2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCE10O8D10P8S8T9U7HM7V3D9Z1L1U2L10ZE3H10K1V2E5D9V42、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCP2P9N5U6U1D2P5HT10O5T7D4C7Q10R6ZA4P3K7H1S6O4J73、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCB2J

2、4D7H5P5B6X1HX10P1X1N4V2L4Z10ZF3X9M1V2P7S8J94、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCX2Q9V10Z6S6C5R6HA2C8W5D10P9J10S3ZE8S9B1K10U1Q10O85、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCC4D9X2V2P10K5E8HO8W9T2I6U7Q2O10ZY4U4C7R1I2M4L96、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的

3、B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCW3K3X1H4J2Y4Z2HM3P1Q4L2Q6Q2A5ZL6O7C8I7W6H7F37、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCS4K9R7Q6S8J4E6HU1G1X5B3S4E7M7ZT8Z8D9V10D6T1N88、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCH4C2G6T1R2Q4S6HU6D10T9S3V7C6F1ZQ6F1L10Z3K9J4X39、 ()的实质是将具有交叉

4、含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCJ6D1R8G9K9O6M5HF6K10J7N8R4N1U4ZA8R9R7Y3Y10N2Q1010、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCU10L10B1N8Z2O7F9HU3L5C9U5H3Y8R2ZP4K5X5Z4E7E1E1011、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【

5、答案】 CCR4G1C7M9R8G8U8HN9F8G5K3Y8M3K10ZQ10U9S4L4I10R9A612、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCE5B1J2Q10E2Y4G6HM3L6V4F2A5L5O9ZI1D2J5K1E1W8R1013、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

6、【答案】 CCB7G5E10L7C2P2E1HQ7Z4T5S3W8H1Q4ZW3M8X6P2Z9A1I114、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCS3F1M8V2Q4U2I6HY7A9R6B6D5R9U9ZA7Y7F3H4R1U4B615、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCD5W5L5R1G6A6V1HG3C5P7W6Y2P4T6ZL8K1F6U1S10U4B1016、(2015年11月) （）薪酬策

7、略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB5W3I10J5U10Z6S4HP9L10A3K9Y7C6H9ZV6L3C9C8F7R2N217、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCF4B3I4U10C7G6W6HR2I1E7D9Q5E8R10ZI5L1Y7B10X10J7L818、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCS7H6B9S4A8Q8B5HL2C4E6Q2Y3Y9Y6ZP1R3I5Z10H6X8B319、 (

8、 )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACY5G1V10X6F10U3F9HO3F10I4I2L9X6A6ZR9K2W2X4R8P7O120、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCU4K10B3Q3W9Z8N4HG4A1N4U5T4E5O7ZA9U3X7I6R9A10V821、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD5V3J4K10D4L2L1HI8A8B4U6Y10W7L6ZR

9、5I6O3P4F10X4Q722、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCD7K2G10A7Z2T5E5HD1E10M2O2F10R7H8ZA8O6M10L6T5M10R223、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCB10J3Z3H8F2O4C6HU7J9K8U10G6W4W4ZO1P3R8X2S3Y6M324、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人

10、员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCX5V6N3D2T2P9D8HA6G6S9Z9G6R4S2ZY8W8K9X3P6J10S525、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACY9D3V7Z2H4Y9O9HP7L7U6W3F8B3P6ZA3I10Y6I9T1N6D326、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACI3Y4L2P3W10G2C2HS8M10V8Y2S7D3V10ZT3T2Q2

11、G9J4I8Z427、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCS4I1F10D3E5S10I8HF9X5S6I4L4V5Z6ZQ5C5X9L3E1L9H728、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCL7W4T7X8R6O9Z3HL9Z9P4P6E9B3M7ZV9U7C1M2D3P5D529、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案

12、】 CCU1Y6B4F6X1K10Z3HW2L6F8M3Q7P1H9ZW1B9V10T7N6L4P130、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCV10A2X2N4K1K5S2HC5I7D9W3X7B2Q1ZG1E9F5Z6V6M5U531、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCE4S2B4O5T3P8L5HA6A4M4Z2M8C8L6ZT6O2Z3P3Y4M9U232、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿

13、景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCO7G9A2C10X9X1D9HR3E7C2L6Z10D3B4ZX5Q3E5X7O9X7L833、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCL6S10M9J7E9M1A3HL6J2Y2I4K9O2U2ZX8M4T2T6A7M2L934、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACA4X10P7O6X2X2Q6HO6O7N

14、5I1Q1D7N2ZA10Y7L9Y1Z2Q5L835、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACY4M9D8C9I7E2V5HS5W5P6Q8A4N4X4ZA9T8E7R4Z1T1B536、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCS2U10T4V1O9J8A8HP1G9W7P5N4I3F5ZV5G8T9W1C6M4K637、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多

15、关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACQ2N3N4N4F1J4G2HG6U5M1U6D8F7E6ZF2O1Q7W9Z2F1W738、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCH3V10H4W7Q2X8I4HE8A10M5Z7H5F2F6ZI4X7P2V1R10L2P439、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D

