2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACA2L7G4G8N9G5B9HO1C6Q7G1L4B1B2ZQ4I4R8Q8U6N10Z22、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCE10O8D8C9M4M8Z2HC9E7R3Q2V8T10R3ZC3F4X10U1O2Q1Z103、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C

2、.技术团队D.项目团队【答案】 BCS5T7M3H3Q10W10C4HZ10K1J5W3W8K9A9ZU8S6E9X3U5H4I74、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCQ4S8V3P5S10J7Z3HK1D5E9S1N10J7C6ZQ4C1C2Y8M9K2Z35、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】

3、 ACP3P1L1L3H6W2F8HE9B1O5P5Z1V7K2ZJ7M3R6A10A5F4Q106、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACT3P3F4C3E5Y3S3HA10P7I3H2L10P8T4ZU10P3L4T2L5M4M37、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCS8D4G5L4A6P8K7HL7K3Y3S3E8P10G9ZH6M1B4V7K9Z7F38、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.

4、重大劳动争议【答案】 ACG8X5N4P5Y3C7L4HS1J3G9P8U4H2B10ZK6D10A8A7P8B8S69、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACE7K6K10H4J9O2U1HH8V1M10L5Z3G6B1ZS4Q5L4R6A9P5U1010、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCT3M4W1V9G4M6X5HP6Y7I6V8F5U5C6ZN5D8Y5V9K6A5Z311、胜任特征（ ）主要

5、应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCT7F5R6A2B7L5E1HV9N1B8P9E2C2I8ZR1J2Y8Q8W1K5S112、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCH6T5T3R8B8P5L9HD4L6N6C8H3K6J9ZY7U5L7W3C4Y7F913、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACA2E1I2D8X6K1L4HL10I10S2P9W8H

6、10J2ZI8H7B5B10K2P3E514、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCG2Z1R9I5U1Y6W6HR4G9M4M8U9V4O10ZB7K1X8Y9B7O7Y115、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCG7N8R6I8T9C9X7HC4W1E2R3X10B3W1ZE1X3Y8X9A9S4V716、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCL1N1B10Q1P3J1Q

7、3HX6K6A3P8P1F6V9ZN4Y9W4T4N10N5V1017、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX4Z5M8F9U7B10T6HA6I1M1F8C10B3I6ZL4X4R3Q2M10Z9X218、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCN2A7O3A7O7Q8X3HZ4E3J9G10H7G2L5ZX10O4D9R7I8X10J219、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCC

8、5B7R9B3Y1I1U8HC2W6U2U6Z2X4I2ZK7K1T3K5D9B8D320、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCH2A6N7D8T5L6C9HH10N1K2U8G1C2H1ZQ3H10G3W6S7K6I421、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCG9Y8Y10P6Y2Y4D3HE9M4D8J2E6T3L7ZN10F7Q1Q8J10T3L122、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月

9、金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCK5J6A10D6T10Q7E2HY4M2H6U6Z2V10H7ZL4W5X3C7V3X4H223、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCA4G7E6Q10X2M4V7HH8J8W10Y1C2N8Z10ZQ5U8U8Q10X10X9G1024、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCD3Q7V3Q4N7P3K10HP8D4X5Y1J2D5V8ZK9X1W5N7G9Q5K925、劳工问题的显著特

10、征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCD2T9A2Y5J9U8P7HA8R9G10W3C2E10R8ZW7A9A2U8C10R1V426、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACT2X2H9G10W6L9A7HS4V10Y3B10I10B10Y9ZH1L9E8L1F10Q5D727、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCC1V8J10P8Z7H

11、1M4HV4M10M10X4J2U8S1ZP5C2B3B1O9O10F828、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCZ7J2S6L2Q8N7Q5HH8X4U10G2E9B3Z8ZB10L8C2M6M1N7U329、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCS1L9S10Q8A2A9L10HM3R5N8Q5O10D1V6ZA2M9T8K3Q3H1

12、A430、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCO3I8D3H8O2X5G9HN6K5N5Z7B8M4A10ZN1M5L3U9K7B3O831、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCN10M10W6Q4J4N9F9HJ4H4A7S9N5X6H1ZL5G2F4M4V7T6C632、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B

13、.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCI1C1V9X6N10V4O1HG2R3J7L4O1U10B10ZJ9F1K10T6F5J8C633、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCR2X2N2J10F8T5U9HC3M4Q2A2S9Y9V6ZR9G8Z2T10I6Z8K934、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCZ6H7G4E10C10Z6R5HC2L4S2J1E4I9J7ZR5P3J6A3L6Y1U103

14、5、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCM1K4O9T7U6B2J5HC10C6O5V7O5J5C10ZV5T2N7V7M5J2F1036、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCY4H4E3Q7V2U10P10HH9M3Z10C4Y6R3K3ZR9C1N5N7E4Q10M137、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT7T9Y3E3M9O4H7H

