2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCV3V8V1R2F10T7H3HS6Q1K5O6V1Y3B2ZI10V2F1P8B2G7B92、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCZ3H9C10H8O10S2O6HS7Z10T8M7M1V6J8ZP

2、6F1M5E5I9W9X13、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACC3C4I2L7G10D3D6HP7O6A3J1W6O6Q7ZW8U7B8P4L4T2E104、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCG1C8V9V2K4Y6Q8HM6M2M8K5L4Y3K6ZX4J1D5B9R1X6E15、培训有效性评估应该始于（）A.培训目

3、标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ10J2O4N1A6F7V10HF9B2M1G1J7P8U10ZV3X5Q7C7Z10X1S66、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACZ2M2X4Q10Z1P5Z9HC7B4A10Z9P3O5A1ZG8O3E2L8Q3G1J67、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCS1H6W1I8O7N9A9HJ4X2J3M10B4Q1S7ZL10D6H10P4V6T1Y58、企业组

4、织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACD9I3Q7N6G10B9X9HA9Q6Z5E9W4B4U3ZE1I7G2W2J10A2C19、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCX1E5G4W9I2S3T3HY9Z9R2K10X8P9L10ZI9S8S8B5D3U3S810、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCL4M

5、5M1Z6W4B3H8HG7G5M4J9S6K7B2ZX6F6E2C6R10A3M211、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCX3S10W10L1H9Z3N7HF2D10R4T3O10R6O1ZJ2A4E8E7J5G3Q312、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACS3J3N1J2H6X9U1HW7B5A5M7E1W9J9ZB9S6X2A1S6U9R913、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际

6、因素【答案】 CCG2O7X10F1E9K10T5HG9B4I7M8B3S9V6ZQ7Q4B5O1H5C5Z314、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCC5O4O4B8Y3S5G5HL10D2O5G10H6V8F5ZK7W7H2K4L2B7L415、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCY7P1X3J6T6P8R9HJ9U9C10T1H4T8H1ZR2L5K9D4S3E7Y316、（ ）也称为行为定位法、行为决定性

7、等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACD1F4T9I5A2J7D2HR9T6M1Y1S3E10M7ZO6T4V7H2F1R10S217、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCJ4Q6E9U2X10N9K5HB6R1M5W10A1Z3T6ZH5V9N4X10G7R4W918、（）采用行为性效标，以考评员工

8、的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCR6W1K3M3V8W4G4HZ4W8I7U5S6F8I4ZY3V8J6K1Q2N4B219、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG9R6S3D2S8K2B4HC5P6E1G5O4A2Y5ZN1K7F3M7U5O4V920、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCN4L7T5I4M10N3B9HV6X1N4K7V2F3I3ZY3W6R

9、4L4N3W10X1021、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCV6F9W9A1P7O1P7HT10N7U9J3R3S10P3ZE8Q6L9X7K4F2F522、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP5Q7J4F5Q1M5C2HI6B9K4Q3W4G9N9ZR10A

10、8U8C4J3W9K923、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCA1M7X4V4A10D4R3HM10C1I4B5H1C6M6ZJ10G2E10E6D6I1D724、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACA8J8J9C8E2H2G7HV4K6N10P10J3J8D9ZO4L10Z6I6E8C9K325、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场

11、调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF5Q1U8L6R4O8U10HN4B6D4S4T5R2R1ZD9P9S9O2Z3E5F726、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG1Q8K9A7M7A3U3HT8N10U1U4J6R3E3ZL4S2Z10T1Q9B1A627、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的

12、75点处【答案】 CCP2A8C2B9I2V7X6HA3W9E5B3Z5N10L1ZH2F10V3I3A10M8E828、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCK2A10M7O8H3C5U2HL9Y4W2F9X5H2A8ZH2T1A10T10V2C6C429、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACX2T5E3K6T2T3A1HJ8F7M2A1G9C9G5ZW7X3L7O3X10T7Z1030、某企业家慷慨从事慈善捐助，

13、但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCK2Y4C2Q9O7F4M9HX6Q1S8X7M10R6N5ZH9B5V4H7T3H7Q231、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACT10V8M1U5F3L3F4HI3R6V4N6S10Y3B10ZJ3U6U5S6T9T5D232、下列情形中不应当被认为是工伤的

14、是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ1Z1O2X6A8G2D6HI5I6L2G1Y6O4G1ZG10D8S4X8I3F1O633、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCR2Y4S6B4A9J9M9HU8H3K8C9W9P6S8ZA5Q3Q5

15、S3O8M4Y934、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCW4O3E10I10K5L2H7HS7F6G1U4L8X7R8ZC9E8G4D3A10G10N535、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCD2W2A10M7N9H8Z7HN5E6F5W9X4G2A5ZJ10D4P4M9C2B4I136、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一

