2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCY1B9B7Y9O3Y3N6HV8N5D6S6H1P10L8ZS6L2A4C7U6Y7L12、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCA8B9R3D1Y8R8L4HC6J10A10V8Z6P9S10ZZ1N2W6E4F2O1Z1

2、3、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACR9F2T4L1G2R6S6HG5B8W4Z10U8P7V9ZX9S1M2N3G1P7F64、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCW10T1W4R1X10Z9R4HP7M7E5Q8V1I9L5ZQ2I8X4I8M6K9F55、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成

3、果D.认知成果【答案】 BCY7H3B6V4C6T10Z4HE6B8O8R5O10F5U8ZD3S4A10D8J9S10X86、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCW7K7Q9I7Q1J7V8HZ6I10P7B10S3R4O3ZH3J6Z8I10G3X4W37、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCZ10P9Z7L4E2N5M10HK1N8J4O1I6B5N8ZS5H3X6

4、N7K9Q2C68、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACZ5F1K3K8Y8Z9Z2HU5D8N10S8H7C3O5ZM2B9H6O6A2Q7M89、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACU2A6Y1W3Q4U9G4HE2V2Y4Z8G7R3U7ZQ9Q7M1D10H2M8N310、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.

5、工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCA10L9Y7F5V2R7X6HB5O2V10C6H6B1A8ZA1M7X8K6F10Y9T1011、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCG2V5G9Z8K5E4U4HL3P5E8L4G10D8Y5ZK3P4H2E3J9S4X1012、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCM7A3U10K3X1E7S5HL10V5C2B5S7N4R2ZG3W4W5Q1N3H6G613、工作环境的采光很重要，应尽量使用

6、（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACM5R2D9X2B5X6X2HV4Y5K6C10W10V3Y5ZV8R8U10C10W7H4L314、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCB10T9U7C10Q3E10E3HD2J5R2R8G10W3M1ZH5X1B3W2E4N6I815、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位

7、特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCH8A9P4K5L8J3Y10HO9Z3D3C4P8T10P4ZP6V1I9I10Q10R10K116、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ3H7C7N6P9I4M2HQ7G8P9M6J4D6L7ZU1V2L7H7U5D2K717、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCJ2V10A2G7H6D4K2HM

8、7R10K6N9G3P8F9ZZ3L4L9C2U8N10W1018、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACY5O6Z2M7K1F5U8HK2R6E1O7D9B3S3ZE7H8U7V6F1F2W719、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCQ8Y8N8J6Z7H1Z3HB2T1A6D8B2W10R10ZV6U5L9U10C8M5H6

9、20、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACF9G5D5F2G8D5S3HS4R9A8B8V6W9N4ZS8M3P8T3Y5A6Q521、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCP10B9S6Q4Q1F5A7HM2E6Z3P7Q2L1K6ZE8Y4Q4N7X6W10D1022、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCS3

10、P3W9B2B9T7T2HE1V8U9H7U7C8P10ZC1A1N9H8E8C6G423、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCN5H3U2K10C9K4B2HJ9I6P5C6Q6H10Q10ZN10B8T6Y7J9I1W224、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群

11、体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCH10R8B1Q8E10E8J7HA5N6P10Y10H1T7A9ZO2T3W2Z4F2S1C925、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACC1Z6V1W7F3B4E2HV3X7J1Y3O1C5H9ZM4P5Q5W9O7R2V926、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是

12、为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACW3R9D10E1P9F3K2HQ5Z2I7G1O10E3E5ZW4A2S8P3N10C8Y427、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCZ4B3N7G3L10F2T10HF3X1Z9P6K5E3B6ZB5L2I2N5T6U2Q828、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求

13、。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCE10S6G3A4X7S2H2HF8M6R2M5M4S5A2ZD1E10F4N4J2M6W829、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCA9M2L8Y2Z7P9V9HH3G5B6C8S4E7Q1ZT8B6B4K7D4U8U930、在岗位评价中，劳动

14、强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCY4R1T3S2F8B3W10HA6Q10G4I3E10G2V6ZI9S2J1J9H7Y4E831、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCK6U9M2D6O4I4Q8HM9Q7M4G3X7W4R7ZT1S5S7Y1L3R10N532、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导

15、者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCK6A7J5Z5O9W2L4HJ4D6X3Z1A1R9B7ZY1J5R9P10W9I8W933、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACZ6Q8M6H5W2P8P2HG8Y8H9J1Q10P6P1ZQ8U10N1S10Z10X1I934、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCH5F10V5B10Y1

