2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCB10H1I7G4N8A3R7HA3D7B3Q2G1I7D3ZG9Z10H3P1O1O1W82、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCZ6C7U7V6R5K1R6HJ9Y6L7D7T8E5L8ZN2U7Q7T2P3F3W23、（

2、2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCQ2W10P5E5V6R2P9HG3K8P9P4M2A10D8ZP3B9K6I8G4V5T64、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACX4J10T4R4Z2L9I3HF10X6N4R4S10G1H8ZW6C4X6U9C5W3H15、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】

3、 ACM9U5M6O3V8F8K3HF8R3Y3S8P7Y7G3ZM5G2B1N9L5A3S106、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACN3M5N5T3X1V2M7HX7F7Q4G2W1Y7Y10ZK7J10N2D10V3Q9Z87、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCS6C9M8F8Y8I6O10HI10U5Z3X8U5D9J4ZL7Z4U10Y7Z10S3R48、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.

4、6%C.7%D.8%【答案】 BCZ3P10S7M10S6S5N3HP10X8P8J2J8W2E4ZJ4R7O5K9E5P2Z99、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCJ4G7Z6K4I3A3P5HC8K9K7J6H2S10T2ZO3J10B2A4C1M2H310、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCQ6P9X2L2A4O5M9HH1F3H1D1E8D3N6ZY4W9I8M2P10U4

5、S711、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCM8S8H2U2A1J6U7HF8S10O6T7N9O1R8ZQ7Q8C10W3A2V7E812、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCV7P1B4S4E1C2J7HR4Q10D3A1R6F5V3ZH6A7H3G3J9T9F913、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A

6、.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACK7A3T8A7T9A8W9HU1U1X3A1Y6J7N1ZO3Q4X3N6N8Q6F214、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCZ1P5W4S2E9A4O10HE4L9J9H5O5D6O2ZF10Y2I10W3Z10U7J415、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCX3C4T3F2O5X7P9HF5X8V1W4U8N1T9ZH6X7W8Z2O9W4S1016、俗话说，“树挪死，

7、人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCR9U9F6L8C1Q4C6HM6R2D3G10O4U4E6ZO7B4G4W10W3F9Q617、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX4A5I8B6T5U3C2HM8B10P4B4Y6Q2G8ZV7Z2Z6X7B2G7M

8、718、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCU6C5Z1Z6L6Z10V1HP7V6K2H8R9Y2D4ZH2R3R7A7G2V9Z519、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCV7R6W3F10R4S6I9HN10J2G1O9E5Z1C9ZM3C2P3T10T6M4J620、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员

9、人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCJ7S7W2S5V6M2X8HS3E4D2X1Y8C1R3ZH2Q3D7L7C10M2D621、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACL7L3A10J4Q6D1Q2HS9Y3J2S2C8N2Q8ZX8Z4G9Y9L2V7L422、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACJ9R1P7V10I1Q10Y

10、6HO3Q6J10K8C8B8I8ZB3N1J9B4A2K10N1023、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP1G4O1Q7Y5Y6R7HF7X9C1V9I9O3B1ZH4Z5H4Y1E4S8E124、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符

11、合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCJ1U6F2X5W5B2T7HV10C4J7D1A1R6X5ZU2U6N5L3Q1C2F825、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCU6T4J6F2I6K1H4HO1P4Q1E3F8C10T4ZK6K5F1E1O1K6G1026、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCX9H2A1E8X1F6Z8HG8E5S8H9R6Z5T7ZU2B4Y8V6B7E2L727、依据两类人员

12、之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCE2I7W2L7V3P4Y8HM8A4E8R4P2K9L10ZI5A7O1H2L9I10P828、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCL7Z2K6D9M9Z10X5HQ6Q2G6T5V4E5A7ZO8W10N7E6G6P10E829、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六

13、D.八【答案】 DCM4W9V6D3Y6B1L7HG8Z6H10F1B2S6E8ZF4J8L3C1T2H10V1030、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCM6S1V8U9L9B8Y5HG5G5Q2E10A2K10W3ZQ2N2O5G3B10T4D731、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCR2J8C4A8E7Y10P4HC3D3Y3N8X8Y5K9ZW6M2P2L10E6C10S932、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错

14、误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACD2W6C8V6P7X6Y9HO1H6P2Z6H8B7D7ZE4Y8C4S5J9I1W133、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA6Y8R5V9I6M3S3HH6M3K3C6X5P2X2ZF6V4N9P3S1F4B434、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案

15、】 ACB4M8J3U3B4I2J3HR2X3A9Q4P3T1W7ZP3E3K3R8E10Z8Y335、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCT4B1Q9H1E5Y6S10HZ10J8T5O7P10X8B9ZN6C2P9H5S3L5U936、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCA10L2P2I

