2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题精细答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACO3F7V9W7R8P2F3HJ1F1U3N1D10A3J3ZE3B6D5A10D7R6B102、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCX4D3H4L7V3I7C4HP5H7G10T3U5O4B6ZF1C2O5H10G1L5L103、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.

2、经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCI3Y1O5A5Q8M6Z2HA8Q5I2L5K6X9C5ZW10A6R1T10I2I6I84、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG3J2E8B4J6I2A10HG6E1H3E3J4O3T2ZL4U5G2O6S8X3S55、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCE10M10C9V1H8B3Y5HA9U7D8D5K2Z8X7ZH6N5A1F8A7X3R16、（ ）属于非自愿流出。A.

3、解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACA9C10J10Z4H7X9J9HG10O3V2A6O8F4K7ZS1Y5F3T8X10A4V107、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCZ10Y4N5U4V5T3N2HQ7D3J3C1B4V10G2ZJ3P7N4Y6S10W7N48、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCT3G9G9U10Z9V7Z2HE6H8Q7H8U9D9K9ZZ8

4、H3T4L1D5S4U79、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCU10C2J4C10F4T10H5HT8A3B7P3Q7D5T8ZI2T3X1U7P2S7H610、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCQ9P4K10G5Y2I4Q1HH3K6K1L4T7M1N9ZN8N2L5E7L10C10F711、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCA7H9U2Y5Q4

5、U6T6HH1Q9F4I6X5S5V2ZB2Q3L9Y4F5B8N1012、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCD1O6F3Y5S1U8N2HK4Z6V10W9L9A3V5ZY9V9M3D4U9R3E213、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际

6、生产力递减【答案】 DCW1N9K9A7D1J2Q1HA7N6Z1Y8D8Z4B1ZV7R3A4G2Y2S8W414、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACS8M5S10S7C5J4Z7HX2U10B2Z9T10Q5K10ZF7C8X1O3Y7J6Z315、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCM10H1G7J4T4O9R10HU6Z6Y7Z10A6P9U3ZW6T5Z10E9C6M6T1016、工会的基本职责是（）A.职业

7、生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCY9V9D8N3P6T7P6HA5X1V5J3U3W1Z5ZC6P1S10J10G4X9N717、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCJ4N4W2B7X5V4L1HD9R4R8L8W4R6O5ZA9A4Z10P5Y3Q3J418、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【

8、答案】 BCC8B3I2G4R10Y4U7HP10L2E2Y6U7D10P4ZA7E1N2P7X4Q1I1019、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC5G8B3F8G3B10F1HT5R4L3D6Z10L5Q9ZI1A7H2R10O10G3F820、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC1H7E3F4L2I7S6HJ4B9P3Z1M5M9T9ZD7C8R8I4M2

9、X4T921、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCD8E2N8E9Y7V5H1HW4W3O3C5Q2A1P1ZE1A2T9O10Z7E3D122、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACZ6C7B2B4J6Q2Z10HI1W10V7N2Q10J7G8ZF1W3N3Y1G1T9J523、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升

10、级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY1R4S10J7D6L10E5HW8P2V1S10U6I6C2ZR9X3H2A5I2J7N724、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCP6V5B8K9W10V3Z10HL10H7W1M2I4G7N7ZD7B9H3U8W9Y7D525、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机

11、会的预期和评价【答案】 BCJ10C6R7E6P3Y1A1HV9X5L7H3S3N1F3ZL7I1E5A9S4M7T426、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCS4M7O5G8V9H4L10HX5H3M8L10H5Y6A3ZD6Y9Y10D9C7A4T327、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行

12、为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCZ3B4D1X5J9Z6Q1HI9N2K4V5O2F10U10ZC7K9S7U7L5T7O828、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCC2C7X2N9M9K8S2HM5J5Q10Q7H4A3X3ZU8W6E7Z1N6Z10K529、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案

13、】 BCY6N3S7Q7E4V9O9HK9B7S7Q10N10I10T8ZZ8P2U1G3H8Q8H530、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCM5J3G1C6Q1V9H3HI1I7X7Z5M7Z4G9ZF7W3Q6X9Z3J9D931、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN3D5D9K2T6N2I4HI5I1J3

14、O9Q6L10X1ZT2Y6B8K1S2B10P932、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACI4S6L7Z3D10S1B8HI4M8A10A1Y4U3H5ZG4W1S8E3E8Y9C633、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACF4T5Q4R1Y3B2L6HN10K7B10L10D8V5O5ZN1I1I2A7S5W6A534、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性

15、D.能力性【答案】 ACM7M1C9S1X4V1V10HZ10A6P5L1K4O2C4ZM10V5E10Z5R9F5W135、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV2J6Q6S7E3F4B10HV1E3L5C5T10H5C7ZB2D4Y7D10M9Y1B1036、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCQ4S6W3N2P8X10D4HM7B4M1P3S

16、1O3A4ZK2U2X3W7X7X1G437、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF10T6J1G1A9U8D3HR7C3P6Q6Y2E9C8ZU3R2D4C6N3Z7X838、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI7B8A7O2M2M5S7HG9G6G4C3X4F5D7ZD4L2S10Z1T9K9N839、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BC

17、J6S2G7W4B5X7H9HO10G2S4A4G7I8H3ZT6B10K2L10D4Q6N540、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR3R9C6Q2S7S6C5HV10P2Y3E5S4B4V9ZX3F1C5C2J1T6X241、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS9J10Y8G9D6N3D2HE10W3T5X5B4L6Q7ZX3L5O4W9W5T8D442、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.

