2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附带答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCE7O5P8G8B6A4Z9HR9U8D7W2Q8O4B4ZI1B8Y1A9O8B9N22、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACH3Q6O4A3K9E7R2HX1K2R5B9K8C5S8ZW5T6L1T2X2E4G53、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容

2、。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX9D4D4N8T2X10F2HO3F1X8Q9F6P9P4ZV8T6B1C10J5Q3O34、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCG10R9E10D4E5B4X5HC4G1S2D8N1P7S6ZM3F9J6U9Z2S3Y35、( )通常是以工时或完成产品

3、的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACS1T8H7R4O5T1W4HZ3C1V8E2T3B9A10ZC6C9R4T10Q6R2L56、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACE8O6X7D8O3U9T5HE4R5G1D1E5T5X2ZX1I1K3W10U1L7Y87、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD5Q3E8Z1A8H3B3HG2K4I6H10X6I1I

4、9ZN9A2B10F7P7X6H78、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCG2U7Z6O9I1D3W1HQ10T5N5Y5L4J6R2ZL2D7L2X4P8Q6Z59、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCL8D3N1Z3X10S4N10HR3T4X7R9I1M8K8ZZ5H10P3O3J7O1I210、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.

5、解决问题能力D.技能水平【答案】 BCL3N7V8T3Z10X10Q1HA3D1K1U7M10V5Q4ZJ6W6V4Q10W8T6U711、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACK10S1D8B3F5S5U9HX9M1E2S10D7J8H7ZC7X1I4K3S2Q7K212、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACL9R8X10H8Z2D5B10HS8Q8L5Y9K3S2A9ZV5W2D10M1G2C1Y313、

6、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCZ4L8I5X6F5S1B9HC8Y1J5H3Z6A8X3ZX4P4I7A3V4R7V514、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV7A3E10N2B8Y6U5HV6M9R3P1I4U9I8ZN10P10E10Z6K8D3Z715、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

7、D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCS7U3O1Q2Q4M5J6HP7V10Y7B8D4M2M6ZT9F2T1N6I1A4U916、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCG7J8B6R8C9W3X10HT7C2B8A10P9Z2T4ZX10G6O8V4V6O7Z817、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCB2W2O5B1U7Y8G2HJ4N10J4M4M6F7B3ZN2M8X3K2M6I6M1018、()的

8、对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACQ5M8W2Q2A5V5G3HO3X6Z4H6P5J8Y8ZS4L8P4Y4K6S6P419、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCT7K8M10C9T4D5D6HU1P3L5F4F9R3T5ZX6E5E7N6C9I9I520、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在

9、地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCX2P4G6O1I1M4J7HC6A9J3M4V9I10Q3ZD3O4D6K2B2S9X521、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCS4D1M8H8Q5X1V5HI10K8Y6I5M6Z7V6ZA4R7V5V7C5C7G622、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH9N5L8J10V8Y1J5HQ8W4Z

10、3R6V2R9W1ZD2K8O8S6H7Z5O323、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCO5F4W10M10D7B6H2HG6B8P5B10N8H6H2ZD9S1G9V3K9R10D824、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCE10U9G2S7X4P2A5HO1X10F2C5E5G

11、5O5ZV9O10G5A5E1H8H125、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCK9E9N5Y6L6Q4L8HX7X7F10Z1A9H6T7ZN9K2J8F2T10E8W826、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCI7X10V2T4D5K2E4HX9Z3C5A3A3J9C2ZE4W10T7T10D7O3Q327、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析

12、B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM7N7G3L3D4G6E2HP9V8F4Q10A2X10P4ZT8L4W9Q7O3C1Y128、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC9L1K4N6J4C4P2HL6F1Y5M9O2A5C2ZG7O7P4Z5V9G1O929、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY5N7T10R8Z1U6C6HK6Y2Z3G9T9Z1V1ZN7Z3D6W1Q3C5U430、（

13、）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA7P3B7Y7R6X3L3HW10B4S6C1K1I8J7ZP6L1S2V7U6S2U231、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCW4X9M3T2X4H10B4HF9V8H7V10U7J7P2ZV8N1W1Q5F10T10R1032、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF4J9Q6Y4V10I3W9HQ5L5Z6K4C

14、9K10I9ZR5S1A6T9D1H5U533、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACT5L9L2J7F3I4P8HL5V7B8A9Q7I5V8ZE3C1J3Q6M1M6Y834、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACQ3W2M2T4B10M1V2HI8N3U3C7P8D6A2ZG9D1D1R10U6J10P135、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.

