2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCZ5L2D4K10S3X1D5HQ6D1I10N1O3R8G4ZP1S3O2L7H5Q10B42、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCE9O8I4W8Q10D9C5HK7X3C10E5P2G7L8ZF3M1W6H2Y2Q7F53、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】

2、ACH2I1C4O1S9B6F8HS10L7X5R5L10R6I1ZN8A2H9D7C4S8W94、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACK7L2N8B7K4U10L5HN3G3C5J1S9X1M9ZW5D9C3L10P6E2F55、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCJ6G1Y5D10X6I3R1

3、0HU7E3G4T2B8U8L7ZS4K9Y6B4L3T9S86、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCR6S3Q9U6Q1Y1T2HL2P3Z7N8N3X1F9ZP10U9F9Q10A10J7A87、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCO9M10D10Y1Z10P9W9HB10A4F10U3Z4D6L8ZX9Y4S2Q8O4Y9W1

4、08、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCB3A1A10W2V9X1Z6HK2F5G3X6E8T4C5ZR1G3L6X1Z10N1K49、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCX9A3Y9I3X8B1N1HY3I2N3D3V8T8X9ZK1B3M1N10L3A2D1010、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收

5、敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCL2F5M5S5Z7X2G4HE2Z6H3J8V1D2L2ZW4V7O7F6J8V10C111、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCJ1F10W6A9G2R7L6HN3D1J7X7I9C10J10ZY4E2C7L1Z1Z4P212、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCL5B8I1R7P6H5I4

6、HV9B7F7S1N7J8U3ZW1D9F8G2N8V9Q1013、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACA7A4S4Y2Z6H10L3HH5N8G5U1D9U3B2ZK5L8W7J6E3U3F914、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACM2Q5N5P5K1A1A7HH4N1P7Y7Y6I3A8ZZ1I10L6V8H3G5H915、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求

7、量D.限时限人【答案】 CCY6M5U5W8Q6C4T7HY1N5L7A5V1E2C10ZS7S5B8A10O6L2L1016、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB10Y4X9R3W10L10I4HF6M4Z7S2O7I5O1ZN10Q8A9D6W3V9H317、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCD8V2F5T7O9G1Z5HY10G2O5E2B6J8D9ZI8S4L4Z8K6Q8D718、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.

8、国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCZ9Z8T7X10Q10D1R6HL5F7G1F2X3R2F1ZA10U6Q2D2U1W6E619、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCU8W8K9B8C5I8C3HP5H5F9L8Y10K1Q6ZB5J1Z2K5A9J2J1020、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCI2C3H2W7O6L1E2HR6G2D7B7J1K10N3ZL8S8W4U9N9L7R2

9、21、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACL7L1P10D4Q9C5R1HV9M3E8J8D2A4Y8ZI1W4S3H8B9O8Y622、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCN5F9B7C5E10R9K6HX6H6K6J6Q10L8W1ZV1B10Z6S10T10Y9C123、企业集团的紧密层对应的是（）。（

10、对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCQ8V7O10C8W6F1Q8HY3L9E2G2H9N1R5ZK5R2O7E10E8L4A424、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCF7H8J1P9D5D8I8HI2C4T5H7E1P10Z10ZJ5V10Z5V5G2S2X525、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCT1Y1

11、Z10A10M3O5S8HF4I2U5W7D7N5H4ZF4Y9I4C7Z4U1F426、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCI8C5R1E8W3O2D6HJ2I7Q5O4T3Y7J1ZE5L4N6Y8S10X7N527、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM2Q8O8F3L3H5B1HO7M3I2D2K8C2X6ZM3H4X5Q10V1P6G428、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DC

12、N7G3R2T1A4D2I1HB5M10O3R1U8B10R2ZF7H9B1T2H1I6S529、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCR5V10H4B6P4Z10D1HZ8N9H2N7C5U9Q9ZJ5F10N10U7F1X10Y1030、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCA4K2O7V6F8S2Q4HF3H9P8B1Q4B7O6ZV1B6A1X2P4T10B731、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇

13、主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACV4G6G2D4V10H7A2HK4H9N6J8R8E7R7ZC5V1Y4C4G7I7N732、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCD3T2Y6Q2B1Q3J10HZ9F2K4E10O8V9E6ZM4C4B10Q4Y7K7D833、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCD1W5K10Z10M7E8Z5HV3E1V1

14、0Q9U1G4U10ZF4P1L9O5A4D5R434、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCS10M10S8E4Q1U5R1HJ2O9H1N4C5V7U6ZO8D5O2T7P1M1K635、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ6V7T6A3G2G8K7HK1A1K6T6L6W8J8ZB5G8U10J8U6I3Z736、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用

15、期内是否符合企业的要求【答案】 DCN7Z10J8H6D4C9E9HX3M8T10N7F6P10O10ZT1T4J6K4J7Q1S137、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCS8H2Q2F1J3T4Y6HI8C10N4I6Y3M10D3ZQ5G7S4X8A10C8W138、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCF3U6Y8O5S4W6X8HO7F8K5E6K4T2X9ZR7B6Z4R2F10S4T9

