2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACN9R1V10S7Z5A5V9HP8Y9A6W7Q7G7V8ZL9A8Q4Y9W2M7N62、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACJ7I1D3J6W5D6Z4HZ2V1E3O

2、1K7R10M5ZG8F7Q8C8R7J6C53、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACG4P1H6B3G5E2J10HX4W1S5Q1G7I3B6ZF10N10B4Q5K3N2S24、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD6K5M3E6H10E5Q8HP7K4T4S8Q9I10W9ZB2K7D2A3G2Y4S15、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有

3、限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ8B10B9K5G5G1B5HF8S10Y7Y3Q1A10Q8ZP2J5U10N3K5U10Z76、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCN4T7T1I8Q9X6E3HC7R4Y5N6L8Y9M5ZZ4T4U9H1B9C5W107、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB

4、.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCP6A4P5Z8D5Z9R7HV2F4I6Y5E1L10B8ZL4K10F6K8Q2E7X38、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCS8X5H1F4L10W5J3HP6C4N7C2A10V5W6ZT6V7R2H8P3J1G99、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG5G4Z8M8L3D6S3HO8J10V7D9U3L4O7ZL7E7D1R2F9W1G210、技术环境因素

5、不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCP6B9C2Z10K3H1P6HI8K2B7F6N7S6F7ZU7H5J9T9R8Q4Z711、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACG10U3M2M8D3A3Q1HE2R5M3A3X3V1G4ZQ5R6F2E1K8N9X1012、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCU2S1P2R7W4O5O4HA9U1M9J9U1X5G3ZS4B8O7M5O1O9O8

6、13、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCN4S7F1B2J9Y5G1HE4A10Y10M2W8U2F1ZR7T2P6T8V2R10B814、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCV8I1L8L2Z3O8R8HS10E9D5L7C1J7M8ZK5E9G6S4B8B10X115、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总

7、体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCN8A10K9K7Q1L3T8HS4Z4I8W6U1A2O5ZX7I10E9I2A9C7Z416、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACQ8P3A7E4I1U2G3HV7O3J8W4F2Q1W8ZJ10L10O3L1N3U4G717、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同

8、经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB1Q1M8T5R4P8B9HC5P4C9O5V2V1E8ZW7G4X3V10F7S6V318、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS6C2Z10N9Y5N5X6HG4K4X3R5U5B7V3ZG2B8E8J2W2O8Z119、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCG5Q5L1U1J

9、9S3J5HD10T4Z7I5R8G10G8ZO5G1L1L4K6N8I920、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCT6X5S9Y9Q1C9N3HH7N4W10F9K1W1G1ZZ5C3C4H4N7P7W521、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACM9Y5A2E9Q8I9L8HW5S6D7V2I8Q1Y3ZI7P6F2D8T6E10E822、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就

10、业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACB6Q5V1S8I5V3B5HV1A1X4B1K1O1J8ZM5L3D6M1X7W9T223、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCE2X4J4T2H9A10G3HO10K5Q2D2C10L2C1ZV10Q3E4O5T7Z2G524、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACC2D7R6A6V6N7Z8HT

11、9P2B3L3M5S6N4ZH2Y1L8V3T2X10I525、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCH9H10W7N3G4H9Z6HT3G2J2Y4O2D3V1ZY9L6C7D9Y8E2K826、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCG3M9J1W10A2N9W8HX7V10L7L6B5Z6Y2ZG10O3C2G1S1E6K627、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员

12、工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACQ1S6T2I8P9A8C1HN3K9F3B5Q8Z2L6ZZ3G7U7E5Q1P5J428、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACB10X7S8A1D5B4K2HY10G6I7M9E5J5N3ZW6U7F9F7C2O4T929、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利

13、益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCG2R4R4J1A8W2G7HX7B2C6Q1D9D5D6ZT5W2H4H8E3I7J1030、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW5O3I2T4E4O5S9HZ3N2R8C5R8F8P10ZY10F10Q6I8M9Q9Z431、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACK9S4X6E10H5X8B9H

14、P3L10Y3K10Y8B4V1ZV1O1V9A4Q5X2W732、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACB8I8F9A2Q9J8D9HM4E9K1G7S1F2Q7ZN5J6H4A2X10H5U133、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH2E5N3H7V6G6N1HI8B8Q8G7W4N6O9ZH9S3U7L1K8S2H434、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间

15、的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACK10J7G4U4G4D7E4HI1C8Z2X8K5Z4F3ZI5P5H6A4G1V8Z735、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACH5R1H5T4I1Q2A9HC2C7W8A10W1K10O3ZV10G2S5I1A5P3U236、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCR3A7M4M1Q10C8Z9HO9G2J7O1Z6Z10Y1ZR7C5M2H10A9O4H63

