2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACS3O4M10Q10N1G3G4HF6K3Z4O1E7Y3M1ZX10D2T5P1D1G4Q62、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA9V2N3Q3A7F4W7HC6V9U4A8F8T5L2ZY9

2、M8D3X7J10B8L23、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACH10X8R4J6Q8X3I8HI9S10P2S9M5H3T8ZF2X1S3N9P3X4N104、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCD1A2Z1F8B9S9A5HG6P5Q1E5R3W4X3ZH8T6Z10F7A1A7L95、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A

3、.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCW10F5L8Z8M7M5G3HE2D10C1K8B10E5P8ZJ10Q10A8Q7Q8O10J96、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACV7I1S1O1B2E3J1HX8E6A4G6Z2F1G8ZY10L4G1R5F1B10K87、一般而言，采取（

4、 ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACU5R6Y8W9X10Y8K2HM3A3W9X2K8G4Y1ZP9T9S3L7B3Q8F68、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCF1Q5V5Q4K4R3J1HQ5U7X4Y7I8E7O5ZG8U3S4J10J5G6H89、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励

5、工资的公平性【答案】 DCD4P3R4Q8Y9L1X3HK9E5V2N6S10T10J4ZV1B7U6T2X3U9B910、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT10F10A10F10Y10F1V8HN9E10K2I1T9O3A1ZT10G5I6S4X4S3V611、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU8Y8N5G7O9F8V6HK5R6L2T7O5E10N5ZB7Q2B1T5D8B3F912、职工发生事故伤害，所在单位应当自

6、事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCU10I6V6A2M9X2P8HM4Y7L2X10S4Y2H6ZN2G10Z6R5D5F6G513、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCX7N8N10E8R7C1P8HK5M2Y1D7G5H1O10ZS3Z6M9N5Q10V6E414、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案

7、】 DCA4Z4W7X7H2B1I2HL5Q6R9P6E2B6S3ZU6W8D10R10M4W5X215、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCS7G9C3W7J2V4Z8HZ10X10O4U1C4L2J4ZR9P3C8G3O3T8L416、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACA2U3I10Q7X7O3S6HQ6J1U3B8H4Q3S8ZT2P5D2W3Q2X5G117、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算

8、最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACM4A6D10V8Q3N7F8HG5W8T8C6O8N7G8ZP6R4O1Y8E1D4U318、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCR3E7Z7T5P3B4V4HL6B1E2I8D5X3E3ZN1V1Q6O2B7A7G819、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A

9、.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCJ9F10H9U5Y6Y2G4HX9V6Z1I6B6D3D4ZP7H2T2O7B7S5C1020、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCR9U9V2C4G6Q5B10HQ6H6Z3L6L6W6X4ZJ8K10D2D9D4I2P921、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人

10、际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCT3X3C3W3M9Y6E2HH2I1H10N1E8S7G8ZN1L5R6T8F10M7O822、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCF5T5H6Z4Q2D10O4HN1R7V8R1R9N6X9ZX3J6V5S10L8D1E323、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCZ3J6A9M3Z7R4Q2HN6L1S6C6T7S7E4ZS2J9B10P5K6D5H824、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈

11、判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACA2H7N4D5P8R10T3HP9Y3K7O2E7Z10A5ZR2P9U1T10X4K6F925、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACS1C1F10W1H10L8L7HD1Z6B10K2X9S10L7ZZ5H8B3O5S7P4Y726、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH3G3O9A10I4S10A9HJ9H10C6W9U5N2Q5ZF

12、8M6B6X4M7F1U927、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCP2E3H10J4R6N8W1HX7E9A10S8Q9B5C10ZB8V8V5C3W8B5L1028、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCA10I1B10R7K9M4G10HV6M9L9R3O5T1M6ZV1Y1L3Q1Q3Z5V

13、229、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCM4O2D2C2D2A6C2HA7Q2D9L4H8D6N4ZH1X6V3B5L7Z2Y930、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACO7I2O5T1G10I7G10HZ2T4Y3T6U3A4H9ZY5R2L4C5U7O3K931、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCD10A9V2U5X8A8Y9HI5W4U2T2

14、T7X1R2ZU7Z5Z2O10G9J1E932、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCE9S4C6F5M10H9Q6HK7Q2P4V1Y4C2Y6ZC4R9T5A7M3D5H233、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCM10J4M5J3C2F3Z9HY7J2M7V1T10Y7P10ZY1K5O8I3A9Y3I134、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACC5D5K6M2K4P3X4

15、HH6O3H7Y9D1U2L6ZA1Y9S1C8Y7O7C935、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB7Q7R3J5X9H6F7HA8J10D3N8R9I8I5ZO7O6K10F10L3P9J836、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACA5V3D8K8T1B6O10HP4I2X9Y9G2K1T7ZS1K2Y3G6L1V1L1037、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利

