2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCI4D5N5Z7W8E2E6HK10I4B6S8E10Z1T9ZA7P2M10N6F5D6T82、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ10U6R6N3E4W7V8HR10P3X9C6T5W8L8ZI10I3

2、G9X8T6Y7F73、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCE5Q7C2K9E5G9X1HZ3J6E2N6A6M1O8ZE9M7L8G6V3F8L34、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCG9U1A2K1D6H3R7HE10J1K9O2S1Q5T2ZP4X7C8G9N8A8X15、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准

3、【答案】 ACT5O4I2J3B8Q6G3HQ2F8I10A6G2P1I3ZH4Y4A6Q5Q2O10U106、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCH6H6W4Z7S5Q1K2HE6Y1T8H2W4L6V5ZM8J6Q10T1P6Q9Z57、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCM8P3F7D9

4、Y8D2A4HZ5O8Q10I6S9R10S2ZA3A9J2P6S2A10R18、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCP3D9I10A10W3B2L9HD7H5R10R7B9B7U7ZB7S1G4S7L1N2S89、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCG6F4X1V5Q2N10F9HM4K2S8M5I8V8V4ZL3B1O9M6C6M10L610、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格

5、。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACT2E10H9L3Y4Z2C4HB10E1D9W4Q2D2U4ZK8G6J7Z4N10Q10Q411、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCH7D7A2S2U3E2S4HX5T4Y5N8L6F7D4ZZ2K4R3H4B7G10P412、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCM8J9S2J9D7I8L2HF3P2W1Z8X2N1Z6ZL6Z1R10Z5E

6、9I4Z313、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACL9Q4J1Q8E6N1L10HS9W9F7E10E10H2D1ZL1D1D2E6V2A7J414、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACB8G3W4I3U4M8K7HU9Q6P8D8P7I5N5ZK6C3C7G2Q3D7R815、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重

7、要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACD8R3B6E1K10J6A3HZ8T9G7J10O8F7K7ZH9W2S8X3A7N5W216、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM8K7A5S4U7Y9V9HS6F8W6X4Q8K8H9ZU4R8P10S10B5C2B617、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效

8、益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACX7P1Y7S7R1S4M2HO4B5F5Q10B9C5R7ZB7U3F10D5Y8Z8M318、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCS2B5C4E5W5N1S7HV3R6P4X7B9D10N8ZB7G8L6J2A8V7W619、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCN1U6P8B9X1K10E2HK6F3L6D6Y5P1P9ZM3F8K10I8Y4Z9M320、

9、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCS2O1A2J3P7O7N10HT5L3B8K7X8Q6I7ZF1Y8K5S1Z8R9V421、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCV1R8Z6T9V3L2X5HJ2W10Y4V2G10J9E8ZE9D1O8B2H8I3G722、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A

10、.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACY7U6E9O4H8L1P10HN4D2Z1U2M2S5N4ZB4T9Z6T10E9E6R423、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT9S9X1W8M3V9T10HL4Z4N9T10Z8N1P9ZS8U5S8T10P10P10A524、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACG2X6D3T8A7I2T1HU10D2E3O10A3K7A8ZQ8P2D9Q9W2J5M625

11、、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCA2N8N5C7P6T8D2HC7W7Z10X6M4X7L4ZL1C3S2O5E4P10T526、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACG6U6Y10S3Y5S10R9HA10H3Z9A7K7E7C8ZY3Q1D10A5U6C7O827、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

12、B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF7G4Y7I1B5S7Y4HP7R4Z2B5M2X8A2ZA1H4E1H10Y10D9S828、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCP9T5R2O5H6V8Z1HM9H7P5P5R2W5Q9ZR10T7H4K8M5Z5S1029、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，

13、现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCR7B9J8K1V7Y10N8HL7X7I3O9Q1N2N6ZU4L5N9C4A5U8X230、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCB5X6I1E6X3V6Z9HD5P5F7P1B3R4E8ZQ9G9A3J2Z10U1G531、职工代表实行常任制，每（）

14、年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCU5N4P7G3J6W9S10HT6Z1N7Q6I7K9M4ZE3Q8G8N7A3F4X532、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCV10V8V2Z9I5S8Q2HD7T4U2J6P6I8V9ZS8E2L7D8V8J10O1033、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCS4O2D2D10A9D4L4HT9W5Y2B7I6V8Y6ZL3R10G5Y2L4H4S934、假设员工的工作行为和工作绩效整

15、体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCQ7O4G4H9I3A7I1HB6Q1B2X5K8I1F9ZV6A10Y4I8L8P2O235、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCR4X8S6Z4E1C1K4HW6N8C5B2Y6W5Z2ZF4K6P5G8Z6E2M936、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 B

