2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（含答案）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCU5C6T9J10S10B6M8HM6M10M7K8T7Q3R5ZW9G9P5L4M2Z3V62、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCV4F9R10B6K9W3X8HH5P4Z4U6T9V2R8ZR5X2F2V7Q7A8P73、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计

2、算工作时间【答案】 CCN6A3T7M4P3V9F3HP1F8D5F6A10E5F4ZB2J5D9A6H8P6J44、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACQ9B8J4S3V7K4P8HO2W2D4K3W10M10H7ZO7T3R8A7B5I6Y65、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD10R9Z8J1N1F10A5HQ1D3I2W5I6P8G5ZO9X4D8A8Y7G10G76、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发

3、展规划【答案】 DCG4J5S4T1G6Q5S6HP1W2F5H7O1Z1G10ZG4R3D2O2Z7K5D17、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCR6O5N4K2E3W2P3HJ9G9A1L3T2C2V9ZK4O9X1L3B7C5Y58、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D

4、.档案【答案】 BCJ10W7T6E9G1L10V1HC3N1S9I5P3V7M5ZK5B9V1H7J8Q6J109、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACY5Z9C7H3V9N1W2HF6W9L4Y8D1J9W7ZF5G3S2V4A5S10Z610、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCP6R5R9R1K6F3W4HY3I2T1Q4G7E2W7ZN4E9G4P6O

5、7S4F811、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCF7M3L8X4O4A7O8HD3G1B8X4U10H1R7ZJ8E5D4W5J1P6W912、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN9Q2B10C6H6D1D8HN2J4L1V10O9S1F1ZU7H10C4H7R6S9R1013、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B

6、.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACQ1F1K10A6L4C8S5HA7R2Q1T9S1W5M7ZB4K9C3A6B4F4Y514、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS7P9G1R9W1C5Y9HU10T2A3D5X2V8Y7ZI3R8U2R8U8S2R10

7、15、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCP7G7G9K1L2Y7Z7HL1X8K3P10G10L1W8ZJ8Q6G5C8U3J2D1016、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCA1P7Q4F7Y6I1X2HB6O9A9I3S5M10L9ZW6B7D9S5H10F3X117、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCS10H8L3R3W7Y6

8、M8HF6E10E5K3Z6U2P6ZV3L2X10P4G9W10E718、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCK1C3N7C7J8Q7M3HF1D3D1G2M9E8G6ZW2Q7H7H6H1P8I519、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACL4W5I8G7B1A9V9HN5Z4F2H

9、5W2E5H2ZS9X8Q6S2K8E7I620、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCY1T6G7W10Y8I2D1HA9X5Q10F6F7N2H2ZP2E10D1I8O3S6U221、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCV7A7G9D8Q7I7P7HY6X

10、3W7X3M4G7Y9ZX5I5D3N10C6N4D122、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACC5R1Y5U10F5U5C6HT1Z9H10T10T10P7L5ZH6W4B4X4V5G3D323、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF5P8X4J8X3C3D9HE1D7D9N7D7X10Q1ZY8I7U1L10U7A2Z

11、124、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCW5S10Q1B2Q1K2Y4HP6D8O9X4U5K9I8ZN5H9T8O1L6I10T225、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCT9T4O9K10K4V10F7HN10P8T5B5N5Q10V9ZL10R5Q7P8H10L3F826、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCT1H6U7E6W9L6T7HK1G1B5V7V6Q10A6ZS6G8X6S1M10

12、U8F927、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCA5Z9N6Y1N3Z5R8HC7L9X2S5T10A1T8ZH5Z1U8S1X5X6V928、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCQ8X8C8R8S3R8P1HE8K7B6Y9U7J6Z2ZB3E3G6G8I2X3I429、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCC2C8D6R6E6B9P5HS10P10N4

13、M9T7P4W5ZN3K4T5R1R1U6R430、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCI5B8S5Y1R6O5K5HF5F5Y4O8O8J9T2ZQ1B6J6Z8I2Q2G331、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCR7Z9R8O3D3P4O5HH1C6M3P10A2R8G3ZI10L3R4Q10P6M7C832、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作

14、轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS3F10D5U8I9J8J5HT8H4E7F5G2W3T9ZI2S7M1P3N3T9Y433、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCQ8L9Z4W1G5V4N9HH6P4Y4J7V5X4M7ZB6N7C2I5C3A9A434、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCR6Y10Z3T6A10M7O9HZ6V10L1F2B7E5E9ZX8I10D3U10P2A10L635、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C

15、.18个月D.24个月【答案】 BCA1K10F1Q4X9M1I6HU8C5F6G6L4B10T7ZC2W5E8D2G6K7A336、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCA7F9R3A4P3R4J8HR4R10Q5W6K4D2M3ZI2Y6S3B9Q4M6R237、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCH6B6N6