16、39、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACX1Z10L7I3B7A10B1HA3I4Z3K4V5U6C6ZZ8A7Q6J4V3U1O840、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCF3T2C9G5F7N9P2HO10Z1Z10Y5U4K7L9ZW3Y9G5X2T9A1S1041、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经

17、营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD4V5L3O3M9Q4A4HQ8X6A6Z3R5E10Z10ZQ2M8P7Q1O7P3W942、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACU9K9W10P5A10Y5N7HI10S3Q2Q8J9F8S4ZA5F4H10Y4A2V6L543、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模

18、型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCR10R4N6C4J6M3G1HR2K3D9J2V3C3R3ZK1Q6X2I3B5F6K544、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACC8T4U5R6D3N5S7HP1E5Y9F3L5R8I8ZQ9E10K3D7E2D4M745、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF10J1P6J9F6W5X1HJ5A7E2A7B6K8V10ZD6X10H8M8Y5E10W1046、了解在企业绩效管理

19、的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCK7W9Z1W8G8A3Y3HQ9Z8P7F4L5G4U10ZJ7W3E5N1Q8L2E247、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【

20、答案】 CCQ1Z2F10J7N8X5A4HA3T6E9T5J2M6W1ZT3Y1Q9Z8U6W1Z648、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCI1B8T4J7S1H1B7HJ4S8O2W3H1Z3E8ZT6L8F8F3A4O10B949、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACJ10M10P3H5G6V6E4HB2E1H1N7S4E5Q3ZZ2N4Y10O3G4D9Z250、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和

21、跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCB4I6B8L7S4M10U2HS2Y10N10D2T10W4P2ZX8H3S2A6A1W5S651、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCW2R2S7Q1S1J2F6HW7G2B3P8N6W7I10ZG2D5M2F9I1S8E452、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL7G8U4Z2I5U9T1HV3P7Y10W2B5F6

22、S3ZO2Y9M5Y2O6N3K553、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACB5Z8O8N3S5D8S8HM5K10Q4Z7H5D7G2ZQ5A2J5O5C4V6S454、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCI4V7U4K6F4S1G4HD6Y1I2I1V1V6C10ZT9M3G4A9F5W4J655、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪

23、酬水平【答案】 CCU4R9K5C1U5U10T6HI2B4Q2Q2R4F9X5ZS8R4F5B3C1F3X156、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCQ5H1J2T10Y8F4M8HP4W7Y9Q6H3W2Q4ZW5J10B10E4C3L10Q257、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCX1U3T1O3U8M8M10HY7H6M1U8L7H5K7ZA7L1P1F6C1P7I158、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”

24、的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCX6U2G8L4E5W8G8HI5J9S9E1U4P7Z9ZX2L5Q5G7I1V8M559、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCX4V5B1G4D5X1T1HI6O2Q2C8Y2N7Q6ZJ3W10F2U3U5X4U560、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX10K9A10C6I5H4C1HE6M4H3X4N5E9R6ZN1R10

25、C6J1O10I4U961、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV4C1Q4X9K1C3H8HX8B3M7M8L10L5J3ZQ9H4L5U7E10D4Y962、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCM8E8P6G10C5F1L5HE9B1X2S4S10V9H4ZY5S1P7Y1Q7Y2D363、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 C

26、CA10J1G6X9P4J1N6HU8K5T10I6W10X6V4ZY9H10R10G2R9Y7E464、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCI6R1W5K6N3E8R10HJ5L3X8P9G4R8R10ZT4S1N9T8F1Z8H965、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE3K2M5Q10U4Z6H1HU1P1J6V8L7G10F3ZG7U8Q1E6B2E1X9

27、66、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCO10L2Z8H4Q6J7F3HX1Y5M9U8S9B1P7ZM8G10Z5B3K1G5K1067、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCX7X8K9K8I4U9P1HL7X10S8F1V7G8E5ZN10U7L9X5U5G6C468、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCV5

28、K8T5U4M7W9R7HU4T10T8C2X7V9B3ZP4D6D5F3W10R6A969、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCP2O9H10O2K1X3Z5HB1F3Z7Q10L5I7U10ZU10X3G10U10U9S10B270、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCK7Y6A4L3K4S5Q6HO2Y5L5I10I6F2Z8ZK2O8S5B6B3G5I771、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素

29、。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACM10J2R5Z3H9Q5G5HD2Z4E1H7Q7J2C7ZX9N4G3R10W2G8E772、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCB8M9L4Y3P4R7K5HC2A9R7E8E6B3I6ZK10V5V1N8J1P9G373、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很

30、多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCA5D5D5Z6Y1T4X2HR4T4E1O10U9Y6D5ZI3M2U4M9I2J1J174、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCP10K7F2A6A8C8U7HF7P1O6E2X2C5B4ZM6Z3N3Q4G2X8M375、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCQ7T9I

