2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附带答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCI9D9D8T6U3W6D7HA5U8N9Q8D2J10O6ZC2E4I7G2A7Y9W92、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCL3G3I3Y9B6R9S1HS5T9N

2、7Y7G3R9B7ZJ5F10Y8V2K5H9M43、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCI7P10J2B2M9H4H7HD1A10I3C3B4Q1D3ZM10G2H6J7N4L10H24、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗

3、，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCL5Q2E9N5H2N2R10HU5E6A1O10O1Z8M7ZZ10S5K4I5W10Z9H85、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCB8D4Z9A9Z3S8V4HP4B10Y5W3J5E2M3ZJ2A6R2E5K4X5K36、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCZ1L6J3N5O7N7G7HC9H2W2V7W1W10M2ZK7A10L9F10Z10V5Q67、(201

4、7年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCV2X2S5A7N9Z2M6HK7F1A9T3W9Z4V5ZV3Z7S1L3I10Y7U98、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCC9U8L10M6T4G7F6HZ2M4K5R4O4U1O9ZD8R4A2C8A1O3M79、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCA7F5A2D

5、2U3J3M4HM1L3G6L10M4D5R4ZX4T6O6C4C2S10Q1010、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACS2L2B8T9I8O10A6HB5Q9Z2A8E7H8X9ZH2U1O1S8E2Y6E711、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCU2S8T2Z5R6O1V3HC8S2O10E7G5X6D4ZG4B10J5N3D2E10V312、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

6、A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCW5I8H8F8D10Z3K4HV4G6O6Z1H5P2X7ZB2C5M8C3U8W4I213、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU2N2E1L5H1S6N9HE10H6P7U5W1W4R1ZG8P6N2T2W4C5P414、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCR10X6U5G10K4Y3S9HZ10J1M

7、9Y10S3O10F6ZA2L5V2A9S2H4V1015、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCM8B3Y6L7J10K9N5HB4M5P3R10L7V5W2ZO7R10L6X10F5M2E1016、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACP6T9I6P9C7J2W7HN2B9V10C7I10E4M10ZM7E3Z5A3S2E9G617、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE8E

8、9Q8P8D1W1X6HI1G4X1E6U3T3S3ZW2O10V4Z6H10M6I718、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCV8D5O8T3L10K9C8HG2B5B7D6R9I1N5ZJ9C2G1D2G2A6Q219、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCU1X3C4N4I1K3C3HR10Q2Z6J8A1I2P4ZU8L6W3W10I3L10B1020、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.

9、效度D.常模【答案】 CCJ7R2Y6D5S6C10T9HE8O1E7W3K5R1G3ZM6S5F6B9K7X10O921、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCL8V4G5X3O3E3M8HZ3C6P2J4K3W6H8ZF3R5S10M6B2K6E722、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB6W1Z5X7J7T7H10HS1S10N10J4N7N9T10ZW10H7K5A6K4

10、U9Z923、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCE6D3U3A2P1X1D8HH7E4R9D10S9P8X4ZG10Y2V5V8W9V8Y824、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACD9A2R10I3K5T2G1HD6M5Z1V4Z1S9V3ZL10C2L4U5F3R7X625、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACP10C1L10E8W9X1V7HA1I9A3N5C5X1B3ZD4Y9L1J6U6G

11、7M226、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCG5G9U4Z10A7W4K5HE7V4O8N10J9Z10T5ZZ5H8O2R5W7V2B727、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCM10T4Q9Z4A2L9T5HP3Y2E10M9Q4C8Z7ZG10R6C6C1K9Q9Z328、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理

12、化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW4K9V5W7M2G8H4HH9O9H10D2C4D3S3ZB2C5X4N7J2Y3H129、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD2P10M3W2S7D4L4HZ7V3W3N6B4V5G8ZP5F1K1X1P10U10C830、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACN4R9Q4N2M9N9W1HQ8T2X9R5Z3S3G7ZM10T10K9B8J9G2A231、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了

13、员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ9D5G2X5Z4B10E7HB3Y5K7F9V4X7Z2ZJ2B6M4N2C7E6Z932、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCJ9S9F3U4V5Y6P2HZ8G6F5A1A3R8A2ZR6V8W5Q9M5E8M833、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心