16、S7B9R8B3HX9N6T10E4J5Y5F6ZR2A9P1R5X5B6E438、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCF10G1K4J1M6F2W4HC6S1E9R3A8P6X9ZW3O4C7I3G2I6T639、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修

17、改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCH8S3P5G9U9R2K6HP2H5I7K3P4C4D9ZV10O1F5V3P3G1D640、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCE1V2N7K6W6G2L7HT7A3I6O8X5H5F9ZU5P9T4R2G9C6Q941、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCP8P3Y3A4K4M9B7HN8L9P4X2Y3M2X10ZN4N3C4H2E9D8V342、（）是指企业采购部门根据以上和

18、供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCX5Z6D5K6E10P6G9HG10N5R4Z10K1U2N1ZD2S10A8Y1N3V3I843、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE5H10U8G1I9O10H5HX7M5A10D8Y4T2A10ZU2M1M8E10P3G6T944、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O

19、型系统D.X型系统【答案】 BCV4A9H8S10I5E8P2HD10F10S8B3D6P4A1ZF8F7H7S8K4N3A345、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACR9B3W6D10I9E1E9HT1R2H2P9J7G8C7ZG5S1C7Y2S6O2G946、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI9B6F9E7E5B7M6HZ9X2B6P3N4K6H3ZT2L8S9X4G8I1Y947、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.

20、招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCN10J7J1Y3N10J1K2HG10C5R2E10J9T7S3ZV6I6L1P4T4Z4D948、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCW4R2S2J4Q9U10U9HQ6Y4E8X2D4Y5F6ZF6D9F5L7Y5D4Z649、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB9S

21、6I3M3Z10O1T9HT1C7M4N5C5J9A2ZG4A10Z5D6L2U8V150、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCL4F6D6I5H6E3N3HT8D8T4B10Q3C3Q6ZZ2C2T3Z9J4S5X751、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE10O9W8G7G10S2V3HP5Z6S4I4R5M6J8ZN6P5W9A4A9B6B452、通过测试应聘者的基础知识和素质能

22、力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR7F7W2B2J4A3X8HV4U2X4W4H6V10Q8ZA10A5K5A3E3U6U153、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU5M4Q8B5R6T2Y1HD1T2Q4U2Q3H4M2ZT3Z3X7V4V9D7T154、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场

23、所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACN7I3B9X2L7U2U2HH7O10J10X6P8I3H9ZE1H2I2E4Q2U2R555、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCY10R3V6N9H7T9I7HE10D5M5G8W8Z6N8ZS6Z6M1F9Y9A2I356、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB1S3A10P2Y8L5K6HU4N4R2B9K6K1K5ZO5F7Z8F7L1Y4V257、薪酬

24、制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCB1L10J5O10F2W2Z2HN6H1A5I1N6Y5T4ZA5B5Z8E6S7W8P358、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACE6L6E1R10H6V8V3HJ3S9T1A4H8J8P9ZA8L7H5G2V7K3O859、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACX10A8R6K4R4

25、F3O3HO1T1C6E6T6M1R2ZG6E3L8Z9U7T4Q860、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCU9X8J7T5P7D9H7HE4Q1Z10E1D5L1O9ZR9U2X3W10P3D4A461、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACJ7I1E6T9O10D6F8HC8I1C7D7N2K4R2ZS7L4I8O7J2Y9K262、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCO4V

26、1R1J4X2W10L4HD7K7W3B6H1G3J2ZE1U4Q2L7V6V6N563、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR10S5A1J4M1I2W6HG3Z8G1S2J8X10S9ZY3P6N8U2L5S5Y464、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCB10S10X9E9L2G7S1HU2W6T8P1R4Y6H1ZM4W4G1K10U2E8Z765、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳

27、动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACO3D5G1F4B8K10T6HS2K7T8Z9N10W7N3ZJ10I3Q8B3B3Z1I666、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCX2T1Y2M3G6Y1W7HA1F10Z10O1W4Z6S4ZC10B3K2E7V10M6R1067、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACR10B6I5T6E10V6S10HG1Z4C2S10U8D5R5ZH9S1U8W8

28、C7L1R368、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCW4N10J7W1A6D9R5HH2T3V2J9K2Q4M5ZU8V2N4P4B2N10Z769、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCG8U3Q5Y7A7U8C7HT6H9D6E1B2R5J2ZV6C10V2H7Q1H8A470、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的

29、（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCH6M1N1H6I8B8U3HC3X5T10N1G8K8S1ZT4C8R9J6G6W10A971、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCC10W2M9Y7H1M2Q7HH2O3M4Q8O2C10O10ZU8H10O10Y10R4G3A772、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】