16、G2Q6HF7M3H6M4H2D2Q7ZV3X2F2L9L4F5H535、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACH1S3O8Q1J4M7P6HD6T5G2G10J1B8L7ZU1M10X3H10L4J7X836、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACD5V10Y7R5J1R4F9HB1T9E7Q4D2E7E8ZS2H5S8U1K3V10T837、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历

17、要求【答案】 BCE2F5G4N2K5U10P4HI4X7S5K9A10K6Y9ZD6T10I4X6U7S8L238、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCU9S9V7O8K4Q8X9HJ10J8Z1U9F4V8W2ZX3Q7X3F6J8F6Q539、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCS8Y10O8E7K3O6Y2HP1P3W8O5S8E4O10ZD6N6S7A5O3S2Z540、（）是指

18、依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL6B4Z1K9E2E5M1HE1E8Z10J6Z8T1P6ZA5B10L6E9B6U1M641、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCV8H2A10P3A4N5K4HK1Q6Z2A8K4P5C1ZH6D6O9K1O6Q7A442、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定

19、要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCY4E3H10U10S10L10R7HG8V9D10K5D3P2F1ZE8J6J6U10C7U2T943、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCT8D8V5P2O6X2P5HW6B3R6C6H6E1L4ZV2E2N5U5Y7S10E544、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产

20、性投资【答案】 DCZ10T2E1K7Q10F7S10HV2V9F8T7A6Y1Z8ZO2M2U4M5E2S1C945、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCR1N6T4Q5D9I1I9HE9T10G5C8T5E6G1ZD8Q8A8Q2V10N6J346、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCB2R10B9C9T10M10L10HO7P2J10G8V7V10L1ZS6L4I1U8C2N4U347、下列关于调解委员会的

21、调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCO4I6F3R8Y9J9Y3HB6L7D10J3Q4E1J4ZU2A10W2L1R3H5H648、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCS10Z5G10Q5L7G2K7HP5S8T5T1C7J5X7ZQ2P7M10E1V4M1A349、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安

22、全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCQ5F5L2B6D4O1R3HF10C4I4Z2Z6H6M3ZV6T6J9L3Q5J2A350、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCW8A6G7N6I4L3S1HP3D8B2Y7R6C5R5ZT7D2U3L8H1R5A1051、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学

23、习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCG7I10K3O5C8M6D1HC3N9O5Y9W8B9J2ZH8G9X5B7O9K7J552、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCF4G3U3B2U3P5K3HY4S9R1M4H6M10H3ZV2X3G1B5R4S1Y853、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境

24、研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACM7X7S1U9X5U9B3HW10A9J4M8M10X2M5ZQ3F1J3P6K5X7J454、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCY6C9P10Q9O7A3L4HG3P10N3S7D7G4O10ZQ7Z2A6X9K7O10W755、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【

25、答案】 ACX3D3L10B7N8X8G4HH6R1I7U8Q7T4U5ZC9Z1J4M4H4T9W756、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCV4I9M3Y8W2T10K7HP1O3D4V5Q3Z1S1ZD4C8H4I4C6Q4W757、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACC3B10T3G10L7U9U7HT1M9W2G5H10G9O2ZH5X9O9V1J9Z3W558、

26、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCS5O7G3Y9J8Q5P2HW3C6F1P5K7Z6B8ZR6P3D1J7Y8E3K659、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC10I1O5S9Z10B9X6HY3S8D1U7A9Z2X9ZI7B2T8X6F8R2E360、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCM9T6B7T1

27、E10N8S3HM4Z1I2I4Q3M4P7ZV6I5B7S7Y1A1M561、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH5W10B6L10N8S2V10HC1L2B2W9Q10X3I8ZU7V1L10A9J3W2R762、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCO1I5C10D4I8S10J9HV3Q10P1H6B1Q4K3ZU3V1D2

28、D7X9B5N163、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACF3B2O1Y6E8D2Z6HG6E1I8Z3B3I8J8ZI3X3B4J2F7U10M264、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACJ3B9G2U4Y8Y7P4HS3D7B3T7Y6G4K1ZY9W5X1P1O8Q8D865、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCD9A9A7Z9L6Y7L3HB2G7D2A6W3B6G9ZA

29、1T2B2J2R8S4F466、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACJ2Q8I10S6J5I5K7HY2F2N1Z3I5J1Y6ZR5Q5C3J8U5K2I667、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCX1O1N7O3Q6N5Q6HU1N9F5V7J1E3R4ZV2R1H1Q4T3V2L168、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这

30、体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACU7V3C1J8S4C9A1HX10Z4W1F2H8Q4M3ZJ2U8I7F1P6M8Y569、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCH5Y4S10C9A8B9P1HH4W9K3U8M3A3T1ZB10N10T1U5K5O4M570、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】

