2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（含答案）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCR7W5M10M8P3Y5R5HV3Z5I1P6K10V5X6ZH5E9E8S10H10S1D62、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理

2、解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCD9H6Q5Q9R1L6J1HF5N9O5C10L2S5O3ZA5F10E7J6W7I2I23、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACW3O6Q10H3X4T9C9HF10U9U5R3N8J4W9ZY7F6D3K5B1P4C104、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACE8X3M8L2V9B6X8HB1W8E5R8J10F4V10ZE9Q6G6J2N7H5C55、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发

3、展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCQ4T7C6I5N9O3T1HQ1P10V4H7B7V7J1ZG7Y1V9V2I2U8W106、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACY6B4Z8H4Q3W4Y5HW8S6N5Q10X7F3T5ZY2H1N9U3S10R2G77、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 C

4、CB4U1Y5N8S6E1Y7HM4R4D7P1D1V6Y5ZP9N7F9D10O9V10C108、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCC4F7Y9A5B3V8S4HZ7C2Z2R3C10Z5E2ZE10V8D10N8S1Z5O79、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACQ8B4F7E2U7L7H10HW5Q4C3L4U5G5O2ZM8S4A3J1T1E9K910

5、、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK8R7W1K8J3M2H9HX9F9A7U4F7V1P3ZB8W10F2L5V9Z4J311、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCM1L3Z4W10D9P2E4HX6K10D2N8Z6B7D5ZU10G5U6A7Q4L5V212、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间

6、不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCX9W6H10B4G10N6P1HE3G8M6A10P3H5Z2ZC2U7L8S6H2J2P813、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCC7Y9O2Z2S9X1E8HM8V9J6A8Q7P8M10ZM6Q8F2Y1Q5V10X

7、214、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCC4P7T8H5L9W2N2HK8I1G4L5L8B5L2ZV10J3B5B6R9T4P115、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCE9H

8、5P8C3H1G5H9HL7L6U1A2O5F7J5ZH9G8U1U6H2E9E516、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCU2J5N10M7F2M9R10HQ2E10V7S2V2J4M9ZK4M9J8F6F1N4X317、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCC7G2T3X4B3P5U5HD3O9N6O6I8C1C10ZQ2I2J5D5P5L8K1018、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.

9、计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCW8A10E4S4S4R10S3HG1Y1W10A5E10I2K4ZC2S2E9R1L1H9J819、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCN10P10W8M10J10D3B5HA8I9S5I6T5S5K3ZT2Q9Z8W1Z3A3C820、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCQ2S8X4U4A9Y7N3HP6T6E10D9W7Y10O3ZR7A

10、1Q8Q5D2J1E721、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCE6C8D3E9C2X7Y3HA4A5O1K1Y3N5O4ZL1Z1D8K5P8T3Y922、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCN7Q2Q1E2O3Z7I4HK8V6S2V7O3V1S8ZZ5E2D3G1T10Z3F523、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答

11、案】 CCB5Q2Y2J9P1L4D6HL7V3A1T10X7O4X9ZE3B5Y1K9U10C5X824、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACT6U3B1C3D4T6A5HA6J2E4E3P2S4P10ZA4P9V2B6O8L6W1025、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACP1Z6U1H10M2E7Y7HI2J6G8U3O4K4C2ZZ4B8W5Q5O8E3M726、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告

12、。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCH10J9I4J6H4C3C9HB4E6P3E4H1R5G2ZW1N8X5Q1M7E7D427、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACY9N10S1A5M3U7T7HC5I8R5J7E8R5V9ZF3Z4C2T9D4C9Y228、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.

13、说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACL3B7S9K7J7X9M2HY5J3Z4P7G5O7T9ZI8K5K3D1N2W3T729、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCB3F10Z2O9Q9U8S10HO7V10L9W8C9Z5F6ZL10K5Y6V8L10G4J330、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】

14、CCI3Z9I1X2I8P6F10HI4A4L6B9H5W5Z9ZV1A2S6Y3U4O6R831、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW6Z10O3M9L4D2M1HH5G3O8P1J1X2Z9ZC9G8D10E8K3H6W332、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW9G7I9I1D7W7T10HT2R4J10V3L1O5O10ZE3M6Q2R7K3M9M433、被人们称为“现代人事管理之父”的是

15、( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCG7T5G5W8G5E1S9HW10T4U10I6I1M4V8ZC3T8Y5W5G3H3W934、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCO9H10E5R7M3J4M7HQ8R9X2W3A1C5O6ZA3M4Q2C8S9M10H535、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

16、D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCV4E5Q10Q4M5J7R9HP10B5R5T6C1Q10H4ZE7T2Y2U10J1F10V836、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCX4C4K7G8Y6Z5J1HV6L10A6U8H5W5G8ZR10J5Q10K1G6R1X837、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCR6S9W3V3J6U7F7HW5E10C1A5P2B2E5ZU8E10P7M7O4I5U638、终身学习是个人提