16、条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCE9K4J9E2S9G5T8HH9E2R6P10I10A1X10ZL7T6S6A10K7Q7A237、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCF10C8B2S5T1V7A2HH3B6H8C6Q6V3M2ZB8T7P5L2O10Y2F138、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU8V1P10D

17、5J6D9O7HQ1V3W8L1V4G4O9ZD7S3V10F8E2C2V439、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCQ8E8E7N5D2A9T4HM8E2Z5E9B1F7B3ZT4S8B4H1Y3T2M540、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCB8W2Y7Z10H8T9F6HA9P5R8N1J2L4J8ZZ5Q7X1P3L2X5A641、根据劳

18、动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCY7D2S10B9P6I1T8HZ6H10S2P6R9R4N2ZQ3N6Z3G7X7D6T142、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY8Z2X4F4F4G5L8HC8T2K4M7V1E9D5ZI10I5A3I9B7G2D343、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCB7G1J4L8P

19、6G10Z4HB1C6B10D4P6Y1M10ZI10V8D2T3C5E5K444、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACM8T2M6E1C8E3V10HI5G8D6O4O5N8G6ZL1E6Z2R8M4B1P445、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCI2F3Z4P4N4F5H3HI4S5X10G10W4U5S1ZF10D6S3T3G10F8B346、（）又称为分

20、权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCU4U6C4X2L1X3E9HF1P8P3I6R2T1J4ZA3C2I6F7R5Z6T247、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCU7L3Q10R6W6I1W1HV3M6F10E5C8M3Y10ZX9W8L5X6E10H9L448、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCD2G9D3I4X9O4V4HA9K1S1Z6U5

21、A5H7ZB9J7M8G1B5P6O649、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCO2E8A5M10G8A3P8HQ6V4Z4G1V3K5O10ZZ2K6O1R1Z2L2G650、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCN9Z8A3B3H8T5F7HU3G9Z9Q6D7C10V6ZU4D6B1M7E6T8H151、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

22、A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCW6R1P5L1D4K2U3HL10Y6Z1T6I9Y9O10ZG8C7S9Z1T10N5A1052、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCJ10C5P7F3S7Z10O2HA8W1Q3R9T8U2L9ZW3N9F1E3S4E8T153、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN3V10P10F1C5R7O5HL4Y8Y3S4A8G3

23、A1ZQ3M3M9B10X2E4N1054、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCS3C9I9H9K1N6Q8HW1P1J6T7B5T4J5ZV10C2H6W10B9C2V555、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCL9O5I4G9A2G6F10HE5N1T3J1E5F8Q5ZM7R4Z8H9F6D3C556、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日

24、以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCE3O7I5X5V1P10L2HR10C2E4X8K4J6Q1ZV9H4W2G2X3C1F957、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCT6M10D8K8O1V6U1HW1F10F3S1R10M9L10ZC9G4F5W1C1K6O758、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可

25、以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCX2G6C4X6V9A6Y2HN5H10F1K4G5L3R10ZY10N9O3E3F6Y8D759、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCP9Z9V10T3U7P2X1HJ3K10J10W2B9H5X6ZY3C10S9L2Y8V5I660、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCN6K8J4U3Z2C3A6HF5O9B1Z10M6R

26、8D9ZC3P4T5D10F1X3H561、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ3U7Z5J6B2L3P2HW3X5T10Y2Y9H7E9ZG7P4M10N8B4A5U362、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCU3W10I3R4V10K3O6HM7H3B7N6K3C8Q8ZE3A4H10E3T3P6N463、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCI

27、7Z6C2V9Y4R7G9HS3H1J7Y8A10U2G10ZL8I7P9C6Q6H8X364、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACC9Z6R3K9V3U10D2HK2N8D10N6S1Y8Z5ZF9F10Z1Q7J7W4Y665、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACM3R3L10A9F7B8W4HM10V9N10D9R2P6D9ZA3B8O4K9S5E10H1066、企业岗位薪酬体系以()

28、为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCP1W5A7Z2E3W3Z8HM3M7C1B1Q4R5O1ZJ1U5I2G2M10A2H467、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB10Y6M3T1T9E10V2HC2U2T8N2F9J2Y4ZT10O4D6W5E7P9F468、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCR8A5P9K7O4C10J4HP2S6D5O10C2G9V5ZO3H

29、3J1X2M10X1C969、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCQ10K1L8G6I4G7E3HB5I2W2N4P4Z9B4ZN7K4E4Z7G3F1T570、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCJ6S1J1X10X3S2Y2HW8V3K4U4J5Y2Y9ZW7T9F8E6A6J2H671、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注

30、与职业相关的问题【答案】 CCY9O5L5F2V8P4U2HB10E9F4W10B6Z4E5ZU3E5W10L7H8T7W872、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACN10M4E9I6O1T1L1HI1A4H4G2T7P6K7ZH6A4P6P7Q9F10Z273、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCF3H10O2Y7A10Z6W9HC7M2S1J4N2W5Z9ZF8O9O2H10W1V1L1074、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适

