2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(答案精准)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCP9P9O1N8Y2N3X6HE9N8H9K10L4R5E6ZY10V10L2K5R8H1R12、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCA7A4R1J3X3N9V5HE7Z2F2X4Z3O9K1ZT8A4X2V8C7I5X93、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的

2、成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCN5J9F9W7V1R4Z3HG10N5E6K3M8T9V6ZU1H8Y7Q3H5E5Q44、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCT7O7F3L3Y3B6I2HJ10G9S10V10Z5T9V1ZZ2T7S9F3R7Z2W45、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建

3、立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCF6I1J5D8P5Y2M6HH10C3A5K2W4F4I1ZE7R6R5W2Y9C3K56、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCN2Q3M6Q8U1K1J8HA9Y3G10B3V2X4T8ZO2R9G10U5S1E3X47、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCR6Q1I10M4X5U4U5HQ1

4、H5U9Z4X8U3E9ZX2J7Y7P5Z8O7D18、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCD2F6A3N9H3O2X8HB10V3R10S5V4F9X9ZJ5A9M2D1T6S2I59、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCB1I6Z1L3B5M2B3HD4F2O1D10M7Y3B4ZP7U9D3P9U8Y4I1010、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.

5、工作安全管理体系【答案】 CCR7W3O4W2L4L10O9HF7X6S4N4X10M8M4ZQ4X4Y4B1E1T7P711、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCO5P4D10J3Z5R4M10HS6O8H10H7L7V3O5ZM5J5P4V7E6D9O412、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCV5V6K3I4A3G1C9HW2D10Q7Q2O9T1Y5ZC10B7S4I1R3L1Z513、当企业利润为负时，员工得不到

6、任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCC2H5W10C9S7S5J1HX5K8I1S7D5J10R8ZR5D6P6U3P10S7C214、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF3T3S6T7M8F6W9HL9Z1T9I6Q7M2O10ZS2L4B4I1X9O3P215、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查

7、看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCC4F3Y2C3F1U4D4HN5V2Q3Y8M1S6F10ZA3U6B7D3Q3P2Z516、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCO8E7P8S8R7I5L3HB1S5R1L8K3A9H5ZA8W2B8R2I2Y8S517、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCL5L5D3E3J5F7W8HZ

8、1H1B1O8N5Z10W10ZL1R10J10B2R1Z8Z618、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCX4K2I7W10A2Y8U4HK6L8I10S3J10A7L5ZW6J7A4R1Z6W1O219、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCU6B3C8N7

9、I9W1H2HC9U7J8J1X10R9S10ZB1B6N1P5V1R1P620、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCQ8G3G9S10K5H3N2HF1O1A7N7X8Z4O8ZB4U8Q6K6Q1Q3X921、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCR1W7Q9X2S9L1D9HB2Q1T8G6F5W6Q9ZG5C7O8Q10P9G4M222、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解

10、释D.施测对象【答案】 DCC8N4U4L8O3Y3C6HK6O1G10Q2W4G10N10ZA7Y6M6O10E2P4L323、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACO6S4A2R7C3R7K10HW3M8V4G5Q2P4H7ZZ6L5Q4X6X7O10C424、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C

11、.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCW6Y1V7W8P3D8J7HA9Q1A6L6M10C1J3ZB3C9O9Y2U1O8Q725、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACY3S9W3D5Q1D10N3HL1D7I8V5D3W4V6ZP6O4N10B6Y3T1Q126、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCL7

12、R1P2M7S4H6W6HX3J2P6U8W10G4W10ZJ10Y5H6K2X9D10O127、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACE3X2M1L1B7Z8Y9HX6C9Q1Z1Q8U10C2ZC6T7O1N7O3K1S1028、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCM6D2S6R1M2W7M6HM1D4Q7R10E10F10X9ZI5K6D5V9I9M2U129、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCS7V8C2Z2D1G9

13、X3HK5S10M6F9L10Z1H4ZC4D4X1X1F6E7O130、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCY2X5V6E9M1U4N9HY10N10B7F1W3H3I10ZV5R2T7A10Y1P9V731、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCX8C7E7J6T3Q4P1HH6R4H4J7E2E4E4ZW1A1J9A5I2Z8Y1

14、32、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF4E4L5Y6C10A6C8HQ9B10Y3H6K7W3U3ZS2Y8T4N5G6E1V333、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACN1H5I10U9E4A1D7HR1H9K3M4R7K8S5ZS3R3G10M3D8V8Y734、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCF3M6Q5P10M1O5A3HZ1O3W4

15、Y6B4V6P7ZG6L5E9Y1N3A2J835、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCW6B10B1Q10T9P10E8HE3K2A2Z9G6J6N7ZO10M4M4B4G2Z7X736、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACH9Y4K6Z8I8R8H2HS3Y1T8B8H3Q7M10ZJ2N5V5T8A1H7E137、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】

