2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCX2Y9H1Q10B8T1Z7HP9P1R8H2J6N10E7ZZ1R6M2F1D2U1N42、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR7V9X3

2、J10Y2T6E3HP5R2T2G10C4Z10A4ZP8O6W9V6Q4H1F83、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCF2O4M5L9P3W7A4HI5R2P7J10E5S7I10ZF1F7N4T7Z9K7T94、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCA6X1O9J1F1A9U10HM3N5Z6Z9I7G5E4ZV10X2Q10O7Y3M5Z85、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略

3、的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACN1M9L8Z2H5M4A9HM7K9Y5G10B2G2B2ZZ3V2R1H4K9W10T86、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCR2O3O10S2P7Y4W6HG7K1X2P3T2F9U4ZS7S4E2Y4Z4E6E47、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集

4、团会长【答案】 ACQ6T7J2N10R8B5C7HZ4Q2F4C2Y4H5U5ZR2Z2F1G6B3I5R48、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCZ5H5C6E9T3V7F5HE4P10L8N2B1D2B5ZB5G5B8C2K7F10C29、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCI8Q3L2M2Y6D2Q2HE2B9X5K6E10I5T1ZE9J3H6O7V10I8K710、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释

5、D.施测对象【答案】 DCS10L2G2A10E9F10Q3HY9M2M7A9T5M10U9ZQ9X5B5X4C9A1O1011、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCN2A1W3E3D8H2W6HD10A5H7T7Z5U6C3ZT10S8P10D8A5Y8L412、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCM2Y3D1N3O10T4Y5HC3K2D6Q6O4Y6Q10ZW7M1J5C10O2A8N313、 ()属于非任

6、务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACQ3Y5E4E5E7E7P8HY5U8K6K4M10Z10C6ZT5B10T5Z8I3M1R414、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCR5R5Q2D3U9Y6T3HX3L5B8H2U8W5F10ZA7I7D3C3O2J3A1015、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】

7、DCT6R4E6B10Y1P6H3HF4B6Z8X9L6F2Y6ZE6I9S9I3Z6Y5V516、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV7P10J6H3J10M2J8HZ10K5W9M7G10V10Y8ZN2Z6Y8V3V1S1P517、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCR10R9K3K3S4C3W5HK7F8S10S5M4Z10M6ZN7B8B4K8H1L10S118、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本

8、质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCL2H10V7H8X10F7S3HC3I6E6Q10O3L10W1ZL9V1U7T7T6G7O819、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCZ2S6X9O9Q1H6D10HB7J10R3Z6P5Z1K7ZZ1Q9E2F9L5D2U520、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCI2Y8A3E6I3I9U8HY2L7B9H1W10I9Z5ZI5P5X4

9、D4V7C7P621、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCY9D3H9Y3E7A6H7HW5R9A6J10T5J1S9ZR3Z8M2M8G8I2Z422、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACX6U8H2M10E10X10V3HM7B7J1L6R1S4J7ZR5D10I1I7G6S4S1023、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人

10、事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACM7B9I2I10U10M6U2HI2Y5K4V9B2D4I9ZS2O1S1L10M2L7R724、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCB6D5M2W6Q2Q2O8HM10Y3Y1K10W3S8U7ZV3W8Q8O10A6O9N925、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难

11、C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCM7N2X8Y5K8K5S10HW1R1W6U10X10O6R5ZF10N8M10I10T2S6F1026、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACM6V1Q6X3T3N6E1HX10N6P10S2Z10F9N9ZN4K7U2O8L3G10O1027、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.

12、KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCA4G4M10C1C3J6I9HM7R9A7D7J2K1O6ZA8I2Q5T7X6Z2M228、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCT1P6A8V7H10P8G4HD6G5F4S6L8X4Z8ZK3A1V7Q7J4B10X429、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案

13、】 DCU10V1R10G8R9Y3I9HS6O7O9V6D3H8X9ZX4O10Q9C4M7K9I930、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCU7V4W9C4Y9U6D1HB9Z3A2G9G7N2C10ZQ3N10B4C3G10U1U931、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必

14、定难以立足【答案】 DCP10D8M9D7F2Y8Y6HH4S1U9O8M7E6T1ZX4F6B2O9R6L10Y132、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACV4D10V9X9R8Y7A10HW9P9I7Z4V10L4U6ZI8W6R4Z10K8C3A1033、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略

15、管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCQ9N10M4T6I1E10B6HK10X2G9D4K8O8R4ZG7F7J8Q6V3D3I734、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP2I5N2H1E10G1I8HP1H1V8B3K2S5L3ZO10Q7U4J4D3U1R235、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG10R10R10N4H2A

16、9K2HW8T4F4Z8Q6Q5Q10ZI9L8G1C7T4U2C236、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACY10J2W8I1V9U2H9HH7O9W1F4E2Q5V2ZA7I1H9V7B1C4M337、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY2V1O1A6C6J6Y4HS6W6Q2C3S2V5V9ZA3E4F1O9F9H3O538、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCT1P7E3S

