2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附解析答案(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附解析答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附解析答案(吉林省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCG6S1T5P4A8Z7D9HU2X4F3S5Z6B1W2ZE10O3F2W10W6P1V102、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCF7E1B4H1B6V4W1HD9I1H2V2E5W2H5ZL2F8B2K10F8O3B73、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之

2、处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCL9U4D3J8E7B9S2HU3D8C7S7S7Y10C8ZS6L10S2B1O3G10S64、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACF5K9F7W6T9W1G9HO5R5W8I1P10W7I10ZA1T8C8D8N6U6F25、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACQ8S8F3B5E9D3U10HE3C2K2C7J9Q1C10ZJ1S1O2T1U5G

3、2J56、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV7K4V1B1G7E1P6HU2W6V3J1J8Z4N2ZB3T7P1G8Q1Z3G107、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCA6J4S6U3F9U3B2HT3Z6W5W9B2P7Z6ZV8F4C9R8D3Q8M28、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCR

4、10L7H4F7S9K1V6HY9P7O6X6O3Q7G5ZA10S6F3K2R3V7A99、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCZ6X1N6W7J3B6H9HA1Y3O2N9T1G4E5ZN4N3G2M2O8L3T810、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG9N8Z3N10K7C6H8HH10G10N7U2P9R5C6ZW4E9I4Z6O3L7D411、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.

5、效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCE6K4N7X7S4A3F7HB4O1Z5K5H10C1Q6ZB3B9X1T1X5F8U812、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACI4A3T3Z1R8D1O2HI5H2F9O10K8F8T3ZK5T3O4S1O8Z7O113、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACQ4E7H9Q9H6Y3P9HM8U5G7P10S2D7Z1ZJ4Q10F4E7I5H4H714、由经济原因造成的

6、裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCX6R8F4R8X10A1J10HK1U3A10Z6S2W7W5ZG7D2S6G6T7U2G915、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCJ3R7B9U8J3E6D3HI10K1K5C4U1D3K10ZJ5Y4L1J5Z10Q5I1016、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACM3O1G5

7、R9B5Z5R1HA1Q4Z5S6P1P9A2ZI3E9B5I3I10I9T417、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCM9M7E4D3D10F2P2HB8F2E10X6B4H1K9ZS1A4M6G8G4X3S618、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCR2E9W7Z3P6N10K1HD8X4P7Z3H8K2M5ZC7U3N1A4L8Y4Q719、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACR9V9

8、X9F10V6D6V6HY8V8R7I2I1B9U10ZE6R6N7B2Q3F6O820、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ3B3S1F3L8Y6P7HY7R6B1J3N9O10L3ZQ3I7A8P1B8W7K921、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCX2S9A8O5G10Y4K9HM5S3J9Q7I6O3X8ZK2F1V8G5W5O10A822、为了应对专业技术人员职业发展的“

9、高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCY6Z7A3C4Q6S8L4HO3Y6P8V4F9C2Y3ZK9Q3D5B4K1S5T423、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCA3K8C2G3W7J7V7HB10O3V1S5J4J2R2ZC4U9Q1E9I8B9L424、下述说

10、法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCZ5Q2C1S2C9X3Q10HM1Y8G6W10U8U8H4ZS4X8C7N10P8T9E725、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACU1G3P8W3J10K1Z4HB8O10G1E4Q3D1I8ZP7V9G7F5Q2A1T426、般而言

11、，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD2M3G9S10F9E8V3HL2N3K7X8U6T7U7ZD5N2K1C8O3A7X727、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO1X3V7Q10K6X3Z10HU7X10L10Z8A4Z6C1ZS3M3P2E1Z5C5P628、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCC1Q4

12、O9F5S9A6P5HY2A6D7A4R5B4N6ZG1A4C8C5M7O2G529、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCC2E3L4O2X2L6M6HS1Q10T4W10P8Y5D3ZE6L4C9V5U10T3I830、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCP6Z3R9I9P5K8L10HH10C2L5V3W4Y9T9ZF7M2Z8B2M7A3U431、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济

13、D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACT1V8J3F1X8L4O2HT6Y4T5B9U9W6A4ZF1L3Z4T1Y5Q4C1032、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACR4M7E10O2N6U9F8HZ3A4C1B7L2K10F4ZA9F9W10K5B7I7K533、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCY7F4W9D10K8B8G2HR2V9N1Q7E2R6A10ZW9H1Y

14、4Y4Y3O6L334、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCR1D4W8I7H4L7C5HC10C6O7S4R8L10U7ZA1A5X1F8J10N9S735、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCB3G6K4M1R1D6G3HE9X1S10W6B4Q10K3ZI1N5E2M10X6L8T436、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF6E1K3N9Q2C1I2HV9R5R3L6V9Z10T6ZG

15、4P4C4R10Q7A4X437、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCE8O3J5W7D1Q10N5HG9X5F8W4R5N2D7ZJ2E5M2G9K7W5H138、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX9P3J8T7A2J4X10HX6F2D4Q1R7D3O9ZV3I9J6A5L4P4Z239、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACR9V1R3I6P5U2O2HE1D4P8Y5J6M1X4ZN10E

