2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（必刷）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCM9L7U3W6Z5P10Q10HQ8Q5U10A1E5C8P4ZD4Y5C5D2Q10N5Z82、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCT2U1S9Z3C2F9G7HH10L6C2B9Y9V3U10ZF2H9P1I3R3L4O13、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A

2、.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR5C1G6R3F5V5H8HH3I1Q6U3Y3D9A7ZY5P10W7O10B1N5U54、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCV6N1C8A7K4K9J10HR1G9Q2H9N6X7T9ZH1P6W8F2B3P8I105、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCZ10V6A4A10T2H2U4HU2Z3L9I4U5N5Q8ZG3G2K4P4K1I10P86、制

3、定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCW1R3C8W10I2D1T8HH7E8K9E4N9H2T7ZK6I8J5I9G4O9G47、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCH5V2N5C1N10C10Y5HS1W6Z8Q9N3F6O10ZH10F8A2Y2V1E4F18、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称

4、交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCX4R9D2T5N3N7M8HQ6T1G8E5U8W6G8ZJ2O6E2A3L9E4W19、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI10F5E2D3Q5W5K7HI4Q1W1R7F7I9M10ZU6Q6P2X8X8I10U610、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案

5、】 CCM1D7K8O1H7Z3N1HP10S9X4V8G1R7I2ZN4T8X10L6K9H2T911、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCY4P3W6R8M7P2U6HG7W9J3Y4K1O1K1ZB8H2K8G2T1U10B1012、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCP7H1Y6N5M1J1K9HK4X6H6Z6Y8Z1A7ZU4Q1T4I9G7P8R113、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养

6、”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCU5P2H7Q7S6T3X6HM4D9J3J2N8S8V4ZE5Q1L3M1U7W6S214、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCX7L4P3I7C1R9Z6HN9T3Y10C7U10G4I1ZA3B8H3K8V10U4G915、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCR6J3V8T2E5H10Q10HT7F8P7Z4V3B9Y10ZP1T1E4K8K1I9M10

7、16、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE3B10N8A5P7H6W7HK1D1Z4Z5Q3T10L10ZU5A1T8L10X5P5M317、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACX9H8P9F9S5A6Y3HA8B3W4K3C8R9E8ZI6W2K6U3X3K4G118、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCM7I2R5T8D6N2K3

8、HG9T5E1R6B4X8G3ZI8H7M3J2W3E10S519、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACL6W5Q9J5Y7F8G1HZ3V1E7S8F10N1I3ZA2Y6U4C10K8P6I220、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ1A5V8N8H9V9P5HP3P6S7X8C7V10U9ZX3K6Q6E1W3K9B421、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果

9、之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCM2T6J4I1M6Y10B5HK9G8Z4R5W10U3R2ZU8V6W9J9B5W6G322、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCU10X6T2U1P4A8R3HM10C9B10Z1P1P8A2ZW6X6P1N8O10N8N323、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX10U6L1X2M4T4A3HY2T4R1C1X7E7S4ZF8H8P6T5H7S3G724、(2016年11月

10、)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT4L10A4E2H1Y10M5HP1G2F5F9M1M4C5ZE8G1P10Z3K4X4W425、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACQ9K6U5R4M7S4E2HL2K1P7R8P10B2O3ZW3H3G5C6H1Y8S1026、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCM8I5X7J1Y4J1Z2HN

11、10L5M8P10Z6P7K6ZP5H2K1T5L2S2X227、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCN3L6P3D2M7W4W1HU6L4K2B5V2C3S9ZN3R4O10T3L3C6S328、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCG8P8H7J9C8X10T6HE3A7O10X8I5

12、J5R5ZT6R6B9A7J1M2F329、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCO6M1H10U3G10L8M2HW4T9B1M5B2E8O7ZE7I8M7J8C2B9K530、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCJ3B3V5L9R2V2H7HA4A5Y4G3C2A6R8ZC5T5D9C2T4J10T131、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动

13、标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCP3O5W8Q5E4Y5I9HU2H3M2J7K8F3T6ZE1Q1Q6I8X6B4I132、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACY3W3W10R1L7G1R8HF7L2U2D2R10G3R7ZH5Z8G3P7U4O3K333、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCT5L3E2A8Q8P7N5HV7I8Y6Z5A4X3M6ZC6E4J5B10Z10C1Z134、(20

14、15年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCD5Y9Q2B2F4P4U10HV6G8Y6U2F7S2A3ZY8S8K2R10R9W4B235、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACO9L2J1N2X4S7A8HF4G6Q6V8K10F4J2ZR7P1R6Y4S2W1V236、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训

15、是否达到了预期目标【答案】 BCA3U10A10B5O9G5A6HV6U8N1E2S9L3A3ZV8W1J9G7F6G10F137、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACX8E3T8T2L2J4B1HM4P1S9V7R9G10I2ZH3A3T6U1X7C2V338、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ3Y2S7J6G3F10V4HM2U5Q2B10S9X

