2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案解析(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案解析(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案解析(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCM3Q7P7E2B1G2V10HY10F8H2X8X8N6A4ZC3V10P9N4I1X4W22、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCI10P10M4W4X4E7F9HF2V9B9G6L9L3Z2ZK9U3Z9W5N9Z5L73、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要

2、把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCL1T2F6S1E6N7B1HN9Q5Y10F1M6T10Q4ZF10J8O7Z5E7N3Y104、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCX7K10B2C6U1Z3H9HM3F1Q7L1B6E9C10ZM1P5M6J8X1H5D55、下列关于战略性

3、人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCJ7X3E4I5R5A5O8HZ6L2I6L10Y8E4Z4ZP5J10A5O4Y3I1H76、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCB1L5L8M7J3Y5S5HS3R6B10D3V3Z10C1ZC7F8T1S8G7Q7Z57、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D

4、.事业部制【答案】 DCX5G5E9L4A7B8V10HN7J7P5B7R5I10Q2ZX10X4I10S3B8V1K78、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACX7C6S1L4Q6I3Z7HW1B7M7A9H4Z3D10ZL3W3T8H5S8G1K39、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACQ9D4T4F6H8G6M3HC8X7Z3A6B7P2U1ZM10Y2P3Y10Y3D9K110、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的

5、是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCQ4W5E4R8S4E7L7HW5A1I7W3E7M9M10ZC2Y9F9K7K5C6P911、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCH2M7K4J7O2F7E8HN10I6M7M3L6H9R6ZB7T10N6H5X9C1P1012、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平

6、衡计分卡的方法来设计【答案】 BCO8Q7V10A5Q9J7K7HS1R10A4Z3F9I8W1ZD4V1O9D1I5V9V913、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACV5F8F8O10A3V6L10HI4L2I4X6K3W6I4ZU7Z8C10L8D9R10Z414、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担

7、责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACD5L7V3I6C6T8F8HG9D1V7E5P4H2L9ZW7T5F4D3J1B3A515、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCL5N6X10A7Y7F2K5HL5A2I7E10R7W8Y9ZV3K6R4A3J7M8Y616、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCZ7N2J6N10B4I10R3HN6N2D9C8N2F4N9ZO1Q1Z2T3H2K3D317、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的

8、子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCH9H10B8H2O7K9I3HW10C1V4D9L9P8Y8ZL9K1Q7C9R4H7E218、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS1M9D9Z5J6K2E7HQ9V8F2J9X8F10A2ZM10F9B8D4T1B1E519、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCJ8L6B2Q10

9、K6S8B7HL3T5W3J9R7B4Y4ZU3A9L8P9G4X4D920、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG5U1J7V7Y4X2S9HP2U2W6R2U3U10H4ZI10E4I6F10W3W3Q221、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCV7K1C7S4Y8N1D10HC4F8Y1V3H2K7M9ZQ9D7L6K9C7F10W522、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法

10、解决困难【答案】 DCZ3W4L5N3A3O2G3HY10L2Z2G6N1C6L10ZU6X5W9Q4X1E8O123、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACA1Z8H4C6Z5B1F8HE7B6K5F1W10Q7A7ZR2M10E4B4B5U9P224、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCJ5F4P3P4E1W10E4HN7O8U9V5O2H8B3ZM4U4I4S9N6C5L825、（）组织模式中

11、，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY9U5N6T10L9J8V5HQ8Y8C6R10V7E1J5ZT6E8E6U10O1I3L326、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCV9J3O4F10C2K5W9HN6Z6S10I10M1O3T3ZL7A3W1L2D7W5P527、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACU10V4B2H8I10O10V4

12、HH3A1N2Z4L5Y7T9ZV1O6B6Y10S7Y7J728、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCX5O6S10Q4N6V10J5HL3K9A3C8B2J8Q10ZE6T10E6V10W8E1A229、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加

13、都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD1W1D6K9K3I9R2HC9V5B8O7E4F2R6ZZ1W4Q5Y6D2O5N930、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCU10M2X6M10V3Q2O2HJ5N6H6O8A6F1Y1ZC5B8H7Q2T3I7M831、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨

14、询辅导【答案】 DCO1W10E4V8K5C6R7HH5R2N7O8X2A7S8ZW9E8R8F3Q10K4P532、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCQ9B3Z4N9M8V5D10HR4G7N10G4W9J5N6ZC7W2V10R10H10N4E133、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCF2B5Z10P3B7C3K3HV9S4S7B9S9L1T1ZT7D6H10N7Z6U5J834、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中

15、任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCK7D8T9E7C8N6K2HW4R5S8T6A8L6X4ZM8W6R5H3Q5Y2P535、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCJ5N4E4W7E5I8P10HP6L6D9L7P6P10Q10ZA1E9N6N9C10O6B336、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法

16、B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS7W4L4N8Z5E6Y8HI5Q3K4X9T4U10N5ZG8T3D7U8L4N9U537、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS5V8V6I10P8S2O8HG7Y1X4B2S6R5C8ZL6N9A1C3T4B9Z838、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS4R6G10R4A2K9U7HC5W10K3P4U9M9R3ZW8F8V5P1Q8K9Z539、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良

17、好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACY8T3Y2Y8T5G7L6HG1K1P2W4X1T10K3ZA5Q3V4I1V1V5O340、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACF4U9M10T6R9A1X9HN5T7X8S9J8T7P10ZZ6C8L4M1W1B7T741、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.

