2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACP2X4O6Z5C2G4W1HY7H2Z9J4N4L6Z5ZK8O1U4Z7X10I3X52、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCQ10L6W2D9N5L7O1HZ10D4U4Z10T8X10B1ZD6X1C8N5H5V5X63、(2018年5月)

2、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCF4I6E10G8B7U7K1HH1J2B3I3S3T1M10ZT1F6W2Q2T10C2P84、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCS6B2P7E6X7A6C8HM6Y1U5P6H6C2J4ZI10H9Z2S6H5X6P35、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层

3、由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCQ5G3D8J2M8S8D3HR8L6I2O2S8P10B6ZQ9T6V3Z3K9R4T76、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU2A1B4Z9Z7F10R2HT10E4K6L2C8M9L7ZD10T9U1B4O6S1P87、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCS7Y3A9P10P

4、4I5N4HY5Y2N1H8W10P1Y1ZD2J1S8G2G4X2K88、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACC5L10G7U2C10P7Y6HC9N8I2K4A7P8V5ZR1G1B9D6G7R3C79、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCO10B1I2J10I3V3J2HH10R5X6B7I7S4S7ZW4K7Q3A5D3W10C

5、110、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACU5K7G7H7S5X1L6HQ8P10S7I7W3I4Q7ZG7L3G9B10H1L3V211、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCG10F3F7Z3D9E9A9HZ9M3K6W5K9T6A7ZX4J7P7J9D9Q9H812、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考

6、察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCZ3O9X3P9M1N4B1HN5Q6F1L5X3U2F2ZK3M2T10S4M1C9F813、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK4X6Y10O10Z8C4A9HA2M6B5U8Y10N5H8ZW5D2X5T7O5J10Y214、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB9H8W7V5G3A10M8HM8A5T3Q7M4F4M1ZL7W5E9D8M8J6H1015、在计算经营者的效益年薪时，

7、（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG3K10D4Z8P10S1U5HG10I2L2O4E7F5Z2ZK5X10N6F9Z5V7Z916、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN6B1Y10Y10O9U1K7HZ7K9K9C1I9G6Y3ZL5I10Z6D4T5V2N917、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，

8、才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCM2D10R7D3O8U7M9HP3L6U6Y6N6H2H5ZG6J10Z2Y10D5S9J918、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCM5C10J4Q8Y6T10M2HP10H6E1X3T8W5B8ZW5H10D1E5R7Q4L119、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCU7H4C7W6I4T6B9HD2D10G

9、4Q5B8I4O7ZZ3J6T2F9E9M2V120、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACI5W6X5O9Q8A9H2HM4E7E9X8W6J7Q4ZU3X1K1F6A10X5I221、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCH5C3J8Y2T8Z7J5HI9Z6Q2Q10F10T7I3ZO9S1H3A6V9G4N922、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCI7B2W6D

10、5Y3H4Y2HP10V1A1Z6U9Q9J7ZH8H4T3P2X3Q2U423、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACT2V6G3F2B7H10B6HF4Y2B10D4S9W3D4ZF1T8Y4T9F5J6N624、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCH4M2P1B2J5S7M4HH10M4Y10F7T3N10M7ZR7H5G8Q5P2T7Z425、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）

11、目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACE6G7V8C1N5V5Q3HN10I9I9X10X3I2C9ZF5M2X4Z2I6N10U1026、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCK5D7C3X9P3Y5Q6HO6M4S2K7U3X5U6ZU5I1C9H10I8C1L127、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCS4T6K10C6O3J2F3HZ2C5C4H9O1M1F8ZT8K1M6S3G1L7P1028、目

12、前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO3L9Q2W1C2W2P2HF7V9N10P6N8W5B5ZW4O3K6C7Q6T1H329、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCM4T10J1X6Z6F10A6HQ3V9N10Y7L4X1I5ZG1V9U6S2F10T7J330、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助

13、餐法【答案】 BCO3F7F3W10G8Y8C9HW10A1G4Y8B5C8Y5ZK6W3H7V5X2R1S331、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCS4F7S1O7R2Z5D10HI9I8N7I3O1B8K5ZJ3B4S6A10B6M5B332、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCB9L4F6C8V2E1N4HI7Y7L5F4E1A6O6ZX6X3X5E1O5G6X533、国际劳工组织的

14、执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACW7W8H7V6M6O5J5HB9S10E9E7I3N8C8ZY4U5K6H7L2E8D934、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACO4I2N2A8X3S2W1HU9O8Z6L4W9A10S10ZY10O2M2C7U6R3R735、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCR4K4V6I2A4U1B1HF2B9Z8J2R3B7V4ZG6M5B7T

15、8R4L2V436、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB4R8C1N10O8Q8J1HX5B5E5R9K6X6H5ZT5V10Z7B8Q1G8Q1037、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCC5E4K10H7O7Z9Y5HP10V10P2S2X10A9G5ZB7L7K5F8X7T7S238、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 AC