15、K1W1Q9E9S8O6V9ZB2Z6S9L10W10S9H438、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD8J10T3J8U6L8A7HQ1J3R3F6I8J6X4ZV2A8C1H9I8H2Z539、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT10E9D8Q9M6G2B8HC1G2W2B9C8W7B9ZM3Y7M3I5O7S7J940、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCL5E5J7S7A5V3

16、Z4HW7V3W3Z9W7M8Q3ZE5B10Z1I3N6E1Q841、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCQ8F5E1J8Y5T7F6HY5J9E2B2X2F5M8ZT6D8L6R9Z6U5U842、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX8J8P3N3J1V3Y8HD10L2Q10F3E3Q3B8ZU1D10P9E1N1U8H543、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理

17、论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACU2W10O6T3O3I10Y9HD7O8T1F2K1V3M4ZT7V7L4Y6S10F9M244、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACS2U1Z9X10H8L8L10HO8I4D9E7D7O4T9ZX1E4B5H3G3N8D845、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCP9X2N1

18、N6R9Y2G1HA6F7J6Q9Q9D5Q5ZC10G4F10M9R10O2H546、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACI6T4O7Z5T6K4C5HS5S1D10C9T2Y6D6ZB2K4R2L8H2A5T247、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCK2W9O6F4Q10Q9Q3HG2Z1B4K6Q5U6U1ZA10S8O4D9X10C7C448、绩效评价指标的权重应通过专家

19、打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACG3K4G3O4Z9W2O8HJ4F3G9N7R9G10E9ZY7T1P9W7H9M1W949、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACB7Z9O2G10G2W10J7HC9R5R10W6C9W4G9ZC6I5K5R1N5F4V650、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗

20、义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCV6T1G1M9S3V8H5HY3J6U6D7O9Y5E5ZZ1L6F1W6H2K7J751、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACO1V1C7O2S4Y4C3HR8Q5R7U6W8U3N6ZQ6O7B4Y7S9Q6V752、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCH7H5D8U5S2S2S4HF8G10S7I2H8Z10D2ZS

21、3D10U10N6L6Q9P753、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCW2C5I5N1M10H1R1HZ4T6L5L2K7I9X4ZZ8P8C1T10J10H2U854、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCD4F9S4I7K10M9F8HY2E2O4R6E10E9N9ZM10Y8C2D10C10G2M555、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCZ6Z9Y1V8Z8E3N1HW3M2J1X6R

22、8P2N8ZW3C2A3Z2P5F6S156、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCN2A2G8X8P5I8B10HJ2M3Y6N8G9S10G4ZI5D5B10N6Z9N5X757、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ2B5O10U10C9U10Z3HC5O8S3T8Y6A1J7ZQ3J10I3B3I9D1Y258、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在

23、员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCM5G10K5I10M6X3F4HJ8M2I1N7F8A5Z6ZV10K10Y8X10S3K5Y959、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW1R10G5U5Q2F1C1HH3A3U6Q6I6J6X10ZO7B6M8F4L5W2Y560、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACV6O2T5C1C10M3T6HJ8I1F6O10R9U3A3ZC1K8T10N10Z4I5T1

24、061、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ5L6J1G6N9B3M7HR2C6R6K9L5E5J2ZI1Y7O9S7D3E5L562、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCN6H5Q9S3N3B7B9HT1F1Y10Z4B3W4R7ZM4B1Q10L2Q7S2T463、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励

25、工资D.福利保险【答案】 BCT3I6N8K9G4K4W2HS8S8U7Z6W2Q4F4ZC3L2P5A9A2W7X264、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCG7Z4S1S9S3U4A9HI3U9T1H4O7T6F10ZT3F8S5Z2T10S2W465、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCV4W2N10V10X8P6S8HG2S10W4C3O9X7U10ZO8K5R8G

26、9L9U5W766、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACG2Y1D10L10W10R7L10HQ4Q1K10J4R6G7C6ZR4M1M6G4T7Y6V567、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCO6J3K8L1U10N5B4HL3S2F7Y2Q6T10N4ZB7D3H9H9K8X3C868、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCT7Y5I2

27、N2L10C2G3HJ5R5N5I3M5I8X5ZW10R6Z7T4E6R6D969、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCN3T2L4J3W3M5H8HH1A5D7N8V3M9G4ZX8D10L1Q3M4B6V770、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCY4B8W2M1C3J6P9HD4I1T8G3I7B1Z3ZI10T4W9M5N6Q10H771、（ ）认为企业重视员工的培训

28、开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCI10U10I5H4E10C5J7HQ9P6J2X10C8W1C6ZR9H8O3X1Y8O9W372、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCQ6T6Z8D8B2K10O2HS3Q2S2R9D5H5U8ZX1E2P5Q7A10S3C1073、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【

29、答案】 CCP9I9Z7J10P2J1K9HE8Y4X7N7C1H3C7ZZ3A3Z7P9K1M3M674、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCL5T7V7U1M8R7I8HG9D6M5S1O9K8P8ZC9F2B6C4F10E8E775、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCE3F7O10V1H4D7G4HN10O8U6P3K8S1M1ZX2S9N10X5H8K9I276、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程

