2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含下载答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACK3K6P8O9U3Y5U1HI2J5M5U6N10D4N6ZX4V4D5J7V7Q4A42、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR7F2X8I1J3A4T6HO2I8W10J4D2E2M9ZN2I5A9D7C9D9P33、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.

2、决策层人员D.所有员工【答案】 ACA6L5D10W3O4P8M9HW2F6S6G9U4E3A5ZB10N9G9J5G3T7E64、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACJ2R9Z6I5N5F9H7HF1J9T1M2N6Q4U9ZT7Y7E4U9X9S9I65、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACL7D10W9O3C8W6Q6HK5Z9Z7N7J4V5A10ZD9S3C1W10T1B10S16、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法

3、C.对比法D.分位法【答案】 BCD7E2V2T1D3B1I3HA10A8V1G10T6T2S5ZU2N6Y7Z3M4W8F37、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCH10E8R2E8H7H9F4HT10H9C3G1R6R5J8ZE8W7W2I7S1I5I78、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACP7F6H5Z5L7E6U5HS9S7Z6E6T6V1G4ZT9B4E6E7E7V9T39、企业集团核心层企业、紧密层企业

4、、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCS1C6B8Z4G10X3W3HC3X4R5N4B10F4Z8ZJ2G2O7W8D6H7L210、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCK4R8Z9F7C6N7J4HH4C10K2T4U1J7V2ZY10W8K8W7N1J8F611、（）不属于国际劳工宪章中规

5、定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCQ2S6A5B7C4F9J4HT7X4V10L4Y8S8Q5ZV6V8F9E5I1R3I912、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCS7S8F10N5L8F1B8HV8G4A5X9T7M3H7ZD2X2L1Y5N4J3U1013、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCS7V3Q1Q8N4X8A5HM1R8Z10F2E8N1L

6、9ZD8V9Y10K1H9A4S814、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACK5G10I4Q2V5S7U10HB8D4E8I2T7R9M3ZN10F10G6I3V1P3N115、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCS5O3R10E2V3Z10Y2HM6Y7F8D3R8U8X4ZO1T5G7A10K10B5G916、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCM1K8Z10S9Q7Y2J5HM7U8B8U4X4Z

7、2E4ZG7Y10Y6K5D4Z8T217、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCA6W5H7G8D9F8A10HO1E7W4L2K7W3P9ZC8G10A5H4W9D4A1018、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCL7U4X5G1Y1F7S9HT6I4M6N10O7I7G6ZL7T1H5B7F1U9B719、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有

8、人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCE8K7C3S7N8L2J6HT6S8C8N1L8J10E7ZQ1L8H9Q2X3L8H1020、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCM3V8R9H4M8Y10M10HJ9T9P9X8J1K9R10ZW7A3X9D1E6X1S721、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCI5E3B8M1W10L3G4HU8X9H7E4V6G9E6ZU3M9G5F9P9Y10

9、S522、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCB4P9E2Y4I6P2U2HF2S1G4W2W8J7P9ZZ2I9K1R1G3S6O923、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACT9M4L3I1Q6G3O10HX10L5S4U9O8J6V2ZI9I7F6B4L8J6X924、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO4T8E4G10P3P4C10HJ3F5N

10、4R8V1R1V4ZK10J3I7Q1D2Z2H125、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCK9P4O1A1S4C9J9HQ7L1M7U2B8I8Z7ZM7C9L4G6P9E3K126、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACL10O1L2A9R5O6L6HT4W7R1I5L4B4W10ZS5F1B5T8V1W9Z327、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包

11、含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCT7O2E8A5J1G7H8HM5I9Z3D9X5B6S3ZP3B5P5G2Y7V8Z828、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCH10W7D3X4T3V5T2HD8Z9T1U9E4M6U7ZT9P1E1L3D7I8S429、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCG3Q7H4I5D4O9A2HZ2A4J

12、10Z5U2M6K2ZI7T3O6X8H4E3W530、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCT10B7A7K7U7Y6U9HM7E4J4N10C2C9K4ZJ10O2A2T1J8U9F831、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI5F10Y5P5B1R2Y5HL7V5S3Q2M4U8J9ZQ4D5M10J5F8E1P932、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的

13、战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACL4N3J2I2D3P2X10HJ1W3K4N8D2Q2U5ZG5Y9I4D8I3I6T333、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO2C2K5V7N9F3M9HK7V8K2G1L10X1V1ZZ7F3M7K2W8T4L834、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH6Y8R7J2T6W3T4HL3X9A2M4S4I8F4ZU4

14、F3U10M2E7N3G435、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCS10I1R2R5A9R2P7HX4K9D9Y5E8O2L9ZS7B10K2K7Z9S6D736、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCV9G10N6K9L3Q4P9HY3B8C2O3K9E1D6ZK6G5M2Q5K2J3H337、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCV6K8B6W2K5Q4F4H

15、U2Y7G10S6U8F9Z2ZC6D6I8O3S4P2P538、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACL1T7T7F8M5Q6Q9HN4W3O9A2R5C9U5ZF10N10T7V9P6F8M239、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCZ6U9M10W6Z6I6G7HY8V4M4S8T4D7J7ZC1V2C4Q9Q6S2Y340、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己

