2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案解析(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACY8H1A8L6B1X2R7HO6D3Z10M3H10G7D5ZM3H9W2S5A9K1J92、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCK4D4F4I2U6Q4G1HO5R4U3R4N9I8R

2、10ZG1T10X4C4B6F7W83、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD1O5F10W8I7Y3U2HT1G9D9V2V2V1I2ZN4T3J8T9S9C1S54、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCH1J10X2Y6C10R5R1HZ1L9C4P3J4Z8F1ZR1A4I1U8E10O7B95、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D

3、.心理损失【答案】 CCA5R4G4Y6V3F1L2HM2L7C7O9V6P5C10ZJ6Z8S4G5Y7Y7C86、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCF3R3D8H10Z9X1J8HV4R8J6M7P7B10K3ZF4B1X6R4J7L1X87、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.3

4、0日【答案】 CCP2B2C10Y7R3A6I7HW1D7V8F4R7V6I1ZX10O3G6D1V10A3F78、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCT9E8M3K9N2M1L5HG10H3D7R6S9C8Z10ZK1H4J1I5F9I5Y89、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCB4J3L5F9V4T5U2HV1O4V6R1I2Z7T8ZS9S

5、2W6R5M10W1M110、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACH9C8G3B2I2N8B8HT8I8V9H7A1F8T4ZU1P8O8F1J3E5B811、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCV9U7K8H2J2G6G7HB9D3B7F5Q4D2C6ZP9B9Z6F6Z7J7U412、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（

6、 ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCV10Y7C10A5X9M9S10HD8J3Q10T1K8Y7V5ZO8V3H5P5S5P5M813、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCU5M6P1J3R6D2Y9HB1M8C6C4L2G5E6ZJ6Z8F2X1T2D6J614、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D

7、.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCH4M2Y6Z2N10H1B10HN9E4F10J4M7B4X4ZC8W10M4J6S9R1G615、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCX4O8Y6D7A10S8E2HI6H2Y4H6A5J6E9ZU8L5E1P8I2D4I1016、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCF7D5L6M1B8Y10A10HY1A5W5M8E9Z5O3ZD5O6E3X9Y10L1Y817、与企业战略关系最为紧密的绩效考核

8、指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB9K6Z2Z9B1M3F5HH1M5E7V4E8W5F4ZW4Z1B5G2R2A2N318、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCQ3X2K8G4P6N6B8HQ2S8I8W8P7L7H2ZS7G4H3U1M8W8S519、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCK7X7N9J8Z6T4J10HC7T5X8Q5L2B2E2ZR4G7Y1

9、X8L4Z1Q420、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCO2P5C1S7P2I5N7HO7A9Y7R10V3X6O10ZU3R7T2E8Q10N3Z621、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCQ8A9O4J6T6R10Q3HS4Q9P1T7J2N9L3ZN1T3Y1J4D7I7X322、你在回家的途中买了

10、些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCY1B4W1U10U10J5M1HR6J8S5G7Y3Q9H7ZO1X5L6A6D7I3J823、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCD8O10J8U2J5D6K10HZ7D1H1O3R9T1Z8ZL3Y4F9H10R9J1L924、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际

11、关系【答案】 CCQ3F10E10S7H4F7N9HS9W1O10W5H7F5F7ZS3M8T7C6N10N4J425、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCU7C10A10M2M9S3X2HK7S2Y7U5M1B1V8ZX3Z3J2K8B5G1T326、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACS1Y2G8H5K1W8O7HC10M1F3V1H1E5T1ZS6M3O7Z8K6G9W127、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 B

12、CP7C10B2W2Q7S3X7HD10Z1R2X6L8F7R8ZN1T7R8H7Y7H2W928、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP5K7C1D7V7P9C2HL2F9V7H3V4Y5K6ZL5L9L2X6J7U2U1029、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCI2J7I7R2R6V1X6HA1G5L9G3P7H5Z6ZI9T5G4E9F5D3O930、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法

13、拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCY2L9D6J9H3U5E6HU2M3S10G8P5T10R1ZD2V1N8O5G6T4I631、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCJ8T6N8U1K9K2E5HQ8A7N2I9E6H6X3ZN3N8X9U10U1C2G632、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV1S1T4Y6X10M2A8HQ10W9E4R2O3T4

14、K5ZY3R8Z3G1K1U3X333、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCB4B4K10K3B3O2J1HG6G3T8X5P10A6J4ZL1J5T8Y8P3C5A734、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCP8Y7U1H5Q1R10F2HJ5W5Z8J7F10F8U9ZM2G9F1S5Z4X8H235、在（ ）的情况下，企业

15、雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCA6X5I7Z9Q10P1M8HW9Q3I6P1D5S3A7ZT2K4W6M4I7P1S336、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACF2S9T2L10T6C10G6HU1W8Z8W9P1Z7K9ZZ7T4J10H1V4P6U937、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR8O7S3A4B4I2P9HV5K7