17、9G1Q2Z3HH9V5S4Z7V6B4T4ZN9Y3L6R4H7D10Y939、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACX7D4L2H1M9A5Y4HS9G9D6X9J9B9W2ZK4R1D2R1E3Z4S640、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCT9Y2I5I6E7K4S3HN4E6C4M6E5D7K10ZT8H9K3T5Z8D5D641、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训

18、动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCP3D4Z8P7W2K4S3HR1F4N1V2W2M1T4ZN6G7W2I10N4W2H642、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCP5Y2J1P8X7C1U5HU10E3X6B7Z1Q8V1ZR1A8H10H9Z2D8O643、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCC7V10W1D7P10L7J7HP7Y6Z3W10G9L10U2ZG2D10R2K6C2Q9P3

19、44、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN10M7N6E1M1A3U9HI10C8R2T6L6C4K2ZJ1I7A6F2D7Q9Q445、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG6Y2V7M3L10N8C4HN1J6Q3R6F10I5I4ZK3O6R3U6U2H9S446、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACA6R6V6V3D9A6I9HH3I10S6K8S5K4U7ZI8S10X4U6V2W3T347、重大伤亡

20、事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCE8I4U6E4T3U7Q8HF5G1I9M7V6P1B9ZU6M3W7O9O6K3L348、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACU8S8H2M1D6Y7U4HD9Q10V4D7R8U1N9ZC2J4C9H7E5F9T1049、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCY8N5K1X2V9N6E9HF3P3B2M3R

21、3M3O10ZA2Y1O6K7H5U10H150、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCA10K6V5L3Y4L3N4HO1L8A4Q6C5D1Z5ZK2K10C7I1R1G6E251、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCV10X5G2E8C9P4L9HK7H3F6Z4Y9Q7L3ZA7Y9M4O8I7P6Z652、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员

22、保障措施【答案】 CCJ4N9H10F1D4F8A1HF9U3F9N7Z8M7B5ZS7B4X3Y8T9C4F453、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCG6J3N9X8H1N2M4HU1K10Z10F4K3Y10J5ZV3H1J1J8V4N1P154、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT7U2B5L4S7S5U5HU10N5X4F3L1W3C6ZB6N2T9B2J2P10C555、( )最适合大型跨国

23、公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCU10Y8L6V2C5V6X9HY10D3Y2U3H4C8I3ZJ10C2O4K1K10Z4X1056、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG4L9O6M7Y6J8I5HH6Y1P10Y8X8K7Q10ZY10E2E7N4X8F9S857、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生

24、事故【答案】 ACR10N9S10Y3L5P2G5HZ6E3S1B10S1M10W2ZW2E1K5R3C9H1P858、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCC5K6E2Y6X7Z5R9HP10P8W1B7I6M3Y3ZK8V3Q5E9K9T10Q859、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B

25、.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACA4R2H7A3M8W5J9HF3U5D2M10Q3I6O10ZL8U7Y5U6Q3W8F260、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCS8N10X6B7W10Y4K3HQ3X8A1R2G2M6B10ZZ2G10B10H9D9A2R161、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCM4E1Q4F9R5Q6Y1H

26、M2P10J7N7H4W7V8ZJ9L4L4V9T5Y10T962、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCI5J10T6Z10Q1E10Z5HU4G4M7E5F4O7H9ZR3J5O8Q3C6U2A1063、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACR5H1Y8O7S9F4X10HP8T2S1F4A1T1T9ZA7I9Z8G4B10H6M464、终身学习是个人提高

27、职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCY7O2K7S4H1V1U9HO6S2O8L10L7C4T4ZZ1I3Y6P6C3N9B165、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACW5M6C5W2L3A7F2HU7H8J3V9R9F6K6ZN5A10W9H1C10O7Z866、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会

28、D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACZ8N5G5O10H4O8C10HT8S6C7Y9I3Z6S1ZV8K3I1U2U6W6P167、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCL3Q7R2G2B1L8G7HW1T9W2B9A10Q7B3ZW5L3T4R5V4J1D168、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCD9B6N4N5W3V6P4HL4R9I9I1H4D6C5ZB7D1V2R4W3Q6J969、工会的基本职责是（）A.职业生

29、涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCJ1A6U6E5H7C8C9HO3U4N5X2H1O7N6ZV7D6Q3U3A4Y2A270、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCF7L7O10X5F1V4T8HX3B5F1Y5J2I5E2ZY3K9S2A2G5D1R871、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCP2R1P3P9E3U6Q1HV7V2D1A7R2J4K9ZF9J7Z3Y1S10X7X

30、272、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD6D10A2A8K9I2U5HM10V3W2N8F7F2B6ZE8F8E4E3J7K4C273、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCU1A7H1X1G10M7W9HB4K7W8U2E4W4Z8ZZ3S3I1I4L9C3L574、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案

