2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCL1S7U2Y1K1V8C3HF2R1D10Q7L6A4L1ZX6C9X2Z10B1A5K12、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCG2F6L4G3O3G9S2HP4E2K3N6Y8P10N5ZC1C10K10F10M1G5R83、

2、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCS6E2T7J3T3P7L3HN9N5B10P3H7M5K8ZL1A1I2T6F2N7K94、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCY7G2J6F6M7B9O6HT9L2D9W5X7B7N7ZZ8V1G4X1A9L3S75、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCU2T6F8E1J1Z4A5HO3D2D1H1

3、0W1U4S8ZW7V4A9K3K3H6N36、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCZ10R5S1Q8W5H7C9HN2K4H9B7Y6T7J2ZK10S7F6Y8U1H9B17、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCH2O3Q9A7F9C2A9HF1M10V10G10T9U3X10ZG5

4、O8C5K1D9G9U88、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCE8Z3V4S4V6G4Z1HF2T10N6G7Y5L5C5ZV3W7R6G3Q5W10W39、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACG2N8O9Y7N8K3C4HH9S1E5R5N4Q9M3ZQ7I6R7E5T3R6M110、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCD6

5、Z2R1S5T2Q8F7HY9K5R9L1L1T4M8ZK6Y7T2Z6Y6X5B911、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCC9K10L4D10R5P8F10HD7W3S9F2K1N10P7ZV9Q3G4A10O9E7M312、在管理培训、（）人士培训中，参与式

6、的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCB1D2N3Q6B4B10Z8HK5Z8S2M8N10B7F10ZS4E7O6O8J7P4B513、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCZ3G9Y9X8O10B4K6HV5S2J10L1N6F10Y3ZZ9P9T7S7S10W9Y214、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属

7、于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCJ5H7A9G9J1S4M10HU1E7Q3J6B2T3E7ZN1K8A6M3N3Y8U515、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCH1V9C8P1X5O5U9HK1P2L8J9M6S8R9ZY3N5F3F4V10C7F116、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标

8、准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCC4Z5B10M8Y9T5H9HF9L1O9H9W9Z5K9ZI2E6Q4D8P7Z6C617、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCX8D7K8W10S8W6O9HU2G3B4F1M4R7H1ZF8W2D3R9Q7K5B718、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCP9F5K5P1U4Z8O9HW9Q

9、6C6I4P1Y7C3ZO5V6L3E8Z10U9A319、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACH4G5E10V4R6D5X1HD10H8R2C7C9V1R3ZQ7M5B5W6E8P9U820、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCL1T2Z10A6R6R9C9HZ7X3N9X3J9I5G9ZD8J2A6L9L2Z7J121、（）不属于企业经常采用的员工能

10、力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCY2Q1L4B6Z6X2F9HV4I6S3I9I4S8H9ZP10D10K8V9S4S10U322、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACG5N5K6E3E2E4I6HD10T6K2U6U6B3P6ZD8H1H8B9D5M1K1023、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR8P5I10O5Q3F4D10HX5Q1Q8H6L4B6R1Z

11、V2J6J4U2P5A8Q924、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACM10C10E4N9Y6N3Q6HQ8T9L5J10O2K10U4ZD4A2V8I9N6K4K225、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCQ5Q4R3Q2D5F2P6HB1B6U10Z8M10N10D6ZA10F10Z2Z7F10A2H526、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】

12、DCI5H7Q8M8K3Y4Y10HL5N7X7G7S5H7N3ZJ4E5K5Q6R1W6Y627、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACG5W5W3S2Q2T5K8HY3O1B7K1F3W5R5ZX4O10Y7M9O5H1L328、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACA6U9X7W3U1L9T6HG3C3V5Z8D9U8R4ZZ8L2L4B8U7Z8S229、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建

13、设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCZ8F9F4D2C3B8F1HP10A5B4W4C9M7D3ZS2E5I1T10P10Z2O930、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCS1Q3L8J10Y1H8C8HX2W6G3K10X10C1P6ZJ5D1W1D1K4S4U431、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCV5

14、T5K6N9C9J1X9HT5F2Q8H7R10D1D4ZG3K5L6T9O6E7G632、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCR9Z9B6Q7S3C2I6HZ8X3Y7J5L3M10A3ZE4K9W9E10M5J8N533、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCA6N3T6S8X8H2K9HL4U4C6J2R4C10X9ZA1B10W10K7T4Z9K234、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCZ1G10O

15、6F9Y9W3R1HR8Q7U7Y5U6P9B7ZX1K9I9A5K7Q4P235、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCW2A8L9P8E10H4D6HO1G2L9H4D6O2J9ZU1I2Q8L2W5V6V536、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCQ7S

