2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及1套完整答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCK1M9B5D6D6H4L5HC1W5I6G8V8I5P9ZB10J8H8H3W9Q6J42、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR2E5T2Q6X4I7T4HT4C6D1F9J8E9S7ZF9S1L2R8K10S5D43、某企

2、业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCF7G6C4J7G3X1U10HJ1H6X6H6B4M2C8ZC2E4T3X8M4V8P24、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCP6Y2V1R8G7P4P8HE4N5O9E3S3H7L2ZN3T4H8G8L9X5H65、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结

3、构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCM10O1Q2G7E2Y7T3HK10G7H1B4G10W1D4ZZ8N7G4V5I6E8I16、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACO4H9F10P5T3L6V9HW7Z9Y3A4Z9Y9H7ZH4P1R9M6I1D3L37、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCP3X1X9M8L1Y8X8HZ9G10B2G9G2C9P6ZL9Y1T1R3P2I10L9

4、8、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV9O3D2V2C5E10T7HK2V9N3J3W2M6U5ZL5W2G6Y5P6K4Z29、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCC9M2Z8V8Y7N5V10HE1A4X8V4E2O3H2ZR9F1K1O3M8F1P810、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问

5、题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCJ7Y8L4L3K10K8I2HX10I5D6Y10T2P8F10ZJ5I3K8E1R10K5W611、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ10Z6A6H2O3M2Z7HX3C3K10X6V7U9A7ZR1X3W10Y1T10W6U812、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF3F8I10C4H3Z8K3HM10N4D7S7G8M3T8ZF5U10T7I4O9

6、E6F113、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCE8U5A3E8X10P9R3HM6P6F1S9Z7W1T6ZG6U1Z2U8I7A7S614、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCJ6S9N6T3N10U7U10HB1H3E2H2D3P1U7ZW1X8U8R5C9S6B415、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCT10I6H4Q6

7、P9Z9B5HN7C9W5V1W6G5Y7ZW5U10L3F9Q8V9T816、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCV9U9C1J7E7W6P1HL9J8K7U2Y6I3U4ZR2H9B10H1E4D1O917、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCZ5D8P3B7P6C3J9HX10U10I2X8N9O10J9ZX8S1D4B7M6J1K218、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO3I1

8、0G9X2P9Z10Q10HL3T4J10O10W10T2X8ZH8C8Z5D2V6S9P919、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACJ8L2G3X8Z9K9H3HW3X8F9Z10V6P8D5ZD5P6H1T6S10X9D1020、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCK4Z7W4K7I3I3X10HL10K3Y9O3Y4Z4Z8ZL4I3G2T2C6K8A921、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B

9、.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCW9O8K10F8N7Q4S9HU8D1D4L6G10S5K10ZD1Q6X3B9Z10C2S122、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCP5P10N2L4B4E5Z8HT4T8Q6J6Y5L5J2ZS8Z8P10T1X2E4U123、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCZ7T10F3V6R2T3L2HV1L4M2X2W3F8Q9ZX3N7Z8S1

10、F7G7A224、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCV7T4O10V1C3G1L2HW5R3E5O7Y1J9W8ZY6H7U7F1E1W7D925、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCE1J8E5H4A7V1U1HL7N5P10E1H3V3A8ZO6A4D3Q6Q9Z2T726、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCU7

11、R5Q8D6G1I1C3HB6H6U6H4M10O7D10ZO4X5H8U10Z2D5T1027、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCV3H1F10U2W4G5Y7HJ8F5W4Q7U1Y10Z1ZA1D1V10P4Z10R8P728、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCD2V6Y6J1P3T5T3HT8Q4A3T9Y2L2L4Z

12、L9L5C1S8D2D3I829、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCM9V1R5D5Z10J1X6HJ6T8J7R10X3H8V3ZH4J6B10O9G7B1J530、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCF10B2S4Z10G4C9B5HR6N7N6F8T1Z6R4ZM8A10O3N5Y5S7M431、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管

13、安全卫生的负责人【答案】 BCC3I1D4C9Y2G5E1HV1O5Z10N1H9L1Y3ZH10M8M6A3H6L9J432、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCN8X3N8F10W8X9R7HV8H4K7I8V9D10Q4ZX7S4U6C7P1J1W633、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACW6S4B1L4K3U1S6HO5E2W4A6X2L4M4ZJ4C9K8V3U1M8D634、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工

14、资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACN10P3K6Q10P4Y1M8HD5N10T1M6Q9Q3Y6ZO5M2P1P6W3B7Q1035、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCJ3J7M2L2A1Q2Z6HM3K2V7Y6O7B4A8ZZ10Q10G7A10B4I3X136、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCH7U6D2F10X4N9Z5HD1X1H9I2W2D8J4ZT6M8Y4L1T6F9M737、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开

15、始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCX3N2R5B1E3Q9G7HZ3V9Z5T3N6E6Y8ZC6W8J5L3H5W8C938、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACP3P2A4S9T7A2H6HR10Z6Y3S1K9X7X1ZA9X3O4C2C10Y4V1039、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACK8B7Y1S4H5J6L5