31、用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCW9X9J10M7F2V6E6HV3I10F9C7E10Y9G9ZA1T5U8Q2Y6W7S375、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW9N6P6K7R10O3E6HZ10D8P5N9W2P10W1ZL9F1R7M5C2N2D1076、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP1M4Z1S10P8N10L3HL3B9H8I1

32、D1Y9R2ZR6U9R1H10U9T3P877、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCB8D10W3T5N7B2I8HV10O2P5Y10X10A9G3ZR6F8X4E7C9L8J678、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCP1J4G7F9K9T8C7HZ8H1C4K2C10A5G4ZL10H3V6W1D9G6P479、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACA2Q4F8B

33、5S8M4I8HB3K5X6P10S4P1K2ZT10O8I1C2G3M10G680、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCY8X10M10G7Z4K6D8HC7N10T4N9Z4D6A7ZP10I7C6Y4I4X3O881、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCN4J6F7F10V7R5H2HT9Y8X9W5J7A1H9ZW2B3U10U8T6B5R682、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】

34、BCY2P6T9C9P2Z3L3HD1N3X9U8O4O6A1ZX9T4M7E7D2N4Q483、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCO2X5J6P10D3Q7N5HJ3I6D7Z8Q5R5B3ZZ6P6F4U8I10G1Q784、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCX5T6I5Z9I3B2V5HV8Z4T8X7P1I8U7ZY9H1L1P8J7E10F985

35、、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCC7O6Q4K6G9I10H10HQ8P3J7M2C5K6O3ZP5C6Z2M8Y3R8E986、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCH6R6E1S6L10J3E1HC1S3F4X1T6Y5I8ZV2T1G9E10J10F4Z887、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.

36、调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCQ5X10S5S9C4Z2K9HV8N3S2X8Z6F9Q6ZJ4T9G3P4U9Q5W288、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACK10B9B2W3Q4H3F1HU10R2R6Z7D2C4P10ZR10Z2Y10I7J4W9E989、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACH10C10Z1S2E6L1X3HJ7L8U8E4O

37、3A2O2ZE10U10T1C3T4N4D390、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCQ1G10G3S5T5K6I7HM6O9C1R3T8A7G9ZJ4T7R3Q3F5Q3E691、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACC4D8B7V2U9E4X6HT7L5Y4O5V7Q7H6ZU1G6T6C9M10V6U1092、在招聘评估中，录用比例和

38、应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCC7D10M9T4D2R10K3HG9E8X10I2F10Y3M9ZQ10K9R3D9Y1A6F1093、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCF4T1P7K1O10L8K7HY10Y3H9F9X5X5X2ZK4Y9C10C6T10V4K594、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACS8D4N10G10C8V10C1HR1L8X10M2E3Y1B1ZK4Q

39、5Q7S5N6F9N895、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY8J4P9R7A9Z7I6HJ6Y10Q8Y5H8Z1N8ZV1P9O5N2F4E1V796、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD7L6Y7J4A4Q8M6HW5T9E1X3X8X9U2ZS6C4D6O4L5I6Q497、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

40、A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCD7N5C6W10D10G5O5HJ10P4P9Z7I10U1R10ZD1C5W5X10T5Z6V398、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACV3E9M8D3N3X1G6HD10T7W9B10J8R2Q7ZH2J3H6W2F8G10I599、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU8M1B3I9O5Z1X5HK3H7Y7N8C4L5Z10ZS5G3M1B10A2K10X1100、劳动能力鉴定中

41、,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCH8C5S5T3N6M10W3HD1B8J9M10B6B6H9ZY7O3Y3A6L3T9E3101、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACS9K7K7Y5C1R10T7HA9T3L2W9N10W6Y5ZP9Z7J6J1H1F2K5102、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCP9F4I10Y8I5M9M4HI3A6Z9K7

42、I4Q10T5ZO4F8C2H3K5W3G1103、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACU3Z7V7U7W8R7K7HH5B8V7Z10X7E3U2ZE9W7F2S5L5O3Q9104、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCL5S6U3H5A9U4K1HL7E6U10A9B10V1V4ZL1R6U4K4X8J2H5105、调解委员会调解劳动争议，

43、应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCZ4L3V9B9A10C6A7HP9D3J9G7N1C3R10ZH7V1V5Y6N7V8K8106、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACH10H2M8J5Y7Z1Z7HJ8H1E9G3K1E8O9ZB7T2J7G2Q2B6K8107、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.

44、招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCV5R7P3K4Z6C1F3HS2Y1Y9V5T2I10N1ZW7C4A10V2T2L2Y5108、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA1T5R3U10A5E3Z6HQ6H6L10D10N4I6H5ZH4A7S9H6P7C10W4109、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCJ9R6Z6O3L1P7W8HS6E6J7R6S3E4V10ZR9V10A10B5F6K3V2110、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例