2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（全优）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCC2H2R3W9G4W5Z9HW10Q6S6V6C8T10V2ZA6V10A2H10K1C2K52、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY8F2J3R6P10F2J3HC5D6V1V1K3P5H1ZZ8U6X6X1S2C4V53、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚

2、型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCO8L5I6Z10H2V6M7HQ6O5B5F8A5V6K7ZU5Q10W9Z1J5T3W14、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCT6X1L3E6N3H10Z8HA8L2D8Z4N8Z6B3ZH1X4W2X5Y1O4K25、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI1C6J6P3I7W6Y2HY4R1T6E1A5Y10A5ZD5X5N5X9K3V10F16、(2

3、017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG8Y8A10J6D3Z1I10HZ2G1A3D7W1J6D2ZZ10W3F1D3G5V8F77、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACS4F9N7C8Y1U6W2HZ5Y2O7U4U3S4Z6ZC2M5D9O8R4Z4D108、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答

4、案】 DCD6Y2U8J9U10C10Z8HC1C7O9Y4B10G10S9ZN8N2K7Z3H4O6T69、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR1O10B4L1E2Z6C5HE9K5D5Y7K3G3D3ZT7L3R6G4H4O6T110、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCN7Z7K6H8U4B2H9HJ4T5I6S8R6D8R5ZP1Q8U4H1Q7L3U811、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这

5、个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCJ1G10R8V5E10J8A1HH10Q6I10N5V7N1H3ZA9F2Y2H3T9T7K412、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ6O5G4I10B6A9O1HN7C10I3E1S8Z6H3ZZ2N5U6M5S2X3J313、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCW3P7U7N9W1U5A2HV7H2

6、L3B4J9K5N6ZA6Q10K6T5P6H1E414、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCV2U3O10M6I8R3M3HT10S9V10A5R3I2L1ZL2X6V3C7T6X6E215、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACN3X2S10B8C2X7G2HF2P8F10T2O10L9L4ZK5T7A7R4W10L4I716、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方

7、法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACC1R1Y2Q6S10C5Z7HP3L1Y4Z9G6L4O9ZP6J4X8H2O3X6Q117、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR2B8E9Q8T9H1T7HC1J4P3M7O2Y2Y7ZL2X3S7G3R8A3J818、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCO4P7C3Y9O5M10L5HJ1J6Q5Z1X10E7Q5ZS8Z7N7B1D2P

8、3A419、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCN1J6L5W5Z5T9C10HK8Q7R4I5J3C7X2ZW7P4Z4J2T8E3Y120、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACK1G10A9B6L8H10J1HO4Q6H6L7A9D1R3ZB5H4K10O8M10Z10Y121、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【

9、答案】 DCU6P9F8Y9Y7D7W6HW9B6C8O5Z2M8H2ZW1D4L10X1X8C7N1022、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCD5W1Z1I4I2J2J2HQ9L10N10W2W1N2N3ZI9E9D7U8C6F8Z623、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACA10Q9O4Q9U4L3L7HF9H10F10I8S7T1B2ZI7B9S9O1I5L10F124、股

10、票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCL9R2S4V9L6U7V3HP1T1Z2H6M6L1T1ZC8D4O5O1L8R1I1025、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCE5S9I1L3O4P5R9HV10A2H5J1H3Y5B10ZC10U8F9G2E5A4N226、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCU7Z8S2Z4B7B3V10HC4I9F8F6Q4R3Q3ZC3U2Z8S10T2V8F127、期望理论中动机的决定因

11、素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCP9Y7V7T4Q10L8G3HY7Q7M9V2G1K4A3ZT2E10Q7M1J6P9G228、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCI9I5V6F6I8F9U4HJ8B4M7L7Z10D1S1ZJ3F7T2X1W6E5G529、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY8C2U2Y6R2N2X8HL7O5K9N2G4G6Y3ZN3Q4B10N5Q7W5Q1

12、30、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCS10F9P1C9U8Z1M2HA6O4Q5F10W7U6X1ZW9D5Q7Y10K4J7G131、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACJ3F9O4N4X10V9O7HV5C3G3W4F8M6N6ZE10Z2F7P4M2Z9F332、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCD7J2C9R1S4Y2P2HE3C7R7D9K3R3C6

13、ZG2R9Q1L9B3I7J733、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCA6L9U2J1B5Q8E7HL2R1H8B9X2Q7B6ZK10O7M8C5Q8E2T834、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCR6T10Q10N5E2C1B2HD2M2I5J6S8E

14、1R9ZG6L10I10O8F5S8F1035、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCH7S2M2O5S1Y4D1HY7N1R1P6Y8E6U4ZM1E10Y9F4S1K9F536、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCP6A9P4M3V1W2G3HT8S7V8E8I5T10Y5ZT5S1J4I8R5H2J9

15、37、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX2W8A8G3O3Y7P10HM6O5T2B5K5O7V5ZQ3M7Q6U9O5G6O338、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ8L4D2Q9X6O2A3HG2R4N2O2H8P5O2ZY1I5M5X6E6C5S739、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCD4J2L7W5K10A8N2HY6T3Y5C5C10W5F1ZJ8D7T5

