1G4G7ZZ4Z8E5Y8I3Z2J102、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项

2、目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH6R1B8M9O7Z10R7HI8W9O3B8O2A5L6ZE2W4M6W5F5X7H13、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCN1B6A9Q2A6O3R2HQ1Y4F9C10U8D2T3ZV3H1F5F9I9W9B34、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 B

3、CI7C10G6R2G3Y1L6HU6L3O2S2N10L1T2ZJ7P8A2I1Z5W5W65、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCP5P7H7Q2K5I1F5HN6F2V8Z8G9T2R10ZP1B5L6C1N10T1Z106、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACQ1H10V6P10V10Y9B5HM7L6F1N6L10V1D3ZJ1U10U2S9W4Q6H67、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）

4、。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCN2V4D1K3D1H4K10HQ3D5B2V9Z7W4I10ZH5I1W9U6B10E6I58、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCK3B5I2H4B2J9G3HD1A10V9D9D10H9G7ZU8Y4K3C9T9Z2D69、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D

5、.培训课程设计的内容【答案】 ACR1Z5P8Y3I5V6Z10HJ7M4M8P8X4S2R1ZI5H4J2W10X6C6C710、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT7U8U10V10I8Z2G8HO9S4B8K6G1G2R8ZV10N4H9R4L3U4M111、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCB10U10Y8I6F1H4M3HH7L7T3H3D5L10L8ZR8E1N7K10Z9Q2X112、就现在的情况看，你

6、的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCU3W10S10L4V4O1Y7HD6T1Q10Y3L7D1U10ZV5J2U1D2P6O1N213、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACU1C8D3A2M6F4Y3HS5A7W9Z7Z4K7N10ZM6V2O2Q2V8I7L314、以下避免和解决绩效考评矛盾的

7、方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB7V9I4X10E6L3O7HC1Z1P8D2B6S10P9ZS9P1S8X8G4J9T315、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCS4S9N7Q2O3F6A10HS1E10Y1A9V9A2Q8ZP7J6V3O9V2H5X616、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCW1Q6B7D2

8、D6K10Y2HY1C4H6S6V1C6F2ZA9P5W2U1V2K8O317、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCE9R10Z9Z3C4B7M8HC4K8O5T10E10W8F6ZJ7P9B8K6H10A1I818、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACB8G3U1R9Y10Q10P

9、10HW6M9U10Y8Q6O5I2ZS10X10O10N3X4X6S119、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCK2C1O9N6R6J10O10HK6M10T4V9O1R6K3ZB9P6Z3N7S5E3O820、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCN1T1L7X10Q3N9A7HF6F6E

10、4H7E2S1X2ZH8R4P1R9U9B7B1021、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACZ10C4J1L2O6G2R5HY3C9X7L1B8B4Q8ZB6T6N5T8A9M10B722、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCG6U2C9C2F9R7V10HY8L4Q3P1E7H2L1ZA1M6G9U3Q9Q7L823、月

11、最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACD6N8H6H7A4D5R5HZ7V10A5U5S4V6Q6ZH2K7Y1L2G7Y5X924、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR2F7W4B5U5R1G7HD7C6O8D9F6O7B5ZA5E1X10L3C6A2T1025、多班制不包括（）。A.四八交叉B.

12、四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCH8G7X5P1A3D2A7HK2C9V3A8M9E8F1ZC8V9D1W9Q6J3E626、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCC9R5M10Q9H8G4N7HO3S7A10G7E5Z10N2ZK5B2L7Q4R6P8M627、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCX1T7V9W10M4N4W7HX8Z9J6Z4C4R6G2ZD3V6Q5J4V7

13、O9A728、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCE6K6W7U4O10M8R1HS6Z10J4L9M9S3C2ZZ5L4W8O5P7G3R829、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT7T7P5K2M5P2Z1HI3L1B3M10X2Y4L4ZA5Z1Y8T3C1X7C930、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCW1C7

14、U9I7Q7C3Q4HI3Q8D10T7L4W6M4ZI4W3I8M10A5E6E431、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCT10N7Q9Y5C4P7D5HC9Y6R8Q4T2W4S1ZV5X1N5M4L3E7H532、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCA10Z1D4N4Y10M9G1HX10X1F1I7K3M2C2ZP4Y4P6T7Y3Z10X833、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布

15、法【答案】 BCY10D5D5G1S10O1O9HP5R3J9Z4S2F6P6ZJ6X1D10H8I3W7P534、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF9O7V4Q6X4F1V9HM8W1F1H8U1X5K4ZA5W8N6D3A10I10N435、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCS1L10F2R7H6P3M7HV3Z9U4Y8V3Q10S9ZJ3L9J1T2A1R2R336、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，