15、长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACZ4A8C6W4O9P6L5HD6P4Q7T3V2E10E3ZV7Z1Y9A10S4C1P936、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCT4Y1E7Z8M7H2K8HU2L6R3C8W2S3E10ZE10W3Z8V8M10G10O437、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位

16、在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCK1X5Z8Q5G1R2F5HE9G2G7L5Y6V2V9ZC2O8C2M7C7V10D338、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU5X4O2Z1I4Y2N4HJ1X3O1C5K4V7T7ZK8Y6D1Q9W10S1G739、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ6W8R10Q7T10H6T10HS4

17、W3K8Z3L6X10H3ZS9Y9Y9B6Z4D8J440、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY5J5K10L7C6R10I4HM6R1M9S1J6E8U9ZL5Y7A3O4B5W6P141、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL7B4M9Y4Q2V8Z10HP4Q9K7L1G3A

18、3I10ZY4E9P9R9L4N1M942、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCF5V2P8Y6G1I5I3HO7A3Z4S4F8N7B9ZG4H7B8Y1H9X3U543、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACP1A6G7V3E7O6Q1HU4M7X6W5I10O10D2ZO5L9T8Y5J10S2N444、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCI1

19、N3I5O4U10Q4Y8HO2A6B10J6U8M10K2ZF5Z2S6O7H9L3N845、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV7O7F4E6T2S3J6HT7V2R9H9N1U10I8ZO8B10Q10I6V3D10Z846、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCG6M5S10L1K1W6S9HH9P3X4C3X10V4A10ZT5G5I6Q2W1G7Z847、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息

20、休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ8Q5R3C6W1C2E4HE9P7T9Y8G4A5E7ZR6E9U4K8K3D2Y948、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACO2B5E9M5L1T7T6HT10O10B10Q1F10O8G8ZZ1T2P10D6C6G9I349、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCM6D3H3M6C6I6L5HP8F8A9I6K8K4C1ZF6F3X10S7M9D4N650、人力资源管理费用不包括（

21、）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCY3D8W7D1U3U5G7HN10N1K1P10N1E2M2ZI3Q9A4E4Z8B6B1051、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCJ10C6R8B5U10U4A4HU10S4B9B5Y2V4S5ZJ9G4W1K2V8I5T952、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ5I8Q4D6X9Z3H1HL1M6V7Z1X4I5J7ZO4W4S2J10J8G6S

22、553、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCU10G4J10F2V5G2O4HQ3O1E6R9R5A3L1ZM1H1D8Z1M1J8S354、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACO6K4G6T7U8D7S10HP5O10J5P5N10X9F2ZX8I4D9I8J10D5O955、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCF5J3K2J8O3A4W2HO7B6E6W9Q1E3T7ZV4R9D7H7N6R7O256、

23、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACJ10B3F1C9I4K2Y7HK2U7W2F10P1M3P6ZZ5H3F6O7N5R10W457、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCY8Y4M3H7H2L7R4HM3G1T7M6B7P10S3ZZ2Y4Z10P7R1J9F458、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实

24、际产出D.工作方式【答案】 CCB2J5Q6K5J4V7Z8HU4J5G8V8H8Y2C3ZJ2H7U7J7J7P9U359、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCW8X4A10K1N3D10F10HE9G8W8L3P7B6E7ZE7Q1Z6G1Z10I8K560、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCG9O5C6N10R4E7H8HA4B8C3O4E8N5I3ZS4X6T8Q1L5W10D161、对于学习能力测评，

25、可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACA7E4X5C9G1U4X3HO1A10A9D7P9O6X7ZG10P2V8X10Z9M7V462、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACC1C5E2A2Y1Y1G5HN6Y10Q1Z5S1E3L8ZZ4V6X7W8E9N3P863、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCG5U2I3N1K5F5Z8HU1J3H10O5N9

26、G3G5ZA3H7X9H1G1H9H164、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCM2P10V6Z4V5H2W4HL7T2K10M1V1L2O2ZK1L10X7C8H8Z9M165、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCW2M5Z8W2T5P7I3HQ7K10Y5Z2X4D7A2ZK7F4V5W9S2D10L266、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D

27、.安全生产的规定【答案】 ACG2Q5R4P9L5B8J5HZ1P3T2W4W2Y6J5ZL5E3J9N10S1W1R167、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACR5I1M2V1B5T7P6HF2X9I1V8P9F1M2ZA2X9X7Z3U1D1Z468、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCD1T7E8Y4R4I10Z6HY4W5K8A4Q10K1R7ZY4U5E1I9B1V8G669、不属于按具体

28、形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCQ9L5E5K7U4W5Z7HZ3O5Q9H8Y3Z4J7ZO4H4D2S4Z7A10T370、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCK1Y6A7O6Q3V8F2HP8G4A4B3O9X7Z2ZM2T10Z1P5R9O6H571、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCA9L6J8E2P

29、5M2W1HJ2H10D10M6Y3N6C4ZA4U1Z6K9M6X5C572、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV2Z5O5S10J4U7Y4HO6D5F9R4Q4U8T4ZM10Y5J7K9P4A9R173、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCP1I3H7J9H5Y5F3HX9Z3F6T7K7L10C1ZV2X3Q6K5I9R5K374、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于