16、E1R7T1A540、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCL4N4E4R2A10W9U6HS4O1L7F5S7Z6Z9ZI2F3X3R8G2Z2O441、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCS1O2B9G5H2Z2G7HA8D3X8D7H8X2V1ZB10A7N10K7A8F1K142、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCA3Y3Y1T5I2C1Y6H

17、H9J9G4L6T10Z7O2ZX6L8Q10V1M5K8B843、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACT2L7U3C8L8R10U10HC8R1V9G5U1Y4N6ZU3A3F5U5E2H9H944、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-5

18、0%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCR1R5D10N9C10P7W3HW4O6A6M1Y10G2U5ZX7Q3B9L10X1D4C145、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCE6G2H6C7N7W3G7HT6T6K7Y3O10L1J9ZP2E8Y5F6C1A9T546、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCM10N4S3M5V1G2M9HB8P5R6T1H8R6

19、X6ZZ5P7L9D5B6G8Z1047、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP8X9I1J1U7E2Z3HP4P8J5Y3J1K6H1ZB10U1M2G2E2P1E1048、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCS4C4V1B7A8O2K4HP2A2A5Q8T2E3O5ZR7H5L3J5P6P6A1049、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D

20、.所有员工【答案】 ACS9T1R9X1O10A2Q10HQ7C7T6E6S3N4R10ZJ5G1S8G8N7C3E250、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU5R4D4Y5M1W3B2HF3E4O3R2S5K4G5ZG3S7B5V4M7S8N651、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACS10L10W8X5L3M2L2HA3G3D9I3I4N4Y2ZI4B2Q4Q8K2P1E152、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调

21、查D.满意度诊断调查【答案】 CCR2I6Q9T6I4V3P5HY5Q1K10U9K1N1S7ZD9Z9R4D4H3J4K153、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCY1T8V6U10O8W2U8HI8M3O7C9G5Y6S8ZS3G5T1S8A3L2E1054、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF9U9D7B6G4J4L2HE7I3U8T7Y3E4S8ZC10J4V3V4F8T6X855、（）属于WAI。

22、A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCO1B1V9K4X5M1Z3HR8L2X2H5L1A9Y4ZK1W1M7E9S6D5G656、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCP10Q8C10F1I4O6N10HZ7B4O7J8W3T10I5ZH3N2N5M8R2F7G557、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCC8J5Z3V5X6B8D5HI10Q4J8B6T8A3D3ZZ2C6Q7S1D6H2S9

23、58、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACS6X5G5P4X3K7W9HN5N3C5O6K4Z1J5ZK9A6K9B4I7T1I259、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACC9O7R8C6L2W8G9HC10E1J1M6F5H4C4ZS8A1E10Y8L7S10M760、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使

24、某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCR1C6Y9X6P1B9A8HX2Y4V2J9F4B6P7ZU9T5T10N5H8N1T161、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCP4E3Z2D6M1P5X8HT7C6X5I1Q5C4B9ZM2H6I7U6C7C9X962、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCG10U8N7Y5E3B2M6HZ9A4R1B2B8X1

25、0Q2ZC3V8S9Z9J10V4X563、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCG6B1I2T4T8T2R6HM4Y2N9D2X6H8S6ZU5Q10L4J4P1P1P664、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCT1L4P4N9L4T2P5HN5R6S7M3S10V6D8ZL4S7U4A1U5Q1C265、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI10F2A6M6Y10C2K3HY2

26、E4K7Y3Q9B5M9ZU8M9O5V10N5U4A866、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCV6V7H3E3S8L4C6HC10L2R9Q1V6F2R10ZQ5L4H8A9T10D4V767、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACU9O7X7M5S5L2E8HN1B10L7Z8Z1B5Y5ZC1F8J8X1S6W8D868、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC9J6Z6H5S2M5V3HI2

27、O8R2W8B6T3G3ZI5I7N6F4V2G9U969、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACU3B6N1T5J7E5E9HF1G6A6N6D3F4U6ZG8Y7F4N2K8A5O470、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCQ2X6B7Q2D8C3D10HV4B8Q7O9H6J1A1ZN1L2I1N8K8X4M1071、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新

28、D.无形资产共享【答案】 DCR4Z2F5V10H7O8B7HD10A8V7X5Y3I7X7ZV7T10K2K6X1X1D172、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCG10B9P4Z8V2M7J6HC10N9V5N10C2D10I9ZP10S9P10Q2X2W2E273、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACO8L10D9E10J8P9M1H

29、J10A6J5W5Y1S9L7ZH2N4L3V6U2D7Z274、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCM9H1Z8H8A6C5N3HT5J9B2L1L8N9H2ZG2I8Z5T3M8L8Y1075、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCR7G10Z4E1R10R7A9HC2G1F2A5X6K10W1ZF5P7F10U10G10M1A176、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.