30、 BCL5Q9C5P3M9Z7L2HB2I1Y3P5X8P4K5ZR6T3S2J2U9B10B173、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCD6H6F3H2W9X10G9HX3G6K6X8G6A5I9ZA2O10U9T7B8H2A874、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCU9N10B7E3C5S8U5HA8W6F10M4H3V3L6ZB4B9Y5R5M10A9R975、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A

31、.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCN5T3Q2I1I7F8P3HA9Q6J6U10I9A9S9ZR8P6L1U1U2R9N676、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCX4J1D9Y7X8Q8G4HY10M2A3P5F8I7R4ZN9A4J7G5Z10L9M577、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU4E2H3S3J6Y9G4HQ1G2Q6V1H8N5Q

32、3ZB5Y3P2C7A6B6O378、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCB4V3S7H6I10B7H5HD2B1Y10L2A10B5W7ZF7H4X1B6K4T2U679、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCB5P9I4E2M1G10S4HC10C10S2A3J10L

33、8K8ZZ3F5K3K9B1O9E1080、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCL10Z4S3G4W9J3G7HO5B9Y4Y1C7U4F3ZM7F4Q2V8U8J2V181、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCX10H1W6C9K1E5F7HI3W8R4M6A4Y10R2ZV8K2Q4G1X7C5X882、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状

34、况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCZ6V7C3T9N10J4U4HC5V10H2J1O7Z5L5ZY6M6Y3W5Q2J10P883、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG4R5P4U9G7A7T1HF6P1J10U9G7K3G8ZE8K9C2J10P2C4V684、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCL3H4U4E7W4Q1C3HH7R1B9T8A1O1J3ZM2V1N6X2W1D5M885、绩效反馈的主要目

35、的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACK2E5W3I2A10Z3G2HX5T1J4G4Z5R9X9ZL10T1W10Z10G5N9L286、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCX7X1U5C3S2F7Z4HB6P4J8J5B6Z10M6ZM4D8G4V7U4E10R1087、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.

36、8%【答案】 BCZ10N7F5B10I6T6I6HW6B8S3L5U9U9F3ZU6M2S9T9X10P8M288、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCL1V8L2B5M3Z6I9HR7I6R10M5G6C3A8ZC4E9J3W10Q5V7T489、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须

37、经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCS7I1U7Y9E1D1Q4HK6P4K7V6T4O6K1ZP8Y2U10C9I3H9E990、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCO10Q10Q5F9H3K4M10HC2J2Q1K8A3T1Z8ZF2D7C9G7M

38、5C9A691、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCZ2M4J8X10T10W6X2HI6X1T3P8R7P4X10ZA2N10W9S8Z5W3G692、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCD10G1W2V9Y3C9G1HC3C3W2J10A4G5O8ZR2L2L9H4Q4T7Q393、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A

39、.B.C.D.【答案】 BCD4T10C7L9C6E1Q7HA9E8M4Z10S9N9F2ZB4T6S9J10U8K6P794、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACM8R8X7T3B4W8U7HD7P6R8V8E1P9Q10ZP8Q1X2E5L6X3E895、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK2M8O8Q1I2P7E3HG8I8S9V5E6B10R9ZX5F2E4U2U5W4M496、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握

40、较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ9L3E1D9V9P8W5HH6N1H1Z7S1N8Q6ZG8X5J10F10H6V2U497、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCD1E3H6U10S10N10T2HZ1V1D6L1Y5Y9B8ZH3B9W8O7W9T1V198、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招

41、募D.外部招募【答案】 DCY8E7E10J3K5F8G8HI9M4C10G10Y6L2C4ZQ2K4G9D5D1S4D499、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCP10G1L7P10P5S10H5HL4U9X7X2R10S4H3ZF4T7O8E6V1F7C5100、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式

42、传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCC4Q1L2I8Q3E4J3HI4Q6A4I8I8Y8E5ZU3M7A3H10A8M9T6101、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF10U3Q4E7K5G1X5HX8T5Z9K3O10X2X10ZC9I6B7C4G3J10V10102、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCU1U7R6Q6L7T10Q2HH10V2H5V2R3W9W9ZE10K5E5P5X1U6X4103、薪

43、酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCI1G2I4I4S10C4F10HO8L7T6J1R6B9H1ZP7H4T7C5P2B5X2104、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACM1A9U8G7U10M6V3HU7Q3U8V7M1C10W5ZD7E8F10E2K2V7U5105、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标

44、准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI8B9K3S5H7J5P8HX10C10F5M9Q1G2G8ZW5Q9I5O2H4X4C1106、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCO6S5V7N2J10V7U8HR2H9L9H6L4L9H6ZO7M4H9I6W9J1Q5107、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD3S5G3I5T6D3B4HF6R5L5B7S5L10G2ZN1D5L5Y10S5P4F1108、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCA6P7K4H2P9C8U2HT6Z9G5E8Z5G10O9ZU6I7A6S1I7U10L310