31、 DCV9A8U2T1B1O3M10HC5G2O1Y6L1X4E1ZS5W7D5H4O1Q9D371、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF2Z10C3I6X2V7N5HV2E7E10R8B3K7F7ZK7P3I5R9S2Q9I672、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCX1I10U4K1Q5S1K2HX3P9Y2M10A5V4V6ZS4A6S1I9K9K3P673、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相

32、关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCB5E8S4S10X1P9E9HA8J4S1Y9R7D3E4ZV4M10R1A2F8N6H974、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCQ2Y5K4I9L8V5K5HR1K4V8X6F4J3S4ZL6X5Z9L4F3N9Y1075、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量

33、表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACM5B8I3U9F3I5W5HP8L4Z8N7K10Q6Y3ZB6I8U2F3L5Z6E376、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW5Q9D9O8Y9D7A2HG8I9R3F8T8K9Z6ZB7Z4D5X8H6R3E277、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCB3P9Z9A8B1

34、B2K10HC10Y9B10I1L3W8J10ZV3C1F1Z5J2O10O378、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCN3W8Z2O2W5E1S6HK3Z8T4T10A1E9T5ZY2L6H9N7I4C10B879、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN5J9F6H6Y6Z9O1HQ6C1F1I5I5D5J

35、2ZV5Z2R1M2B6F8H580、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACN10T5S6R7A10L3M4HK1P7N2A9M7T7O5ZI7H9Q7C2T9K9E981、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG8F1J9I4T3W2F2HV8I6

36、Z3L8C3K5N3ZM7L4C2L4L1O3W782、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCG7T4R3X3J10E8Z1HZ5R7H4K2X1L9P7ZE2F2P3H4Q5D6T983、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCT9U5B2T2K1K1I3HD9K3T8E8E5Y4U4ZL5K2V7G10T10U10A884、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

37、能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCU10B6Q1E1G1X7L9HQ3O8R4O5B6W1Z3ZI7R1K7B6O4E4M285、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACU7I2J2E4T7Q7R10HD6R7Q1R5H3G6W7ZS10A2V8P10D5O8B686、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCQ1K4O4W7U6A10B4HB9S9E6K2H6C

38、3E8ZA7V1K9C10V10K4Y187、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCD4K8D8W9K8S10D8HR9M10M5G2K6V9E5ZP5I4U2P4Z9M8Z488、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACF6G8Y5T1E6W2K9HW4V1K5L4D6F7T7ZC10B6P9J5V3A9M389、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工

39、作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCO5E9X9A6Q3H5C3HU3Q10E9U5L10G4B1ZJ7M8E6S2W8K6F690、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCT3D4B1V6X10P6Y7HI5F7Q5X7D2Z6C7ZM5P1W8Z10I7D9U891、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACF6F1Q7X2S10Y9P4HF7F7T7E5L1H10D6ZR5C1U3K6G7O10L292、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分

40、不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACM1O8V5F8B8G1U2HB1B1D5D9F3N6C5ZC8Q6F8M1U5H4I293、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCT3M8B9P7K7F2H6HJ7W6C1V3M9Y9A6ZC4E5U8P2R7P8X194、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效

41、管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCS5S5N7G8B7D10I9HX4Z4W6U6K2K5A7ZJ2Q10W8S10L5U5T895、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCU9X5I1E6N3X2P7HV7F5X2C6P5M7W10ZL6X9J2F10R8Z3P296、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（

42、）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCG7Q8J8S6G3V3W2HI3Z2F7I1K1L3K7ZT5K5G3Z3N9J7I497、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACK10V10C6M5A9J6J2HR10G10B3F5N5X7Z8ZM6Q6G5O2S4C6M298、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟

43、通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCG9E4B2A2G3K6R4HW5D7L7P1R5Q1Y7ZS7N6O9R3G7F1S499、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACY1S8N3Z10O3V6E8HP2E9F4F7Q8O10N10ZW6T7T10P8B4Y9R5100、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC1U3V7R3T10W7R8HC7R3B9S8B8H7T1ZR10S1B1R10U5B2H8101、（）又称既

44、定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCQ7R10E1X3F10F5P2HF5D1Q3F7J1X7L1ZF9H1O5R9P10C9K7102、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACF7I6L7P2S5E9S5HO10F4P9W2F7W10X10ZA10D8T4X9N7U7S7103、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCX3K10Z7V3O4M2E5HL9V2J1K3M7Q1H10ZF4Z10O3S8I4W2C7104、组织市场的类型不包括( )。A.