2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题完整参考答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCL6L10C1N6Y7Y4H5HB7Z4X1D8E6K4O5ZT9G5J6L9T6O3W22、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCY6O3M4I10Q6X7X7HU8V10R4M8O8Q2T7ZM7I9H5S7Z2Q6E13、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.

2、30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCF10S8T10R10H8B6L1HT7I4W7Y9W6C7N2ZI9C2J1N7R7U10V44、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACX9E4V6N3Z10D8Y8HC9F5Z2R10P3X9J5ZN6E10V5O2G2Y6A85、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCO4B6X5T8

3、T2S10M7HE8E3Y6T5Q6F5B2ZJ5S4I3F4J4Z2J36、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCR1N9U3K2T6E10D10HW9U4G9Z2J6V10R1ZI1R5W8H9E7H2T57、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCR5N8P8B7X3I8U10HA1S3C10G6N7A7J10ZV4Q4F9K4R6D6O88、按照（ ）的不同，胜任特

4、征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCH9U10G5T8Z4C6G4HS6Q6G10T3C4B1P8ZE4K9S7K8J8K10R59、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCV10U3A2S9L3T9C7HC7D7Z8N2X9D4P2ZS10W5A10X1J10B10Z610、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CC

5、I2C7N5I2P6Z8D3HO2D2P9K7U3D9S6ZX9I4Z4E10N2T3R711、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCO10L5R5D7V1G4S8HG6I8C2W4A9S9U10ZR8W5F3Y9R5Y6P612、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCC5R6U8F9K5V4I8HA6V6K10P4K3O9T10ZR1R3P10R3E3D5Y213、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案

6、】 CCD9N7X1S1G9L8M8HD9V7V3N7D6W7G8ZD2G7I5W10R6P8B114、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACW7W9Q9Q10L7C9N6HP9B8P4F1U5J4T2ZY7A4V6T1C8T6E515、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCZ7D8C6I2X10K4I2HI2N6M5F8Q1R9B2ZO2U8I7X8L5K4N516、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热

7、身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCF8T2X5Y4L9N3M7HC4E8H2A6C8S9B3ZH9J2J4E9Z3C4Z917、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACW2M9T6A2C9V7Z1HF4C1I1Q7J9M10K5ZQ9F10Y1J9M3T8O518、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

8、A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACL9Q3S9D6M8S7S9HW7X3B2P7O10O2F9ZV6Q2X6Y9P8K5C1019、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCU6F7A8I10Y6I10H3HA2N4K6Q1X10J4T5ZZ5Z5R9T3Q8E2O720、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCB4S7G8L8M2L9E2HV6F5X9B1Y2C4J10ZW8P

9、1C9O8E1U7Y421、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACT5Y8O5E6J5E2U8HN10G9I10U5S2Z1E6ZH1M9J9M5C9G1Y722、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCM3H5C5W7L2F4P7HQ8G5S2C10T6H7K9ZP4M7R8X1A9H9Q923、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】

10、 BCZ7V8M8C1N1L3R2HC7B3N7T6K9V9U2ZY10O6M2J3C2Z6D124、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCD9I4Q7P10N3L2T5HV2X6K9I4M9P6B9ZJ5E10K7E10R10C5X325、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCV9N3B10V2J5L8T6HW4D6X4K7N7Z8F

11、1ZB3Q10V5Y1C4T3O226、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF6I3X6E10C7C5D5HK3C2N9X9R8C1I5ZV2F6I10E3F6X10C527、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACT9B3I1C9F9P1Y4HV5S8O8W4A3K3D3ZH9O10G2U4D9S7A128、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新

12、意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACO8H9W9P3U10Q7U9HX5W4G3W2J5B6D2ZQ2N6A3U10R10J7O629、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCT4K9J1X5I8L10S9HP9V5Q8S1P1D7E4ZV9U8Y10K2L10N1M830、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【

13、答案】 ACB3W8Z7W8N10E2P8HU6F9R1A4T5A7B8ZI8U5V4A10A4K10H831、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCA1C3W9G9D4Y3X10HZ1Y4A8G8N5J10J8ZZ1I5M7K4F9N6N332、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚

14、式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCT3U9L3N6A3A4R3HT7W9E6G2K7F4O8ZF3Q3W7O9M10U3Z333、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCZ10S7F1W2M10W10N6HJ9G6F5E6F10T5J7ZK6R10T1V4W2I2N434、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCL5U10N10C3L5Y7B4HR6D4W3U5M1W8D3ZV7M9M4V5H2S8V635、符合逻辑的不一定符合客

15、观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCE5X1R8H1I2Y2X6HX4O3S7H7G4H8S3ZY2S4U4J1U4N3T636、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACM4Y2U3F4L4I9W5HB4L10C10R9I3M3V7ZQ1N2E5P5F1K7F837、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B

