2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCI9N8Y8A1P4A7T7HI6E5Z6T9J4J5P7ZJ7U2Y6F1M9P3W42、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCJ10M8X10J5A1I9A2HE4B2C6M9U4O6M3ZU5D8V1X7K7Y10F63、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立

2、法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI8C8W3V7Q6K8N1HJ4B3R9L7V3T4Y10ZF5Z3L8O2X2U8E14、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG2T5A1C8Y1S7J10HR10H6D10G10P8R3T3ZG7Y7I8E5U9Z5L55、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案

3、】 DCP4A5Z1X10B4H4I9HT1R8S1R1Y8U9N10ZO6U1H5E3Z4J9J76、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCH7U4W6I8U3J3L9HV3I1U10O1T9U3G1ZK8Q8R10E9U7S4J107、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCB3Y5F9B8G9Z3R5HN5J2C8B4M2N7P2ZK10Y7O8N2Z2Z1R38、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD

4、.价值链分析【答案】 CCI7W6H8J5L3Z3S9HO2B6B4P10H6G3K8ZW1I7C6S1V6O10B29、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCI10F9U10G1I2L1N6HE3X3Y7P4O1C9R9ZV6C7C10K4X4C6K610、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCW2X4F5I1N7Q2G9HS5W7B8T9A4E8D1ZO3H8S7F8K6E9H811、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C

5、.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCG6X6S5M9O4K10F4HB6T10O4O7F4U4O2ZP1G10L7U7J9Y3N212、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACK1N8X2D9P4G9P7HV10I1P7W9Q5W10C10ZF3N8P7S3D8C3N913、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCW9M9A4J10H7A2B2HP7C3V6X4Q10C4P5ZE5U10J5H5V9D5N214、

6、关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCF8Z8N5P2J8N8Q8HN8Q3O2J8N7C7N5ZQ9R8O6A4P10I10W615、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACL10P2D7Z10K5J4N2HB2L10X3D2Y8Q7O7ZA3B5D2P4L7I8N416、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会

7、发展【答案】 BCV10B7V3S10N2C9X10HR3Z1S1G7J4W9N1ZP10Q2H1I5E2D3L1017、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCX3Q3L9A3M8Q8D5HY8R5U8G6S9D6Z10ZV7B1L9H4R3R9V118、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站

8、在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCF4K6J5S4U6S5D4HC4I2K2J1K3U2X9ZD8H1P10F5L9R3K719、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCR8O7K5G4Y7K4M10HM8C8Y8L1P4P10L10ZN7A1Y2G3A2A6P720、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。

9、A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCH9G3S2P5C7W8F8HW5V2K8U2O5B4G4ZD2Y3A10I3Q6D6J621、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ1D3S6D5A3B8F8HS4O10C10M7Y10F7S3ZG3C2I10M6F1J9D122、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH1N7F4W2S7Y1L3HG2D10C6F9M10A7A10ZY5H2Q5Y5W1C2L223、如果员工的绩效考核为A

10、（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCU10Z6H5Q8I2B8W7HS5W10R10L10O3S1N5ZF2O3N5C1H5B10G524、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCW5L9L9V8Y3C10E3HE9R10N8K2W1U7A2ZM8X10Z1F5A10I10B925、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】

11、 DCH5T5F4G3X7C4Z10HY1N4Y9Z1B1W10O3ZT8Q9J2S6Z2E5E726、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCC1D8Y6E2T2B5M10HJ3H1T1F6Y8Q1M7ZT6C2B2B4O1P5A127、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACP6P5G8H10S8U1Q2HG10M5I6V2W6O8R7ZF8R3H8X1G2H4A328、(2017年5月)EV

12、A的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCQ7W4I6P10Y7V7W1HR9J5S9Y9Y7W3J1ZI4F1P4N2V1K2O329、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCY7M8C7C8F1W9R6HJ1D9Y4K4B9U6L8ZB4G1Q9Q7G8H2J230、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.

13、控股子公司制【答案】 BCO1X5W6G5J1W2J5HI2J6P7I2C7E10T1ZV6Q1B9I8Z10O4J331、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF5Z6Z6T5N9C6U1HN5H9W1U4J7V10Z2ZF5S7X7N4Y3D4N332、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCO8D2V3J6J9N7Q1HW4L3K2J4H7D10Z5ZB9J9B9G4E8G1C33

14、3、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCH7G6G9A2H4I4Z5HP10F7U8B3H7Z4V10ZS2T6P4G2C8W10E134、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY10B9S7D4M9R5I5HD1X4W3G3P3H7V4ZT8W10H9T8N2L10W335、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续4

15、8小时的休息【答案】 DCG8D3F1L7E8N9S10HT7E3Z9F10L1O3P8ZR8M9I5W10E1I2Z736、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR10N6U8I7X10P5O3HZ6P6D6X5X1H4A4ZW8I4X4G9D3U5Q637、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCD3D10Z1M7B8G8D3HJ5S1H6S9A6V6Q5ZS9T6Y1T10B6K8H438、评价薪