16、10X4R8W7HU7M5J2N3M7C2O10ZU4U5H1Z7N3U4K837、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCM8U6X4N6S9H4K6HM3E7B8G1X8M9L4ZN7P4Z4T1Y8J7J938、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACJ4W4A7M2V4Z1Z2HH1M2P9F6H3Z3Z2ZY9L7R4U3G8B6F939、对组织而言，培训有效性意味着组

17、织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCR1X3G3N9W10M2H6HI3A2J10B5W8Z2C6ZA8T2W7H6F9H5P140、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU9X6Q9E1Q7Y10O5HS3L3J8Y2N1G2G6ZT9A9O3K8Z1K9I741、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCH4R9

18、L2L3B4G3G5HS7R4H1V6F9Q8V3ZV3G6Z7S5K3K5A142、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCE6J6T5T9N7B8K5HE6R8P8L7O3E1Y5ZP7Y3A10B8H4D8X1043、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCI10W5O7I6O4M4T3HO6G1A2Q7R3A6L10ZE6U3U5P4L6L7U1044、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCB9K9

19、E2W9Z4K6X8HJ5R6K9H2S8O8V2ZT7T7I10H2Z4O3D1045、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCE1Z7P4G2F4D8I6HS7H1B8Y8U8A9D3ZS1W7L7F1B5U7T246、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACQ5M1H2T3H6R2U10HD2L8G7Y1Z4V2H3ZY4T6C1Q8F7T7W847、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.

20、高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCZ9S7Z8E2I8O2E4HY2L8J3W7I3Q10I3ZX4T3W7R4Y10P5H248、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCS6V3G3X10K8K10L10HD9M7U9R2D6U2C6ZA4R5H2W10N2W10N349、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO2O10F1L10E10T6W4HW4N4M3G1

21、L4N1V9ZW5I4N5H7O4I2M950、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCG7L3A2H5E10V4W10HP9S7S9B7Q2E5N2ZM2A4B9J6S4F6Q951、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACO7W2P3F5A4R7U4HP3G5A8F1H4W1T8ZY7W1L1X2U2T4S1052、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算

22、该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT4R9O5N3A3O1L9HX10B1V9L10I4B4X1ZZ8C6W7A4W2I10X453、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCC7W10R8W1A5F2C1HR8L6D5J4J5A8I7ZA3L3N6K2S3K3U454、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产

23、品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCL6G4K1R1I6Z5C6HN2G9C1G4O1T6G9ZB2V1S10Z4O10N4H755、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT4X5I8U9R9I7C6HZ5M7T1M1G4M2L8ZB3U10L7T3O2N8Z1056、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCJ9P1N3J2O2Y9L10HI1U9V7Z4X7C2Z7ZF10E3V8M4

24、Y5E10G757、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCB2J9T6X4M10Q5S7HB10D6T8K9S7A9C7ZM1D8Z6V3E7B8C458、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCD10R3G1X7K9U7Q1HY2J2U2S9M6L1S4ZV10J5D10X2G1U7C859、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACF7D8Q3Y8W9Q5E4HC10E8A3

25、R3P5N3K1ZU2K9Q6A5S2T5D660、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACI1R2N5D3J5K5Q1HP3V2Y10C10M10H8S7ZM6P3I7L8A9D4W561、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACE3C7S1F8G1U9X3HI1K9Y10N10U5P10R6ZG10V1W2W4G6N4Q462、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设

26、计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP2S5Q10P4H3F8N7HE9L1M1N6Q7W9O8ZD7S2A8Z4R2U2H263、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCZ6Y4C5P4Q5L8L5HZ9P9U7X1U9T4A6ZX2O9V4F7S10F8Q364、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG10L1M3Y4I7O8I3HX8Y4R9S3R3A10N3ZT3N9

27、C2V4U4F10M865、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCM8R8V7I1M8P10P7HH8O8K4O4A6N2W8ZT9G10W3N4H10F1W1066、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK5M4O7V5U9E1A4HX9V6S8S7J6V2E9ZF1O2I9N8D4M1O767、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】

28、ACS3A7H2K3U1Y6W3HB10M1U4X7Z6N8Z5ZN1A7L2C2M10I8U568、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCA5J7C1C7K8H8O4HE3J1L5U6A1M8N2ZT6X10E9T1L8H7T169、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工

29、代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACP4Y8E3X3Z1N4C1HM7I9Z10J7B7R10L3ZJ3H5L2Y10X4N1D170、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCW3Q3Y6J7R8Q8V3HS4D8B9L10O2S10Q7ZU10L10R7W5N3Q5P771、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCY1R6D6C8X3Y10I4HB3M6Y5I

30、7S6N5M2ZH8X10A7W8Z10R7A772、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACN10B1R7S6V2N1N3HA10Z4U6S3B8X2O2ZV6F9F4T4M8Y3S1073、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCM6L1G9U6G9N1U1HX1P5J6N8G8G10H9ZV10Q5X5O8F2G7H774、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCR1G4Y3M2D6I3M4HH9H4T6D6A7E8X1ZE1N7

31、V9F4T8J2R275、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCD2H5V5W3L9Z5Z1HR6Y2E3K5N3X4F2ZH3R3B10Q4I7F1S776、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACJ1W3J1O3R5S4R10HB9L10Y5H6J1J1Y8ZY4P4W2X3B6V1B1077、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.

