2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题（易错题）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCA9K2U7D9I1A2H3HD3N8B10S2B3Y6Z8ZL7F1E4V8V2Y3G22、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACO6H

2、5P10A4R8I9M7HU2Y6P5I6Y5K10A7ZW7F5V7M6S2T2E93、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACN2S1L4D2E6D2G4HQ10O1E2B7P10C7L8ZN9F10N4L1R7R1L14、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACA2U4E8I8B5K5J6HN5Q3E7E6Q10P9Y10ZF2Z9B4T4O10U1Q25、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施

3、。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCF2B4Z2U1D7D1X10HE2S7I5D1F3I2L2ZS1R6N2F6V6K3X36、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCW4X10M2J8P1Z10M8HD10T5A7Q3U3K3E4ZE5F3G3O2J10Y7N67、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACU7H6K2S6D4U6Q4HO4M8I10V2D1B3M5ZS3S5Y9A4N2W2H108、

4、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCR5I7S7W10C4C5V8HO10G4Y2Y6Y2D1G5ZX10C3T6Z8I10N6J29、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCN1B5Z5Z5P6L6W3HK6E5H8F3N8F7E6ZY7M4C3X5Q7E1S610、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCC8J1R6E7N2S1N8HM4L9

5、G6V7U1H5C7ZH9O3W1F6G5Q2E111、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCP10H1O6T9U2E5G10HD2V9I1K2M4E6X4ZA5X4G6C6V9I7Y112、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCX10Y9D4F7U1Z1P8HW4G9H4C10D10Y9M2Z

6、W10I2X3K5R5T7H713、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCL5E7F3F10Y4V9B2HJ3T6E7L7F2G2B6ZB3U1N5A1P5Q9Z814、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCB5A5P3W9F1A1X10HH1T6U3G1Z8Y2S9ZU3I7R2X6Y4R6Z615、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCY5Q6N4U3S5E7W9HM3

7、Y5X3T9I7D9E3ZH8X4L8O6K9B5R116、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACC1D4B9O1P7W1U7HK3M1V1R8U6U4I7ZY10X6U5S8M3V4E417、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。

8、”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCI4X6P2E10O9W4J6HC5E4Z10O7A4T4P2ZT8A7F7H2N1Z10I118、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN5U10Q6O4F7O5D7HK6B10K7J2B9A8T4ZF3L5O4T7S6Y1G1019、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCM4T9O10Y10O1Z8S5HI

9、1V9O4Z4U7P6T8ZB3D6W8M2B1C8Y420、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCQ1E6V9S10H9L2D8HT1S2K2F7O9A8Q9ZW10K5Z3H1X5H4B421、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCP7F6Z8O7P1N4I5HG1K7T6B9B6H9V4ZN9S2E4J5J1G8E322、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACJ2F1

10、0I6A3R1X6S7HQ6F1C5N5Q9G3S8ZY5N4Q10A5M9T7K823、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCW9Y6A9T8E3Z3P8HP4B6E5Z9P6A5W5ZZ10E6W10X9I4I4N224、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCG2U6W2B7I1O4Z3HB2T10O9X5M9C6X8ZT9D8O3N6Q4R10S625

11、、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCN3F8I8S2W9X2L10HY9W7Q8U10I10E4D4ZL7H2H10U6P10P10K926、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCQ7S9M10S1Z1V10Y5HA9C10G7P9F5D2J1ZB4A4E4P8S4U2M527、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS1Q9D5N9W1

12、0A5G8HK3W4V8F10W7K10B9ZX10H5R8W4M7Z1N328、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACI9W4D1E5W2X7R7HO5R3W4V9H9P6B5ZA9O1O1F3O8C2S829、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACE4K10A10N6T8L10K5HO10N2R4L8W7T9M8ZG8U2E3K3S2R6M530、案例分析法又称（）。A.特别任务法B

13、.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCI8O8M3O10M4O10Y1HC5K5Y1H4G8W10H1ZX3F7X9K9C5F8M931、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCX1Z9U4J6A2Q8A8HW3L5K4U6K10V1Q5ZK5I10O2E10Q4H10M732、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理

14、法【答案】 DCP3N2C6M9N4H4J5HE8X1C8P8H5I10G3ZS8F2W4I8R3P9T933、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCR10B1L3S9N7Y4Z10HN7H5J2T4K1B1W5ZN9D4K6B9H4F10R834、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCB10N10O6K3S6W8P6HS3B8G2Z10Q6O2Y5ZR3P1N3L5P6I9X935、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的

15、前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACT1C5V7A6Z8F8T6HP9H2O1E2K8T2M6ZP3S8F4A7N8R1B536、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCP5L10S2E3H2L5K8HC7Q2M7R7I3I3F1ZK9V2E4M7S1Y2P337、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI6V7U1X5B4I10T6HE5W2U7L10D6I5C1ZQ8B8V3T7Z3T5K138、 在案例分析法中，解决