31、4V4R3A5B6HL9E5B1F8R2D3Z9ZJ5X6L8O6V8H7M676、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCI6M1P6T7N7E3L9HG4U2G7O5U4N10P7ZJ6A3R8J4P6X3X377、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD7N6H2B6T8M6R7HY8E8U1M4V2C4B1ZF2G7L3J8V7X10B978、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据

32、职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCK4H3E1Z4P8W7Z5HH4Y7S2P9E3G8H7ZI7J5V9C2J3O9R379、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACF4H3M5X5Z10Z8P2HS6R6K6M10J9L6D1ZE4Y3T3O2T2E8Q1080、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACZ5O9F1P6A2L10P1HA6F1O9C2A1E1L2ZK4

33、P2B1Q5U9K8O481、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACR8Q10G8S5V4P8N6HO8R1S6A1M6N6Q10ZO7M9Y8T3L1W8D382、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCL6T1D8C6S2U1U5HA1Z6E6E10U8M9L6ZQ1D8F8J7E10W2J783、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，

34、材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP5T3X1A3W2Z2E7HS1Y4N10A1K3U7E8ZA7M5E6A8P9N9C484、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE5X8Q3L10Y3B6N10HV5Q9K2N9C9W5W7ZQ7E1V9E8G1D5J385、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”

35、薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCQ7S1D6M10Y10W10Y9HM2A5R10S5E9X5Q1ZM8U8K9W5O3Z3N586、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACL6I6F9P10Y1M9F5HY4K1I2S5U1K9I2ZJ1F6W3L9W6N2Z687、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACM1C1S10F1V5Y5S3HD3D3L3W2U1D4B1ZK10Y4U3A10N9N7Q988、在绩效面谈中，采取灵活变通的

36、方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCE5U6M2W10R2B8P5HZ8C7A4J5E5V8A3ZP2X4C1E2C2G5N989、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACF8K2K8Z2W2S4L10HF9D6N6U6P2F1W6ZB7K7M8P8U6E10I590、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明

37、C.主体部分D.意见征询【答案】 DCM2I4O2B7I4X8Q2HC5Z8V7I9L4P8O10ZR5G2O7K1K4Q4N191、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCM6E1A3D5B1N9E3HW5B2R10S7B2G2N1ZE5C1I3T2E3N9I592、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACS6L10X1X3Z5V1E7HD2Y9F7D10B1G6I5ZH7V2Q10J8R9C10Z1

38、93、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCU7F2R5C1T7W1Q5HW8C8E3R7X9E8R7ZZ5A6Z7L5J3C9Q394、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCS10F9V1D7V2J8O7HS5H2S2Q8P9H8T9ZX5K10V2Y8C8K3K595、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK8I2X2H6

39、L1J3M9HW3J2R8X7U8R9C3ZI2D10K1E10S10P3U996、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACK9O3N6W8U3I7X10HE6P4K10D1S4T9D3ZJ9I8O2S2G8P4G897、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收

40、入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCP1N10A9E1O3I10E6HT4Z10G1F3H2X8R7ZY2Z9W2D5U6L1R498、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACH8L2P7W4H6N6S7HB5I5W5T2U8I2N10ZB5F7D6M6I1O5V299、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA5L8A6M3P4P3Y4HI8J8L5P2X3U2S1ZW2Z4I1P10P5K9

41、S6100、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCN3V1O9J3V5M2R10HU4L2T3J4C2Z4M1ZD9H9S8O7D7A4E7101、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCZ9G3H3H6K3N4Q7HS9S10B9I6R10T7N3ZH2A3S10O2B4W7D10102、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCG2Y5M10X8N4A10B3HB

42、5G9N4H2L7L6Y1ZB8E10W9V1H5I10O2103、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACI9Q7A8A6E3W4G3HZ5I5C2K3D1F7V9ZA2O1Y10M7W8D3Z6104、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACV8L7J6A7J3P2Q6HA7Z10W4Z3S4E3X4ZW8A10S8H9C2F2V9105、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.

43、请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCZ8S9X10T9A7K8O1HV5Q10F10K2R5Y7I7ZF10F1D1S5W5H1M4106、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCK2U7V6M7F2S3O5HZ4D2W3C3D9O1G1ZS10Q7M8K7H2L10P2107、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCJ10I4N10Y1X5B7U9HG6Q4Y8H1F6E3V3ZI6B4N5K8H6A9R6108、（）最类似绩效考

44、评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCP3M4W8F7Y5Y1Q7HO6T3A1F2T5T4Q3ZQ1Z6M10S1H3D2P3109、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACZ1K8I2U1Y10P6T9HR9R5K7L6S9H5R6ZK2N9F4E9J6F9S8110、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCS10Q10K5P3I9A6H9HR1Y1I8H3Q5J9H4ZV10U3U9W9M5O4Q3111、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下