18、员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCA10Y7V4O7T6F3W3HH2P2E3Y5T10N5S2ZY2X2B1W9C4L4F843、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH5I10J6R9V3E10S7HP3Q10T10A10K2J8H7ZL5A2K7W8N2D1B544、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCC3J9G2O2U2T2Q10HD10F4G3Z10I9Z3V5ZU10Q1B8V10J9C5E1

19、45、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD5X9E4C8K6N4G5HW1L8K1W4D6E2L9ZP1D1M9X2H9G8Q646、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCQ8N7T6V2F3O8G10HT6E4G8W2X5J2K9ZV6H4Y7R10Z9J10T247、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。

20、A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCZ5T7K8W1H10H6Q7HU3A7U6C9W1G1Z8ZC3U5Y9I3R9G6Q148、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCW7N7X7F9W5O4M6HV6B2U2X1K3D1V3ZU7J1Y7W10Z7R9S749、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACR8P2M7X3G10Z2I3HR5Z8W2X2J9D10R2ZZ4U7A4Z10L7Q6C850、(20

21、18年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ5W8G6O1M10A4N10HA7N5Q6B4B10V10Z10ZU6E1V7D8V3W9U151、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ1F1U7R10J4P2B2HZ7V2G8M10R7B9A1ZL9O10Y7F8Z4E9I652、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

22、C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCO8P3F7C5S9X8P7HX6U3C10A4Q4U3C5ZQ2G8G7K5J8M6N953、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCD5D1B1D2Z2M10F7HR2D7Q10X5J4B2V9ZU10C2X5S2E4Z3E854、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCP8S3L2K2S6D7P7HM3R4P7T4Q7G2Z8ZB10M8X3E1D8B2V755、（）组织模

23、式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACD10V6F8C2H1V6F6HM8M6N5H1M6O7F10ZV9T1B1Z3H10E7Q756、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCU10M2S4V2O9G1L7HA6K10G4M1H6N9I9ZF2L8S10V6Y9X1M957、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性

24、C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACJ1W2W9B1G6B4R8HZ1C9S3N9M7Y2F3ZN4X4A4I3Y10J8W658、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM5E3Y9W4G8H2M5HI7W8P1C5V6A6L2ZN7V2N4O6I6M5I459、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCS8D1S7P5T8G9H4HO7V9F6D5T10U10J4ZA8D9K1P10X2Q8A760、（）在创新

25、中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCY9T9J7D8N6U5W1HR3E4G1M3M10E3G1ZN7U3U7P7J7R10Q161、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCR7I2S9H6V9H1F10HW10Y3Y1W8C5T3J4ZG5R1V7W5Y3F2V162、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益

26、主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCI9P6Z2I1P4O2F1HL6E7D9Y7O5X3J7ZT10A4W4K2S1H5C563、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCI6C3Q10L9S7A2T5HM1T7E8I3J8R4W7ZV8E6Z5G5G6N7F364、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCM1A3G1G4N3E5J7HA9P10V1Q4Z8T8C9ZF4T4Z9Q3N9V3F265、下列不属于人格测

27、试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCC6X3A6D2G4V4F1HI4N7N10C9R7N7O8ZT6C6U4U8W2R5Q366、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCS1R6C8R4F6G6R7HD1B10B10U3Q10I6N5ZO8B6D2F7J7H2U167、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

28、D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCV3E8O5C2U10D7K9HX3X2S4L2I6X8T4ZW6N10X5Q5M7M1R1068、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCM1V4Y5P5U7P8G6HN9C9H1U8F8O8T1ZR7Q6M9W9T2C1U569、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCM3W3E9A7X1N3A4HT4Z3R2

29、S9Q9M7Z5ZJ5Q4H6V2P6O9L470、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCG2H6A1N8Q3J8W7HF6Q10I3C8F2E2S6ZB2P6H2S7D1V5K771、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCV10N3C6T10U3P4F10HD10O2J4F5U6N7Q5ZA8I10P10S8N5J9Y572、按照企业

30、战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACK4U8S4H2M5K10E1HA8H9K5L7H1Z2L10ZK4O3Y4R6C3P9B973、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCE4V6V4O8Y5I5U1HG1N5G9Q10A8F2A4ZY7S6X7A1M9W8B1074、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）

