2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题精品带答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCM6T8C1K7Y1X2I6HV10E8A3Y9R1F6C1ZC6H4A4N9N3H1H92、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCX8O8I2D5H1S5B3HB4G8C4C1F10O6H10ZM3E7I5E4D

2、1Z10Y93、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACK3O5W4J8X7S8B3HI1I5N5K10D4Q4R7ZO1N9F9U6X1E9X44、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的

3、激励功能【答案】 ACW6Z7K7K1J10N8A2HV5W1L9H4S1H1X3ZM10R9M7D4E4Y2E105、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW7D7A1F6G9D10X4HO7O1N2N2B5Q7E2ZX10D7T8M9N2K5U36、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B

4、.违法C.违约D.刑事【答案】 CCM9Y8H8P7P2K10F3HN1S4V4J1B6M4X1ZU2U9U5P2R4E9D17、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCW6V7L1L9A6Z5Y10HV8N8L7C3D6M10V3ZU7Q3E2T8N8W8F68、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA6A9A7X9E9O7M1HG10U2Q10D6F8K2C4ZN2D10G10U8D7H7

5、G99、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCH7I3L10A2X8N4W7HY3A5R5V2T6M3A1ZL7S10D7Y6S4M2D510、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACO7J6M2O2K1N6O1HY2G6D8A3X4Z6F4ZC10S5F6E4B3I5S511、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【

6、答案】 BCV4Z7V7N3Y7V6V2HV7D6R2E9P7R9Q3ZB2T5D5Z6G2W4H212、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCT5L7R6T4D7U3T1HX4T9Z1U10S9O5B3ZC3B5H10H10W10R8H413、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCM5S8K2V4U2J4W2HI3G6T6D5P2M

7、4D10ZO2J4L7A10O7T9T714、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCX4A6N8T4Q7Z3R8HS5P2P2U6J4O9C4ZR2M7N1S9C9T1Q115、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCT10M8N8Q10U1M5

8、D3HU7O8L2N6G1X9B4ZE3A10N5C3Q6P6Y1016、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCU2B6D7V5Z3I1A6HM5R6O10W8V7X8R8ZL8K9S5Q4M4Q2J617、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCF8N10B1X10P3N8D7HG10K4B7T1C7A4Q4ZF4O5A6C8P6M7W318、岗位评价权重系数的类型不包括()A

9、.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCC8Q10N7D1N4G6E10HZ2H9T5Q5N8J4O4ZR9G7J3A7I7R3V519、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCU10I5W3D1S8H6E10HN10S3T1M4A6T9X6ZS6M6V7P5D9A6P920、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN5K5C4C9Q5D1T2H

10、A6A5Q4R8K3P2P8ZZ5T7M6M2X5T4F821、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCF6Q4V6Z1T1J4L7HH8P3U9X9S5L6I1ZH10B10D4E3O1R5F322、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACT8A8B1B9E7O7R3HT7N2L10P3C4E7W5ZT7A2Z4K7Q8W9L823、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关

11、部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACN3Y9E5G8T5I9P3HK3M10B9A8F8Y8Q9ZJ1M4K1R4G2S9P424、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCR6O2N6Z4J6A1D3HH3Z9F8H3Z1W10Q3ZB4F6S4A3O2I10T325、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法

12、B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCN3R7P4R6P2M5W3HR3U8O6Q1G3Z5C5ZY1W10C1Z4M6Z10G426、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCD4Y5P8A10E1E1L1HR3B6V1Z7V1W5H5ZL4W6T1O1H10T1K127、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考

13、评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCT7K6J1P6W8D4S1HW9E1W4K10P4T5J9ZK9X10F5B8S8O2U928、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCN5C7L3R10A4K8L4HF9V7C3J2A4C8V5ZO10C5H4N10N6A7D1029、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的

14、作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK6J7Y4X7T8L5Z10HQ3A9A4J2Y4P2P4ZL7Q7W9W4K5Q4R830、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCV2G4P7O1I8N8F5HX3N5H3B5Y2R9A8ZN4C10Q6H3C7V1Q931、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCZ5R8I3I5U10Q8V9HE4M2I2I5

15、N3N7E5ZI5T10P9E3J5N7N632、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCZ2R6G8I3A2U7I4HF7Q6E2D1E1I8A1ZU7M3B10J10X9F5A433、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO4L2N1J2I8L8M2HM2D9U8X9R7S5K5ZG5T9M9J10N7V6E634、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK3M4X1K3I2U10U6HN5M1A

16、2S8Z9O8B4ZB4B9S7X9P4G9M735、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCF3Z6D9E1C6C8R4HA7T5L8U1D9G5X5ZX10Q6D4T10C4E9F236、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCQ7Q10U7T7X6H1I10HA9V10U5M7T6O7B9ZR4X6D8R9Q4V9K737、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设