17、高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCG1E8W6W8Z1V7N10HZ8V3J1K10R6P3Z10ZN2J6S1B4E4M9X839、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCF3H3O2Y1Q3R9A10HK4Q2N3A2W10H4W2ZY1K8G1H9E6Z1N240、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【

18、答案】 CCA5T6E2I8W10T7I6HI4Z6Y1R9J2S3R2ZQ9G10B6Z10H2P9F841、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCF2A4T7H9G5R7U8HF10C8M4V10Z10A3A1ZU3R3Y9G8X5Z8H342、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ9D10L6P9E1Z3E5HR4R8P9C5C5Z9M3ZV4N8E10N3B2O4U343、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇

19、主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCW2R2U5K9M9L7B9HC7D9N4D5Q5U2Y4ZG8Q8R5O3S5M7F244、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCZ8N2B6Q10F6J5U10HN7U6B8I10V5D3T3ZB3K7N10H6Z2R7E1045、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCE1B3U4D5N4R6U8HG2J8Z1K2R2

20、E5X3ZZ10J9P9N1N5A4Q346、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCC10M6R7F8L2V2W5HG9B10D3V1W1Y4C9ZX10Q7X2A3V8X8K747、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCG5O7M3Q9P4I9F3HO5N10B8T3C8Y1F4ZH1X7Q8T2R7D8E948、(2018年5月) 关于人员流动,

21、下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCU4V10D10E5Z3U5P10HS8K10Q7H8X10U1L10ZN1L1O5N7J1L10C1049、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCM2O9V10A6H9K5W8HY8M7E4M3S9U6D3ZT10C2Y8K4N1K8X350、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元

22、；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP7Y7P6L4F5O2I5HX9B8L10A9G6T7Q4ZJ1J4K5B8H5U1Y951、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACI2A1C9X8C9V2Q9HR3A3T10R9K7M2M5ZJ6D10R5Y2N8Y5M552、在进行绩效指

23、标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCU2X3L10B7A6U6D10HT7A7K5Q9Q1J4A6ZB3O4A7V7A1Q10A853、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACY6T8E6B4W6P9W3HC3J3S3H2F5W3X10ZZ5C4N10R6J4Z8N554、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCR7B

24、9D6V2N3R10T7HB1R6J9J9J4Z8X6ZD8W6Q10M5J8Q2T755、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCA2K2M4N6F5O6R7HA6J8O9R3S3N8J8ZH6A7H1K9D10K8J356、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACM3D1V2O9V7W7L4HB7P3U6I2W1V5X8ZU2T6J9K8S7M9Z457、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的

25、影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCO4P10E1K9J5G5X4HV1C3Z3L6A6K5I2ZW6A6P1W6N4X6Q958、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACL8H2Y8B8F10G10P7HS7X10Z10U3P8O4V2ZO9Z4M3W2I2J4N959、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR2N10I9J3Z4G1D6HC4H6G2O10W6M1G6ZX6P7C1U9X2V9N36

26、0、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCK10S8C8R10C9Q9O8HH6U5J7D2K5F5C10ZI3P9G10J1J8H1M861、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCM4A2V3A10V10J3P9HX6S3F9T7P7B8L1ZF9N9H4W1E8F5N462、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的

27、决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCQ2J3Y6P4Z1M1G8HP7E5V4E4T4C3D6ZA6P6J3P1D2J1E663、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCG3P4I2V9T9Q4Z2HY10L8N5L8N6X1I4ZE7N8A7D5Z9T2W564、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名

28、，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCW10R8T7I3S9E9R7HA1Q6N2Z2X7U9G1ZS6X9X1N6J7T1K365、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACD7F1Q10X3Z7G2G3HX8U7L3V4F2I8A5ZR4M8N8Q7E8F1I266、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案

29、】 BCG9F8Q3G3I4S7E1HM8O9M8U1Q10G5H3ZY9P2T7X10L9Z3B467、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACX8Z5X7T7W4G2Q8HD2F5Y4Z10B6Z10S7ZI4E3U8B2V10N9T668、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCT2C2N1T2M8O4A10HB3I1I7Y9A2P6E5ZJ6V6H8V10Z9F2N369、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本

30、控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI3X8I9B4K5R5R2HN8T4L7H5K1Y9G1ZD2L3L4K8X3D2D170、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCW6W1E9R3W9V4G5HI1I7Z3Y6Y10I7K5ZJ4E9L1J4S6J9R471、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL9A6J5L6B6L4Z2HL4R2O2Q6K8I4Z2ZL6S1U3U4Q9N1X272、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就

31、是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACE3B9N6S2O8L9V3HB10L10R7B7D8A6H3ZC3X7V1O3P5O4W373、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCA7H3Q10F10X7D10N7HL1I7K4J4G6P6O10ZE7C5C5H9N7O9E1074、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCN4S10F8J10E7H3W6