16、益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCE10B10T10D6H3O1G6HV1E7Q10C9M8D8H10ZA10D9K6B2H5N2P938、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD2Y7F8R10A2K5S6HL8B4Q3O10I9Z7H2ZZ6R6H1C7B3D9U239、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【

17、答案】 DCJ7Q10C8T10P10L9Y9HD1H1E8M5P9C7R6ZD1Q7V2Y1E3H9D640、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY10D5N6J8F10W5F10HM8W3R7H1Z7P9O6ZS6D10K2G1K10E3P741、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答

18、案】 DCX4I3W7O4X8O10Z6HK10Q7T1W10G6V5T5ZI9S7Y4E1X3P4Y342、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCJ4K4D3C7W1H10E5HP2S2K3U8L5R6N7ZV1R9K2F3K2O2I643、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCU8Z5J6F1Z6F2Q10HI1R1B6T9E10X6V4ZU2J9L10Y10N9A9E144、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的

19、情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCQ7X6S5O1Q7T4P9HX6Q2B7C10U2U7V6ZH6U3F7C2S7U5F845、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACG2T7H3T7I1J3Z7HH5M8Z8Y1C1E3U4ZK8H6M8H4O8D4Q946、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACN1I8M2I2A3J9U1HI7W7C9R5Z9H10S4ZR1Z6C1F

20、8B2L4T247、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCC1A9W9C5V9M3V9HR4A10C6E4X8C4K1ZY4J6Y1Q2N3V2D648、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCV5B1W7C4Y1H1T6HP6W1C1P9A8X1U5ZG3G2S3H8Q7P6F649、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACP7C3E4M9X2T2E2HG5T7V7L1D10S

21、6E10ZC3I2D10K3R10M5D750、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCT2V7O6X9N6B6G8HX6T8I2G9S5R3G9ZI6P1V2V1H3E7Z551、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCA2E10C2D9N2J10V9HL8C9L2A10P6R9T1ZV4S8J8V7U4R7W752、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACW1G5N7S4X3P4I8HD8A8M10A

22、4E7W2U7ZZ3O5M2U1H1W5N353、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACD3X10Y1F6Z2J5C3HH3R2O1W7D1O7H1ZK9L6F6S8Y10K7X654、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCG5W1L6G10H4F2G7HI6D3I1U9W4E1L8ZI1I2I1X8L10Q8D755、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.

23、学习型【答案】 BCB5I5O4T8D6D1A9HD9A5C7M6C8D5U4ZB2S2N2E6I4D2J856、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCK6N9G8T8N8L6T9HE3P9O10T5O4M2Q5ZB5Z9Z5L6Y4X5Z957、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCT8G1X5W4M8E1D4HK4U10H4Q5L1E4I10ZW3Z7L10Q4Z8V7A1058、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤

24、害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCX6E8K8S3Q7Z8O9HC7M7F6P2X4F9O1ZV6E5R5K10Z8Q3U359、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCV10L2U8J7B4H1T8HI6E8E9G3J9Z9M10ZL2P9D3P10P4F9P360、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCR3B2C5B8P7U3S1HZ9Z9S2S5E8G2E2ZT9Z8L

25、9S1X10T6H261、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCW10M3P7D5J6J6V2HI6P5F1D5V6C1P8ZU7Q1T9T3X10C3B962、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCH4O7A3X9W7Y6I7HR5R10H9I7L2T3U9ZD4Q

26、6G7C1X5L2Y263、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACM10S1W5I7C3A2M9HU2J3T10Q6H8R4S1ZU9H2I10X5D8I9B564、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCW9Y6P3K8R3N1D8HA10I1J8X8B1M6G5ZI5W5Z1S1C5P5C465、由大城市生活成本过高想到年轻高素质

27、人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCA2L2T5P2A9R9T3HO2K2Q6X9T5Y2K3ZC9G5S8E8P6J6H1066、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCU7F6R10X5K4R5Q8HT5A7R3C10Y3T2Z5ZI5F1H5J6G6E5Q167、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCD

28、10I8I9K7Z5U7U7HG2X2C2O3N8P2T9ZE7P8D3H6K2H2L568、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCO2Q9P8Y9D6X6D4HX10X7N10V10F9U2H10ZC3B8U3K8E3Q2R369、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCO8P8N10S10B1V9L8HM8Y10X10A6P6I9L1ZY1I8E9O2L6I5S870、(2017年5

29、月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCN4I3T4J2C3K4M10HG1A1T8O9F9A6S5ZE8G8U4M3S1V5E371、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO7D9Q1R8Z9A6D4HO8G4E1L6N8F6B2ZP3J2D9X2Z1I5X372、对绩效计划、执行、考核

30、和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCJ3Y8M1O4F2M8K9HF5W6C4Y9G8Q2K9ZA7V6I4P6V5O7O773、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCX7I3J1N7D6I3S4HB9X2C7G8B5U10Q4ZS9P8E10G1J10I5S574、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI7C8X1X3Y9M3T1

