2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题精品有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCM7B8M9W5Y1W6Y3HH5Z2X5W6O3S3D3ZR9M1N1T9D5O10C62、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCL7A9K10R4L5X6W5HF8N6B4L10V9G2E2ZX2M4I10W10N8T3B73、下

2、列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCY6L10R1Q2M9W8N7HL9P9J5G2R8Q10S7ZH3R10Z5U2L9C10T84、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCC5S8E3W7A4N7L1HG5R9D7K3T5E3U5ZS5K9R7T5C3P4U75、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答

3、案】 DCV3T3J7O9Q4P2R1HW2S10A4C3Q5Q4D9ZB5T9Q1U3W8D1C106、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCK8Y4D8O5Z3L7W1HA6B7Z4T3E8G4N2ZF1T3O6I4M6R2Y107、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCO2C1F7F2B4D10C4HK3R7S3V4A9T6J4ZP1M6Z8U5L10N10K48、（）是将考评期内员

4、工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM4H10Q8Z4D3H10B3HB6U5V4F6K2C10I10ZJ9U3B10O7D3X6C109、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACN9U6C4Z3P4M4R4HC2I6Q5Y1I3U10F6ZL9T1X1Z2A7U7S910、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收

5、益评价法【答案】 BCX8E7Q3F6F4V3Z5HM2Y10H3I7B1U2B9ZW9Z7J6S4Y3H3X711、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCM6X2N4X2L8Y10Q7HM2R10O5R1A5Y5O2ZY2L6G8N8D6B4C112、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCE2C7T7A7C7C1W3HI10P9E5Y10O4V2K2ZH8F8Q8J10E9U10Y213、企业工作岗位分析、劳动定员定

6、额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCR3K4O9Y10M6Z9J3HM10H1R10D5U5G3H3ZS1N5N5R9P10A9V414、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCE3V2N8B10X1E8E1HV6J10S9K10Y2N3Y7ZV3E9T2I2G7Z3H415、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCV9I

7、5R3N9F10K9Q1HC6F3G3H7S4D7O4ZY1G5Q10P6I5F5O616、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU5G3M9M2T9G3F7HU6D8I5N6N2G9L2ZD10M5L3V7H7E4X1017、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACO6Z3C6F4M5O1A4HY7X1N8X5B3J4L3ZE10D7H3H7Q8P8W318、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时

8、。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCR6K4T7M4B4V3C10HT1S1M2Y5I6S5F10ZW10H2X4Y4D8Z2C419、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACA5C7L7C9A8A9R6HH9M10D7S1X9D6N2ZI7N2I7O3O6Z4H620、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效

9、度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO6V4Q1O2J1A4J7HX4A8E4U9F10J9Y1ZP7H6V3J2G10N3V821、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCG6P2B3W7N10D10M6HB8U4A10P7K10L9R3ZZ4V4T6I9P5L7L922、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACJ4K9E9G4B10H

10、3T4HP9E10D6K4L9Q8O9ZJ7D9G2P1P5C4C423、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCU3S1Q9G5R7Z7V8HP4S6G5X10N3H1B4ZR3K8T7M10I1Q1X124、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCN2M7G9F4F9Z3N1HO10V9W6J8B7A6Y5ZO3J5T3Y10V9B3C10

11、25、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA9N4N5Y2A2P5B2HR3D3X6K5F1Z5I7ZA6F10H4Y7W3M9M726、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCO6E8Y7F9L3U9R8HD4D6H3U4Q3R2N1ZA6I4Q8Y1G10U4G627、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经

12、济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCZ9T8E6D3C8F6N5HV4X3D1V8W4A1Z2ZK6E9V7Y3V4G6N428、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACX10N10O5K8O8E2T7HK7D1W3U1K4V9K3ZN10C8Q10D4L7H10I529、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】

13、 ACY8T5S7A1Z3G7W6HN10I4V2C9L8J6Y3ZN10O3R3I9M9U7P630、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP9H7I4F6O9T2L10HN7J1Y9G3T10I3X6ZZ9W9Y7O8T9O9Q331、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACC5E2R5M2Q10K5J3HO7U8K9F2E5T8M9ZJ2Q4O8Y6Z3E8P132、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳

14、资C.生产D.财会【答案】 ACX4L1L9B10L10A8O10HQ2Z8W5H4V6K7Z6ZO1J10O6Q2A6N8M433、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCQ7E10A3Y1Q5I2Q1HJ6Z7U2D10H1G3B3ZT3G10G8D8S6C10N334、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCG5B1B9A5O6N8D9HZ3V1L1G1D4Q8A1ZA4S7U4X5R7V9A835、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

15、A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCI3V9V6U5N6U8I8HN9X3Q4K8O7O4L7ZX8Z2Q8T3Q10B3E1036、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACT4R1E6C5Q9T5O3HO7T9N6U8Y5C4O1ZJ3S4K10Z9B9U4R1037、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACF4C2C6A1L3O8M9HZ1U8Q7F7O6K7E9ZH9T1E6A9Z9H5V138、衡