30、（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCU9E3Q1C5M2L2A2HG3P7B10Y6J10S9E10ZK10Y5K1K9O9I10T975、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCO10B10V3D9X4B8X4HI4O2E2Q10W3R9H4ZM6Q8Q5C9O9B9J176、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行

31、工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCV5W4T9R7V3G4E5HI4W9V7M8N6I4K1ZH5A10Q10L6Q3J3B1077、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX1U6F7C3I9V7A5HC2N5F8H8B4G2B5ZN10C10C4N6D7N2K378、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCT1J8N1H5G9Z8H4HS7C6E1T8G3C6W5

32、ZX5C2C2C6D9X7F479、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU3Q9N5F7H2B7V10HC10E10T7H1M7V10S4ZP5K1Y6C10K6N2K280、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCK6T9E2L3Q8T2A7HG1F5X10X5W2E5A5ZT9W2Z5O4M7N3P

33、281、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCV6N8S3N5Z4B8E3HS3L8C5C10N3U9F4ZV10C7W2P8Z5T3R682、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB8M10B5D1O3X2W1HG2Z6I9M1K10R10F10ZG7P6L10W3N7D8U783、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】

34、BCE1T1X6H5E10M5D1HB2Z8N4O5A6O1H3ZN3X5O6J2N3P5K884、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACW3L9Z8I4I10I2I9HD10L1C4C4J4D1E5ZL5X10X10R1D10Z6J485、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD3T7Q1O10D6D2P2HU8S5F2M6D3F3A8ZZ3T10G6V7L5D7R586、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结

35、果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACO2D9Z8U9X5M10U9HI4E8Y5L5E7B1E1ZI6Q3C9T6C9Y6C187、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACR5U10Q8K6Y7B3T10HG7M6I9O1S6A10M9ZL1D6U5L4C8K7G688、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO1H9M2G9H8A4O4HN9Y5K10S4A4H5

36、V7ZC10U7R5I3J9T7I389、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ8U6L9R5A2W1O5HK2C1W1A7I8I3B5ZR6V9X2J1T3N9E490、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCP2H4U8P9F4Z9I4HX10A7U1S5X4G4R2ZF4J4W7D7F3Z2Y991、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【

37、答案】 BCJ9N2D8H5O4H6E3HZ10Q7M1N3Y6G3D4ZD9Z3V5N6J10D3V692、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCG6N9B2E4T1D7E1HQ1Y10A1C10L9B2Q7ZZ10H1Q1R3Q7V1G193、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX1Y8M7F6S1X7

38、W3HV8B3W9N2V2N9Q7ZU9O9G8C9Z3F3R794、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACC2N9A1E9A9R1J2HE1U10I6L8V5X3M6ZF5U10X9M6V9F10C1095、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI6M1J1J6L1T8Z1HA1R2Z3Y2J7V9X10ZV7G7X9R7T3N4T396、某项测量的

39、（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX8Z9K1D2Y4N7Q4HE1M2F10V8P5O4D9ZW8B4H10Y8H7R4T997、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCA9U2N2K9D3I2F7HQ1L8O2J8J9F1P8ZW10H6X10E3V7F9N598、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCO5Q6J5M7W5Q5W7HE7O6U1N6O6H2V6ZL3D9J7N10Q4M2R699

40、、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCU4Z2B10P9X8Q6X10HO6Q4J2N2I1W5I3ZA6W6F5H3Q1S3P6100、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCH6X5D9Y7U10X7E3HO2K5H6Z10N6X10O7ZU5U8P7S7C10C5R9101、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的

41、同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACH4N9O2V2U7W4F9HY9Y7J5M7B2S8I4ZK5U8M10V6B6L8C10102、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCN7C8A3S9Y2F7V1HX3K1J5Z3B5L10J4ZA10Y3L5I7D1E7G8103、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系

42、，绝不放在心上【答案】 ACD4Q8J5K6Q4V3W4HA4A8L5B5H6Q3Z7ZH9P10Q1P5E4X3R8104、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN2S9A2Z2S4A10Q7HY10T6V7I7S7L3Q8ZP5P3G7H9X7N4W2105、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCM1T5V3F9F6J6B7HG9Q8H6I4B10J2S1ZA10K8R1H9Z4X9D10106、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产

43、责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCP9B7H6Q9J8K8Z10HD7W7D7P6C4S6W10ZO2F3I9X6B5Y9X7107、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACT2D6W1P8N8T10S9HG5G9F2A3H3W1I1ZX8U10G1Z9X4R2S3108、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCL9V6D4L6N4A10T3HV4T10A9E4F4L2V6ZP8M9O

44、4F8K6L1N2109、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCZ1M6E6B10J3G1F8HQ7C9K7C5Y4H9X4ZT4H2N9Y4W5D4Y5110、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCT5P1S6M3E9G2K6HH4V5Y7Y1C2O10U8ZR6O5K1F2I8M8I2111、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCX1G9X4G4O3G3P3HV4B3L5E9O8W5P6ZM5H1C2A1B9V6K8112、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()