16、的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACS10E1N9N9X10A8U9HK8A2A9P3B9J5I2ZB2Y8T6N2A5X2J841、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCZ9Y2R4W5I4U2X7HN8R3E7C7X1Q3R9ZX1E3X8S3C2O8N242、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型

17、思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCY2M10S8U9Y8F7Z7HS7V1U4R8R3B2C9ZO1W1H4W4A3H8X543、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCJ4F3V6B8J5I3L10HJ6I1B10H6R1Z3L1ZQ5S5C4F3Q1Q5W644、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCQ1Q7B8I1J10Y1H6HH

18、8G10Y3L10Q7E2J10ZO4Q9V6B3S4T6O1045、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACV1J7H4P6X4R7S4HF9D7V1S1O8Z9V9ZD4T1J4T4O8I10J746、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCG7Q9S7N9U10W10B2HU4A3O1R5W6T4B5ZT8X2K7Z3K2B4L647、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】

19、CCM9Q9I8J4H7B6H5HK5O6G6X2W7A8T3ZD1K3K5L4G7Z10E248、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCQ8M2O5Q5R9R9W6HA5F6Q6R6J4Y10Q5ZL5K10T1A6S2Q4Q949、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACM6R2R6V8L9W4A8HB10Z1B6B9H5Y8S6ZA4D9N10S5A7C4X750、工会组织

20、员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACZ9L9F7X7T3I1Q10HJ3H1U9U8Q2Z5V6ZU6M9E8Z7Z10G3Q551、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCV2O10U10V8G2S5H4HM9O8X5L8P9M5X2ZT1I1C1A4F1I1A552、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE9W9Z8D9Z3Y3Q6HY2Y5X4A6V4D5M2ZO7C7V

21、5U6M10U2X453、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCW1K8Y8Q10B4X2C3HY1S2I4U8L4V5K3ZJ5R9D8J8A8S3N554、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB6K6F7D9N3P2H6HE1Y6H5E5X6K10P1ZR3U7U3I9I2U3Q955、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否

22、真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACI8M6Q9W9B8V1B7HJ6K1C1I3U8V10I9ZV7Y6J8V7J10E7F156、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI1V9Z4N8N8E8M2HL5F4P3P10D3Z3A1ZT3X1B10M3P5K3E557、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.

23、忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACQ1P3V9J2L5J8S8HQ8L5O4B4Y1W6B2ZG8V9T5B1F10Z10P258、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCG10Z3N9M7T7M1A2HE10F8D10Z9E6T2O3ZK2W8R4Z2E5K7R259、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCQ6F1F2H3E10G5G6HU2D10W9R

24、7V6J7D2ZR9F5M5B7G5S7W860、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCZ6O3P8J8O8M5X3HN9S8P9K3S3Y5K10ZS4Y9V4D4Q7Z1D961、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCT9B9B10U7B2G9G9HZ7W6X4K9I3X3C9ZR4L6Y10O8Y9O3Y1062、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平

25、D.企业规模类型系数【答案】 BCQ10D4U9R3I10B1L3HM7Y3L3V2N1C7N4ZL1W7E5P4Y1U5B763、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACB2A6U7O2M3V3O10HU6J9M3M10X3H1N1ZS3T7Q6M4P8U8C164、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCH4X6X4W4C6X5I6HO9P7C4G1Q5U4T9ZC8D5H10O2L5H10U865、()属于培

26、训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCY9W9C2G4D6R6D10HN10P3M2L7T3P9N1ZB1A1P6F10Q9U3G266、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACZ2U4I8O4M3V9F1HA7M1K6U8B4X5Y2ZT5O5L9S7V8C7V467、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCH5W2V6M10O10I9F3HU4H8J4D10N1F8P4Z

27、Z6R2E9G4U9H1E1068、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCE5O4Z2O10G8A7U9HH8K2C4V10V3A4E6ZZ10S5R1I10R7T10V269、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCX8S8O8U5W3W10G5HH7P8X9V2Y1R9P1ZI8H2C8A6Q1B10C1070、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“

28、行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCG4K3Y10E5R9A4U3HM6L9W8Q5Y10N5O4ZE8J7F7N10W10T9J671、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACR6F1Z2J4Z6E9W7HR4A3G7C9T9L2O7ZZ1B3U1G1Z10K8M172、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACK6H7Y6R4M2L10B5HA3Y1K1R4P6O8O8ZF10W3Z10Z2J8M6S273、采

29、用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF3S5Z9B7I1Y10J4HD4A8Y6U9B1C6U8ZR7X7H5D2F3N2L374、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCK4U5K1R9Z3D1T6HR9G9X3F3U3I6L8ZC6V8C9L7A4C4M375、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统