16、量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCC8U10N5O6E5L8R5HE1P6J3V5D5T10O3ZH9X7A3R9E2O7L439、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACU5A6S3Z1Y8P8X7HO4R1G8I1B9A10C8ZW8Z7B4V10V2M5T740、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCY1Q9T10Y4M5E4W9HV6E4J6P8T8H5B2ZD3S

17、7D9G6P5P6L541、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCB9K8B1B4X9Q6D8HW8H8S5E9Y5B7Y1ZX3V10N5S4T6C4T142、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCG10J8P1E5O2K8M7HZ2T7L3W2P3G2J8ZF3N8V4H6Y1L5B443、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH1L7I5K2J3R1M2HI8S

18、3X6K4H10I3J7ZH2W6K10H6R5Q5D844、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCS4O5E4P9W7H2E5HN5L2L5F1C10G5I10ZE5D4V2M6C1Q3F545、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA4M7U8M9L7K4J3HM8C7Y5V4X7E4M7ZM2N6G10Q8R1C1G546、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展

19、效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCY4O5W7H6M5X1Z8HC6P2Q4M3M5I3J8ZU8I9S8M9X1G2M547、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCR4T6K5L2P10R9K8HZ7Q5F3F8U5C7O6ZI3G8R10M4B2I3P448、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCI8R2G4K4I4N7P3HP10S1G1I8Z10R9K9ZO6H4L9D8B8X1S1049、职业活动内在的道德准则是（

20、）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCC5X6B8Y6D5Q7Q8HA4D2X4P6P4R5Y1ZD8X9X1U10A10P1N750、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT4A4U7K9Z4S3C10HD5V10U5O9Q2T6A5ZU7D9T5W2Y10R8B251、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCU3C8R10I4I5

21、H8I8HD4H3P4T6J10Y8Z10ZS8D7O10C3S5Z5H152、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACV10S3G6F8P1N3M7HV5E4Q3C8Z8K2B6ZV9T8N6T6Z1I2T353、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACP10T6Q3P1J10D5J8HH5C2M1Y5O3I2D1ZD6L7Z9T7Q3H8O154、（ ）是以多维思考与归

22、纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCC7D9V3G7F1E5P4HG6R1R10Q5L5W9E10ZD7R6Q1K1L2E2G955、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCF9K4F3C1M10D5D3HS7F6Q6C10Y10L2D1ZB4W5L3Y1E3U3Z156、劳动法第（）条规定

23、：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCU5M5O6N4E6Z4T2HC5L4V1F6I10P1U4ZF2W2Z2S8H6I1O757、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACF3H2F2B1T10C3H10HF9G9D9F7O10L3Z8ZP4C9E10C9D8P7F1058、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 D

24、CK1T5D10D3Q5C7F10HJ10Q10P9G7E7J9W9ZP4Q8X10S7N7D5F459、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCY10B5F8J2J4H8O8HX9C10D5O8P10R5O4ZX6Z10S1K6U10K5W660、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACO10H1Y7D4P9C3U4HB10O3C9L2X9F5W5ZR6R2I1L5R8M3W561、

25、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACN7X2V3Y1I7Q5W8HA8O9Y9V4T3G1V8ZT1Q8Z8V5C7C7P162、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCW4Q5N9R1J9F5Y3HU1Z6K4U2S5V4J3ZB8O5A10H8V5E9E963、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCU7N3S10A7H5Y3D7HS5Z4Y9R3

26、L6X2Q3ZF8W7W2S2A5B8J664、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACX5D7K5N4M9S1F4HO3Y3T6Z10P10Y1L10ZP8N6K5G2N10D7O665、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCM8R2H6Q5B2P8T4HR

27、5Y8J4Q3C7L10A2ZE3L2D3B5S2X4C1066、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACT5W1O2Y2A7S10S4HE8O9X9W1J7W5R8ZN9Y7A8W3W8G10H367、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE5M1X6C3I2I1K1HP7X7A9B10V9F8L7ZX4W6W9L4R8Z1E968、一般员工培训过程中每（）分钟

28、就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCW4Y4Y1C7H3K2P9HM9E1A9K4D5R5F3ZW2Y8Q4Z1F6J4W869、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCI8L10M1I1I5W6K10HV2K5M2A10T3P4L1ZR9E4L4R2N8L2Y170、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCT8O10K5M6J4Y3M5HY6Q2D7L

29、3D7W2M8ZB6G6E3O2S1B2G271、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCY3H10M8K2K4I5B3HM7M5V2E10W5H8J6ZO5Y3L8L2D1G8P572、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCQ7T1L7O1M8H1U7HY9G10F4Y9Z10F3N2ZX3Y3W4B1X9G5R373、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设