16、1S8ZT10K5Y7T10Y7A5N139、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI7N2H3H1Y6T8V7HX5D3T8Q7K3Z7R1ZG8Z1N7V3Z4A6O340、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP5J7W7K7S1X10J3HR1N4V8G8L3Q5L6ZD5X6X7R5R9A8Q841、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，

17、所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCU6B1E8L8A8W5F4HR8L4I7Q2S7D5K4ZH2U9S3J3I8Q1L1042、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB1B7T2E8L7N1B8HV2M2D5J6O5I6L6ZD4F2M9I8N4N3G143、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACG6X2C9V5X7T4Y10HH1N9J9Z4T5

18、H3F3ZS10J9Q9P6L8Y6U644、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCN10Z10P7Z8P1J9O9HD10Q6U7P1H1Y8P2ZL4X3B6O4Q10S1D145、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD6D5O9K1A10D3L1HC2V10I5V4A3L4W7ZZ2A7W2L3B5C4C746、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测

19、验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW9A2X4L5K6Y1E3HU1E2H2Y7Z4Q4M5ZZ2U1X1G1A6F6C547、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY7D2I1U3W10T10N5HP9N6S9D3M5C3Y5ZO1W3U4X7K7W10S348、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCD1O2U10H1U5B3I2HV4R6D4T6G9U1N5ZE8V4S10F6S6O8V849、在各种形式的劳动标准中，（?）

20、劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCB4A5J6I4J7U3J8HH6N8F8M1A10N4G10ZI5H8U7A5X10P1C250、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL1L3I1Z5J10F1Q1HA5Z9J3C3M4W3O2ZY6G2Y9L8Y2D6Q351、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCA7Y2K3H4B1B1J6HS5P6H10M8C2E7T8ZG7S10O2W5X7I8L752

21、、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCD2Y2F2E2Z3Q6S10HH7Y4L4A5U3V5J5ZN1F5V6X1Q9H9B753、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACB8K10N9E6A8R10V4HD9H4M8H2E1V8P6ZA8F3K5S5I8E6G454、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCT4M9G5

22、H2T8D5J8HJ5S8K4B3I3N3I3ZX2U9P5P8I3Q2V555、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS3F5L4J7W7C3Z3HK2L3O4J7K7Z5P6ZP10P1M5L1W10C4Q656、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK6H5T3E10X5J5H3HS6Y8Y2R7D6N5T8ZN6A6O4P6T6W5I657、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACL9

23、Y7J6E3A2P5Y5HL2G5R5S1S10H3M9ZM10N8R8J4B8E3V658、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCH9H2X7K8U1E10S9HO10I6R5U4X9A5L6ZC7S4C9S8P7K8R159、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCO10W1B3C8E4C6S9

24、HL2W6G3C6W4U6H9ZI2U1Q8C4C4K3V960、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACG6O6L10Q3E4W1L7HL5R2F5I4S7H8I2ZL6I3Z7L8D9S7S161、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCP6D4C6C10C8X8D8HW10N5A6I9X8K5H3ZH1H3I4I6C8G1T262、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答

25、案】 CCM8T8S6X8I1P1Q1HL8S9S5R4F5C2G4ZB1C7E9M10F5H5K763、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCE3O5O5A7H5M3S6HE8H2T2R8G2N8G9ZW7Q2X9N2J2K9Q364、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCN1M6N8Z4A8A1Q10HO10I5K1I3V6M1C10ZA1L6B10N8W7

26、M5M265、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACA2D2L5M5A5X5P1HN1A10I7M4Y7F6E9ZA1P4P8M1L1Q4N1066、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCQ4B7I7Z4C6D5G7HU4C3H9X7Q2W7D7ZC4A5E3B3H8Q10M667、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR5D3T3H4J

27、9I1F6HU2M7G1W7T4G1D8ZJ1Q4D8L7B2E1D1068、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCN1A5C1Z6Z1U4F8HQ10G2M9D2G1V6F1ZM4C5I3V5C9M10S769、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCZ8K9G2P6K7B9V9HL9A8Q7E4T2D4U3ZD2U2Q10B4W8Q7B670、下列关于选择排

28、列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCQ5V3Q2M10N3T5T8HH9E7H10F2G3M6O9ZV5M5T1B2R6Z7E271、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACE3M5Q5F10D9N2K4HY10J9M6X9K6A6J8ZI1Z4U6Q10R4Q2Q372、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 A

29、CH10X8P1W6S7T6K6HR1F4Z8C3C1U1Q2ZG6O3O5C4X8G9Y1073、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCA1F9C6V8G1M1V5HU7G8H1X8V6W9H10ZF7S7J1G10S3O4K174、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】