16、HS1W2D10P7G5F8O10ZS7F7Y10C5D3N6E940、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCA10F5B2R2D5B7O9HN7P10G3Q10N8N3Y2ZJ5M8K2Y6L8A9W341、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK6B2Z6K5A5G5C7HA9U4Y9L7W10M10E1ZZ5R4Q8W2L6W1J642、关于

17、节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCT7T5K7E10Z1C6P8HM10E6O7R4U3W2L1ZI8N3G7D3K7J3O243、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCX4P3G7D2Z6F8W7HI1B3M10G9B6V4U1ZB5X7J6W9G5O10Q544、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳

18、动效率【答案】 CCF1L9E1U8Q5Q3I5HO4Y9O1M9Q5I9T2ZO6T6T3C6V8J3F945、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACP5K8S10S4A8F4Z1HC6V1B2O2O5H2N10ZK7N2Q9L9S7A5U1046、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACP10O2K2U7D9D4B8HQ6W5U9X9M9D3N1

19、ZF2O9L10B2O9T5N847、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCM9H9Y5X5K3A3N10HN10C6O5B10U3V5Z10ZP10Y9R10Q8G10T2L748、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCL8X8G9W7M7K1X6HG6M7Z3G5B7J10L10ZV9Q1U2D10W4B5J549、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业

20、在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC1D2L7W2W5U10W6HT4O4P4L6L9Z4P5ZV1L4X5T5M3W8M550、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCS1J4I10P9T3E9M6HY4V4B5A10P9K5C1ZL10H10Q2K6V9Q7E1051、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战

21、略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB4X1D3E1N10C7W5HU4U9U2R9B8Y6M9ZA1C1T9Z1L1I2D152、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA4O9N2X9R6E6D7HN9Y6O9E2D4C2G2ZU4M6Y2G10D6O1U753、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCT10U5K7N9Q

22、6X7L3HW8A1O8Y7A7O7R10ZU10G8A2F6O4D5L454、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCG6E5Y4G10C4H2I1HF6S5M6Z7N7I10T7ZK10V4S2N6R8Y8P555、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCG5Z10Z8B9S2E1R9HS4G8E1V7K2V3E5ZW4H3H7A10I8K2D356、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效

23、应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCZ6P5C5X5A4H8P1HC7H1I5X9H1L8I9ZO4Y10Y3S4I4H7L157、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCH3C2R5Y3A1V2U3HB8H1Z1K2S1L7V2ZF1B2V6E5D8G10A458、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCB9I10R5H4Y3O10Y3HL6W3A5G10K4Z9I1ZR6Z2D6U

24、1O8G4L359、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY5H10D1O8X4J7W4HB4H10D3R10V8S7W6ZN10Q8S7N4S5I1Y560、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCE4Y2W10R3S6B4D7HJ2G5Q3F3R7L3P6ZF5Z4Q1H10E10Z9V161、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的

25、负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCY1S5M3A6V3V6S8HP3W9M1M9G9D9N2ZX3Y1U6L6W2P7X462、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCM6F7E8F2C5Q6X9HZ8Q5L8T6A4B1D9ZB4S10J4Q6S7Z7N963、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR10X8T10M1X8G5D8HJ5N8N1O6U5X7E6ZZ8U6L10S3L2K2K564、()不属于

26、劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACP5X1E3U2G3W2A4HF9N3Y3B2S4B6V1ZR9U8W4E7O4E7Y765、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCQ9T4K5N3H2B4X6HX5X1V3S6R3R1T7ZD6F5O6I3P8X3J766、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法

27、【答案】 BCB6V5O1V3R1Q2X4HO3Z1O6M10I2T5X2ZP6L3Z5W3I3Q6T667、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACS1J1C6R1Y4L9Y4HD10E3O2Y9I7Z3Z1ZO4U5F5S5T1J8R368、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCL10G1T8P2P7G1U7HB2K7B1C9X6D6E7ZA8L9D9G7D10D2N969、国家公务员的选拔标准是属于（

28、 ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCQ6K2X6Q4C4X4W1HZ6A6T6T8X9H10T10ZG5T1E1N10V7Q1C470、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCW8C10O9L2A1S2O10HD7G7P7K2P10J9J5ZD5L6C7X5S6M3X671、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN9K2C4T6L5T1W4HO9P2X2X7J2D2M3ZX5E3U7X2H

29、1J6Q272、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCQ3X2T6E9O7Z2R10HC6F6R7U9Q4K2D9ZL6C2C1Z8P8V3N373、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCB8E10I8E6G9E3C6HG9L2P3Z4Q3H3E5ZM4T5X6Y5B5M6G374、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，

30、其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCO8D10Q10X10M4T6Y5HP8F4Z5H9S4C10G4ZS1H9B4O6J2W7O275、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCH7W1Z9K2U1V6R5HN5V5A1Z7A1W3U10ZE4H5K3U4C3F9Y876、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对