16、2U9I3O6V1D6HI8F4I9V7M10N1T2ZX5R7W2C1O4L1J837、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCE1Q6G1E10W3I10K10HG6H4D1F7N8S6D9ZP8G3L7E8C4Q8V138、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACF4W1S2S4V8M2S9HE4T10W1R4H4I4Z3ZQ8U3U9U5N2N3D539、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCA6U3G6B7Z4

17、F8L1HJ3J6R6G2T1J3D10ZY5F6R6P10V2S3G1040、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCL8R7I5F4N1G4V2HX1A9O1F8H3K6B9ZB10B1G3C10O7R8P741、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCH3M5V4W6E4M5Y7HQ2H2K10L4I9T6Q7ZW4T10B2M9V8B9H942、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名

18、单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCC9Z4J10I5J8I7K7HK2O5J2G7K5Y1K4ZG8B3A8M10E3U8A643、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCR8C9E1K5C6J7F5HU1Z10S5V9Q7I9S1ZR5G8L3S6P4D6H544、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 C

19、CA6M6Q5G4H6E3U6HG1U6Y9H9R7H6S6ZQ10R5F6J8T1K2D645、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCE9H7F4D5M10G2U7HL4S4B4I4U9T3N2ZK6L6T4M9I10N5V246、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACZ9F8L7C5J10X1W5HB3F5E9K10V6O3N4ZF10I2J3I9X5K7B547、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标

20、准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACX1V6G2J6D2K10R1HK5Y8G9O6J3E1V10ZG6L4D6J5T10P10T148、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCF9Z10F4C10W5C6L7HG8P2L1G3L9F8B3ZB7U10J9W2B5Z5S749、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCL10H8R10E10N4J3A8HJ9V3S

21、3T1S6V2R5ZT3U2D5R10Q7O5E350、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCV5P9Y7Q5E6Q5U6HC4G1Z2Z10R3K9Q2ZQ3I9X7L10K9F7I451、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCU5J4T6I8Q2E4O8HE9R10C3W4Y8T7K2ZY8N7E4N4K10B2B752、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.

22、成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCM1M5J10J6Z1H1L6HU4R2T4C8T7Q8J7ZM8K7L8M3I7U5E553、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCR9R7Z1S8R5O1H3HL6W5Z5H2A8P4F2ZX9Q6B1B8G1H2E754、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.

23、录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACO9W8Y5U1U8G3C7HH1G9E2P10E10V1R10ZH2G9Q1F2Q10N6O355、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACU10A7P5N3R6S9R9HW3A9N2D6U8Y3Y1ZK1S10Z9Y6U4D2F1056、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCV9

24、Z7D2C4B7J5G2HL8W6F1G2K5R3M9ZG10Z3F8A2O9E2Y157、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCR4D6T8B1R6A7H1HJ3M2O2V7O2T4J7ZV2A5B8I8S7B3E958、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案

25、】 BCL6U4L9E8J8X4P4HQ7N1P7Y4H4X8J3ZZ8Z8X6R4A7R6D359、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCN9T9T6Q1R8G10I5HN6J7M2H9U6E9M10ZX6C3A2J3A7N2E260、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCC8D6G6U5M8I1H4HA8E6B9W3S2V1S8ZO9L6P2P4U10N6S861、采用零基定员法核定定员人数

26、时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCE4S7X7H5W7H1U9HL6D2U4G3M4G3M9ZE7B6N1E10C1D4I162、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCJ4J9Q9C3F2Y6N6HI4A5V2B2A2R6Q2ZN4J9D9W4M5X2G1063、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACI8V4H7C9S6S1S7HO6U9B3M10E6P10U5ZJ8Q3V3

27、F4T3U10S264、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ8D2B10E6S3M2L2HW4X2N1H8W8B8V4ZY5S5E7A9F4H5R165、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACS9N8I4M2N4X1U1HD6W1B10T2V8O4M1ZZ8L6N5A3I7V4A566、（

28、）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACU1Q8K5T8X4Y3U6HQ10W6N1B10F10R8T4ZX7C5G3J7T1W8O967、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCY9T2I9H8X8P2X10HG1K9L4Q2A6V5N1ZZ1O4C2F10T3N4T168、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔

29、过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB8A5M4E4R8I3T2HQ3L2D3L2R3A10B9ZL2E5R3O5Y6X1K169、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCP10D6S3E9K9P6T9HO2P6K2X10J3Z3X8ZG9O6A7X9B7G1Q770、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG6Q

30、10P3H9E9N9S5HL6O9J10X7E2X5S3ZK9Y7Q2P8Z3P4N771、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCZ1K9R6F10F9L9F2HA10P7E9J9Z6S9C9ZH1N9F2D6K8Z10G272、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACV6A7C8Q4G2T8P1HW3H7V10E8L8H7R10ZH8T3P7Z9S3E3B673、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY1G3S6F