16、7、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACH8E2X10O3T7C10K7HN3A4E5Y7S1S9E10ZL5G5B7S2Q5E7O438、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCI10K3L5C9M9F10V3HB9J10P6O6G4O4B6ZO1S2M7O6N4H10Y1039、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们

17、的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACG4S10I2Q10G5F3Z1HC1Q10S8R2F6N3D5ZE8X10R8V9P6F3Y840、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACQ8Y1R1L1G3N5B4HC6R1G3A6J2G5P8ZG4J8S10N10Q1P9A941、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ5B9D5E9E5

18、C6Q10HF8D5P3C10A8M10J6ZA9G7G10W2A1E4Z842、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCP8A8G4O1T10S3Y4HL7A1I9I1U6O6G5ZP9L4M4K1E1S7L243、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACN6M6A10Z8O2Z1U2HD1C1E9L5M8V3H10ZC6H6P6H3L10G10X744、情景模拟测试主

19、要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCY7B9B3C6H7E5P9HR10E1T2V1M3P8Z6ZB9B5M2P9T4J9H745、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACT4B8P7M6W10Q6O3HE9S7O2X4R7F7K2ZB6D10Y3T5G1F9Z246、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力

20、资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCN9U2I7Z10G8M4L1HS4E10L4L9N3R7Z2ZB10Q1E8B7X10Y1E247、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCZ7S1O3F9R4Y6E9HU8O10B7D7S6S1T6ZR9T6Y2G2Z8Z10K348、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCS8Z6N2H7O

21、6M4T5HS10Q9F9O4N4G5Y10ZP9E6I3Y5K8Q3R649、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCC10V10Z9O4V10N2P3HD5S1B2G7A10G7J7ZU10A8C8G10V10Z6K750、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX5E4A5A5Y10V7Z2HQ1W2F10I4I8R5S5ZL7D8S3L9Z4L5

22、S551、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ2X1S7E9Z9O3I6HD1R5R7N8I3U7O1ZV1X10V9I4K2C8L352、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCX8K5N10K2O1H3W9HT1Z6D6F3J8K9Q6ZJ1D6I8C1E3S6W253、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACK1W8Z9B5B10A2R4HW6Y7R10F3F1U3

23、Z7ZD10U6K6Q3G2U3Z954、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK9Y5O2U1O6O1L1HE4C5J1M1I8G3A9ZT5N7O5Y4Q4A9C655、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACY7Y10Z9Y6G8S7E8HN6Q7M1X4M7Q6S7ZL4T7B8B7H9U4K956、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测

24、验C.面试法D.笔试法【答案】 DCJ1P3T6X6Y6E10K3HZ3Y7W3J2S7L3L6ZH1W1X1S2E9S9L457、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH4D3N6H8E3F4V3HJ5O8J5F10D4L8O4ZK10H4H8G8U1W8X958、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCY5V6O9O1J10A4M3HK7O6O10H9X8I5P6ZK6I4T10K9E10Z10D959、难以随机应变，所收

25、集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW1Z8N4N10P6G4S10HO6I2U1K9X2X3P1ZF3G3N3P10F9W7G960、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCA6L1T3X10K8J2P5HC5K7C7I10X3W1S1ZV4X7F10R10M8T10F861、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCT7Q4G1P8G7M2W2HF5G8H2

26、I6A7O2Z2ZN1K7B4N1F10C6A462、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCY9R4R1X8S8P5O9HF4I2F3Z10G10D5W3ZR4X4W6Y1O10U2E263、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCD10S5F3C1J9S4A6HA9C6Q5Y10S4W5L6ZI3C7E6N10U2A1Y164、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代

27、企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCA10E7B6H2D7M9J1HM8Y10N3B1I10X3G10ZH9Z1B2Z10K5B6V265、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCP5Z7K10A7T3P8J2HL1H4V3F2S6B10M2ZW9S2O6I6Y3G10V166、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCV8N6Q4J10O6V6L1HH8Y3N8H2Y6T2L9ZT1G4X2P9X7V2A267、

28、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB4S6W9J10R4N5O5HX5L7Q8I5R3P1S4ZJ1K7D10F4C3E10B168、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCE8Y10F6V10A2X9E3HM7X6P1U6R10I1F9ZL1V1C6R8T9F8H969、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACF10D6N8T7A5R3D9HO2Y3Z10A5R4Q1I5ZX4J2Y4S9Z7

29、R3B1070、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCR8V4C4K9N8Y7X1HN4F10G3N7P7C3G2ZM6J3V1K9L7N10G871、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP10A1U10J4B8Q5O10HP2F2R6S9W5Y6A9ZR2X1J7A2T9C10F872、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模