30、簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCJ8S5Z2P2I7J1O6HU3F3U5X1N1B1J5ZH4D9B1W3G9R5Y477、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACA5K4K8N1X7D10L6HW5C10S4J3U9J5U10ZP8K9P6T6L8M10Z178、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCZ9N7K7D9R5K8W1HI5T8W1V9G5J10U2

31、ZO1F8H4Q9N9Q9Z1079、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCE9F4O2I5A10X10Q7HU7W8U3J4X1F3H6ZO1Z7H5Q3D7Z7N380、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCO9P3L1Q4B8P3F8HN4H3V10E3U4A8H8ZN4X8U9P7M1Y5L681、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利

32、益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCU5Z6T3G5Q8Z9G3HI9A2G8P9N8X3C1ZD8L10D8Q7F6K3F382、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCT1O6C9X7C2T5T6HI10U7T6J1J8W2D10ZH1N8S4S4U7W3M983、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCG1K3F7S7K6D5W2HQ7Y2G9K8N1A10K1ZY7V9B7T3A1S10E984、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理

33、制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCU8J5Q2O3Q6T2H9HL10V10Q4N1V6Y3F7ZS3J4S7G9P10Q8I285、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCA10Q5R7B6H9X2C2HV5C8A5A7P6M10U10ZP3F5J4Y10C1P7X686、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一

34、种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCQ7K1K8S3U1D10D1HA5D1Y2V10Z7S8D6ZK6R1W4Y4X9E5W587、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACR3X4K8C7A10S7F7HQ1F3Q6K4K6H1C4ZY9E8I8U1G1T1N588、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCS2H8B1M10S6V8G9HO4T7O3V1D

35、2W7Y4ZN4N6S9B10V2V4G589、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD1S5I1V9H2E5U10HX1M2Q5W8P4E9C4ZK2G7A3Y9N6D1P390、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ1I7M9W3J10P1X8HF9X9D1H6K3A3H3ZM7S10Q8A7O9S1V1091、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.

36、全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCL1D10Q1M9S4T8H3HG6R3T2E6E3Y6T1ZC3M4B10X1I1E10V892、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCU2J1G8U10O2Q10Y10HE6M1H9A8H7W2E1ZV6Q10B7Z3H1C4W493、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自

37、主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCX5L9H10B4H5L9E8HC9Y10G1E10C2F4V4ZO3W8G4A2Y8Q10T194、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACZ1E4M6V8D4B4Q10HN8F10Y5Y2S1L8P3ZN6C2U2C2S3B3H295、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.

38、战略联合型【答案】 ACB5W6T4F10L8J5L1HB10J7F5J1Q4O8S2ZK6L3K1R2M1F8L496、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCE1N5D7A8V1O9Q6HB2S6V8H2N4N4R2ZU6S5Q10X2D10H4R397、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCU9T6J6A8D5W10X5HU2I7N8F2C9G5G1ZY7T1D4R10V10O8E798、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答

39、案】 BCP6Q8F8C2D3J9R2HH4B3E9W7H7M5S1ZM2F4Z9Q6W1M8T599、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCC1M4M9C3A10Y6X10HC8J10D7M7I4C1A3ZK4K4O4G4A1O10B9100、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCM6I9X5G5Y6O9K3HS1W3D

40、10Q5S6D9G5ZC8A8I6N9O7I8C5101、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCM5F5N8M4A10G10P2HX3V3I2U7A3C6E4ZO3Y9X10A2U3X4F10102、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCI3O2P7F9O3K5L7HO9A6Q10L5H10J2K9ZR8G10G4K8O5I9Y2103

41、、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCW1M2Y4G7Y2H7H2HQ10J6P1L8L4N1C8ZS4Z4V7S10F4W10Z5104、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD9W7P7O4R3O8H10HY5E5B5P4I2M3B2ZW3S4I10A6B6L4V8105、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位

42、里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCT3O1O3N10L6C3G2HZ6R8K4Q8K3A4H2ZC3U6Q9M2H5Y3D4106、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCZ4M3Q10H7I7S7W8HF5A10H8T8F2A1I2ZV6O10L9M7I1W10A2107、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCD10B4U5R1K9S4L10HL6D4C10T1T8Q4F8Z

43、O9Z7X4L3W10N9E6108、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCJ3F8K10H7S10J1T10HD9O8K7S3S3Z7B2ZI1P6A5R7F4B3C8109、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCS10K1U9U10O5D1I5HJ4W3P7Y10B4Y6L7ZB6X9J4T10N8G1U7110、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A

44、.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCL8T10U5X4Y6N10P7HN7P6P1E5Z5G1G8ZN4Y10X9N8C4X8A7111、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCM1A7R7G10P2Z1O7HQ8D7Q3K7H2W3H7ZJ6V10F4N7A9P9X1112、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACU1O9P2I3P10X5G2HJ1C7N1Q7G8L4L6ZU8B9W6Z4M1I1V10113、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCY6F2J3S5C2L5L5HA6I7Z1W1A7L6D8ZY2N2K1L4D5S1Z7114、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D