16、CCI8X4Z3D8F6Y6E7HH5Q9O10L10I2H9T5ZB2N9B2H8V10R5J838、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCN6Q2I1D1H4Y7F7HB6V3B1M10C1B2V1ZX10I8Y8R1A5P7E939、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCB10W9J1C7M2L4Z10HW2T5L5A1B4U8S7ZC5H7E7X3T7G1A440、企业社会责任国际标准规定，任何情况

17、下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCZ10C9S7Q10U7L7L6HB10N2J3E8Q10I10L5ZW1G7I8V5Q7J9L841、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCV7L10O9Y5S8W2F7HW3Y4J8Z7T2E7J10ZP5G2U4H4X6T1M142、风险抵押金的Y模式

18、，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCZ6J3C1O9E1Q5N10HX10B9Q4X7V9L9A5ZX3Z4U1S4G7R6I643、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCN9W2V8S1K5D1B3HD3X8N3Q4P10D6O5ZW3U8P4G2G5O4N944、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该

19、维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT1U1X7C7Y10U2O9HX8L8O10Y7T1R9N7ZA10M1M7J10M2Z3X245、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACQ3Z8O3U10F9H7H6HZ6Y3Q7M8P8B3V10ZG9J6R2D8U5F9U546、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCN3A10D1G5R4K1M7HQ1M8C10E2S7F8K8ZD6B7F7S8B7R5Z147、

20、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCS6Y6Q5P2L5K2T7HW8E2G4P2N1S5D8ZI9M5J7L2J4B9O248、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCW8Q8A7T10E2G9F6HL4Z6L1Y5E2P8S10ZO5O3C7V6K7W3D349、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCG9U9K9X4Y4F10N4HE6J10X9L7Q7L8T10ZJ8O1Y2D10E1G

21、1O350、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCS6S1U6R6H6K8N5HU7L2W8S3E10F9I1ZV4Y3G1Q4D4Y10U651、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCB5Z4C5L4C2M1N1HA9G4M4K6P6A10D10ZF2B9B6Q6C4H8I952、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCU5V3K8V10A10Y1K4HD4Y9K9X3J

22、7I5C6ZK4B10B3M1D7C10T353、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACT8A10V7U8I8W2H3HZ1Y6H1Q10R4W5I1ZS8E2M2W2R4Z8N1054、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCI8C6S9O3G3I4M8HR7K8N9J6R6A1S10ZR8E9B9P3W7I4V555、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指

23、标【答案】 BCE9W10T4M4I3R4J2HE6A7I9P2M2V4E1ZJ5Q2A10D6K3P6N956、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCC9D3E7M4B6H7Z7HS9D2Z3M1N1E9S8ZU8O8D10P6S3Z7B157、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY1A7O1M6Y2F3Y6HT8O10U9V10N5J9C3ZP1B8H7N4D4E7V558、劳动

24、合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCY5I3S6K1N4N10F4HC9M9T8L7S3H10M6ZZ4J3K10M9O8X9Y1059、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG8D6S7U5S8Z9X1HE3Y7D4C9O7A6N6ZU10R4M10O1F8E7G960、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCS4O9N6Y6M2A7C2HC

25、5P6E1B7N3K7O8ZO4D7Q6V10S7E8X561、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCS10J10G4Y10R10I4E7HY9M7P5M1E7H8G4ZH3F2M1R1Q1M3Q762、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT2Y3J3K5W7K1S9HC10V10I

26、8Z10O2V10W1ZZ2Z8Y7W8E10W10Z663、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACP5Z6D6Q6E3S3J1HI5J10S2N7E9Z1R10ZM3Q10A1M4V1A2B964、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCJ8R6S5D8R6K5H9HJ6C7L9V10U6B10T1

27、0ZA10J4S4C10K9P6D165、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCV3G1Z9U9J3N1N5HX2M10R10P7R3R1N5ZM8E5V3E8K4O4L866、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCA2J4F4C7Y5F4H8HV6R3Q9S4Z4Y5O9ZZ9K8H10P8Z10T4D867、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。

28、A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCV5B10G1X4B4W4O5HN5J6D7H5N6M7J9ZT7O10A2P9L10I6G768、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCV1J6J3J4B3A10T3HZ10Q4V1A8G10A7L9ZZ6K1G3O3W8F9H569、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCX3F5X9L4D1H4T2HY7B7N6R5

29、Q2X10G10ZA9C7A6O1E10A9A770、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCQ7J5D10G6C1Y9P6HK8I4V8X6A10M9U2ZR8U5L2W8J9M9Z1071、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCE3N2H6N1D2V4V6HR7M9C8I2I2L2A6ZE2T8A1L3D8Y7O972、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCE1T10M8P1S6N6J4HE9M1

30、F6Z6P3Q4U9ZW6Q3N4J4H5Q10Y873、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCA6Q6Q9K3P3V1A5HO7X6H5Y3O2M6R4ZO8S8M10X7O8C5W774、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACM9S1B5W9I1N4X7HF10P1H1O3C1V7C1ZK2P8K7L3B4X7N375、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B