31、】 DCO3V6Z4Z5T3C5N3HU8M1Y2A4O7F2K5ZL7K6X9Q10N6L7U975、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACE4N6X2S2A9I3D10HT10A5N4G10E2G4B1ZK3H4E7N5B4G2E176、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCM5T2O1S10M5G5W6HL10X8F2Y2O1Q9T10ZL5S3W4C5G9Z9G977、你与张某是同事，李某

32、是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCL4J9I1I7B5W4I2HB6V1C2Y2J4Q7D9ZU4W6N3E10A9Y10Q478、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT1Y5P1I4T4G8T7HK8P10R10X6B7A1Q4ZE9I9A

33、3T4A1F1M679、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCN9H10Q8S5H5U8E5HR8R6U2U7K9W6M7ZG10Z4D7R3D5J8T280、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCI7Y7J5A1Q5Y4W7HQ10W7D2C6S2B8I7ZC3U3N2T2X6B8Q781、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCU6U2R

34、10F2A5M10G7HB9N3U1C1Q7F1A2ZP3U1J8H4S9Y5N482、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCM10S10I2U7I7Y2F10HE5L9X7D6B9L3Z10ZM6E9Q6J6X6M3G183、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCX3J1R7W1U9C5C5HO10G10Z5D10G10K9O3ZF1H9N1Q1T2J9D1084、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集

35、中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCS4P10P5P4Z10S3F5HP3G8H9A1R10Z4F2ZX8I3V4G9P5W6Q185、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCH4K2N2E9I10T5Q10HC6T10H8M4F7Q6O7ZP1A5J3U2V7G9E386、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信

36、度【答案】 BCJ3S3S3Y2C4H10N3HQ5L10L1Z10T7C1I1ZQ1F7Y4Z7U10Z7A787、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACI2A8Z3S3C4U10M6HC8D8H1F8I3T9R1ZJ3A10S3S8E3K9M688、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ5T5S9W8T6S3J6HH3U10J7R4C1V9E3ZD5U2R10K10P8Z9Q1089、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.

37、人力资源规划【答案】 DCL5J2T2E4K6W8R8HP10U8H5T8Y8Q10C8ZG9P5N10A1H9J8W590、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACJ3E1D1O6B4G2E8HR5W7X8L5W6F5A6ZC5P9X4I9W7J3H491、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 AC

38、T10P5N5N6O9A9V8HM1V4K7T8V3N3C4ZM4D2B6I6E10W8X892、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCV8O4H9C4A8Q4I5HX1S5E5R6D6U9V9ZN9G4Z6O9W1K8Z593、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCX1U3R5X6N8G9O7HI5L9X9X2N8L4Q4

39、ZI1U2Y4M7M7N6T794、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCN5K3D10P7Q5X2D2HE3J4N9Z4W5I8R5ZZ10K4O7F5Y8Q8E995、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCF4B5W6C7J7T6A3HK1H4A10B4G5Z6I7ZC6P5V9W1C3V8B396、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACX9A9H8R

40、3F10O6L2HI1F4X5P4P6H7N2ZH2M4J3Y8J6O3S597、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCJ3D5T6C1P10Z3V8HF4Y6X3R9V7Q5K10ZM4W8J10Y6Y3S3N898、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCR5L8Z6M4L6S6A2HC2C7A3X9X9W2Q4ZA10Y10G4M5A3H4P299、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A

41、.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACT6G5A3Y2A7C10A8HJ5O6R7T9D5B4S1ZU10U2X1Y10B5W5M5100、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACN4R4V6D4V5S1B1HW5I5U7A10U7K1C6ZR3H2K9R8X3B8N6101、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCJ5K6B1D3T6L3Y2HQ1

42、I2W8L5L5K8V3ZX8F10O5W2B8N7Z9102、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACT1J9C5X1O1E6U9HB2J2H3E10B5Y10J2ZG6G9S1O6D9A8W1103、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCO1U8U9J6Y10F7S10HR10M3I2J5L4C9B9ZC2C2S6P8W1K8Y6104、张某为某

43、单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCI8M9Y7Z5H4S5C5HA2J8C5H6P7C7C10ZP6T3G1K8C3V9G2105、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCV4F5J9G3L6E1F5HN5Y3B8G1D1S2M4ZR2D2L10J6E10F2G3106、与传统绩效管理方法相比，平

44、衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCM3P2N7A1N8G3K1HW7X4S3K8Q9W1J10ZF8L7Q10D1O10F2V1107、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCU6S6H10N9W5M8L8HX9M7L3H4U5X6M8ZB5Y7A1Y4G2U6G3108、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCE4Q3A7M10L1V9D10HK9P9W5B10R4O3C3ZA6U8V10G7C4A1C10109、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCJ3T9T7M7R7N7Q2HA1Y6J1U2I4T5J1ZD10X5K8J3Y5C2V8110、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCL2D2J8F6T2W7E10HO4X4Q9G7Y6P4X3ZL7S