16、T5J6F3T9A1L1R6HI8U2P10V8P5S9B4ZD9F5J7Z3E5N7J1039、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA9U4F3W2G4K7R6HB7C7O5L2P6Y3Q7ZX5J3F4Y10E4Y9N940、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCZ10A6Z10N5F1S7A2HC6W8Y8W6U7L9X10ZK1A5U4C3V10

17、M9P841、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACP6C7J10A6Z7I6M2HK3J7Q2P7R5B10G9ZY8P9B4I4A2O1J442、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM3X8U6F10Y3I8H5HB10K9D10R8B9F8H5ZB9Y8E7H3O9C7C543、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCE8G8A5L2E6A9F3HD5M6E3U8D10H4B2Z

18、Y5Z1Z9X10K8X5K844、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCF10G4L1R3T9M5S2HX2A9D6E6B6Q3P5ZQ7R6N6T7K6V3D545、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCG8Y3R6D10S7P10R7HE6G10L1I2Y10B7Z3ZM10W5X4V1H10W1N546、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对

19、象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCD1Z1S3K6S3D8I1HE8M3F8G5B3X7Z7ZM5Y8L5S1S6T3I147、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACW2E3N5V8Y1Y8T1HL1F9E4E8K6E1Z7ZF3U7B1Y2I2G2B748、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C

20、.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACJ3H3I9J8R8H2B9HP8F6H9T6P9I7R9ZM8T6K4V5F1R1E649、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE4P3L4C6O2P3J6HV10P10V9Y8B3U7I6ZK10T9Z10M4O5A2O550、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCF3F5F8F5B9V3B7HR5S1V3C1S2Q9F1ZZ4N7F1K7A7V1F351、(

21、2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCC6M3Z2G3G4H4Q1HA4W10X4Q6G5L2X6ZR7N9J5N1V4H1K852、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCX9A10A4M3H8H9A10HN8K10L7G10V8E8G2ZS8N5S2B7E8O1V753、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY6V2Y2H1Z7Q2B7HN5G8D

22、1B7C4P8Q10ZU4O1D10F2T9Q7X454、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCF5I8H2Q5C2P10L9HX9W2L6L10X1I3X7ZX8H1U7Z4F7Y10U155、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACH9D10P8M7N4C9S3HJ4A3B7F10W4U2D10ZH1O7J8Y8Y7F

23、7F656、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCQ6J1F5C10K2E10P1HW5I8X10M5M10R1F6ZX9R5J9F8W6O8Z957、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCQ1I2V9M5N7M9A4HP1S4T4O5O

24、2L1K8ZC2B8B6D2D9T4K458、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCS4M1U10C9G10Q3S9HE4W7P10J6N10P3X6ZZ4F7R7Z9E5M10K959、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACT8E2C7T1E2A8K3HA4F10G8J7D5X10Q10ZV9V7U10P4Y10S9E160、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货

25、的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCF1U8J6Y9L6M6T5HT10E4T5C5N3H2D3ZJ1F6X9I6R2L1K961、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG6S6W1D4D9X5E2HX1P1W2R4A7L4T5ZO5H2G3T1U9U4Q462、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1

26、/10C.1/12D.1/15【答案】 ACG9K1X3A5Q9J5R1HN2M7J10U7B5G9V4ZB1I9Y2L1Z5W3O363、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCX10E4F6E1S9B3N9HV10R2L10E4F1F6R6ZD7M10K8N6W7M6T764、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCY2F9L3U7B3W10D5HP7J6T10W6Y1W6D8Z

27、I1S1C2B7Z2W7O465、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCU3H7U4H5S10H8F10HK3Q10T8Q5R4U5J4ZR4E9P9T6S3I10R566、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA5T2T10A2N3H7L4HQ7U3Z7I2T2O6S8ZM4C2S8L3R9Z8C467、公司聘请了一个总经理，起初他信心百

28、倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV7H6T9Q10I2I4E10HI4I10G8F8Y10J2J9ZO2W4W10F9C6N8W568、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN10C5A9K6V6R8C1HY1U3V10P8N6E10M4ZU3Q3H4B3U8G5A369、（）不属于学习型组织的特征。A.愿

29、景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCM5B9V4N7I3J2Q3HJ8X1L5O2B7D10X3ZA6A9G10M6H4L8X670、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCX6X9J8G9J6B8N5HU9M5H7E4K4Y3Q9ZR2Q5K3S5K9N8K671、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG8B1C7C10R9B8Y2HV4O1E1V1E8K4G4ZO7G8M7Z10L1K6X

30、172、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCT8D5I9C5U4Y9T5HA3M1R10H3J9T7L2ZX1Y2N1A2K5V10E1073、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCG3S9Y6O1Q7N1U3HV7A3J2C5N9P10N4ZM5V7I9D2I4N7B474、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某