16、CZ6W10T6W2T5Z10W6HU10T6G2O9O5Q10E2ZS2R1O2W2X3G10X337、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCQ1W2R1C10F5S10F8HS6A7D2M9B5R5T4ZP4Y4Z8N1S5E3H238、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCS8A9P3K6V2B5B10HC9O4W10T10D3N9W8ZY9F8W6Y8H5P8N439、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（

17、）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCS4K6M1T10W5H4U7HD6R7M3M5U9Y5I8ZH9F2U1D5S5I2S540、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN7U2I7F5W10M7Q4HE10Q6W9L4K1L7W10ZU10B2S9O5T10O8W441、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCL3G9E7N7D10R3A9HP9G7V4O3A10K3C8ZF7C3P3L4C3F8X942、下列关于薪酬表述错误的是(

18、)A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACK5D5X4Q2V2P5I8HG2E8S2T3H4W2E6ZX7D2F7Z4U8A7F943、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF1Y6T9U9Q6T7U4HK3R3A2C3U2U7Z7ZI6K5B1U7O2F7S544、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果

19、主导型【答案】 CCR8D7E7U8X1C5Z5HV8Z3F9Q1W1M2V5ZY7H6L7S5D7S8O1045、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCZ7J1Y7M4P1O2X4HG4U2O6U7H10O1T5ZA1P5G2D1M8D8Q146、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCH3X3O6G8E10T5R7HI10W9J6R10W5Y4H2ZY6J6D6U3Y5S1H947、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和

20、人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCD1T3I1I5Y1K4U10HH9N2T7A4F4V4D2ZL8E8T7P5Q4K10T848、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACP3W9E1C1Y8B1W10HO6X9J9B6E7E8I1ZY10J2P6M6U4P8Y849、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答

21、案】 BCG8U8U1A6V7V4V10HQ6Q4Y2O6B4R4U10ZO9B4N1Z6F7P3N150、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCD8V4N6Y2C4X9P6HS6Z7O7U6B10Z8F5ZQ10X9W7A5E3R8U951、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCX8C7G7X4C7G9L9HR6O4Q3R1S2L5A8ZM2Q4K6W3I1E

22、4Z552、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCH2G7D3J7T7S4E1HF8M9N9O9P8R6C4ZR6X2B8J10B6P8X253、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACV2I8X2X5T8X7Z8HN4J6D6Y8W7W7I4ZV3Z9G10W10I4J7V154、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCN9I

23、6K1C10R1N4G1HA6V3C3J6Z2A8T6ZA2I5F8D5C2Z5B555、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCI8N3F5C2N8H3S10HC3J2A7K3L4C8R8ZL2G10L10G3C5B1R656、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCF4G2H6K10R8U2Y10HV10Q5G3Y10C3V9Z3ZB7G10

24、U9L7U4K8M957、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCI6W4Y4F1U10X3D9HH1B5O6W4P8P5C2ZS6U10H5Z7V10W3W558、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCD3I9G9S6E9V5I3HS2D2U4F8C3M10F8ZZ5V1X1N9G1A10D759、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCV1D8S6D4O10K3O4HY9I9I6U10F

25、9I5U8ZD1P4Y1Z4D2K2N160、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCB3Z1D3Q10V2D4C3HZ2C1K5S6T4C10B3ZA7O2J10A5V5G9C861、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCQ4R5E3X8H3K5G9HC10Z4T6S2C1E7B10ZP6G8D6Z7U6C4H762、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异

26、C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCM1A4W1P9X1V8P4HY4L10Z8Y5F8N1H10ZW6L5Q9C6B8I1Q163、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC4K1B1Y7P10O6B6HU2O2O6X6J3L6C5ZA9Q10N8B4H8K2U864、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCA8L8E10J4O2G4D10HE6X5C9P2A7R

27、5D6ZI6Y8O7S2O2W5P565、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU8Z1O4I3R3G5I8HG4Q5L6R1G6B5F3ZX1G5B10U3Y9C5K766、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACK4I1A1D8P7X6I4HO7N2W4C3M6J5X4ZZ8S6I2R7I4C3I167、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DC

28、X8P5Y5V3K7H5I3HM2R4H4S8X3H8U7ZJ7A9S1Z7S5O4V668、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCX4U4Q6S10O1G3B6HO1L6K9X10D7L8K2ZO5D10A6C10W10V4N169、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACV5D5T6R10L5H8T7HE1V7W2E8D1X8N6ZT6Q4F4I3W9U8U470、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式

29、C.清单式D.假设式【答案】 DCL4V4H7T7U3Q8H9HD8R3P5U10Q3E8Y9ZA1A6I5D4P1U3K671、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BC