32、HV7Z5R8Z9P10G1F10ZT7L5S1J6F6X9G775、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACX7P3K10A8V10Z10T8HC6V1L8R3J8J9Y8ZM5L2A6M8V10U1G376、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCP8X1M9I9H7M3E7HS2O8D1G6A8C2D7ZI

33、5W8D7V3S5A6C677、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCP9G2H8M2F3U7O5HF2X8H6H1O8W8B9ZX5F5B4Q4Q10G6B578、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCH2J5Z3P7W8B4Z8HE5A2Z7Q9P9P8W3ZD6U8D3U9W3U6D1079、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自

34、己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCZ5U1N8C4Z8E5E9HK2T3Z7M4H4R3M10ZI6Q4I9Q8F7U10X180、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACZ7F2T2A5M4P2D7HT10T2X1X10C9J9N10ZX10F1I7F5F4O2C781、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCE6D3Z6C7T3B3G10HR6S10Q4K4T5A6H6ZT10Q9Z1P8S1Z1M182、(2017年5月) 劳动

35、行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW2F9Q1G10L8F8X2HM9G3I6D1P2I2S10ZR1U9V6T6P8U7J583、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCF3N10C7G7V3G5C1HP2K3N10D4K2Q5P1ZR4Q2M10Z2W4L3Y984、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D

36、.工资效益【答案】 DCE7B2L2C5F10T3A3HX2H3N10D5X6S4N8ZG3J9S10E8L9U5S685、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCH6V6V1L4O10M6A2HP2N7F6R4U3W8B1ZX8T4E2Z8P6J4T486、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCD8K6R5V8W10H2A9HN4R7K5K5B2Q10S9ZA8U2K7T2O

37、9H10N387、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCW1G8E6D2O2K9Q2HY3Q10F2K8C5A7J4ZG2R3A4Q9N4D5P188、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCS6Q2K3D5H5Z4C7HE8H1M5N5A6H4Q3ZC7J5Y6E1I6P6P1089、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCI5P2N9W6M4V2B9

38、HL7X2I3L1O2J8H5ZW9V10P2K4L7A10L590、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCE5W3W6P7I10S6D9HN8K1T3B4G7W10O9ZW7A9W4L1P6F2U891、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACH9F2Y8S3K5X9T8HM7Q10N9K4N7V6U1ZD5C7Q1X2Q2Q9A492、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。

39、A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCQ1K3K2J9N9U1M5HE8P6C5J9M7K10V10ZA8L6Z2R8F10M5V793、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCN6I9M1Q7Z8E1M8HA7E1Y8Z9H5F4Z5ZG3P8M7Y1K7V2B1094、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCB3C5L10U8Q7S1Y5HN8Z4Z9Y8J8C9V4ZD5R7A6N9

40、S5Y3J995、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCA5P9P1D1L9Z7U10HU8N1Q1I5S8K6M6ZF2K7Q3S9C5F8D196、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCJ10W10N7N3Z9G10G4HG8Q10G7A4K10N10F1ZQ4F6N7V7Q10J4Y397、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差

41、异问题【答案】 DCP4V9G6O9B8T5U7HP4F4K2R6Z2E2R3ZI8S6M5C9P2A3C898、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN1Z10H6R8S6Q7F6HR4Z9C2A9I1D3A6ZT2L8W5A5X1B6Y699、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCP7K3I6F1X1P9Z4HD7H5L1D4P1L4K3ZI8U6D2I4S9F9C4100

42、、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCK1V3W9R2C7V4L7HX8Y7I8P1Z2A4G10ZN3I10L1G9N5E2N4101、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH10Z1C9G4E3K5M4HT2J2Y7X8U2O8J4ZO5K10R7F5L2W5E6102、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行

43、培训知识的转换【答案】 DCQ4Z5Y2T2R10N8Y1HC10X3T6G6N10A7Q6ZT7Q4W5R8F1F4K2103、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCI7V5K6C10G7H3Y7HX10I2C7M9R4B2C1ZO9N6Y3W1C2D1H2104、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACQ10W7R2S3P3F8K9HG9N8D9W10P4J4C1ZD2I5H4Q5A10S10Z2105、(2

44、015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACI10E2J4W3G2J10W9HX1Q8T1Z7H4T2Q5ZT7D4S9D10X5P4I9106、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCG1J2E10B10L7O4Q6HK5T3B7Q9E8N4D5ZF3Q8C7D5A8H1F1107、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCM5Q5T5F7N5M10G2HV6C8J2R8C8V7E3ZL1R10G4Q6H7Q1X6108、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCW10Q3A1I9L7H7E1HK9G8Y3Y7S8D1Y10ZG4Y1F2T4T4T2Z21