16、A10G7P10G9H2ZX10F3W7G5J2F6A838、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCJ6T8M2N9I10E9M3HP4K1S6N4S5N4E7ZH3Q7D7E4V2O3H739、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCP5W9X5U3H3N4N8HK5T6I5S8Z1Q3T2ZM1G4W8Q3Y8A2N240、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCI6B1

17、0J9O2I6X6E1HA10R1L3U8H7D5K2ZV9J3W2F4Z10C5G741、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCX4Y1W7H2P5I3W8HX8R6N5N4W2E5L10ZY6U4Q2J3W8W7K942、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCP6Q8M3I1L7D8Y4HC7X6A5O7X5R10K1ZH3O7X

18、7M4K4G1H943、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCS5I10L3V9Y6S5N4HO8A6M8O9T6L1W8ZL5G5N8D4T6X8N444、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCX4B8I2F10M1H7A6HG5T3R9M6W3G6D3ZC5A3U9A6Y1R9C345、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCT1N6N9S10

19、V4H6U7HC1N5M7W3P9A6A6ZK7R8H6K3K5L4V946、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCY7H10V1D4E8C9B9HE1N1A7T2F1Z7Q3ZJ1W10W3F7A9A3K647、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCK4O3S2X5O5N10I9HF3F7S10I2B1K5C6ZU10Q3D8S1Z9X3W648、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公

20、司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCH8W6A9T10H4N9C1HM1N7C6A9B9O3Q7ZK2F2Q1R5O4V5P149、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACA3B2B7P9C6O8H2HU5V10A2M3F7M4Z9ZG2G1K8I9L7Y9L650、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外

21、部要素互动关系的基础上【答案】 DCZ3U8J3S1B4Q6B8HH1A10X4T7P5S5Y8ZW7N5C8L1U8V8G751、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCB8R3F6D3X10S8T5HW2N7D8Y10K6M8T9ZS2S6X10O9A3X1X552、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCQ3E9M7D3G5B1T8HV8N1E5N9X1R3V2ZN1L9F8N9S3R7D153、（）最

22、类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCD1T3U2T3F4B9K5HJ3Z5G3A7W3U8C9ZD7F8S9I3G6Q8P254、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCA1S1E8S1G5H10T5HV3H4W1G9T9M2D9ZQ9Z2F8J9B10E3A855、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候

23、选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCD8E8A4R5I7N4P8HP2Q2Q7S8Z2W1O7ZI1T6K7I10Y10N2K256、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCA3G9D7Q9Q3N10N6HC7H7G6T4Z6U6E4ZH3U6K3Q7H4H8B1057、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCO9H7I8K6K2G5A8HW5D8F8J6F9P2L8ZR7P10Y6B

24、7J7F6D658、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ2A9S9P8N5P7B2HP6T2A4F6E7F8K1ZT1S10D10E5B2R10G859、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCX8U4N8L9J1O4T1HC7W5N9O5A7P6F1ZG10J10Y2M10Q8L10X46

25、0、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCA8G7Q3M3Q8S9C3HP1G7K5H4G9V2U2ZJ6R7T8P5F7G9O561、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCC7G1U4F3X9I9D9HB6M7D4Y1R3V9T2ZM4T6R5X7E6G2R562、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救

26、济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD3H7R3I10I7O8Q1HF7F5Y8T9C1N8K2ZJ4O10Y5L5N10O1X463、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCE7V3V3N4Q9K2X3HB9F9R4Y5S10L4W9ZD5W6I1T4P1N8W764、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCT1S

27、1I3M4M5P3S2HK8G3D4D4R4L8Z5ZT7C9L7V5Y4L7U765、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCE6C7S3V6S1O4G6HO1K2M1P9K9X7L10ZJ9Q9L9V8T9Y3O266、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCX5Q9E2I10N10Q5F2HG9N6I8D2I2M7Y4ZR10D10S4Z4U5X9S967、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员

28、有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCG2H1U4D1J9W6W8HM2K5L8I2F9I6U7ZR2R5O1K1Q6O5D868、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCR7C8H9C9P4W5H5HM6Y3G5M6Q1A5A4ZG4X1E10A3Z9D10G969、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCG3D1K7Z8O3T6A10HZ6P1S10Z9C5V1A7ZQ

29、8L6J5Q3C9N3X1070、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCR1E1V7N9M9R5M2HI8D5A7T10P7N6C9ZX5Y4I2G7G6V3C1071、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCL3I10V1T6U10W4O3HK10U8W5E5W8Q8Q8ZP1C3R7D2Q7D10M472、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答

30、案】 ACG9E7I3C6R7M9C4HA7G8S8C7X2A5G2ZX10I7N5W8Z7Z5W973、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCD6Q9X7U2M4B2V6HN9A4X2M5K2Z3X5ZE3K6W5Y10T7W9V474、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCH8C4Q3V5J5R2W10HK7U1W5Z7Q10G5Z5ZI4T6G4B8J4N5N275、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D