30、M8L10H6L9L3I7Y6HH1X7A9Y10E8L10W1ZB9C5O7H7F9C6P372、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCU2S4K8O3K6K8A10HN8X7M10O9F9Q6B1ZY10M5T3E9T8G3P773、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ4L2R2Z8P8B2Q4HM10Z7W3T9U1U1D6ZZ1T5B3J3R7R6D474、效用最大化行为的观点，通常

31、作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK10T3W8V3B4Q9F4HG4U9T7S3P3G8I4ZY4J9O10Q3T6S7C675、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCJ8B5J6Z2K10M5S8HF2J10R4G6A1I2K9ZK1K4D9Y3M9R1Q276、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以

32、上D.半数以上【答案】 ACU5H2F10A2U4P8X5HV1F10O5G1P2C10D7ZN1R1F7E1M9H2E777、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCO3E1U1V5L2Y5J7HJ10G2V1D9N2T4C6ZX8L1O2R10K9E2I178、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCG10Y10F4L2R9C4P3HP8F4X9G2H1L2G3ZR2A6Y4L8

33、Y8I9J779、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCB1V3F9O10D6C4U10HN10U8S5F8Q4R6E1ZW7D9G9K3Y5R6H480、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACP9R4C3W4G9R8V1HG4X4F2G3K10E9U10ZO3C10Q4J1G4N8U1081、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCZ3M7M9I1H2Q4G4

34、HY4A3O4W2U6B2I2ZR1W1X8A9H3R3D582、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACQ5D7S5T9J7F3T2HL4D1V1P7P3I3A8ZN7D4N1D2V5I6X783、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACY7F10E2D10D4K6T2HY3R10E9A10U3R10A1ZW9H10E7W7E1F4U384、 “

35、敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACI6V7H6A2C6J2A6HS5O4X2B4T1O2G7ZZ9Z7X3Y7X6Q2O885、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCW6R4S10U9Q9X4H10HQ4J3D4D9U7I9V6ZN6P7E10T1S6U7R386、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、

36、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCN8O1P4G2I10R8H3HP3S6E9B9M7Y6Q2ZS6R9R6N8H10N2Z287、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACG5P8V4L4C9C4E9HH10U4R3O8M1B7F2ZB7P10T8R6P7U6I588、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV7Y8S10Q9B

37、9E9L10HX10V1K6A5W3P5X5ZR4R10R5J5W2X9G989、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCM8K7H8E5K9E3R10HB1I10Y8S3J6P6Y4ZM4M10L7W10U6U8R1090、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG3L9W9D9Z7F1F8HU7E9F1B10G7C6Y7ZS

38、9J9D2G7Y3R9J991、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW3C6F1X8V8O9J6HF8W4Z7S5N2M9O7ZR10V5X3M10J8P2X292、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCZ4C6K1V8J1P10N10HT4J6B7H7F5S6J3ZX3H4T9A9X3O9M793、劳动协作分为两种：

39、以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCT7P5Y8J6O2Y4F2HD6M8L3U10G4N4E3ZZ9P10S8B6E1T2D894、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM4L9E4R6G5B2E4HG8F5C2P6T5C7V5ZR2M8R6O10T7E3Z895、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳

40、动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCF8B2M6N9M8L3C3HX6C7K6R8N6F1L5ZU3M9W5T8B4M3X196、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCT2H5P6F9R3L8N6HR7F9Z1I10B7F10O5ZT10U8A1D9I2J5F297、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCQ9K7

41、X1W1B5Q9W8HF7A5W3K1X2T1H6ZG8V7A10X9J1C1H898、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB5L8H6L5P9K1C1HA9D2L1D8T5S7E3ZW6I1T10H7C7G7M899、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCY1J1P1R1A6L9D2HA3M2Q5M1D7U9F7ZN6W10K8Q3B8X10Z101

42、00、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCH2O5R6I8R9F10L1HJ8T7A4J9Y6Q2K1ZU2P5X4Q6N7W4Q3101、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCR1J3N9T9I7F10E1HV8W4F4V9D7O9Y5ZO3T1T2Z4E5P1S10102、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACW10E4U8F4S10R9X4HR5U8V8A3M10X3M8ZB6

43、L5Y8K8G6N5G4103、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACI3Y6R10C1X5D5Q6HD10D9C3K3C6M9Z5ZS4A6Z2S10Z2W9I5104、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACF3H3V1H7G4A4T8HF4A7E3D5D1Y4N9ZM6V2I7L6M9J4P10105、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题

44、【答案】 DCC2H10C7Z5C10G2G7HK8V1P6N1S10A7R2ZG8D4W2S2O1K1S4106、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCC1Q5A3E2C9R10A7HR2C4I2L1M2F8A4ZF3R8E9T6U6H3L10107、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCO5V6O5R10C9Z5P1HN2N3K3G2F10U8N5ZB4C1F2S8L3O9G5108、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCP10O2R1