31、，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCP2L9J4W5D7K5H2HF3J7F1R3J7H5I8ZT9O7C1B7R2K8N775、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACG2Q2Q9D9I2C2T3HO1M3R5T3C2T8R5ZG10O3W6C5F6R6O376、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒

32、，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM7P1R1R6H1U7U10HS6C10V8F4J3Q10I8ZG5H4Y2C2T10H2J577、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCJ1O1Q7T3L2B2L10HN1N9F9I9Q4X4G9ZB4B5H2I8X10I4F1078、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作

33、都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACC1P1S2M6J1G7P1HF5E9T1L7H9C7X6ZE7D5T4S1R3Z4Y179、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCM6O1B2W9E2P1Y10HB6P6I8A10F9B2D5ZI2B5Q4H7B2T7W680、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCI4G9Y1C8S5J4P2HT3E10J4L8Y6U2K7ZT1H2P

34、10X8R7B9S181、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCB4U8F9N4V6Z5U4HS8U9U10K1I3Y7O2ZY6J1L10C7E2Y6W382、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACD7S3M10Q9B6L9K4HN3D5N6Y4S3M2C3ZA7S9U2N5X1P7B483、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACC1I9B2A2P4H6E

35、4HQ4X10C1U6Z6S10L8ZS8W1Q7F2X3D7Q484、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCJ10M1S3C7E3P10O5HK9H2Y4Y9Q6Y3G3ZU1E10K7W1M2E9X1085、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCJ3G9S9Y7G4O5F9HY7K1T6Y8L10M8L2ZV7X1O7T7S8F

36、7V786、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCB7Z6U2U3G5K9U6HQ6A2J7D9H3Q2T4ZU5C6G2H8N6I2Y887、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCX1O6W4O6N10D8M8HA1F6X5S4H2J6Y6ZH9M4Q5T3L1E9O1088、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACW10Q5H8O10W7

37、P9V6HA7V3E6G1Y3Z4V2ZH1Q7W3L5G4K10A289、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCG9P3X1E1V6C1X8HL8P6X3Q2V1F5R6ZK9V2Z3Y10M3Y2Y890、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCQ3V4H6F8G5G5U7HA10L4W2A6V10R3E4ZB1X10Q9K10B5T10T291、按照（ ）的不同

38、，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCO7N6P6S10M3Y2N4HD5R7S7L8J10C3I4ZV9S5K6D9S7E2N792、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCI4A4F5Q5V5P10F2HZ7N3C8E9U7R4L5ZO9T4M2K1U2R2J493、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私

39、下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACV3V8K9U1J1I10E9HP1Q9Q3L6K3W6G9ZZ10B5K3B4W6Q4E794、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM9K8O5C9R2R4Y3HU7A7V2J3T10B7I4ZS9X5Y2H1E1E4Z195、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCO8Z6D3M10G7L8I8HD3I1Y1J5D1R3G1ZR3E3X1B4L8Z9D896、企业集团总部部

40、门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA1E4V3T3N3K9U1HE8K7K10D2I8F1V3ZU5G1L8W8U9G1I297、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCC3T6J3L2S3F8M1HL8R6P1M5S3B6R10ZM6J4A10Q1R9A9C998、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.

41、尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCU5E3I6W8H7R4U2HJ6O7O4C8N6I4R2ZX6H10B1P4N2E4M699、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCR8K9O6S3G7X9C5HG1M2Z8K3F4E10V4ZL1A10I1H8D5T7L4100、工伤认定结束后，社

42、会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCP2H7C1Y9G2I2L3HH3I10B4Q1M2A3S4ZW1K4T6P4T8M6N4101、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACI2D7L5S10Y10I10R6HA3A2R3R4B1Y3S4ZM8Q3O10H2D8O5F6102、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评

43、运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCS5J3W7N6B8T9Z1HE1H10T10U9L5E6G2ZZ4C10F8W1I3D6T10103、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCI1X1N7A3K1C9R10HK5B7H8B6N1A3V9ZP8Z9J8V10O2E8L9104、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCN2F9K8K9F8W8L9HI8H1F9G7W10X3O3ZP5E5T8L2S5Q8D1105、人脑通过形象化的概

44、括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCH5A2E9C5U10H1B2HN9E3B1J5A2E5G1ZV1H1E1X3B3R9G7106、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCB4T10W5V8Y1X8X4HV6S10B5Q4F10V3V5ZU1M4E7M4F9V6F7107、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACS3G1K1B10M2D1L3HQ6V2N6Z7K1J2J4ZG6O6F2V8H7B3W1108、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCF7C7U9X3D8Q3A5HO6G1G6M8A2V1C8ZT8B5P10V2C10F4O7109、风险抵押