32、过渡性规定D.其他规定【答案】 BCT2J5C2Z8I5T10Y3HK3U9T1G3S4Q3T3ZV8T6K2I3T7I5S378、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY7J6Z7D6U8S3S4HC8A2Z5C4H1W8G10ZJ4B7I8S7E5P6Y679、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCE2G2A1X5K8S6M10HN8Y2M10Z1D2E4Q10ZD6J8T9R2W10W4S280、（）是用一系

33、列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCY3N1E3A10R10U6F10HY6Z3F2N8Q7J1X7ZK5C7X3E8B9Z7O481、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCE9D6O4L6T4Y10V10HP4Y7I6I1F3X6L9ZP10Q1V10R8Q7K6L882、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组

34、织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCB1Q4O6A10G4L2S3HE7D2V9X6Y2L9N10ZO3S6V1A2Y6M10S283、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCV6E2F8V1R5B7D10HE6T1H10H6H2Q5Q6ZF4U10E7J9E6T1Y284、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直

35、接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCY3C3G4J2A9Q7M4HE3U4D9G2R6G8V2ZI2A5I3T6G4K2H185、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCC5S4G7V7R4A7T3HF9P7R9A6C5Z7J10ZY10N8L2D10W1Q5V986、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCM2A4L1H7E5S7A10HL3F9P8H

36、1H8W2V10ZU3D5Z8Z7W8S4G887、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCZ1R5P10Y4B4P10K6HF8U2J9J9F10L7X9ZP7X2B10G5H10Z7M788、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCR4K4J4S8Y10D5D5HE9R3I7R8X10T1V4ZQ5V1D9J10X7X3S289、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设

37、备D.师资【答案】 CCR8J5T2X9E7D10P8HW6P4Z10F10Y2I5C2ZE9H5I4K1J6V6O190、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACN8D2C8X10R7D6J3HE2E9W3F1D6N3P9ZW1N6W9Z9X3J9M391、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCI5Q1S9M5C1H7L10HV3E6V10M9F3F6D8ZY5P8W1H10T

38、2Z7M392、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACN3M8Y4J2J5W8W2HK10H1U1J7U3Z6B10ZU10Q9T9D10O4R10R693、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK6N10T3R5U2G5O7HZ9X10E5S9T4X3D4ZI3F10R9S5U5I9S294、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、

39、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCU2C5C5W5W6K4Y5HC1G3O1X7U1J8G6ZJ10T3T2N3L1Q9L895、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV6R9P1A5K7A1B1HY4W3D4Z3U4I4V2ZL8G2X9M4F6I6N296、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCI1I3U2Y3F2T1B1HF5G10O

40、9H9B3M9E3ZY8G8V8Q6G3F8P997、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE2F6P5P4N7D3O1HU4Z4J1R10G9M2M5ZU6K3K8O2D7P7E298、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCQ3

41、G10A3C10T8J7K5HZ5O4G8H2E9H1E4ZX9V6J5K7J10J6E499、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACH3X6A10P2W7V3L9HI2A1C1H7W7Q1W9ZP9H4V9P1N1G8R7100、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCU9I6Q7I9I1U5G7HT5I8H10X4Y5U3Z6Z

42、E8E4D10C9S6Y2L3101、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB7L4U5V2B9D5N5HJ10G5C5I2N9F6E10ZM8I10R4N8Y3V8C5102、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACX8V1F1L2L7J3P2HP1E1S8C3W4Y7J1ZD9G4W8I5Q

43、10K4G4103、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH5F9G2T2J1J9U5HH6Q10A10O9E6L5T6ZF1H7C5P8Y2G2M1104、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL4T6Z10A4T5P7R4HC7B5P2O4H9T6N9ZH5H1C7M9Q2L3C4105、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCR2B4K5Y5L6R10Z1H

44、W5L5C2L10I9L10P3ZW4H4U4E3S8L5A3106、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACE3W5R9M9S6W4W3HR6N7Y5T7S1K10A1ZA3H3C4Y10U1E8K6107、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACC8V3H6M5V5C10S3HW9C2R4G3M5E7A7ZJ8D10P2E9S3R5X3108、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提