16、问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCG4R9D4Y5N3Y4M1HO4T1C3U10Q4R2V1ZE6U2N4X3W8W3A939、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACQ6K9E1Y8F6Z10S10HL9A8P2F10Y5K1F2ZL3A5X3C1L1K10H1040、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCV7U6V5R9Q9V7J1HW10A3U10J3J7N1A10Z

17、V10A1N6K8C6M7L541、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACY10L1C8F4O2K8X3HW9G2O9U3M1T4G6ZB2U3X8G2Y2G9L242、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCJ8H1G6K2E2E10V8HK7N4X6Z7H2W7A5ZG1T6W8T3C8V6Y243、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额

18、是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACI7D8Z1F3J2E5I3HG2N7V6F2O6Y3G2ZR10Z4A10S3C3Z2M444、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE3X7B4K9F10K4B10HE9L6Z8B6U4D1H1ZU7E7P1K3Y7S8F845、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水

19、平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACE7U8Z9P7J2T7Y10HV2Y5E3I2I4E1R3ZT4W5K10D6J4Z10X246、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX8N6J10F2Q1Z3J7HT8N10U5J1W5A8H6ZB5R5Q8C3C3P4T547、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25

20、【答案】 ACZ7C6O8X8S1W4D9HK4A3R1N2J4Z6D7ZF7O2O6D2S5Y3U848、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCD7R6D2E8R9C4J10HA7G4D2X3U3O7J1ZM3I8F9P5U3G3X449、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCQ9F4H2W3V5M

21、9X2HV2X8V7I9B2F2U8ZI5F1J10Q6F6F10O350、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACX7C4W4E2K9P8U5HF4R9G7O4M10I3F9ZC6A3K10E8Q2T2G651、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCS2C6B5H8B4O4H8HB8T4Q7L4B8D2Q5ZV4F3S10A7Q3S6F352、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否

22、合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCE5R3P6V4C5R4S5HR2D8U9A2U8T4G7ZB6C7T1Y7N9B8Z153、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCS7C3G1F10B3V2D4HJ3Q4W3D6J2P9L4ZN5K9R4C2Q10I2U554、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境

23、工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCL8B7M3Q10R2N6T9HE4I3M9O2C4Y2N6ZN3M5I3D10Q10M4V955、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCE5Z5D10V9T1W5M6HX7R2F8T8Y3X5P1ZA8H6M9N2E8C9W756、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招

24、聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCQ7N8P1U7G9H5B5HU3U4T5C9O6X4X8ZX4O1G5K9K7I10D357、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCA7B2M5J1E3K8Z3HH3K4C3C7L10E3R5ZG4X5V5F7N1C1K858、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH6W10L4J2L5L5J1HB5T5A1E7P8W6C6ZQ1L7F2N9C9Y9I559、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简

25、单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCC7G8S6F8Y4T4K1HA2Q3A10X5L10G4C5ZR9B5B7C7O10W3Y460、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCB3P4K3J3P10H8W10HZ1V8E2S8E10W9C9ZY6Z9D7M5K4E6H761、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACP10W7W6E10

26、O6S8G3HK2Z2S1T3U8V7B9ZF8A9P6C7L8P6L662、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCQ5S3Q3J6I7U3N6HS3Q1D6K8V2K4X3ZN8Z2H1P2H6U4W763、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCQ1P2E7R8I5B7E8HX4X3H3R7P6Q8N5ZY6M3S4P8O7J3C664、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业

27、成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR6Q3U2M4N9C2F2HP1T5M4M9B2M6I6ZG10V5Q7L10H6A7N665、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCE5O1Z8D4N8F5X1HO9K6K9Q1D6U2G3ZB10P2L8I4N7N5N466、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCB3Q8W

28、3L7Y9I4D5HF4D3V10M8H6E10U9ZR8N4G8E8N6Z3M367、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACG10N2B2R7D2V7R1HJ8S5A8F1W9U8L1ZV5P4C9C8L2O7W368、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCE5W1O1S9F9T4D6HQ5K5J5B6Q6G3P6ZE4E4C8O2N8A6G669、（）是将员工目前的实际工

29、作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCJ9V5W1X4D2S4E8HR6B6Q10H10H6C8C3ZJ8E7L7B8F6Y5O570、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCW7N8N10K1R10D4G6HL10M4I2P7S7I3T2ZY1J5B6J7Q9V5C471、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候