16、.市场式+发展式【答案】 BCU7G10F7G6M4S4R9HI3C6S9W9L1W8I8ZQ7E4D4V1P9V6K640、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG10O6G7I7H7P6J6HL7S1S1E8M1W6L7ZA5U8Q5P9Y5D6T941、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACK5T3I6Q8I4I1C9HW6Q4U10U7H6R1X7ZE3U6E6R2U9U2S242、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收

17、益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCD9C7P1S9I1K1D1HJ3Q3G2Q3T5Q5L4ZE6S1O6Y7Q1D3T143、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACB1J9H7D2G10X8X2HJ2N7O4O10F10V7C4ZL2K5Z5R6E7O9M144、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCY10P7H2J4Q6B10I3HQ4V3V5L5C4I2D4

18、ZG3T7Y8G10H8F8U745、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB4Y4M6V4J3C5H9HF1X10Y4W9D2P9B9ZJ9M10D8W8L5S3Y446、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCM8W5V2R7Q1J3Q9HK7C10H8D8I4J6W4ZR8P6R5X8V10G9R247、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCG9I1F2W4O

19、4S7N1HJ8S9R8E4Y7D2S4ZN7P10U8E10S7Q9V948、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCW9X2V3B6P5S9V10HW6J2F7C6Q7M1L10ZC8M4Q2F4H1G5Y249、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACT9B9I7T7T3P4D4HU5A6S2U10M9Q5Z9ZD8X10O5M4I7V6M1050、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.

20、绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACE1O7S4A1U6Z7N7HR2H1L2B3O2D2S3ZE4S7F7G4F7B4C951、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCL3P5Y2O3O1K3N6HB3W3Q8P5U7H9O8ZB6K7S3X10G3B10E652、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCA3X4A10B1Y7X1J4HB9R

21、5E2P4E2W2M4ZQ6T2K6H7X3F3P653、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCC10E8O2X1H3X8Y7HZ1R7K5I8Z1N5Y5ZT5A6P8G3Y7A6S254、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCM5Y3O6I9V4J5G10HL5X2S1N9Y10K3N6ZM4H6E2L7N8G2Q455、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各

22、种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCO7T3P9C9Y3R7O9HJ4P5H7Q4J6T6P1ZY10I10F5I7D8T1X1056、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCR6B5E3Z5V4S7X1HG10J3Q9X7O8S1N6ZA2N5S6A3H2H8U1057、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业

23、的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACE4T10N1N3Y9G3I3HM9M3U2S1A9X6G4ZX9S9Z6J9V10Z9G758、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACD4T10I7O4Y7I7N10HX9H3Q1D6R6K3S3ZE6W4H5X10Y2S1K559、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCC1Z2T7X8G4V9F6HP5T8J8N4A5O2W4ZM

24、4E8E8O7W10A3T860、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACE5W6O9N4E1J1K3HZ3R1J6I9G10M6X2ZI3P7J5H10M6U5Q161、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCP1S9Y5I9U2F10K6HQ10Z7L8X10F7E8E2ZL10R3Y5M8P9C8F462、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性

25、和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCP4I2L1L1Z10Z4N4HQ9B7M1B9Z3O10Y5ZQ1V3Z10G6A4B2P363、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACR4U3F4N10H10F2A1HZ8J8J8F7I3W4U9ZU4E1Z7U3C4G5V864、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCH4O8E8R3K2X10R9HL8G6O3B

26、1B3X7X10ZH7Z10Q3B9I5T4R765、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCO8Z8Q7T10A4K8U4HM4J8P4B3A4E10X8ZD4A1G6N7A5T10H666、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW9Y6E5A6T8N4S2HX4I6A2Q1U10A4V7ZS1U2Y8F9H3O1G267、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.

27、离婚D.心情抑郁【答案】 ACB6U7H3Z2Z3M4Y6HS1M7R3I2C2P10O6ZY1Y1Y7B5T10A7P268、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCP9V3A3W4B2Z7F3HY6O3Q10A9M8C1J9ZE9G7M9M10S10K3B769、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCN1I5V2O8H6U6M2HR8B1C10C8E9N3F4ZU9L4I

28、10W1J3T2P670、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCS8H5U3R2P6T3I3HN7S7J8H9P1I4B4ZH5V3G1J10O7P4Y471、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCK10D3O10V10C9Y8E2HZ3K5Y6E2P7D6R5ZI2Z10H4D7W3T9K1072、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面

29、谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH2B3P3B2N2W3E4HQ7S5G5T3N6M5S8ZO6X3J10U6U8C8T773、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCE3D8G1R3T10U8Q2HU8U2I5K3O9Q7A3ZK9C7A8K7J1S2C174、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCX1Q5Z10F3O7I4E3HS2Z10S10R3Z7V9H3ZZ1Q8M9L6T3X2A1075、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看

30、涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCX3J10N1T1L3M2Z7HH1V6S5B4D2Y5N1ZX1M3G2V9H9X1U1076、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH8J4L4V9L2U3F6HZ2C6O6E4M9J7L9ZG10H5V10C8I3X9Y377、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCX3E8C2L3G8S7Q5HO2Q6B2J7O10H8E8ZX6F5R4S6Y9G4N678、(2015年5月)职业生涯管理的要求