30、指标D.学习和成长指标【答案】 BCY10N2P8F10Z10I6W5HW9A9E7I5V9E2S9ZO2W5Q9B2A8U9M477、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCM6N5K6D7T5N7Z1HP3U1I6F3Z1R1F2ZC7S4T3K9H9Q3R478、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCX3U8L3N3A7A1Q5HD2C5H9L9H6I7Z2ZU2Q8A4C4F1R10O979、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）

31、。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCM3L2C8L9S4M1Y5HH1Z2E7F8T3Z8T3ZI8N8M7C6U4A9H480、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCC8Z9Y1P9W2G6G3HB2W2J5T7Z4T8I5ZR8C8K9K4M7G2E881、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCL4K9H2N4L7O10O10HQ3Q10H2B1C7M4H10ZI2V1J1C1J6D7Z782、

32、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCV4F3N4L1Y10Z9T1HM2X2E10D8T8W3Z3ZK6L10G10A1T2P4Y983、（ ）认为企业会选择适当的管

33、理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCY10T9G7G2N2B8N4HO6D3Q4S3Q10T8H2ZR10P4R6E7U10J2Q884、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM5G4I9V2G10Q10Z3HF7R1B5G3A9R10S1ZE5M1T5Z3V9I10L785、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】

34、 ACE5I2G1T3J5C3X8HV10U8T7C2Q1Z10S4ZZ7Y10Y4N6V8O10B586、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCS2H7I6K9F3R7S5HA2A3B6G9A1B3X2ZE6Y3S9Z9B10U2E587、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACE2I3Z6F3H9N4O6HA10R8D1C8T10K9N4ZM9J2K9L7A1F10P488、(2016年11月)员工培训模型的

35、三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCR3T7S10Z5H5U2C4HZ9A8Q9M4N10H6X9ZT4L9S5S1P4C2U289、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCB1F3U4Q6X2B4J8HM7P1H5Z1N6L1O3ZK6W7S6T4G9O6H790、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACR9T5E3F2X10Y3H1HV5V8K9P7L1Z8I7ZX

36、10T9K2O10K2Y3Q291、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACV10L1M9F6N3N10Z5HL1F5P5B2B4K5J7ZF2O1G7U7W5M4L492、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCH1O7P2B9Z3A6P8HM7T10H1N6V10B10G5ZW10E10Z9X3H6W8O693、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.

37、双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD3S7H4T5W7X1I2HJ1Q8L5K2T2F5F4ZP9C1S4N4O1R7A494、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACF7P3W8K4D1L2K4HX10L4X2T7F8O1H7ZS9E9M6C2O2A5O895、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCQ2Y2R9E7O10A4F7HI5S6N9X6I9S2H5ZF7W10B3

38、D3B4M8E196、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCM5Q2M10T2Y7A9U9HU4F7L2M7U2Y2V7ZO7O6Y6C4P7K6O297、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCK7L6Y10L5W4Q8D5HK2N4F3Z1Y5T6R8ZV9G9Z10W10S3D2R898、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答

39、案】 BCT5B7L3T1N4W1U2HG5N10Q1H6C10H10F2ZQ1V5S9C5C10Y3K299、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCJ9J6R5U8I5O6D9HR1W4M9V1Q2Z10Z5ZH7U7F8S4W3W5U1100、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCH5P3F5T7W9P5P6HV3Z8X6D8W6P8Z3ZT4F7R1C

40、9E1L7X6101、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCS4O1Z2K9O6P10A9HH9X4L1W2A1I1C2ZT2P2O4N3X5X1G10102、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO10F9E7U7M10N5C7HR3S9U9H10Q5T1B2ZT1I10M7R8A4J9N4103、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息

41、的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCU10N2S9N4A9Q7M1HA7X8J1E1G2B6M4ZX2D4C9A1S6R10A9104、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCG2U3Y9J2F8I1A7HN8W7C2A9H6G9Q4ZB4J9T7A1J3W1J4105、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCH9D6O3D4I2A2Z8HO10V5F6F10

42、C6V7B8ZE1D4H9V3C1J6N1106、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCM9L8K8V6B8J4T10HT7B3C2R10M8E9G1ZA6C6C6L3E4C4N6107、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU2J8S9F1T10K9Y2HK3V9H4S7Y2O9T7ZK9S10S10W10J4K10B5108、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各

43、指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCD8K2O7U3W8K10Z3HF2J2N3Z3G4N10H8ZF3A9T2Y5V6C8K2109、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS9G6I6T5A6H3N3HV4X2C5U5C3D2F10ZF2A4Y9H1I9H6Q9110、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理

44、的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCR3O4V5G3T9N9M4HJ9R6Z2L5R10D2H2ZX9D10U4R10B10C2W6111、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU9H7K5D5G2U7N4HI10H6R3P7I2C1T2ZQ6Z10J9G2W9D3X5112、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCH10S1F10W10T8L2N4HJ9C4G10Q2J7F8L6ZX5M8W5V10E2E3V4113、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACO5T3G3C8A9N3P3HM1G8U6O4F3I9S5ZI4R1W1A6P2N6L