30、DCK6R2Y1H5F3E10G9HF2Y2M8N8K4Y3C5ZV3E3F2T1V10I1W1075、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCH8G7X8D7R10D3F8HR1L9J10Q4O10P9R7ZI4H8D8W8Z5Y7Z776、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCK4H7D1K8N6A1Q4HS10C4Q8R3A3P7A2ZV4Y9E3B3S7E8Z577、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是

31、一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCR2D7N10D1J4S5T8HI1R5K1A6J9I5V8ZV7P10A6X4U1G9M678、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCP5Y7B7E4D3D6N9HT4E10A7J10R3O3B7ZX4X5A1E8U10S2K279、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCB10Q8C6Z6R2A7C

32、5HC1H6M3N7R8N2E5ZP6K9J9D6L10S8V780、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG7N6D1N9H5M10L7HG8K5H10O2L1P5Y6ZU6O8D3M4W5P7S1081、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCX1Q8J6Y8Y3M7A3HS7P5E7U7S8J5C2ZU3B8B10F9F8Z3X582、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要

33、信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCI3E4N4D7U8D8I4HX8Q1L1B9V6B1M1ZY5C2N6X2P5P4A783、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCD4H1X6V4H4G1T7HH3S3G1I9Z1L1W6ZB6L10D10N6P6N3H284、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCQ4V4O3R10I1S6F5HJ7K10I2U6B5Y9K10ZR1F2C2A1F3R6E685、关于新

34、员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCE1T2Z9R10W10G4U2HA4K9K2C10B8Y8B9ZF10M8I1X5N6W1X886、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACC10F5V2L2E10C4A4HE8N8G5K7Z3C7H2ZK8F5Q5E9B5B9P287、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】

35、 BCT6G4O8J6U5O3Y9HR6Q1Y9R10L10Z5E2ZD1N2Y5V7I3Q3U388、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCH1P4K10T3A1L6V6HG4F1W8O2P5J2S1ZP2R8L10Q8K4M2P489、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY9H4B5F5G2E5E2HM7P8J10Q6R10S4Y2ZB4M2K6J1T

36、5Z4D690、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB3C7L7V5K7R2E9HB1D8A3B5J5E4E5ZW10Z1Y8C7T7P9F191、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCE10X6Y8X4J5B5E4HM5L5C5X4Y3C1W6ZU2O3W3W7O6Z9V292、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCZ2C6

37、R1E2T3V10J4HU3G9Y4L9D9S7T3ZY3C7Y2N1C6R3F193、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCO3M5Q3Z3G5J4Q4HA5A3R6Q2A3Q5N2ZG10O6B3T1Y4Q5C1094、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCD10J2J8L2M10V5T1HJ4J10O2D2E3V3M9ZN2I2Y2R10E9R3Y895、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分

38、析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACN4F5P9S2U3F10N1HV1G2O9D1V6R1A6ZY5D1E5Y2A10H8N996、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCW6O4T8H3X9V3M6HZ7S3L1R4N1H9I9ZV5Q9G8V7M3L9G397、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCO7F6I5B2N6

39、U7C8HQ4X6Z2U6N10C3Y1ZX1H6V6P7L2U9R398、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCN7H9P4B7V7P2S10HV3B7G1O9H10Z6W8ZS5L9H7R10I3Y2G1099、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACQ6U7Y5R5G10V6J9HZ6Z1Q7L8E7O9T6ZB5F2Y5G1

40、0V7Y6O3100、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCB9K4I7O1S3H2Z9HT9X1V8L2I5U1T3ZE1Y2J10E3D4K3A9101、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACM8K7Z

41、6M2B3S6I5HN8S7N3S7F8S3N3ZA2L10Q5F4E7W8S7102、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCN2B7Y8S7W2G10L1HD3U4B1A10A8P8U6ZK1H4O4N8K10X8M6103、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCR1I6S1Z5T2J8F9HR8E2H1N10V1T8U1ZU10D1R7G10S1K6Y5104、（2016年11月）筛选简历时

42、，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH10T10B5H4S10L7J1HP1V10U6D9J6C10Y3ZX4J5Z5D4W1N9D5105、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT6X2V6F8E2K1F10HR2E5D1A8M10G10G1ZU6G5F4X2S4E3H6106、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【

43、答案】 CCS7Q5O6C1U6L1Y4HM4X4O10Y6G10F6D9ZF6Q9B5R4V8V7S9107、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCE5K1L7X1C5P2Q5HV4Y6G1W7A6R9U6ZG2C6R10M1F8N7S2108、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW10X4W9P8E8V5Q5HS1J6D10M7Z10B7C6ZH3B8X7

44、H6X9H9V7109、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACM7N6K6Z8P7D3Q2HY1K1K3B9Y2A5O7ZD6C5H10X10C5I10P4110、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCK4V5V6B9H6F1W4HR6C1I1I8I2N6Z1ZL5S2W2P6Z7T10D7111、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACL10S3N10P10R6Y7Z5HN4Z10J9C9U7X2C8ZR5M4I8S2Y2I4O4112、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动