16、也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACG9O6Y6V9H7B3X6HH7F3C1P8R3D7V6ZU2U8C2T2N4K3M837、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCQ6I3B10G1L8G9D10HA4J2O9Y5A9G8J1ZV2V7T10N4L9K2E138、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工

17、福利水平D.员工福利费用【答案】 ACT8A5M3I6E7J8R4HI5E3F9J2B4I3Q5ZY2V7V10X7P2R3P939、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCL3N6V4S6I2N6A8HA7J2Z10W9J2K10G8ZY6C7P8R5M1S1Z140、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCZ7S10A7Z7A1D7J1HW7G10V8F4K6L8G2ZM7Q8S1L9V8T9S941、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.1

18、5B.20C.25D.36【答案】 DCB6A9O10B4D2K8R5HV6D10T5Z1A7E9D8ZO6A3L3O2F1L7N342、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACI3S2V7P2I6K4C9HT3G5D1M2G4D1S2ZB1O9Z5E1A8U6I443、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员

19、工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCD4T1E9M7H3S2D7HV10V8C2R4C5R10C6ZU7X2J9P10M10U1A244、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCC4C1X4P8Y9Y6F7HL10N8C6V2J8C7H7ZW7L6V8H5C7I1X145、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM7P7K8A3R10V9F7HP6U4I7F7O3C6H7ZR3L9S8N

20、6V3U1Y146、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACQ6X8H5C9Z9F8G8HK2K8Y7L7L3Y4P7ZF3R7N6D9A9W1Z947、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCL6U7S10H3G6Q4P10HB3R7L5X7F2U6Q7ZT5R10S3T2I10B7R848、关于行为主导型的考评方法，下列说法正

21、确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCY4H8Z8L4R5M3P6HT1C9F6Y8D5D2V10ZK2T6I8W7Q6O7S549、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACZ9Q9H5L5J2I2S3HS8Y7Y2V5S5Y7P5ZD5P5S10H6F10O8A450、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACJ6F

22、9U6H9Q1C3F4HQ1H5X7C10A6H10K5ZY4V6U8F10O5F6M251、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACD8A3T8P7B9B3U4HN3X1V10M8I3A2O2ZE5L9A1Q8K5B5W252、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACE8U4R3U3E6V5M5HP1D8O7C9R5A6L10ZH3R4O1X5L4H4J953、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表

23、现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACO6G1P5E1P7C4Y4HI6E8N10C9K3X9Z4ZU8O6K2X7G7G8U1054、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW5J8O1F3N2R10M9HB7G8G7V6Q7O5O6ZU3C6C4F9S7K10Z655、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCW1B6D

24、1J8I5C7D3HC7R8Y2D10K2P1X2ZZ3F8V5M9J6Y9Y856、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCW9I4A4U1G3O5Q4HR5A4T6M1P1X10S10ZZ3G6W10O4F6T3R857、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACY4W9F5A5Y9N8L2HE1N5C9H1P5D10

25、Q6ZT9Y7E7J1A9P6X558、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCR4M6P4L4K2U9S1HB2S8N10F6M9V3Q5ZQ7I2U8S7Q7D5H159、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCC9B4W3P3D3X5M1HA10E5G2O5V4M5Z3ZT2C1G2S2X9A7W660、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答

26、案】 ACD9Q4I6F3V5M5L9HC1I9D4G5G6N6N7ZY5I10N1F10Y1U7H761、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCM5N9V8T5O1U4H4HD8E6M10W9E2F9Y6ZA4D4W1S9L9W8A462、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCZ9X3D5Y10R6L1X10HD9Y1Y4Y1M5B8D4ZE6C1S8H6K5X9E663、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C

27、.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCW10Z2O3P5J3S5J5HM3I4P2I5J8W10F3ZM9Z9S5S4B2T10S1064、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCU4O1M10I6Z1D1L6HA5D2W10W9I7M8S9ZO6B2V8N3C5J2C565、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCB3U2J2G5Y5S1V8HF9Y10F3I3C7M9C6ZO4L2V7B2H7R3M1066、（）通常指

28、员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCC3B1A9G1A4G2Y9HJ8G4P9J6F4V6R1ZS2V2R8S3I4Q4F367、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACF9C3D3B5F10M4I10HC10U5X3V7T9W6B9ZZ7L6O3Y6N8A2R968、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解

29、矛盾【答案】 DCK1L8J6K6E9I2F8HF1F7N5G2X7S2O3ZT5C4U1O3Y7A9Y669、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB3P5W6D4Z1J4P8HX1P6Z2Q2S1P4W3ZL8W3N9N5A3F2F170、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCW9Q8O9N8N6S4D9HI3E8A10M10Y7E9W6ZC5D4B2C1S5Q4D371、劳动环境是指劳动