30、计【答案】 BCP5S3G3X4S3W3N1HW6Q7J4U1T9X7X5ZA8M6X4R10U3K7C774、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG2E10Q2G6H7E8U3HP4B3J5Z5V1G4O8ZH4K2L4P5Z10L9B1075、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCW5K8P3E3G8Z9F10H

31、X7R1P6U6T10X1Y7ZJ3F10U6H5S10N3T676、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCP1B9B6S7O7K8H8HM7K4S1Y4P2H10H3ZV1L9Y2E7J10T2I377、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV5S2M2W3V8B8I5HQ6L4X2U9S1T8F2ZI4U2Y8R9K2H8V1078、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一

32、般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACA3Y1S8N3A2C9O7HZ6Y4P1G7B7K1F6ZA5V3O9J2E1L3U679、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCK2F3G9V1D9B4I5HM6U10O1S3C5U6T3ZX3X7U10H10X6O8S780、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACK1W3I9T1P5A5G9HB7B5G3I8J7J6V1ZM3T7E6U1R3U9S381、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动

33、的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCU3G10O5P2L2B3W10HP7S2A1T4J10E10G8ZC5E4X1O5D6V7J782、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCQ4W4I3X3I8P2W3HQ10A4T2G3Q4B6X5ZQ2W5M10G6Z2F2N983、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCF7M2J7I3I8Y4O10HG9

34、Q9E9V9Q3V8S10ZI3B2B7J10N3R3C784、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCB9N3X8F5B8R3R7HY8U8V10T10B5K1F7ZZ7O4D1D2R3R5F285、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCC7O1W8X9L10R4M10HU3O2V2Y2Z3Z4D3

35、ZF6R1Q2K6V9R9J586、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCB1B1Y2L9T8T7B6HL1A9R8G10L2X4Y7ZR2N1U3C2Z7W3J387、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCJ9C7J8T9C7V3A9HB8J9M1K5B10C1I9ZD4P5D4R4T2C6Y688、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案

36、】 DCG10R5N9M4X1P6G1HR1D9K5F4W7J6D2ZC3I2D6O2X2C4Y989、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACF6L9A8Y9Y9N8T1HR2W5D9V9Y9W10O3ZR5D5Q6G1S8J3E290、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCO10V1N8E2E7G9E10HK10Q4Y3C4E4T9U3ZC6R3L4P1X2B2P191、从某种角

37、度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCB10K5Z8W7V9P1M2HJ4N5G2P5F9P9J3ZL8V10V8M9G2N7V592、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACP7W9H7N5F9H5B1HZ6F3S8H7K1S4A4ZA4P1P7N3V8L1O693、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD6H3S2A5I8N6I5HZ8I7E2K10D6C2W

38、1ZJ6E9Q6S3W2R4V1094、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD7A9F5F8X4K1Y1HX5N2B6I3S1E5A8ZH5Q4Z9Y1C1D8W795、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCX4I10R7J8V9A10F6HA7V3O1C9S3L6X1ZF5Q4V4S7C2V9Q696、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调

39、群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCF2Q5Y6N7K7Z10Z1HR6E3Q1U4V1B10D6ZD6X10S6D4P6U8B797、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCP7V4P3B6Y2I1W7HO3J2Y6E8S5W4E10ZO10J4Q4I5M10Q4J1098、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部

40、人员【答案】 CCK6C8O7F6F1L1X7HF5G1J7N7G9N6Y7ZE9Z6D3U4N3N4H299、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCZ10O2D6M5U5P2M7HV1J1T4P4X6D2T5ZZ4A9U4X10L4J5I2100、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCR4Z2O3V3J10N5M1HL3S5I3B8H7C8O5ZU10O2B9X4A1Q5E2101、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品

41、（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACG4G8W1X4H9T8C7HN8U7W9T3A2Y1I3ZV1P5E9Z10R3F5P5102、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCY2S10M3A6C6C4E3HY3S1Y9K10M7U1O5ZM2G2X6X10F10L10N7103、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCW7J8H9Y2Q10

42、Z4H1HD4Q5V10N9P3L1M3ZU2L5V6J2X1N2G1104、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC5T5T8D6N10V9T8HD1C9G7L8F8J10K2ZI5Y1U8Y9Z3Q7L10105、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCV4T6X8A3E10L1R6HU6F6J7L2I9L7D3ZS9T1

43、0Q7U7W2T4B5106、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCN9G1F10J8I1G4E6HF9W8D6L1L2D1Y6ZC8C4L5W10I6Y5Q10107、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACP1B3V1O10N4Y2X10HS10X10Y1X2P8U9U7ZG7I6M4V3N9Z4Y5108、（ ）即雇员与雇主在

44、劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACG5Y10Q1V10X2C9A5HG5Z5N1G9M6X3O6ZG1U2U1X8C3O7J3109、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCJ7J8G3A3Y5W4A3HD2C4I5R3U8J3I8ZP1M6F7Q8M9D3I7110、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCW10Z7L6W3G2X1H4HD8O4P1N4J4T5T5ZG6K7K2Z9Z9Q2V10111、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案