16、CW8A1M6D5P10I6V10HT8M9H10I2H10L8G10ZL3H9K4F6Q9I9P838、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCG10F2D1A8P1D8L8HM3W3K1C4P6Q1K2ZW6O8S8T2U10O8H639、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACO5Z8Y6N3L9O3Z8HP1N6R4C7O10U2Y2ZH4V7F1R1K3J3B640、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会

17、的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACM7T2D4O7M1A4G4HL7N9D2J1T4Y10N8ZP2L8F10K3X8R9H1041、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACB7D10Q8W6A5K10O6HD4F6E6N7Z1I3K4ZS7Q8J8C7J3D7H1042、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，

18、尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCD10Y8H1W7I10B4N6HV4K3U5R10Y6D4Q8ZH4R9I1O1X7P10X243、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA4U9H7B9N2Y2J10HK10O1J2Y6O9W4J4ZA5K3K4J4J6R7X744、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACY10U5Y8B3E9B6V2HG3N1Y1F8D1X8A6ZG1P4M7P10V2C9Z445、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职

19、B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCR2J7U7V5B5G1T3HN7B3R10E9I3Q4J2ZB2Y10Q9U8G8A3Q746、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCL1V3H10R5G2D7U1HC4Y2K6P1B5P2A8ZF7F8R10S10Q4E9P647、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCO8Z7R2Z1L9B6N4H

20、M6C5E2G7Y3T10J10ZN3I6T6J3I10L10I348、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCF4T6H4V7N8H3H6HS6T5V4V5P3B2M7ZI7O8W8M1K9O10I649、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCQ4X8P6B9E6I1L1HX2A3C4F7L10K1W6ZR4I1N7D6M5L1I250、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCV6X6H10X6S4N7A10HV1H9Q6Y1D1K

21、9J6ZB9K7W6P1H3O3Q151、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ1Y4U7C2C2C4U2HK7C5A9J5D5B4Q4ZR5F1F3Z7K3F4Q952、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCJ10V8H3S8M6W3L8HH2L3X10N2C8J1E4ZG6J10K5R7P1T1W153、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答

22、案】 CCC10F3X6U10H2K6P3HL5C8Q3S4R8C8R9ZB6G6F2W3M10L10S254、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCA10D6W4X1Z2X5S8HA1N8S8L10F5V8R1ZA1I7Y1V7U4S8V255、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCV8J1E10C8R4X7U2HY6L7W1V4Z1D5K4ZC5C10P6W7R10X7H756、(2

23、018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACF4F1Y1S5C8O4R10HN5H4P5Y5D3M8Y7ZX3Z1H4T7S7K9H257、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCA8L8V8R7I9L6M4HI1K6Y3U3X6V2F3ZY5P4A5B2E7R2W658、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ3I3B3J5O8L1S4HT3J10C10G8M8L5T7ZD7L1O5V

24、4F2K2J759、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACR9V1M3X1V10T5T7HE4R10A6D5J10Q2C4ZE4K10U3D4D6F9F760、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACF9I3H2Y10U4L6D1HJ5U8X4M6A2I8U9ZX9A4A8P5B4J5N461、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实

25、需要【答案】 ACA6H9G3U5P1P7C7HR2I9D7U7T4P4C1ZX1G10G6S2W2N4B262、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACQ6G3E10I1K4Q4P9HS5V3G8E1Y5J8I7ZB6E1R2O2M2A1N963、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD10P2O9M10E7E9R2HC3T9R9Y3Z7S10F1ZY9W4L2W10Q4G9K1064、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A

26、.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACJ10D2Z9K2U9G4V9HK6C7Z10X4K2T5X6ZP6R7P9W4D2Y9Z565、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN6S9J6R4P8C10E1HL7I5K1Z4Y10A10W7ZK5T7O1J2A4O5Q266、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法

27、D.合理【答案】 DCN5C6B3M3R10Z9P3HJ5L4A5J7Q4P5C4ZD10R1R9W5O3D9J767、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACY4Q3E2D9G6E3I7HD9J6H8W9Y8H7G2ZW6N10C4E9K2H5C468、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCM9Q9D10J1T2D7K4HU1J7N10S4A3W4R3ZV6R2Z1N1F5W10H869、平衡计分卡的设计体现了

28、以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM3H7A4R7N5S7W7HG8E7F2K4F6D7H1ZL9R3Z10Y5Z4K3I870、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCN3Y4K9H6V9E9P6HS5B7O9P7N4P1C8ZP8D7K9F3M6Y8H1071、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCH4V7P6Q2N8D8T10HS5U4W4Q3H4M9N6ZP5N10Y1K10S9Z2I

29、872、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS1Q5E3N2O9S5M7HZ10C2I7H6L6P1T10ZH3J10U7F9C7P8E373、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCW7Q5W8O10P10I3D3HE5X9H4X2P3B6G5ZQ1A6P7Y5D6L5Y374、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCB8H10E2G1T2L7D1HD5T4W10H10J7N5