30、型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH4G8T5I8Q10T3Z1HJ5D4F3P4G2D4J7ZO5I10B5F2X8T6F376、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCJ1U4X2P5C10P9T4HR5O7D5V2Z4R8L1ZM5W1W1U4L10E1F577、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACG6V10K6X10G4H1I8HB3M3Z2W9U7E3K4ZA6S8V9M10D2Q10O978、（）组织结构的特点是管理层级的集中

31、控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACM4Z9D5T1J1B7B8HS1M2Q9Q7E5H1W3ZH2S5U2R2C3J6Q679、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCY10E8Y9V5A10S4L7HP6O4W8W8G10L6V2ZG8B5I1C3Q6C4J680、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCG8D3W9F10Q1K2Y4HB4A10N1P8X9A6H1ZF1

32、0L4Q2I5T7N3A981、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCR2G4R2G8Y2U3R2HS2E6Y2U9P6N4H1ZI10D7U3A4D6D9C782、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH10C5W9U8J5O2T6HR3L6A4H2L8Z10N4ZQ4E5H5T6R7M6F783、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效

33、率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCK1J6D10I9C6I9L5HE9Z10C2Z5P5E10J8ZK4W5Z7A6V3W5D884、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCT8Y10S7A1B10M6T6HX9F3G8M7H3U5X8ZX10I1S10F2J4B10T885、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCE6H3G8C7I6E4B2HM2H6M2S5T5B1I3ZG8S4S4C7U3M4J286、通常情况下，实施（

34、）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCY7G6N3Q10L4X6S1HG2Q2M9V5K5W1K4ZW1R3Y8E8X1D4R687、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCT6A1M9E5F1M1Y1HI9U4J3G5G7Q3R1ZP7M10H7P5N2Q2D888、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCE2X4S5B

35、3V7R8F4HT9E5A10J3V8F5K5ZV4B8A4A3A2W8R889、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL6Y7B9E9U9F7A7HP2X7Y1S3T8Q7Q3ZL1H3P8A8T6Q10S990、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCY7Z8G5M8E1Y3G3HF1I1C10N8A5R6L10ZP4V2X5L2N2I6Y691、逆向转换型技法主要

36、以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCW10D1T3I4A5P8E3HU3L5M3L9Q9E5S5ZL5K9S10G10T3M4C1092、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCO10L7J5T9F3V3S3HA8J7K8W2Z6Y9K5ZN2L3H5O9Z8N6A993、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCG9W4Q2A9X9K9E8H

37、H4J2Z8B5N9S10O7ZF6F3T8X6R6D8A494、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCX9P1F5W3V5W4R6HX7P9V5F9Q4H6I6ZO4W7F5C8M3W7P1095、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCU4K2H1H2Y5I3D9HD1E2Z8T1Q7Q5W2ZK1

38、0M1I10M9B8Y3N196、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCM4J7V10G5R7X8G8HN8C8J3R9Q8Z2N8ZP4A7X6G10J4E6T397、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACO7D6J1E9G5T2L3HM3Z6B9T2F5I3D7ZM7O4T3L9P1W2I498、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧

39、缩投资战略【答案】 BCG2F1P9S4A7C1O6HA1U7O9S9E6J1P3ZJ7T5L3L5S3U3Q999、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACA6K2O5G1U1T2F7HS1X2S3Q2Z1E5D10ZJ4A4R8C4S2H10D10100、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCX7K6V10Q6R5S1Q9HI9Q3Y6Y6R4U9I5ZN4M8K8P9Q10K6Q9101、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.2

40、0C.50D.60【答案】 CCM3Z2G7J5L9V1T4HO6U5R7S4M2S5M7ZR9Q8Q6U10M2H6E1102、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCR9U7R4N2D9Z3A7HV1J10A1O10G7N3L3ZS4G8M6J7A3J4G3103、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT9O2L2M5D9G6

41、M5HX1R5I1M6X7J7W2ZD3A10B9K6Z5M9T8104、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCP1I5T5D9X4M2B10HB6Q7S10X9A1K2Q10ZS6Q9L9X9F5M8V8105、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCA1V5C9O7I1Y9

42、J6HK3W5D2Z7Z1X3U7ZR2P1G6G2K7C4Q9106、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCK9U10M9S2J1D4P6HV3U5E5I3Y8P6Q3ZZ1N3Z6L3C6Z8Z3107、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI8T2Y5L6E9C4P5HQ10D5H7B3S6D2W8ZR1J3Z4K8T4I4C2108、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪

43、酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCS2P6K5W6A6A1T9HM10F8X6X10N10K7D10ZM7V6W6E4A4S2R7109、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCF3C1J8V9M7C10O9HN6T2K5R10Z6Y6B2ZT9Z9K1A9S7X3M4110、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况

44、进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCP4D5R6T7U3M7M8HA1C2D7S8P2N3V10ZB1M9P4C10D3E4G1111、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCR3L8D7N1T2C7G1HK7P6R2D4O8G6C7ZW2V9U6V1N1C4Z9112、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACC2T6R1O3Z6T7Z8HF3V9S8V2V9J7U1ZD7A2V6Y4P6Q8R5113、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCE6X2E7H6G10Y4Y3HA6B1I5A8Q4R3O1ZW2U10E4I3G6C