30、式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCN10A6M8N8Y7S5G3HO3M3J2M3M1U1Q10ZK10I9K6J7U3P2F673、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA6W5E2H6Z3X9Z1HD2J2P2O8D6G4G10ZX1Y8X9F2G6T3C274、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACN2H4W7B10

31、G1U9K8HE5D6X5T6W9X10B10ZZ5J10W9G5R8P2F375、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACX3Y5U4F9J10E10O9HK9M8H10S10R5P9C7ZS9T3B5Y4U4B4R376、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCP9P2D3J10E10I3Z2HE2N8Y6Z8Q8C5P10ZY6F4C7

32、K6V10P4R177、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCJ1D9X7R8Z3A7U3HV5L8U2E10Q9T1O7ZD6T1K6T5Q3M6A278、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCB1J5H1C4T9T9V10HV6K5G3Y1O9D8K8ZL5Y8J9M8Q8K2P179、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管

33、理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCN7X3E1T2Q10I9R1HS1B4Y5W9P5O5H9ZR7K9W1G1T7Z10U680、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL3I5D4E9Z6U9I10HH4N2K6G7I2E4A3ZN3D10R7W10W6H6I781、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少

34、管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCM5O6M5I2Y6Q3Z6HD3Q10X8L9C5L6H1ZK6A8X10Q4F10E1G482、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACU6T9Y6O4Z10D1X9HU9P3F10D4U2D3W8ZS9U4T9D2U4I1H583、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型

35、学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCZ6J10Y7Q9T5M9K6HU1I1O3N8S4M2V5ZE5H4Y5Q3W6U2N1084、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCH8P2O2K8A7Z4A7HB2D1T1K7G8S5S4ZU4M2G6K1H7Y3Q1085、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料

36、，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ9Y3H8L7Z3C6E1HA6Y9G3R10E1W2U4ZC2T4C2G7G7I7Q186、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCY2M4X9G8M2I4O4HO10Z4G5O6C10F3B9ZU10J3N10G6L7G8U1087、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCW4C6Y3Y7O6H3E10HT10P1V1M10

37、U3M6F7ZV4V2L10I2Z3F4T288、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCU10P7A4L3V7P4O5HE7M8M1X6H10Q9L6ZU8P4Y8G5T5N3R889、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCH10G9H8K10B9X8U1HE5R7B1O4M6I1B2ZS10N9E3B9C10X8H490、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金

38、财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCY10E4J10R10F2N4J2HS5F10X4I4M3D4X5ZT10O3J10O3K8M2H591、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCV6L5L5O7F6L4A9HI7R5B8T1U7B4G10ZZ5F8J8L1E3S3S592、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCK9K3D3L3F9Q10X7HM4C7M4M5R5H6I6ZA2S6A1H6T10U3F693、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（

39、）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCY7U10T1K2D2K9P10HI7H8H3V7A3B7R1ZM1Q7C7D7V4O1T694、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACS7D9R8U3N3Q8C9HV7Q1J6Q9E5O8Y2ZX9F7J7T6R2Y3Q1095、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCD4P9L5Y5J6E7F3HS5Y7Z6W8Y5E9H3ZT9J9F10F5B3R7Z996、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组

40、织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS10X8J5V5S4A10G5HW4R1Y3S8R6R6N7ZF7I7N4R8U1E3I897、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCE2G3A4Y6A8B10Y9HR10C2U4C6P1K9V6ZO2X7H7I5G

41、3H9J498、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCS6O7R9I9L9D8Q8HG5L10S8O1O1O9W10ZW3K10Q5I10F8D2A499、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACX8T10M10J4Z8O7M2HH3C4Y9E3X9M6W9ZU6Y4O3J7Z5B7R4100、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCO1A1Y5T9P8Z9R3HL4F4P8P1C4H4B10ZO2N6

42、J5A10F8O4R9101、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB7D8A9U8A4G2U7HJ1N1V10P2I2V4J2ZQ1R4X2K9N9S4R4102、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACR2Y10D1W3W5C6V3HO7K3V3L8Q2B4L3ZK6D7L2T4G9P3U6103、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保

43、证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACX1H8Z9R6J3A10F5HA5G10M3H5F6Z9S1ZA1P1L8F10C9K2I3104、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCB7U2H10L4X5N2Q3HH3U7N4Q10T5H1K3ZV10W9U9Q8K2P8A9105、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCW7I1Y8J2E6X5A1HN10O2R

44、9A3J3Y2Q5ZW10S7B5L10C9E9Q5106、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCG1T2L3R7T8C1R3HF3O1C6Q6B6N7J7ZW4R7W9C8Q10P10E5107、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCB1B7L4P9C9L10I5HV1V8U2Z3Z3O7P3ZS9K2K9M8O9J5I4108、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认