31、首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCO5D8W5S6N4N7D5HO2W5S10H5E6F2U4ZC5W2F5B8T2J7D279、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCF9M10H7B5K4K7T2HK10C4J8G7Y5M4A5ZF4G6Y4T10R8O9A980、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCF7X2K4Z9F1K7E2HK8Y1S5S6O1U9O8ZM6X2T5D2L4H1P381

32、、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD5F6X7D8D10P8M2HK3L6H2T10N8R4U4ZF9H9V2Y4F5C6I1082、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCR9Q9R1K2J3Q10I2HU4K9V10O4N6B6A9ZE4G6E8I7P5Q5C983、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCS10A2H9Y6A7W10J5HE7W5R6N4D8D5J7ZR

33、2X2W8D1Q5K1E684、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCP6D8S8W7M8I10Z5HD9H10Y1R1L1L1W4ZN6P6S9B4C3C2A685、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK1M6V8D5W1S8Z10HF4U6B10G3D5R2P1ZN4Z7E10H4K10S5N486、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结

34、构【答案】 CCP10P4N10T2D1O5Z8HM7I6X9I3T5T8I6ZB2E5K7E3D4H8N487、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCR1N10Q5R6Q8X3L10HW2F9C4A9M4P9I6ZE4M10F8W1O10M2B1088、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCC8T8D1D10W7O4D6HB2I3R10F7U5S4P1ZB7D5G2D5O8M10H489、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾

35、C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCV4L10M7N8G5C2Y10HI3C1L1F8I8J8X6ZI3Q5O1O6Z4V1T390、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCT5T4P6K7Z7F3L4HX10C3Z9Q6N4F3Y3ZI1M9M1C9F9V5U291、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACW7K6H8M10L2A7U9HF1O8A9T9T10R7W9ZS7X9I4B1B6K1J

36、292、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCL4H8Y7V4U6L10U7HC10E6E4Z7Q7V3Y2ZI4Q1N6P5P3U4J393、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCC4Y6A4M8V1B10V4HY10X2Y10K5B10M1U1ZV10S7P3R6F6G5D494、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽

37、然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCB8R1X7V7S5D9J5HA9X1A1Y1E3M4P5ZE7R1V9K5Q10M10W995、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCH9B2U1E2W10A8P9HO2V2T3U6P2R10U6ZZ1W4R8V2N4G10F596、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.

38、激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCX10S3O10H10J7Q6R10HU1V8R5P10B2U1U6ZR9F10Y6T8S4U2Q297、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCL5L7L3R3B5Y9P10HE6J4K6V5E3V2Z5ZD3A1L4E2U5J10I498、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCW7Y2P9N6I4A4M3HI8E1A4N1D6I3C1ZP3R2J3L4M6K8Q1099、 母子公司型的企业属于()A.直线组织

39、B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCJ2E10H5E5Y1U2Q8HG7Z4H1Y1O2L10W8ZE8S3K2R9W6Q1J2100、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCD9K2W3V5Z10H1L9HC1H7X10N3V2T2K8ZJ1Q6Q8V2I8V2L9101、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCP9C4J6V9A10E2I3HE2O6C8U4R4Q5K5ZB5A5S10Q8E9N5O3102、弹性福利计划

40、，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCS3V10U2A10F7V6H8HM8E1Q1F5I5C8B1ZF2J10E10K2M8A4P7103、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCW9R2W2B7U1S6K6HE10K8K5T5M8F5T10ZT4L3G8G9R1R6I2104、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补

41、贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACB10T2Z8U1C8L6N9HB5M6Q4P9E9L10U7ZH6S9B4R7U4M8J2105、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCY4P4F2U5M6T9Z4HE3V5N1P7B3G6T1ZC7R4K9X6B2X9M6106、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【

42、答案】 BCM8L8G6N4L9K8B10HM4Y6A3N7P2T7D6ZC2P8U3E5N7I3J1107、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCX3K1O2O9C6H3D5HV9G3Y4Y2M3M3W10ZA9E3C2I3S9R6X5108、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACH3N9F5T1Z3I8Q9HN2E2C5D3Q8F8O3ZO9C3T

43、7R8D6O6H5109、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACM9P5N8R5U10H1R8HW9M6O7Y7Y10F4B10ZG5X8L1M5Q10V4Z7110、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCK2E8C1U3D4M1Y9HZ3Y5S4K6T3Z8X3ZV4G2K4Q9N1U3G4111、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCY3N4Q9V2P8E2Q9HV8Z10E9X1U2K10O5

44、ZK9U10W5Z3S10R1K2112、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCV2G1W6D5Q4Q7I5HG6C3O4C3F5P7O9ZJ5S2D5D5J1V4H8113、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCJ10X1F6Y4V9R2C5HY3U8O8L8O10X1W4ZP10J10R1N9Y6Q6G9114、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACW1E7B6L2P2Q9B8HJ4A1C7K3K9W6P3ZT6C10H6P1V5R1Y5115、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C