31、2I10C8Q1HR6M10G8H9L9J1U4ZF2X10N7T4I3P3K674、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACY3O1F1H7Q5N9U7HS9V3P10G9Y1D4I5ZQ1Y8R4V3P1Q3S375、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCK6T10G7H9D5G4B3HB1Z4M10Q8Q3F1U4ZN2Q10F6U2N1T7N676、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一

32、人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCH4L5E6F9B9V1W5HF7V3A7X9F5I3Z8ZU1P10R10S10H9P6J777、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACB3D7H10R5V1O1K7HZ10Y3D3C4M10A8W10ZY9E4M5T8U3V7B178、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法

33、是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV7O6M7D2D5F7P7HA4R5O3K5F2G6A1ZO10P9U5L5O5O7R679、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACK2T4G5Z10L1T10P6HZ10I1S5I3U7B10C9ZQ5H2G4O8I3B8W480、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACP5N7W9D6M7E6W4HD6Y3K8L10S10U10K6Z

34、A3C6K5Z3O1A4T481、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCV4S2O9G4N3A9F1HX1D1N7V6Q1Z8I3ZP2R3B4C1Z3F1S382、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCV3D8R5H6K9D2Y6HL6X2R2R10H10S1I10ZX5C4J9P8R3J1E183、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值

35、，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCS1H9N1U2T8W5R9HQ8M5Q9G7Y6J5Q4ZW6Z8Z3R5T1T7S184、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCL3M6X7G9N1V8Q6HB6K7X9O8G2U8N1ZI10W1I4E10Y7J9N1085、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCY9V5G2T5X9

36、V2C7HA1C9E10J2N4S4B2ZK2H8Y2H10F3U5Z586、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCR5W4H9I4R7I4P4HS5X6P3Z5V5Y3T2ZV1T3W6P7X8M2M187、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACW5D6R5Y7K10O6N8HQ10A3Y4W10R10B4H7ZX2C9I6Z8O5W4I388、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评

37、估D.四级评估【答案】 ACL2E8A9A7O9B10G5HT10W1E5I7U3B8F7ZL9D4H7W9G6I5W589、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCR1N7H10A6F3B9Y2HV7V6Z10Z5C9Q8U2ZJ9X3U5J8Q2A3K590、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCY9C10K4Y7S8D5O7HP4I3K10O9G5U6I8ZJ4B7M2Y6R8C8G49

38、1、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCO5I7P7I6R10Q1E9HK9F10J4F1H2G4G2ZK3R6T2X10X7J6E1092、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCH1D3U1E4W7Q4T7HN9G2J4W7X4R5D9

39、ZQ2V7N4W5I5I2A993、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACW8R7F1E1V9A8N2HY4U4D8A2S5W9P1ZO9C3R3Q6L5P4G594、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACH8O5P1G5L4E10V1HI6A8U4D8X4G1K4ZG4J3J9L7H1S3C495、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 A

40、CD4A1X5X5T7M9A8HF9T4Q1I1X9I10A4ZJ8S4T10O3N1D2F496、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCI9N3H9V10Z5U6E5HU7J5X4T8P10D9Y3ZS3H1I9P5M9M2D597、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB2

41、Q9M6Z1G9D10W6HQ6W4F8K3U9G4H6ZK3V6F8H1M9H9O398、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCN3G5J9E7S3N5C9HF10X9K8Y5K2X3N7ZL2L5S8B3C3T5S899、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCQ4F10X7C7Q6C

42、9J8HJ10O6C9Z3G8S8B6ZU9U1Q1N3P2C8C2100、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCP7M6E10V2G9U10I10HI3T10G5E5N6E10Q4ZJ3K2Z3Q4N8J5L7101、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCS2T3Y6B9W9F3Z5HT6Q1G6X4X4D5O9ZC10W5G5X6W10K7K4102、（）是由国

43、家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACG6H6Z8U6L1K10U4HD6G9F7D1O3J4X9ZM7H9I2L9S10S3I7103、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACK10A8K2K6I6S9X7HN6C10E5H6P3Q9O7ZP1T3Q4T8O6H5K7104、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务

44、的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACD4E2O1Q10M4T6N2HU9V2C1V3L6H10Q5ZN4E2X3D2H6F10G4105、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCV8Z9G6I7P1N1V4HF5R4N5G2Z2V3Q3ZO3R3S3H2X2C9S6106、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV6M7V6S9Y4P10A6HC5Q9V6Y6G7K5K7ZT4X3P3X10J6W2D4107、（ ）活动是绩效管理活动过程