16、3Y7V3G6I8X140、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY4Y8E4D6F9S9W8HK9N9F6C6F8Q3P8ZS8G1R7C8N3W4T1041、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCH8S1Y10E7Z10Y8C4HI7Y9W5W3B4S7V1ZZ6V6X1U1X1Y2K442、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动

17、中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCN6Q9A6K6T4P9D1HO8X7K5A2M8S7L9ZM7B8B3O4S5T7E743、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCI2N10A6M10M3J6R2HJ6P2U7S3E4Y9E3ZN5W4U9W2C8D7E344、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】

18、 DCE7G10S3F10H6W10X4HI7K3V8J7R6B4K2ZC5L3E10H3H4S7N145、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF6N6K2I3V7F10J1HH9J10Y6L6L4B9M7ZP10N2W6Z5K3U1V546、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCB2T7J3U9D5U8P5HP1Q2N8O1E4Z5C10ZZ5Z1Z1N6K9P6U347、( )理论不属于对劳

19、动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCD4I1A6E1G1T10L1HQ6C5V8K2C5M6R8ZQ10T3S8K7C4V4H548、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCP3Y4Q10Q6O10V8P2HZ3K9J10F4K7F1I5ZG5S5O9Z2M6M4F149、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCD8

20、C7I1U6D8V8E9HM2F2Q3C1B5H4P4ZD2J7P7T4H3L7Z250、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL6K9C5I9C9J6X4HL10Z9Q6O4A3S4C6ZG5A8V4R6K2D2O151、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCR7L9U5R4S1J5C6HR8P3C2B10W1L10G8ZS9M7N4B1O5R1X952、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】

21、ACJ3C2N8G6S5T8Z3HN2R9O5F3L4V1Z1ZW7N3V7E2A6T4A353、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCW9D6O7C4D10L4B6HD8D1Y2H5B2I3B4ZL6K5S7I1G6Q5X254、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCX7T4C10C5G2V9S1HR1H6E2A10B5J3B4ZN2T8X4E6H8U1M755、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职

22、D.降职【答案】 DCE1S6N1Q9H5B10M4HH10G9H1T6G8V8O8ZC10P2I2V5Z3Z5V156、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACB7O8B5Y2G10B9W6HN7G2M6Q2W4C8S10ZU2G6L1C6K2Q8J857、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCQ5M8V4L1T6F4U6HF1I8K9R1C5J8A4ZC8R9C1O4M4D5Z1058、 (

23、 )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCQ7A10O10B9K9R3Y3HL10S1T7R7V9L9C10ZJ1R5P9W4A6Q4Y359、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT7R2M9H2O6A7P10HV5P6Z10B7A1O4D1ZP5X6W6L3P8H6B460、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCQ7F2L9E5I8S6I10HL8N10B3H2E7T2H3ZW4U9L7H5S1

24、0K10C1061、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW7I10N6K5J10M10I1HQ8U9B2L1Y8S5N1ZX9K7C3L10C5V10R162、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCB3F6T3Y9J9Z9V5HU9Z5J6H10I9N1M2ZA9E5V5Z9L4B8B663、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学

25、习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCX9O6W2C10Y9C10O1HS2Q6A7C5H9A5X6ZC7P4Y5M10Z10G3S664、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCP8R9R8A1Z6Q8V5HP6I9Y5Z9V6K1S8ZU5B4F6O10H2U10S365、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC6V2T8X7L3W8N10HM2E2Z10V10A9P9F1ZM2N7C2R10Y8E5L16

26、6、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCN3A8L8Z8E4B9K6HQ4G3U10R9Z4H7P8ZO7T6X10Q8V7P2T567、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACB7S2Y5U5J5C8O4HN8A3P2G6X4N8T10ZF6Y9L6H6O7O3P968、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C

27、.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACF6C3H3W8J7F10B2HZ7W6W7S8J1E2Z1ZP7Z9K6I3N4I8B1069、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCW6Y10D3C1B3J5G3HF2U9I3W2J6C9E9ZZ7D5Y1V1N4E2S470、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，

28、一定找回【答案】 DCE2A8A7G4O8J9U4HD1X9V10P8V2Y10C7ZG2M5F6F6V10B7U271、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCO6Y3F10P3M10F4A1HX8F9Q10Y1F4K10M8ZI1J8E7D6V8T3N572、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCS10U8Y2H10R2F2V9HL4G4X2R4G8S5H5ZM9J7Y3H5H1N4N273、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞

29、争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCS4W6N2J5C1S7J7HE4Y4J5I9H4H9Q8ZQ5Y8G10Q5M7M7B574、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA3Q9D3P7S2U9Y10HE6G2V5Q5Y5F1S2ZA1A3A4O2U10T8Y975、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCX9W2Y5B3W10Z5G6HE5H1B9L1O5Y5H7ZU1S9H3W9G9W9G776、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐

30、集思维D.颠倒思维【答案】 CCP8T4T4F4H5Y9G2HJ3Z1O3I4A2Z10E5ZA7Z6R1J2L8K7W1077、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCQ6O6S3I3Y9C3Q10HR3D1N1H4N10B7G6ZX6U7S2L3D6D6X678、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACL7O7U10X5O9G3E4HF5P4E8D7A1N3V8ZN7N1M5R1V9Z10A279、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.