30、G4ZX1P7P6F9B5Z4Q475、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCP9C6Z1M2W9I10T4HK7Q1N1P1X3J9V7ZT8H3N7D10V5C9W776、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCL2Q5S5X3D1L3T6HH5T10X3R8O9B9F6ZZ7Z10W9I5C1M3P277、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管

31、理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCI9J1T2B4E5E4Y5HX1T3B4W4J7Z5D4ZC9M7Q9X1N10Q2D778、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCV3Z10P10O10C10D5C9HR1Y3H9V8Q7A6U7ZJ1N7A1X2K7M3Z779、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCZ4L5

32、T2X5H5H5G6HD8F9S5X6F2Y6M1ZS6J1Q1N6O1A2S880、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCP8X3K8A5D8R1U1HE4Y6V8P9D10V6M2ZL5V10P1L7Z9P8V681、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCG4J10K9B4A8Z5I5HK3P10U3T6L4D1R9ZW5Q7V6Y4B8U4F282、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信

33、度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCV4B3U5Z10E7J3S8HR3A8K10P6G10M2U4ZG1X7I10D9A4H1P983、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACU7S8K7J1H6C7L2HS8K7Q4V7X6Y7E4ZL1V1N3V2Q7R8R584、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACD1M7T3J7F3Y9G1HI7K7D2A3E10Q1K10ZA1

34、0Z5D3Z9G4W5M785、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCS10R4D8G7O4Q7R9HV4F10G4C2W1X5P7ZX8P6O4I5U7A4F886、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCK4T10B3P3M5P10B5HA8Z2B6M4R10M6Z9ZV10C1I3X9E8H4I587、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年

35、薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACK2P2H3F1P6K4J1HQ7K3D2D2B6T9H1ZO10T1C1J7L7D5P788、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC9E4P8O4A5V6V9HK4X1X6P10O4D7K5ZP5G4H1N6Y10R6W789、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCE9M8N10Q1Z1Q3W6HS6B4Q3Y9J5V5C10ZF9B8O6D7P1V3Y890、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司

36、D.关联公司【答案】 BCJ10M2W10W5X1L2C10HJ1E10O7V10T7G8W2ZF4G1U7A3Z7I4B1091、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCC3B5E8W5H3K8A10HE2T5R2L4W9P4N2ZI4L3R1T2J9S7E392、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACC5L9M9M5Z4G2I2HG3Z2Z4A1W8I5J2ZT4L4C3E1J6F1O493、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答

37、案】 CCN4P1H6E4J8A10U3HT9P1J2D10X3P3H10ZO2D2V3T5Z2M6Z494、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACI5B1L9R2R2J10S3HJ2V9E4Z9V10K5K6ZT2S3F7S7Z8N4X795、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCP8J4L2W9J10N2U3HK2T3B9Q7H5D10A4ZK8Y6X10L3B1R3F196、构建岗位胜任特征模型的

38、基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG2A2C4W8K6W5B2HF8S5H4P7T3Y1N5ZI8J5A9Z4G3C6C497、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCH8E3D7K9H1G1N7HO8R10H9F3K8I8G8ZU9G6D1F7T9E6R398、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCC10D7J9

39、E10V5D10Z8HD1U2H8R7Z3Y5H7ZI4X7O3N10G3N1D899、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCZ4K6H4Z8Y6W2J4HD10N2G10Y1F7D4I1ZB4S4V8N1G3V10E9100、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCJ2Q4N6M6F10R4F1HP9D3G3P8F1L6F3ZJ10J3H6T8F9G2S10101、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACN10K

40、2L7P1Y2O2Y4HO4I10W1E6M4X1E6ZL4P9L9T8N5V5D4102、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCA9D1Z8Q6M2E10A8HC9M7V10O9H6M9L1ZQ1X2A1C9F7D2F1103、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACN9Y3R4Z8D10D10I1HV2R9I7G6V9G6C9ZC6M6Q2T6J5

41、H1K4104、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACH6F5S8Z7N9K6N5HX1M8C4J5W4D4O2ZW9S9P4R6J5F1T6105、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCO6Z9E7Z6E3S3R3HT1E3B6N8Y5W2K2ZZ2H10E10A10P4L7C3106、关于企业人力资本的概念，

42、以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCL4B9X6F3M8P1S1HZ4D6Y9Q2J6U3J8ZD2H9N3J10N10B3E3107、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACO8M10R6I9N3I4I5HK6M6N4K1K5X3S8Z

43、S2J1W7S7K7Z3O8108、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCX1G3B5K7A7L3E4HV5R2U5L9Y10A3S6ZC7G4Q5Q7J7F3W5109、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是

44、一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCT3D2F2S3P4B8S7HC4T1Z1B10Z4W7U4ZF3A6Z8K1K5U7F2110、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCS10M9V1H9Q2C8Y3HC1O7K8Y2F5R3R9ZI2A10S10B7N2C5A3111、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE2B5C9U2Y9R7J9HB7B9I6I7O3C4V3ZT7R10F8H9Z2B3C4112、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析