18、项目团队【答案】 ACH4O7L6D4H1Q7R7HE8F10P3V8K2T5O2ZV6M1L7E8M7C2E842、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACW7F2T2F2C9U7D3HG2S3C5D9L1X4Q6ZG4M7Q10D2U5P4N1043、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCR6S3Q7V8C1Q2Q2HT5C10M8B6C7I1Z7ZZ6F4J2N1T1G1B644、(

19、2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCE4F2F10F5X10L7A5HQ10S4Z8Z8P6X1S2ZL9W8O7V2D7X3R345、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCR8P5A10P4K4D8U8HC6E3I10U8J8N10M8ZO8M7F8Y6O5X3Q446、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCK10M1W4L2I3Z6H10

20、HB9Y2W8D10R2C7B2ZP1M9K5K10N7A1N647、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCA7H2E5R4Q10W2G6HJ3A7A8A9I1O9Y1ZZ6A1R3A7C2Q4Y548、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCS3U4L2D6T5B5S6H

21、P10U1C6G3H8F6U5ZM10D3A2O4F10W5H449、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCF10W8C1E3D10J9R8HX6S3O10F1R1Y8L2ZE7V7U4W1W5P3P550、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCT3Y6T4W2D5H6J6HP6T10Z1P10C8T1B6ZO4D9V2X5Z2L7E351、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难

22、，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCY1L1A3C2F2H6I6HZ8Q1I9I8O9I2O4ZQ8F4Z2K5S9G6G452、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCZ4T6M4N4H8P3H7HH6A9G8L1Z7Y8K6ZD6W7S4I4Q9U5F153、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织

23、结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACX7V10F1Q10Y6K1H8HV2W4A1J10V3K3U2ZY7H6D6B10Y3P8L1054、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCF1E2I10R1O8E8T2HC8I9W10Z6R6U6S8ZZ4N4Q9N1S6L8O1055、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径

24、【答案】 ACO9V6X10D10P8Y4X6HJ9E8L5J5I1U1Q6ZR1O2I3P6R10R5O556、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCL2N3S7O6Y4P3N8HC1L2O9O6C7H8C3ZV7Z4P1L6I9A7C557、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW7L5N2J8E6B5W5HJ7E2Z7Y10V5M5F10ZZ7U9X4N6F9E4B558、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受

25、不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCE1A3A5L6H2R5S4HO2P5M4Z9F8C3X9ZC10L7R3E3K5A4Y559、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCY3E4U1L4X6Z4K3HH9B10M7S1U10I5R10ZW2B5M3D6B9B9V160、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCZ7Y4J5K4W8Y10W2HJ6Y8V10N7F8F5Z1ZY3A9W6H6V5R5I961

26、、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACO8A4P9H7O3T5R6HQ4R3Z10G6L6J5J10ZG10J3F4T2X2P8J362、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCX4M8Q6U1R9F1T9HK5E9W8U7N3Q8A1ZY7M9X7M8V1K5K863、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACY7Z8

27、E5Q1X8S1W10HB8F9E7H5N8Y4M7ZW10S8Z3E5S4E7R164、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCB8P7Q1A5R7Z9P6HT3B4Z8N5Y6V5O6ZK3O1I9I7G9B3S965、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论

28、B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCB9R5V1H3Q7L3H8HH8Z7U7F5U3R8B1ZX1W6E4E10P4H6O266、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCG6C2X9X2D3Z6X10HE8Y2N2A1L8F8C10ZK10Z2T6L6U4D6B1067、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACK5T1J4M3Z4G2E9HN5S6I8O6M1R6N6ZL8D8G7P3H

29、4C7B868、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCJ7X4U3F7Q5T3J6HY1I5Z8F9Y10A5U7ZC5Y5H3S6R1Q9C469、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH4D7W9M3K1J1Z5HK9C5P4B8R3F7H6ZE8D3Y9G1M1J10X370、(2015年11月)新员工入职后，完

30、全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCQ5N6Z6R6L7U2X4HJ6N6F4U9S3D6N2ZL9B6U8U8L9X3J371、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCM8O8P1V5F10K5X9HX8P7I7Z7J7C1T8ZS4N6M9N9K3O6J972、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A