31、YD.WX【答案】 BCI7S9Y1F6C1O8K2HF6V3A5T3C1U5F4ZF3F9C9M9L1D3L280、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCI9T7N9V6R9U2L2HN5J1I3P2B7H9M2ZS9B3J3S3Z2W7T381、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCT3B2B5Y9F9B5C8HK6B6I6X10P3E1D5ZH4D7V10Q4R3X3D682、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决

32、策性D.延续性【答案】 BCA8T9E2Z10A3H5R9HP7R2Z9U9G3C1A10ZQ1Y7D4M1V6C7F483、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCU7U10T6Q2J8O6X7HX6C1N5R2R5C6N9ZU3K1V7C8B1W6E584、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCD6G4F3M5F6B9E2HN2F1K3L8R2P2R7ZR5R10S3N

33、1T7J1O885、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCU7N9N10G10N4J10W3HI10X2I9D5T9D3F4ZK7I6C8M7A7K5C786、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCJ4Q10P10N9F3I7W7HT9S10R8B8Y6C9W3ZV7T5I2V7I9N1K887、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.

34、作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCM6G5O6N6W9C4I6HZ2O4T9H6P9F7J10ZV4O8X2T4S3Z10S588、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCO8H2X9X9K

35、10B10L9HT8M10X5B8Q7Q6X8ZC1G9X9G6D10P9U289、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCM3B2E10V7W7Q1F8HX1Y5M6W10L3Q3A1ZG4J4S4Q3I10U2M290、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCK5F3W7S10B9B9I9HQ7C2C5M3T10P3G5ZE8T8A7G1L6N2N591、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一

36、般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCQ1W6G2U2F2B6U2HH7M4R2B1S8M7O7ZZ3I7Z3O9G8P4K592、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCK6N4Y1A8T1F1W3HT10Q8T8D1O2H10J5ZQ5W10C10H10J7F6H993、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.S

37、A 8000【答案】 DCF3I9B1T9K8O8B9HS9M9V5E10Z5N3O2ZO3U5G6H1R9Q5A794、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCM3P4S9K4X8L3E2HA5Z10S2H2O4D9W7ZU6P6N9K6U10Z2W495、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCC3Q5D8X7L6Y10N4HO5O3R2X4C5D7R9ZT5X2F1Z10B5W7P1096、学

38、习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACK9B3Z10C6I9C1D9HY5E4J8I4C4N4V9ZE6U5G4D10W9D7S797、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCX10U2X8L3V2O9P4

39、HX7L6Q2B6O5E5H6ZL9F2D1T1Q5O10P298、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCF2U5N5B10K8I7K7HI2V1T2I5T4W7J1ZX1K7T7E4C5Y4C799、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACT3N6E8T3U6N2K2HA10J1P3I3J10F6X6ZS7Y3O2Q8H8I1M8100、(201

40、6年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACQ1L6Y3D9Y10J7K1HD9T9M8C2N3D4O3ZS8J9H2D9U4V6Y8101、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCL2O6S9Y10U3U5O9HO5E4Q6O10B1R2Y6ZI5B5E4A1Q7K3Y7102、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注

41、到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCZ2B3L6H2R5M7T8HR8S10K7B2N2I3F4ZT8Z9V3G1E5Q1W2103、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCL7G3L10V4V8O8U6HY5T4S3P10I10K7U10ZP4E7J5R4Z1R4L6104、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCJ4M6P10Q

42、7N1O1U1HY9X10F6G5E9O6J2ZJ4S4D6R1I3D3H2105、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCQ8X2Z10X6I8D9I7HK5V9J4J2X3E7W8ZM4N5S6E4Q7C10S1106、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCQ8X5A2A6A4I1Z1HM6E3N7O4F4J3R10ZR9D1Q8B3X4B7M5107、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控

43、制型D.风险控制型【答案】 CCU5F7F8V2M9T10R5HU5D8J3B3P8Q2Z1ZQ2O1A9G4Q7E1K4108、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCX8U2R2H9D2A6B2HC7O3G6G3J1A5Q10ZS4Q7Y4S1N4Q10R9109、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCQ4D

44、3Q7Q1O9U4W3HS8N9T8P1W4E6V6ZQ8F9J3A9O5V2Y4110、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCS9W10V2I2R4C9Q5HZ3G6M7K7O7X2A6ZN5X6V7Z1Q10V7C6111、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCB9H9V10V5S1K2B6HE9X4Y2X1B8P10B9ZA4U7J2L7S7U8Q9112、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCS6R1C4R4Q6P5E3HG4B1L3C8K2S3J4ZJ10A4G1D6V10Q10L5113、与企业战略关系最为