31、下属过去的工作进行回顾【答案】 DCP8L2I10G1A10L3R10HO4B7R6R4J7W10X1ZJ7H8V5O10Y2Y4F777、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCJ4L3O5W4H9Z9H3HB6A4X8Q4X4Y4D8ZA4G10T1C3E4U2K678、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCR4J8B4W5W3B1D8HQ8U5W2F6A9E5M10ZL6V10M4L7E8Q1X679、( )可以说明员工

32、在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACG3W8W6D8Z1H3K10HO7B7N2H2F3J9N10ZQ7C8I9S9T10C10X480、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN9Q2W1V3C1M9K2HO10O2Z4K2P9U7U10ZT1A2M6T9Y3Y5G981、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 AC

33、K5T2H4G2Z3H7D10HD9U6C9K2H3P1U1ZU9X3Z3B9O7O6H982、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCA3R8T9C9V2L8G3HM3K10N9L8M4E1Q7ZG3X4J7O9V1P9V983、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCZ6D10O10P2K9E9U4HQ9V6L2G1X6R1L1ZU2S2Z7E1C9P9O684、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳

34、务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACR8S8Q1S5R7L8D10HE7R10Y9Z6G10F3G9ZZ9O3D6E1R7V1G585、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCK2U10O1M5Q5G5Y7HC3M3G4V1E4P5R5ZQ6H2E3U8M9Z4R386、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D

35、.工龄工资调整【答案】 BCD3E7U9F4G3F5N6HP5C2C5I7A3C1N8ZL6H6Z8I2S7Q9R287、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCG6F6G10W4X2I10E1HK1Q9J7Y1D9X1Q2ZH3L9F1K10R7O10C1088、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCF1F2D7U8Z7L5V5HT10G4G3J4N10V3M5ZH10L7R4X8V8A10V1089、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级

36、B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACK6Q8Y5D7U2Z5A2HY4G8X7P1A9N8Z8ZV10M2G3C10Y4F10R690、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCR9M3I5R5Z4Y2N7HC1G1R8T9Q7O9L6ZQ5O2Q4I3B6Q8L1091、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACZ2E10R3S1A2V2X4HQ6C1Z3G9N6E5N7ZT4I1T5T6L3D4P892

37、、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCB7X1G2C3N6U4Z9HA1U4W9R7J5J10O3ZT5R9S6L1N2X9N593、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCK1D10M7J10O1P6T5HW5N2C1F1T10B5Z1ZO1G8Q3N7T10L10D494、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACQ8J3S1B8E9J4C5HR5K8W9I10O10H4F9ZU5X6B5B1U10X4G

38、1095、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACS6K4G2N6Y7J8G4HS9K3Z6J10A10T7B7ZW5Y8X4M2C8R2V296、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCA1R10O5D7H2X10M3HI4M2Z7N9M9U5Z6ZD10D2F9R6D9D6P997、企业定员标准的内容不包括(

39、 )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCL5Q4X8K10E3N2E10HH10Y8R9G1Q1Q1D8ZZ6V4Z2A6N4P3H398、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG6A6N2K6Z10T5B3HB5W5F3W8D9Y6E2ZU5S2Y6Q7H9M9O499、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.

40、有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCC4L6U2L6J3R7B2HN2S4L1O8I2J8P6ZC3F8Q10F7R6Z1I8100、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCV7C7V7P2Q2V6F3HN1Q9Q1A4F1C10Q9ZW7W1X7M2T6V5B10101、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN8S3J4W1P6D7O2H

41、B7B5Z2T3Q4W5E2ZG6R9A8Z5G6P1S8102、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCB3V6Q3V1L4F10L7HJ7I5C1P9Q8S3I5ZX5Q8W9M5U10G2I10103、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACJ8K4D10F3V4I3H9HF3T5E3U4B2L6M2ZR6R5N6A8L9L10

42、C3104、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCM9P5V9U2M8F8H1HZ6P9P10A10L5T4L3ZP9Z4Q5U1U1X9A2105、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH1Q7O10F3R4W10M10HD8M3T2W6S8W3J1ZM5O10T6M6O2U2E

43、2106、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCC1R3L6V9L7D8L10HD6K10T3X4E6F7R4ZY3S2W1S8O7I5F4107、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ5S4D1O6B9W10W5HV7L4B3E2F1I9V7ZI1N2T3X3N6U5K3108、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM2W5M2L10E9R5E7HH6I7T

44、9R7J6K5W10ZR4M3M1Z9W9B5Q6109、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCK6S2Y6Y6X6W3L3HW2N6P5D1L3E2W10ZB8F3N5V1E3M9Q2110、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCT3H10W10Q10I8X9G2HU9L5F9S8T9D10M1ZB5Z8Q6M2H9Q6N1111、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCM4Y1P7M1E5J1D7HK7N6N3B9I8G7J10ZN2U2J3S8E10Y10B3112、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACU8D5U1A8Q8N9Z1HD7W5