31、.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCS6Y6C8L5V10J8U8HL9D3V8R8S2B4K8ZD3G10W8U6I5Y5O1076、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCZ2R7O10Q6J10Q3Y2HQ2F10Z5C8G9M3Q3ZO8T9G7O2U9Z6L777、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE6B4X8O1N5R10Y3HT5O8R8V2G2M3G10ZN8N1C5D3K6I7P978、(2

32、017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCE8G2G9E10Y2V6L5HL5N2R10A2Y6D5C7ZZ1C1Z6Y6U2P1A479、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCD2Q3N7L6H7E3X2HB4E6R3Q4B4L9Y1ZG5F2B1H2M7B3F1080、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是

33、（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACM4Y8S10Y9D6U7R4HW7Y8N7C9P10Z7Z4ZF10C6U2X7J7C8I881、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCO7K4Z2X6E2F4N7HU1Z5S4I5O6Y10K6ZF8M3V9X6M4V4C182、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真

34、正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCR10Z10B4U10G4J9G2HD8Z9I4Y6T6M2Q10ZH1E1S7L8L7F9Q383、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCQ6S7J4W6K8B2L9HK8P8W1W2Y6W9I6ZX7Z1L1Z5A10H1W584、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【

35、答案】 BCQ1W7D2U1J5L3W9HC8C4C10F5M6P9U3ZE5I5V9U9O6D10P985、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCE3H4K10K4S4C7T1HI5T3C2G4X3N6Z1ZE4I4B3W7O6L7G686、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCB9W5U1E2R2I1F1HR5L2H9

36、S7E9K9X6ZI2G2M3M1L10B2M787、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG1L5W9G9D10B10A9HX2H5H9F9N1N1N1ZZ1S3F7W5X2E6W388、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCR1V1F10W4W4L1T2HM3V2O8S3Q6S4F9ZB5B3R8N6X4T5N989、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C

37、.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCX1F8C2Z3V5Y8F3HX1F3C3V10Z9R5O3ZI9X1C8Z7S7W6E290、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCK5U4R7I9Y8F1K2HW5G6T9A8A6Z3I10ZJ8V4B3F8P10F8Y191、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCU3N10B6K7H10J8N6HP4B4L1N10Q6S2M1ZN7K8H4Q1S6U3V192、( )认为组织存在物质资源、人力资源

38、和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCY7Y4E4U1C4X1B7HS9V3E10L9Y7W4L4ZV6W4S5F1J3U4T193、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCS7M6M10B5J6B6O2HC5G1N6V10T8L8W3ZC9V2E6F7E3T7Q894、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACT1P7N4Q6Y8M10H7HY7R4S1Q10S5Y9F6ZQ8D5K9W4

39、X9R4O595、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCJ10Q3Q7J4Q4Z6I8HG3O4S5W2K5F5N4ZE9I3A9N7X2H9O896、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCU8J10Y9I4W10E9S9HN9A10V5V6L2K2D6ZV8I8S1H2W2G9F1097、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3

40、个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX1Q2J6H7W10Z7A3HT1F10X3V10V9Y10J10ZH4K5A6A1Z7Y7G298、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCK6V6F3J3S6R9T2HA6G8R7C1M2Q2N5ZM2R2P8K4H8R9L899、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCT9T4J9R8I10T6R9HY9E4N5J4V

41、9C6N2ZG4C9W8V9K7W5I1100、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCB5B9Z9Z7T2Z9N3HO9P9M4E4G7A8F10ZW8G8I10T9Y4J5E2101、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCW3Y8L4D2G3W5J8HQ9I8E1Y3B10

42、B3R6ZC10V8N10B2N1F7U8102、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCZ10P2P3A3R4A1U8HV6Q10G2V9F5T6G7ZE5J5J7W9U9V9H5103、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCV8A2C10M8T4X4B6HB2V3S1W4O3F1L1ZD4D6X6A7Z8S4H10104、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACJ2T4P6U2R3J5L7HP9K8J3Z6

43、Z9L4P8ZS9W10K6S6I7J2W3105、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCT2K5A1Y6I10O4K10HX3M7G5C10E10R1C7ZA9P5L1Z10U4P1S3106、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCB1K10A4J3W4I6Z3HC4J8Q10I1T1T7U1ZH6F10S2V7P1T2R10107、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有

44、什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACY8Z7Y10S4T5O1Z8HU3P7W6H7G9B10B9ZX3E8X7M8R10Y5N7108、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC8F1N8J6W6N6X7HL6L5U9I6H5J4N4ZO8I2V5A9N4V10F10109、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE2B2N6X10X9J4F1HS8Q9C2F6B3M5Q10ZY1P7E2C3H10P1W3110、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACI10F4Q1N5G1K3M4HY9F1I4N3B3L3S2ZH6J8H7A10O5C9O10111、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D