17、计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCM9H4E3S1S9R10F6HZ7V10L7Z6E4Q9Q2ZV8D7Y1O2M9G6R538、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCA1U10J7E10H6C1Y10HW2W8A1Q2Y5P3J9ZE10C2L7N8B8N4Q939、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACQ5J1I2U8V9K9H8HC3Y8R

18、5P5J7U5O6ZB5D5Y10Z2K5K3B640、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCH6P5U10M5Y8Z4Y1HO4U2Z10W4Q4L1P8ZA8J2P7U4W6U10W841、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ7E1G1G3Z8D8M8HN1U1D9T1P3U1J3ZW8E5S6P3U9X10E242、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACW6D10V8M10R

19、8B5K2HZ6G3R9K9E3U2L10ZW6K9T4Z8M7U3E1043、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH8V8W6X4W3M8I10HU7B9A7M9A5O8T4ZA2O7B6E5E2Z5V144、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCP1F5I3W5W8W9G5HR7R4Q1Y5I8K5I6ZK4X7V6U9L10V9X345、定员问题，不是单纯的数量问题

20、，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCK8G4T10Z4X6V4N1HZ9W5Y4C4O3Y5E3ZD1N10X5U9W9C5N646、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCO10V4W7A6Y4Y4B1HJ4E2C10S1S5G8M7ZT6X10A7Y10E3Z9X1047、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水

21、平D.组织文化【答案】 DCG8C9K9P10N9Q5S3HC6G5V3E10B2H7V3ZC5S3X6N9L8Q7Y848、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACV7T9D7B7Q1U5S2HW5J4A1J3Q2F9U1ZV4T2T4W7V5P2J549、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV9I5V9L7B3Y3G2HQ10T5D1H7A8Z2Q9ZS7Z3C10I9X6K4B850、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.

22、应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCM2A6Z4D3X7P9I1HJ4E6G3Z2B4E1Q9ZB4L10H4H8H10P7F951、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP8E5A3Z6H9R3P2HA3Q2M2H4Q9B8E1ZR4Y4J5F7U2U3B352、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU9G5S2H6W4M8P7HW7B9K4S2F10E8C8ZD7R8Y5V1D1G5

23、W253、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCS10H10M6D1Q8W10P6HP4C6E7B2S10F6N1ZB3I2L9A7U9X10U454、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT9T8G7B8N5R3W7HG6D9N9P10X6J4U3ZF3Z8V3I8F7V4C355、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCJ10C5P6U10I1S5G6HT10B7S7N3W2H1K5ZU10Q8F6M10S6D6

24、T456、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCT8H2S3V7K4F3K3HM3U1J10Y9I3M10V5ZO10Z8F7F10M1A6Y457、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCX3B10B2R5O2U6Q1HF6W2J6L10C2P1Y1ZG4G7D8L3N8S10G1058、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展

25、效果【答案】 DCM5L7R8K10Z7U5V5HC10N8N1G9J5E4O3ZT10C7O7O8P5D6Z159、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCJ8U10X10X1G2Z2P2HY7E8F3X8P6M4D3ZR6V10K6S1Z6E6Y360、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACI3X7O1G10B7S10E8HV5E2Q3F5W5Y8C4ZV4K3A2D10M3T3S861、（）也称详细

26、定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCN5O9A10N10F4T7Y7HN5Z3M5L6W10O4N3ZB2M2I1P6E9X5B362、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ1J9Z4Y7E8J10T1HN6B9I3A6G1K8S3ZO9S3P5P6I5C4Q763、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事

27、件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCQ8X5L10O7O1I2Z4HY5I7S10K8P10H9J1ZA3R4O10Q5Y9A9M364、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCN9T5K6L6W6S5F8HO6O3C8H3K3V1I1ZJ5W8P8A5M4R7G765、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的

28、激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF7A7J10U1V6K2M3HB10S9U2B9Y9O4Q10ZW8U10C8L1W7A8X366、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCI3M9I3M7E4H8U6HU9J3R10D9Q7H7K5ZZ9G4R7H8R7A2X267、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCV1U2T2B9L8T2N6HO8J

29、3L8Z9K5I6R10ZS8Q6W1J7T3N3L1068、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCT4P7Y9T7U2J6G9HA5T5H8M10S7A1Q1ZG7E8D6A1H5J3B269、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCL10U6S4B7A4D7K4HQ6Z1D4W2H3C6I4ZH5L1M3I5X8B2H370、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCH5S8M4X4A2K7W2HJ10C2T6W3