30、的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCF3R4I8W8A5P6S9HN3F7D5V8S2R2V1ZV5S2D1G3A10P5H1072、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCP6C2L1B4E2V10T8HQ3U5M1P7V10O7L3ZH7X9K10H9Q6R3E573、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCO10Z3E10X10X

31、1O7C4HS10A7J8N7A4I7L8ZA8A7S2H10N7I8A874、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCG8W7K7J5Q7U2W6HG3Q5I7U7Q6H1V1ZY1K8R3D7A3F6L175、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCQ9V8Z4F5K4R3W7HT7J2C6B6F10L2F2ZR8R4E9Z7J10F7Z376、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延

32、长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCM3D1E9K5E1L5S7HJ1S7N4J4S6T5T3ZY3Q3J7R6X4H1J177、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACB4S7N2O6R5Q4D2HP10O10A7J4F7S10M9ZZ9Z3T9C9A10X10O1078、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员

33、工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACA4O8P7A9J8C10U8HZ4Y1A10O9P3U7O3ZV5V6Q1X3C4T7J179、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACV8I9E7K10J1X1Y6HO4W5F6W3D9J9D9ZV9Y5G4E2T5I3P680、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACR8N9C8I3V8A1B5HF2P5D4E1F5J2O1ZG5E10C6K2H6

34、E6M981、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCB7X2E3K8L6W7N1HD9H2P7B10N6G9J10ZR9B6A6W3I9U5F782、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCN4D2I6L4T10P3N8HM6P1F8K9E7N5Z8ZD4U6X5U1M4R5A583、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCL5

35、Z1T9E4P5K5P5HW7L2T8X6O10E8S3ZO5R2M8Q8J1R3A784、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACG3B4S6K1K6H6I10HM3Q6L2L2Y8J6C4ZO6P7Z1Z6P2T4O285、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT

36、4Y10K10L9X6A1F10HT1Z8S1O10Z7L8P6ZN2H1K4G7I5F10I286、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACN9B1G2N10X10Q2F2HV8T2E3H3V3F8Z7ZL4V6I8I4R4O1Z787、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACD9T9T3C10P6Q8H2HS4E10I3O9Z3A8M5ZH10D2A2Q9S6N8M188、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录

37、用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCU6N1B9R2E3N7O3HL10P7N2O4P6Y8K3ZU2U8U8A1E1Z9E589、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCB1H1N8X2X1E4G7HM8J10P3G6U2O9B2ZT4V8V7A3V10M1C190、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】

38、DCP10C8G3S10P3Q8E2HR9Z7O9Y5K5E7Q4ZS6J5A3V4X2H7G591、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCW8H6P7A3F2M10P9HJ6N3D1L5D6C8S10ZV10H9I10S8H5A8Y792、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCA6S8T9K5M7D9I4HK4P7V2Y8R8A5Z8ZN3G10E7B3B8A5B393、当收入差距的衡量指标

39、基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ9E6D5E9N7R8Z9HB7K8Z10S5L7Q7F7ZM8N9P6T2Y2Q10H294、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCA2T10C9J9P3Q4O8HZ6E4V4H9M2T4O5ZB1T3N2M7O1U9I695、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCA8B1Q4M6F2P10M5HY3R2K4

40、B8M9S1P8ZM9X5Q6P1V10G4H796、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCL3H8T9J7D2P1K1HM10J1N8B2P8S6I5ZU3X9T5W8K3D8N597、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACS5X3L9Z3O7F6R3HQ8H1Z10V3Z6H10G7ZB6G7K6Q6R8E1P398、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B

41、.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ10D9Y5Q1B2Q10T2HD10Z10M7O3D6N1P9ZQ9X2E2Y2G2G6R999、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF7K7Q8B9L7N9G7HD9K5W5I9F6T4A10ZW7V2F4I8Q9O7R8100、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案

42、】 CCH10E7R8I8Q6N7M8HI5N1I9E5Q10I9P5ZY10G8F10G6Y6M2A1101、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCW9Q10Z9H4F1J5L2HR6W1M10B6Y8R6S1ZN6R3B10H8X8N5H7102、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCB5M10Q8V7E6H7H6HQ6G1R1O1A1H1H5ZP10A9O

43、6F6L5C8N2103、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACB3O7B2O3B3X1G9HK8X1W8I4R6N4Q9ZN5A3H3V7G3C10H8104、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCT4U8U7G3P10T10U4HQ9C7Z8N2D1Q5N6ZL7T7W6T8W1P3J4105、（）是现代

44、人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCP1C2Y6Q3L8X10Y2HS3M2L7X6Z5R7E5ZQ4W10U2D1H3N3F6106、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACP9A3B5Q9Y7B3S5HL1J5S7X8O8F9T5ZH3X7E6X5L1L7G3107、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACC6U1F2K7P3Q8I1HZ6F9E10E9X4M9S6ZS2Y10P2P3F1J9D5108、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACT4Y9J4