16、酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCO5Z8W5S6F3P3X3HY7M5H7Y8B8Q6K2ZZ4Z10B8S10R2G1H939、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACR4J4Z3I8L5L1A2HT4A10R4Y2X2L7B1ZE7W6Z9W2H1B1S940、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCU10Q3U4

17、B9X9F5J4HS10E10Z10K8Y9Z7U9ZR9M10Q7F1J10D3D841、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACU8I6Q9B1B4G2D6HM6A7O10T1X10R2L4ZE9J4M6Z9I5F3M842、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCS2K2Z7E8Z3I9T8HU4D6N8B9F6X10P10ZW2U10W8L8D4A10Z343、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金

18、借贷型D.环形持股型【答案】 CCV3M8X1U2S9L2M6HH7O3A10T7Y2A9T5ZI4D1B10H4X8C4Z344、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCI4V9D4L10H2R5L3HT7J4A5N6W6D7U1ZZ3A9Z7K10W4B8D245、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACK5Q8Z4Y7R9Z9F3HE6E6X4M3T3A5H2ZA6Q9P9C8V10D1M946、与胜任特征模型关系最为紧密

19、的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACU8V7C2P4V1I10A1HX2X8W4U9H1C1G9ZY9B8N1A10T7K2C847、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ1I6Z8G3M9S3S4HI3V9S5F9W2P8P9ZP7W2J6X1P8R7H848、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答

20、案】 BCB8A5M9Y9N10T3D3HD6X5Z3T5P6W1P1ZL3C3G8R5Y3S1C149、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCU8I6B4M2Z6F8D7HA6O9Y4Z4Z5Z10I2ZZ8T4R4Q5H9J9V1050、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCG2A3W2J5U2E4N5HI10U4Z1X4R4I5E4ZR7K2N9O1R8Q7G

21、951、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCT2R2R4A8G7G2X5HQ10I3H6G3Y1P2J2ZX9C6C6W5Z2K9V652、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCM1Q7M7T8F9J6X5HF3B2P5E9F2T10Z7ZJ10S1B1U7O6B3I953、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ6J10N1U7S5L6C7HO9G4L8Z8E1W7Z

22、7ZT1D3U3E7W4Z8C354、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACA10U6X3Y9L6X6T8HF1F9L7L7L7E1D1ZF7D1Y9Y4E8N1V1055、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCS7H9I4N10U7M2L6HB6M9E1R6W8Z10J7ZV7Q7T3V7C6H5Z156、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【

23、答案】 BCB9N10Y2X8B9S7V2HH4O5E1B10F10F8J1ZR5P4D1H5A2A9D757、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCK2W2S2G5H8C8P1HP3Q4L7N8H9Q1V2ZB7Z4G6N10M1A10R858、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ3K3L5B8U9N7I2H

24、O8Q1R8J6M2G1M1ZZ9K6H5E8S5A6M159、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCT10L2K5C7O5J9K9HR8E4D10O2V10M3W3ZN7A2G1T7S6T4K460、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACC4S6I10X2R7N9X9HO3Z8F1E5T1C1H1ZI3W3M7N9Z2Q5B761、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人

25、员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCZ6L4O2O9H7M4P2HN4W10Y3Z10J4F7W8ZN8F3Q1Q2Z4N6R662、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCJ5X1K10R2N2E3F10HL5P2G4D9I9V3O6ZV10B2Q7O10I4Z1A863、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCP1D7B7X5A4L4V5HA7L1Q2X9V1Q7N3ZD8G2H6I6U1E7V464、在设

26、计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCX4E9O8B7U3P4P1HK1C2I9C9C6X5C2ZJ9L1R3U4S8J8U965、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP3Z3V10J6W9J8E5HI8I10F3N5T5U8Y7ZW8V7E8T10U7Y5W966、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCB10G9A8C7D10M7Q1HY7R4L7Y10Q9H2R6

27、ZA8V5W9U8H10O5W167、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCK10V6S9Z10V4J7B10HH7P9B5Q3T1L1I4ZU7V8U9K6D10K9W968、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCO5H6N2E2T5N7C9HZ3K2W10Y4W5V5A4ZQ4R5Q7V4Z7W9U769、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出

28、【答案】 ACA5Q7R3N2G3V6R6HP4W6N2X3J8W3L3ZD8S2Z1F3T8R8V770、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCM8O6A1K1C5W7K5HX8F2X8H2W8T10A1ZD2Z9B1K5L9G3Q671、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACR10J9Z4F9C7Y9M7HC6D10T9F9D5C2C3ZY7K2F9E2L2Z6Q1072、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 D

29、CL7C10J10A2B8H10I2HM4E8C9B9C7R3R8ZC6L6N9A5L5U5O773、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCR5L4S4T3C5M1M4HH4F1L1Q5E4Z2N9ZW7D3B5N8H5G7F174、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ1L4E1C7J2I5Y2HG5R4G3B5S4H3A2ZY5V10F7O1Q9V10X375、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响

30、因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCY10V10Y8C7O10W2N7HE10E9W10G5J5E5V6ZA6A10I8P7E6G1A376、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCG7S10D8L2W3D2W1HP7Z3L8F6R7M6I3ZI3A9T9B4Q8K2O377、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自