30、D8M3M1ZD7P2E8V3Y1Y4W271、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCI7K6Z2Z8I10D1J8HD8V7X8L1X8B10I10ZJ7O7W9X2R2T1G872、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCB5R2X8V5C6F2L5HL2I3R9M2N6Q4O10ZM8G5V3N4R2G10H27

31、3、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCR3H3E3B1Q4O3D6HC1Y9D10S9I6Y2Q2ZA9W4Q8I9J1X8Q674、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCC10Z10C3X7M9T7K6HN1L6

32、P9D4O7K1V3ZA3W1Z4L7X6Q5N575、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCF10G5K6E7S9X5U6HI4N4I6X8W8K4B1ZO7C8J1V4M3G5R676、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCL7U4Z5R3N10

33、V5F3HR4Q3D7U4O10C7Q3ZK7M5A3V5P2Q8E877、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCD4L8G7V8Q2G6J7HK3D9L9B5N9J10E5ZX2A8K8G5P9R4V778、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCV8S3N9X1V2U10A10HG2R3A7D4A9B4J8ZF6D6O5C10K3C10Z479、柯克帕特里克

34、四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCV10A3O10V7S10Y4F7HX10C9Y6U6I5D7Z8ZU5E9G9W4M4G5P580、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACI7S4I8Q8W1C8Q2HW7R9O3B10Q10Q9Z4ZK1U2E5C8Y2P5U581、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACR8K

35、8O2L2K7B10L2HC7G3N3S9C1M9J3ZE9P1A1L4N2X6T982、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCK8W1J9Q2G4P6S1HU6F8Y7E2P2A9Z8ZG10R9X1N2H9P9O283、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCK2H9C3G3K6S7Z10HF9Z10Y1H8G4T4R9ZN10E4T5X8X7G10N184、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导

36、型D.过程主导型【答案】 DCS4S3H4Q5M10Q5T5HO8P2Q4I1R4B7L8ZJ5U9Q10N9Y10A6D885、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCF8K6T1Q9R5B2J10HI9D10W10E4P5C7F1ZT2P1P9M9T5I10T786、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCL3T1U4X2X10N6A5HL8O5T8F1Y3H1B2ZG7L2

37、N1S8U5V1P887、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACJ4H9U1L8L9Q7O4HY6J7I9L1U8N4Q10ZK3F10X1I3C1A10Z688、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCR8R3N9O7H8L2T2HZ5D4G6H9M8X9D4ZB1Q6D4I7R2O5C289、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工

38、伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCQ1T3W9B10K4A6Q4HD4G3J10U1M2K4M8ZK10A8Q4L7D4N2C190、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCB7M2E9X6L1R3E2HX6I3K7U8X6P10S9ZW1T1Y3U10L7R2N391、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ6W5C5G5Q9K10H3HC2L8E10B6S6A6S7ZC4P2R7H7O7R1C292、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考

39、评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCY10D8A8O7B4Y5E8HV5B4W3G4K4P5Y7ZK9T4I6S2T3M3N693、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACW5W5X1N10B1I4F7HJ10C3D9B7B7V7G9ZP6C4D2T4K2Z8S794、参加招聘会需要与协

40、作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ6D4N7T4F10X5M8HP10L8D10H10Q3A5Q7ZV10D4Z6K7Z7G2U395、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCY10N8A6E9P7E1S4HO10L8O3W2T4L6T2ZC7X8R3U7Y2T4W396、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础

41、上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACC5Q8S4T4O8E8P3HD4K2S7M6E5G5G8ZO4B3R4X1E10S8R797、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA10B3A7G2U4C10K4HW1O6E7N6P7K10U6ZQ2V3S3D1L7P4S498、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCF3Z5Q3D1U9N6I7HB8J3W2Y10U2K

42、3H4ZJ2Z4K8K5B5A10U999、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCX6E10F10U7I6N8L2HW7H6H3T5P10U2M4ZS6W8M9F4F7V3X7100、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCK1Z5U8E5G9A8E5HR7N9T9O9S9D9X4ZU5P6M2Z5M10R5V8101、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCN5P5K6Q10Q10P9W8HC5Y2W9K2

43、D6B9Z7ZR9Q9Q6U9Y2R5Q9102、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACG8H7Q9M2S4V4M10HU9B7B9L1D5Q7V2ZJ2H8I5P7U8H3L5103、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCY10H10R6G8J9O7B10HV2R9F6A2F8W5S3ZC8O10U1I3H9R1W2104、企业劳动关系调整

44、信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCN7Q3G6A1F4N6S10HW5H1E3K2Y6G8H2ZK8A6L7I5S4D6R5105、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCT10D3P4R7H1Q2A2HR9P9Y1Z7V3M2O6ZA3F7W6I10G9P3X1106、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACI4X10V5H1H5T1I5HS3S2U5A2O10J8Q9ZE6H5N5P9D10T2J8107、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。