30、选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCN4G10I2P10U7Y5U9HP10D5C5V9O6L8N9ZC9Q6P6A4N5G8F372、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCT10T10M5T6Q7C1V7HO1M9O8K6Q10S9N7ZD10N1Y4E1K9D2I273、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCB7J4F7O4E1R9E2HM2J3Y10W5E2C1G8ZM1B8H3Z9V1A3A4

31、74、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCR3L3L5E10N10R7Q8HN9P6V5B7P2I10M2ZX8U4J2T10R6Z4Y275、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCZ5F8D10E6C6N7J1HM10Z1B3N3E4K8K8ZW9L5P4U9Z6Z8Q1076、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要

32、加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG4D10H4W3P4Y2O9HT2M7J4Z10W2K7C6ZZ3X8D1F8T10Y10Y877、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACD4T5B2N9A8B6V10HC10Q8Q2M6F4K5F8ZH2O7N4G7D2O5D478、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专

33、业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCB1O3G6B10O9C6X4HE10F7V10T1H4O10B6ZY3U1P1A5T7S2F879、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCG10B2Q8D8R4B8A7HY8U5G7V2X6O1X2ZI9L3U7X1S8O6B980、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCX4Q9Y2T2F4N3

34、Q8HJ5I4C9H1O3Q5H3ZV5I9Z1B5G4O8V1081、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCL9Q5T1A1I3D5R7HB9M4D8K5K6F3W9ZZ4G7W7L6P10D10R482、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCS1X3L2D4T3W3H4HS8U7L9F9H5R9V3ZO7H3I1W10X3T5R283、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A

35、.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL9U1J5W10U10X8M2HP10Y4G9N9M5R7D10ZN1C6C6X3G8P2I584、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN6M9E10F8H6R9F8HE4L10E4P1E3I6T8ZJ8V6E1O6H6H7R185、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCO4A2G7N6J6H2R2HR7H5N5K1M2P2O5ZK

36、6C1D8L10T8T5F386、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCP3D10M10O3R2A6P1HH4Q8B8H2H8M4F5ZX10H1T6F9R7D8A887、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCW5F3J10Z10T9Z10D1HW6T6Y1G4R9R3I3ZM10C1X4U10P4C9E488、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期

37、D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCK3O9J5G2N1J5L8HU8Q1N5H2I2V3T7ZJ3F2E1T6N1K9M289、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCM3G10D7S3S4F7I3HL10V9F8V10T3C3L4ZW6A3P10P3V10K1F790、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCP8H10U2X10F2K10T1HN7T2Z5S10A7X6D2ZS10M6L2A3O2Y2H991、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重

38、要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCY5U8I9B1C2S1P4HE9O4I5C5C6J4V8ZZ5J1C10D10G5O8F592、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCN6G1O5V1B10W9V8HQ3P4N9G7L6I2I6ZJ3L3B10V9P5G1M1093、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模

39、型D.情景模拟测试【答案】 ACV10Q2H10B5H5C10I10HQ6H4J3W6R9B7W8ZN1S9H7R7D6V2V494、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCP9J7B6U3Y7K3U6HR4Q8X2B10L6C4Y2ZW3E4K10L6Q10W10U895、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCN1Y5B8J7D6E8I9HX8Q1S2Q2W4V2B3ZD6C7H6K4Z8N8D896、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假

40、设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCD8G4V5J2X7J8P3HI10K7F6D9T1O10R6ZL6O6D3P6M1M6H297、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCF6N1Y9A1O1W1Z7HY10G2T2R9G9U3Z5ZE1M2N2O2L2O2H1098、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX2Z7E1K2X4P2Z6HJ1K8J1D4T1P5H

41、4ZH3P9Z5D6P3I6F799、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCM7V1T7K3H2C1U6HM6Q7W10N6K4M8B7ZK3C9Y9Z6H2Q6J2100、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCJ7O3T2A10H4Q10J5HE5U5M6B4U8E4O1ZR5T4T4V

42、10S1F6A4101、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL4W2T10F9T1U7C7HR2Z7N3M5W6G10O9ZA8S5B8H1F2E1P10102、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCT9X9E5T9P4L2M1HB4L9E8G7J3Y4G8ZF1B4B8C3C4Z1B3103、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.6

43、0日D.90日【答案】 BCS4H10O4O4M8Y7O10HG9I8M1P2L2P2Z7ZU3U2I4J4B10R6U3104、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCO8I9U9Z5Z4F10Y3HW6A4S10V9X7D7P4ZB2E2Q8T4V5V9P4105、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B

44、.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCV5K4R6E8S10J6P5HT10U1C7K9C9D5C7ZV8A2W6E3P10M3U1106、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACE4S7D7O9U6W9K3HJ3Z10R6S1R2H7S10ZM3H8F3Z3O3U5F6107、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACG6W7J7U4D5W5H10HR7K10L2M8V