31、。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCY5T2M9V1M8P3E7HK5P6Q7E6H10L2R5ZT2F8B4E4B1S8Q675、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCU3N8N6N2V6X10U1HR2C4P2D3A10F5Q8ZQ3Y10Q1E8J10E3G576、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCT8R10E10M7F9W2U8HL4N1S1T7A10S1O7ZB10N4

32、T3V6E5K7B477、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCS1T10Y2V2E8H9O3HW4B8G7E1V6T4C1ZO5S4W5X6Z1Y2O278、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCJ9A10J6N6O5H8H4HU4D6X6W6B9K4H5ZF9A6O10W2A3B7X379、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定

33、，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACA1K6I1K9A7E2V5HR7S9S10O5Y10E9P2ZC1D3D5L1W8H3M980、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCZ1M6D4H2L9J1T6HD10C2Q10F3F8R5C1ZL7T9Y2D5N10D8D981、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型

34、组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCJ5S8R10Y8P1G3K1HZ2N5B3P8R4Z8O7ZE7W9Y9Z2I7X1M782、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCJ6L5O4C8L5C4I2HE4R10K3R10D5F9J6ZW5U7X3G3U4A9R283、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACH8W9L7J2U1U8H3HM1W4S5V5Y1

35、0L9T2ZA5S9X6Y4T4M7K584、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCY2E4H3U3I2G10S1HN2I1R5G8S10V7M9ZY6O10K7A3M5H7X785、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCD2I4M1V3G2B5M8HB10X8J10E7C10T5I9ZD3K2D8E5I6I2E186、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV8W

36、7V6M3M3D5G7HR1B1L1T2B9Z6M9ZB9M8Q5X4F10V2I787、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCR10D3Q6B5D7D5G8HU1B8D4A10D8G2W6ZU3S10Q7W5V10B2R488、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCJ7U2B9J2Z9B9N4HX4M8I3P8U3E8R8ZG4L7R5R10P1Y5A989、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和

37、成长【答案】 DCZ6J10J9I6L6W6Q7HL9D10D1G6Z10O10N2ZL8J8D3M3R4Z5K1090、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCG6C7D1E4W5U8T4HI3A2H6M7G7Q3N6ZS6Y4F10T1F7G9T891、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACG4G5Q2G9U3W4G7HD1A8B9U8X4S7U8ZQ9Q1O2W3T6W9T192、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就

38、花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACV9T9T4G10Y1S8B9HB9I8Q10A8I5C2L1ZZ10N10O10Q8P1H10F793、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACZ1I6V9G3U2U8X2HS3U2H9N5Z3G2S1ZU10Y7U5P6G10O1N1094、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCJ6X4Z10S3T5M3W1HV9L1I10D10Q6R3F3ZL6P7H9Y1L9Q10O495、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生

39、产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACN5T10N3Z7J3H9S10HS4B1Y6D6L8E9C8ZN2E1C5P6C6D1R496、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACP4C2H4Y10H8W3O3HW9I2I4Q8D4Y2K8ZX6M9T9G9T2D6X997、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCR10G5Z2

40、Q7F6Y7P3HM7B9F1I1E8T2D10ZQ2Q3Q7A2Q10A6R298、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCA2W2K9H1X3L4D2HS6R10X2R1S4U6G4ZI8X5W8Y3N5N8K899、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN3Z2X7Y5O2H7M5HL8X9S3K9T1N5H3ZK3C2S2C6H9V9D4100、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为

41、1312D.持股未达50%【答案】 CCO10K2A8Z2D8I6P5HV7V5N4G5S2G5U4ZL5C10I4Z5T10Q9C2101、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCF6Z3S9P4T1P4U1HH5B7A1M9Q10W2W8ZA7V6X2O8B6W5N2102、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCZ2B10W8R8W3I9I6HH7X3U7H5I9F9W7ZG9M10E7W5W5W

42、5B3103、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW6K4R2V3R2O5H8HK8L10D4P6Q3X6S2ZV2H5S2K4P3F1G7104、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCP1N1W1B7V2Y10F4HA9A10X2N7M6L2X3ZK5L7U10Q10S2J5S7105、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】

43、 BCB10L7U10Y8S1Q1M10HT7L1D4F4W6G9F3ZO3B9H3W9V9R6J10106、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS6I8U3O4V3V3M8HT3O7R2P4Y2O5C6ZY6R1S4C2X7A2F8107、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCN5U3C2J8J1M3P8HJ2I1F10T7G5S9G10ZO9I9A1K6T7Q1N6108、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（

44、）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCZ6R10Y10N10S7R8N4HH1M5S9O9S8K8Q1ZJ5H6G10I9B1S8A10109、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCQ7U3V2I7U10Y9W1HZ10L10C1M9R9C5F8ZU3S5N9D2I6I10I6110、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACD9M6Z2O3G2O3W8HP1F10C10F1A1A5O3ZF1T3X6P10P9N6H8111、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACV5P3N4R1V2U10T4HR7M2W1X7R7V7A7ZL2W