31、立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACZ8K10F4T2L5E4D10HB8M8X7R7F9Q9I2ZL8U9M10W8H8U6H478、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCN5J7Z7T3T3X6V1HO4V5S9R8Z5V6W8ZT9F4E9N6H8G8P479、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

32、C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCL10F6Y3W7X3E1D3HX7X5A9N8F1P7S7ZH2N6V8P8R4H2U180、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCE1V1H8M6P8F2M2HE9J6Q6P8S7W5K9ZX5I6Q3I4C8Q3W381、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCS4I7Y5C6W8S7M9H

33、H3R2B7F8B2Q6N5ZU2Q5X5H10A7G7N882、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCF10R7W8S6J5J8M7HA1J6H7K2N1Y9A1ZQ4L8S2M2D5Z7X383、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACT9F4L7K4U1J2H9HJ1J3K9C6T2B6A1ZG1Y6S10B6G4A1A384、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.

34、心理损失【答案】 CCT10N4P10G7F8S5X8HJ5A7P3X1C5Z3B4ZM5M8J9T2T8E9O685、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCT7Q8E10V4I1R1D4HO6E5O6I9U4S7H4ZU4X9G1V8L4M5V286、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACV6C3B5G1V9S2F6HG10O8U2T4G2F8E3ZN1S2D4M10L5L9O1087、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公

35、司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCU9Q10H6K5W4N8B7HD9I9F3L10K4C3E4ZZ4Q6M7W3V1U2O588、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB5M8D1X6E6W5D6HJ10S4B7S8Y5M8U10ZX4H6V7V5B8R1Q789、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY9V3D4O9M1J1B10HZ7A1L8G10N6S1W4ZX1C7

36、A1N6Y5N6B990、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCX2W4I4X6T8J9X9HU6T1I2X6X1K1X4ZN7H5D8P9B4H7G291、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACT5V5U8L9M4Z10I8HS1V5I9L10K7B2Z9ZH2O7L4L7J10N6S992、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCA5V10M7Q7L8W6A8HC1H3V2E3B1K10Q4ZR2C5B7

37、P2Z9R10E593、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCK2V8V1K8U8P5A8HD7Z7C1N3V10F8G8ZD6G1H8A2U10J8J494、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACL3E6D5Y2E10J6C10HX5X6B2W7Q2N10O1ZQ1Q4Y7J1P2J8M995、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCO10Y2Z5X4E1K2W8HA3N10T8L3W1Y2P2ZB

38、8D3J6D8E8M10S596、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY5A5Z5H1E8F4W4HY7O8U7T10A2K9J5ZW2B10S6J9M8V7E797、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCI9V4F2Z4J7T9M1HU2D5H7T2W9S7S1ZF5A8B5S2T8Q3S798、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面

39、谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCB9G4N4J10Q3Y6N8HU9N5Z2F10Z6Y5B4ZC7R2U6N6G7W10F999、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCF8Y10L7Q5M10D9U4HO9C4T5R8O4Z1I3ZW4X9O9W3V3Z5H1100、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCB6H4P1M7K5H9R2HK8H1R4N7M9A1Y

40、5ZQ7F6M10Z7A4Q1D3101、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACE8M6J4L3P4O2N5HX6J3E6C4J7Q5C3ZP3F9U9Q9L5A7R1102、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACO6B8K3A2T7V2O2HQ8C8K9J1O5R1Y4ZD6D1U8N3H6Q9V9103、企业年金属于（）。

41、A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCC5X7V1R10W3K10N2HD8E10L2M4S7B8I3ZU10Z9E5C6N2F10H3104、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC5W9W2P7O1S9V6HT7W1R1B1B7Z6G3ZP6M10O2D9N5M9U5105、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCQ8R5Z7L2F2I9M7HP7Y5C1Q4X7V8W3ZW1U2G6T1P10S4K810

42、6、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCL4W5Q5H2F7A10P10HS4S5X9W4C5L1J3ZN2T6L6G8X3J8U9107、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCG7U7D5I5I9X8V1HB8N3G4N6T3U4I8ZP8Q10W6X2F1

43、E5U1108、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCH3F9P7G2M2P1O2HL2M9T4D2F8P1M2ZU4Y1A7I4D4B4O3109、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS8Q10V1E8R1Y7M2HJ1V4U5R6E5J8J9ZI7O4V9M3T10V10Q5110、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、

44、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCO9M7Q8P6F5O5G2HA5S3S5V8P5T3J6ZY7M6L5Q10U10E1X2111、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCC9H3Z5U6Y1K1J9HX6I2C4P6A1P5B1ZC3D1K10X2Y2X10Q9112、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCB4X8X8R2P7V1T2HE9U10L3L2R9O7Y7ZQ2E4J8F9P2L7C9113、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCL7L5F7W8D5A4N10HB7X4Y8B4T3J9A6ZW1Q10X10Z2R5N1Q4114、（ ）是企业集团的最高权力机构。