31、.工资效益【答案】 DCB10E10W2T3L10F5E5HA7X9I9Q1Z2E3M7ZW9U2S5L8C6T1L476、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCP10T7O10Y10D2M10N1HJ6P7N5R10K3W1S4ZE2E10H6L5N3H1C1077、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCG9A7I3I7F5B9I5HQ9K1I7X7D4J6B2ZS6S1V5O9L3U4E578、(2

32、017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCC5T5X3M3W3M8R10HI8H3L10A10W2K7O5ZU9S5F8G8Z3S7V379、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCT2C8J9Z6A9G8T3HG5O10K3M5N10T6Z4ZN7X5V7J5F4N8J380、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案

33、】 ACL3X3I6A2Y4R6U7HG9E3W4Q10F3P6K10ZJ10S5C8A3C4P9F281、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACL9T7B6X6S5B9E9HD9P1E7N1E4Q7L5ZG1A9K3Y3D2U10K482、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCR5P3K10Q7J7G5L3HG9X6K7T3X8C3F3ZE8Q5P8E1S3J9D883、（）不是期望理论中人的动

34、机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACE5Q9L5X9O6Q6H8HH8O5O10Q7R3W10G7ZL2T3H9I4F6U6J784、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCB4X8N2T9N2T10S6HY7V9X5F5W1A9Z3ZR1W8O9U3F1L9W685、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCM6H2V3P4P3V7Z6HY7I8D1N4F2K10V3ZX4L4K3K10Q4D7V186、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工

35、作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACQ10R4O7U1K4D6Q6HA7A7O2G8O1A8I10ZZ7Z7J7C10C9U5K1087、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCT9N6V8U10N7F4K2HS8G3Z4Q3E9W6P3ZU2N8W1R9O7C4D588、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS9D10A1J3O9T1S4HH7D1M

36、1U10O8X7L5ZY2L9M10A5X10M8C989、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX4T5U8B2T10B1G10HT9E5Z3H5R1A1Q6ZV5R3T5G10E7V7I290、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCY10O4U8O6Z1M8Z5HV7J6J8S7I3F9S8ZE2H1J7Y10J7R4M1091、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更

37、高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP1F8P8N9P4M7E7HV6C4P6M2H8F6F1ZT2J3I1B4O9G1H992、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCL2M9J1P5T10I1D1HN2V9F3R9Z7B7W4ZH4G5T7Z9Q8F5I793、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募

38、过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCE6O5A1O2E3Z1R7HM9J3P1Q3V8E7Z9ZD6R2I5O4W3O4O294、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCU9E4Y4B4S8F9P7HG5L3M1M9J9M6H6ZH9R2V6Z4E10T6L795、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCR8V2E2C7V8E5D3HM2X3N6D3R10R2J8ZL10Y9Q1L2P1Z8U696、企业制定整体性薪酬战略时应优先

39、考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACO5V7S8L1W5A1T5HA5Z4Q1M9A3T5C5ZA10E8N3D10Q1I3D397、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCC5B7E9T3M4R3Q1HM8S2E1Z10W8X8I3ZN7P1T8T6O4C4P898、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCX1L9L3T1X3I3H6HU8A8N9K4A5K3R2ZV4B10F3Q10Q8E2M

40、799、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCX4M4P4O4E5A1P5HS1E6Y1T9W7E6G9ZX9R1A8M2V4A8J1100、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCK1T9O3C1D4W9S1HO9N7A9D8M2E5H8ZH9H6I6L4V1Z4K6101、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答

41、案】 CCR6Q1C9W4H7U4V7HT5B4U2O9X4A4H10ZW10I2A10R5L6C10T6102、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF6Z6W10T9C8Y7Z8HS7W2B4V9N2F2W1ZC7M9S1N4W4R3F10103、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCN5T2B7B10D

42、7F7B5HB2K7M8B7I8U10B6ZU1G6D6R4F3Q9T5104、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACY10P5W10N1V5L7B5HY8W7P6P7F10F3C6ZY6X2B4P9S6E4K9105、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACB6F9F4Q4F1X5H3HL7S10S5X4J6W1B10ZR1H1I10F10A2P8M4106、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为

43、事件访谈法【答案】 DCJ6P3C7T7H8Y1I2HO3E2L6G3Y10L2E3ZO5F3G8G8S4W10E4107、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCP1I6V4M4X2K9C10HD1N3K3Q5Q10A2O5ZG1Y5C10V6X7A5Y7108、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DC

44、F7P8F2R6Y3R8Z8HU9V2F2I2R7Z9L7ZW2V1A10J7G6M1T8109、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCL9O7L8K5G4T10Y7HD3V6M7J1Z4J10E5ZP9S1F9Z5O3J10K5110、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACK7K7B6F2L2U10Y1HL3I2Z1R5H10B7C3ZR6G6E7S9Q3U7N8111、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCW2S1G8I6E2I2Y1HV4U5Y6V5T8L6O3ZL5W6M5N3P5O2J5112、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D