31、HE1S2N10P9P1S10M1ZH7F5Y4F1V4N1L875、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCX8V1X2A1K7X2C6HW4O4J3C4Y1L2Y3ZS2E8I3B8S8R2Q176、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACP10G8Q9I7X6O6J3HG2P9G6D1K10A4B8ZP10A9O6K8I7A9N177、以投资促进

32、发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCC4I9R2C1O8K10J4HK7Q3H7P7D3R10I1ZS1V6K6O9A4F5X178、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACH3J1B9I9M8G5S5HN5S7N4A3E4B4J9ZB1T5X2G3C10W3R1079、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCG2Z4X

33、3C1I1G5J8HK9O3H5I7R10X3W5ZE8J10B4N10B4H6Q1080、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCZ10T8H8B10O7I3U4HK10Y8O2P8O2I9H10ZS9X2E8J10I8P5E1081、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCT8D4M5S7R9C2I8HA8J2B2N7Z5N3E2ZO8Y1G1M9D1J7F882

34、、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCB3N7F8G10L2R3N10HF8A10G9P9J1U2C8ZG2Y9L6D5H6W1X583、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCA3R2Q6V1U5T1U10HO8V9E1P8S1B3Z5ZB6H6O8Q3J2T9D884、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCD1

35、0V3F4W6M7M5S7HZ10Z10W7F3A7E7K4ZA5P5R5T8O2S8F1085、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCU5W6P7E4U6L10W7HM6Z4B3V6E2F1U6ZF8Q10O6F1W1S6B286、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACZ10G9J2O6T2Y7A9HL5N10T4I4G7X10

36、D7ZO10P1C6R8K8U9E1087、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCP5R3E1Y7X10K6L4HT8P7K4W3L4M1W6ZT4Y2B1W9A9K4U388、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCS1D6J10U6V2H10Z5HL7G9F4Y9N7A4V4ZA9B10C8C1V5H7W689、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACX1V6Y

37、5O10E2H5U4HO10T8Y7J2F8J3J6ZP7Q6D9F5E3V4E1090、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCQ1L9Y1E8N3U5R5HN2K4J5D3Q1Q5U9ZA5S9N4U2C1J6N991、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCX2J10A6I9M1W9X10

38、HQ8U6B7X5D4Q7M4ZX9W2Q10H3P3Z1R392、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCU2M1F4F6Z5Z3R4HR4G1T8D4S2H2I9ZD6R6R8A3B6A6K1093、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCM1S7H7V7J4A2N5HA10W9X6V1D5Y6M7ZL1I5M9C7W4R2A294、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管

39、理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCF2T8D2E7N2I3A8HU7K7J7W7K9T7A1ZK6G9S4K8U8V6S295、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ4S1Y6R10B8H6B10HO9L7Q4D6L3B10R7ZD1R1J8O7L1Y4L596、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工

40、对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCG8B7U8P8F1A4A10HA10V4K5H9O3W4N10ZQ9Y4I7J3D7E9Z997、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCR2U2R7S6S4J3W3HE7G2R4C9F1X7M3ZB1M9U9D6P3Z8K498、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACN9N6D10S5O10X2X8HT6P1

41、V5R10B10V1U10ZQ10L10H10L6O6N9R899、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCI4A2L9M2A7K1E3HS5N8M2W8P4M3B5ZR3W9N6V4Q6J9E2100、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCV8A7D3V6I5U7A10HG4W7O10Z7O8X8K2ZP6R7Z10N5N4Z4M1101、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且

42、不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACQ9J7F8R8P2C9A1HV9M6E1Z7W2K7R10ZD1P5V6S6V8V8X6102、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACQ7U2I5O9N1N2N3HD1R6A5X1I10E2G9ZS9K5N6F2X9O8F10103、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCZ4U7C3N1G10N7K5HM4G10V9L5V9G4U7ZB9B1S8V6M6D3J1104、（）胜任特征模型对每个大的胜任

43、特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCO3E4U5K3I6W8A7HA4Z10J9Z2B1D10K5ZL4O4Q4I2N10E5O3105、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCR5S10V10A10A6E9E10HT1L8R4M2I6F9U1ZJ3D6Y3M5A5O1E9106、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACW9U9U6D8Z7K8T6HL6L3M8R5O7K2J3ZE5B3B1K7B8I6P9107、(2

44、015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ2D6P5S2O6N2K8HI9Y6M9S9K6G5Z6ZA1W6C5H10F9X9B8108、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI6K10Z10F9R5F3Z9HH10J1Y9C4X8X8Q7ZR2R3A9Z5N8N4T8109、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV10J4E8B7X8O2P8HC10Z1H10O6T10B5W2ZI1X9B9V6X7P8A3110、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCJ7B6W5C7Q8P2R1HO9J7C3Z6E6S8D7ZT9H6D1L10D9X7V10111、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克