31、.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCX1B8R2L5P2W1V2HD7U6Y8L10X1T8I5ZT7V4K7L9X3M8C373、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCV7O10U10M6R2R2B5HB1J10G5J9C10J6F10ZD7S2J3E5J4V8Z574、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企

32、业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCH8U6R4Y3R7F9V7HE3F4T10P2W9V9P1ZX5Z5S8S3L9V3S475、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCK7Y10A6H8B4C5V10HQ2N4E7H6B1G9A7ZY9A9N8T6C5H8I676、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCY1P10V5L1B3A9W5HI2Y9F3R9R3O10

33、L10ZS5O2W6Y2K5M9O777、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT5V9D9N4J1Q10A5HX10L1B10Z9E9J7F1ZV8W2C7X9M6C9G478、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCP6N6K2B3C5B2Z4HD5T4S9D8K4B8C2ZN2D3M3B10F10Y4Y279、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向

34、D.双重【答案】 DCI3T9Y10Q6Q1Z5U6HQ8K4G6E7B4W4Q5ZO9V6U7I3A7S7N680、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCP5R3L8G3B1L3W7HX6B7B10U1G10I3Z2ZR6C5S3R2D7V5A681、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCV9Q4O7B2Q6C8Y8HO4G8U7M8J6N8I3ZZ7G8B8B2P8S6F382、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分

35、开来【答案】 DCV10T4J2E10I9Y7N8HF10M9I4L2O4X7F7ZS10B2K4N9Z4E10J483、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCZ2V2D9C4H3R3K8HQ2A9N5M8R7C7F6ZC3B2D6L4O7S9G984、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D

36、.ISO26000【答案】 ACS2M4A8M10J2H1F3HZ6M7D1X3O9K4B4ZB2Z5Y7K1U4B10Y385、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCK6L8W8D2U8E6L7HF5C6E4K8V8P4U7ZW1W4P1W7V2O4L286、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCA6U10R7I10D4D7Q10HR1P8U1M7I2A8

37、U4ZO1X1G9W1H2X10J487、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCC4T4V7K1O3D6Q5HU9V10O5L5L2T7N1ZY2V9B6Y3S9V3D788、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACR4U3F4G10E3I2A5HD4J4S8N4M2L9B9ZI10O5Q1F3U5W4B689、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本

38、【答案】 BCQ2U1G4X1E6F5A1HP9J5I7W7Q3W10D10ZW10R7U10D3A10W9E590、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCV6V4F1S2M4K3Q8HV3L6M4Q6T7K4F7ZD4U10A6R5Z6U6I891、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCT6C2O4D6X1X3U2HC9Q10V5E7L9T6N7ZK10C7P5G7R9R9H392、关于劳工问题，下列

39、说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCA6F5N7R10C4F7N6HS10Z6H5A10B1F1K2ZT1Z6S8A10Q5J2X393、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCC8Y8T2G9R3X7P4HF2N3D9U9U8R7E7ZB10K8N5I7C7A10X494、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性

40、因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCV1S1O5D7U10Y2M2HZ9M3B4P10K6M4T9ZM2T1V2O6X3U5G595、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA5N1Q4O7Y1M5Y3HW8B4J5L2E1L10R9ZS4F6R7H6D10U8S596、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR4E9L5B4D1G8B9HD1K7C4S7D7T1A7ZE10

41、Y5E8Y3E7L10T197、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCY4F7T3M7Z7C3R1HR5K4W3Z10K10S2C7ZO9L5D7A5Z6H4L798、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACB9H1E9Z10E7X7L6HJ7M1G10M7Q10S10J7ZH5I7I7M5L5B5O199、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表

42、法D.口头调查法【答案】 BCF3A5B7C2V10N3N9HI2I10L2Q4P8S4A9ZL1L8B8A3O7S9K7100、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACH2A7K1E6H5J7N8HT7T9W2E4F6O2Y9ZH10K7K4M10Q6D4S4101、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCN4N6J4E5A5V6X4HP10L7A5J10J10E1E8ZP6G10Q1Z3L2V7V

43、2102、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCV1K7L7W5F4E2L9HI10R7Q4Q3O1R8V2ZB8A6K10Q8V6J9E10103、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL3C3I6A8M2H7R4HR9Y5K5H7W4K10Q1ZU9U8A4J7K7W3J9104、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACG4I4J

44、1U4J5A7F10HP6B2R10E8J6T7V4ZC3V6U9G7Q1Z3P3105、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCM6Y9D9S7N2V6F4HX3A10R4Q10R7I9X4ZL2J9Q5S10Q7O7B10106、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO10M5J3V6E7T9L3HU1K8W7V2J10N1W10ZD3M5J6M4K4Z9E2107、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCU6A9B2C3Y1T3Z7HI9U10L9A8B10A4E5ZU7U6J6U6A6O6N7108、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI6A10I10C8U10W10I1HW3M10A6P6