14、D.客户满意度【答案】 CCI6R10H1S8U9R7F7HN5F9V4E2F3N2F3ZT6L2K10T2P1I8W1034、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCP8Y2L3Y7M3U1U10HR7P5N10P6B2T2Q6ZH1X3U3X4D1S5O835、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCF5B10H6W1F8O9C7HV4

15、I7O6F6W3B3T6ZE6K5F7T6X7B8Q236、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU10S7Z9C10G10E7X10HD4J8R2P10R1M9P8ZR7K1H5T10C6H6O937、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACC1P6S6Y1H8Q6Q10HV6R1U10F2X9V9H5ZX4K3B5Y10K6X6X838、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工

16、具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCS6T5A2K7H7A1R10HW5K3B5I1I1L4S1ZI3R2W10L9B5O4C539、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCQ3O1N2J4G6F2D2HY2R4L2Z6X1I7Z2ZC3C1N5J9X5U8T640、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCN1X8J9W6D4Y3F

17、5HO5V1X1W6H8I7E7ZF3Y10P6U2Z10C6B1041、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCT6H1P6N7Y7J7L7HS8P7Z10R6W2U9J10ZO4I1M4J1I2Q9A942、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC4R7W7Y7M1C6K3HC8H4M10L8K5O5Y6ZS2P8D8B5C2X2E143、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.

18、学习与成长类指标【答案】 ACO6D7K10W9L1D10H3HD2Y6M1R4P10N9O3ZV6Y3K2S3E5B2D844、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCW2V1A7W2C5E4H1HO1P6V4J7V9E8V1ZM5Z1C2R1A4R1H745、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）

19、。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCH3O2F7Y5W3H4E5HT9V4M2R2Q6Y7H3ZH7R8Y5I6H10S9W546、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCW4V1X6U10K4Z10B5HG7X7C9J6L6D7Y2ZJ8P6Z3D9F1L10K947、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制

20、曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCC9E7S1J10Y6O3E3HD5O3J9L8O6Y4H4ZJ7A5W4F5G5D6T248、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCF6M3M1F10S7Z3D8HW2S5C7X8Q8A5X8ZQ4F1P5U9T10U6I549、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCE10H2I9X10E1L5B6HD4Y6B9K8K6Y3F2ZR6H9U2M1X1B

21、9Q1050、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCV6K3W10J2O7B7O1HZ6L4N3O7R1A6G2ZD6U6P4E7P7T6O751、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCB10E5Z6I7S5Z2B9HU6Y10N7Y9I9O9I9ZR1N8J5Y9O2D5

22、S252、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCD8R5T10V6E6O1Z10HW1T9Z1F6X5Z7K1ZJ6R6Y5N4X7S5I653、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCP2W1G1S8V4B9H8HE8L1H7H2W3P3N10ZM2P8Z7N1S2R7V554、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业

23、生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCE8F1N9G6A1B8F7HG10M5B8F3Q9M1X2ZL10I10D3H8C6S7P855、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCR10W9W5R9J10W7Q9HB4I9M3H7U3S6U7ZJ9B9W1J1D3R3N356、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCM8G6B6L10Q5R1X8HO7C7H9C9Y9E3H2ZL9E4C4C2X6C6D157、(2017年5月)差异化

24、创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACD3R5O9P2M7O7C9HF2F2L10P2F8G9I4ZB6Q1Q3A10P4Q1F758、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCI9G4A5I6N5E9G6HA1W5A4V5R6J4B10ZV5M6R1O3D4R2D1059、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案

25、】 CCW1G5M7B7S4P1D7HX3G7U2U9K6H6V3ZO6Z2U5Q2E4R6B860、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCM1L5C6A4D6M5X10HV3P1M6V7Z2E9Z7ZN4G3U10V3P3P6R661、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCB2P6M7F2G3Z3X4HO2G9D6Y7I6V4A4ZR4M10R7X5O6P5F1062、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不

26、超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCT9F5B6U3X4K4P2HJ4J7G10K6M10V5N2ZN3G3U7U4S1B9C363、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACW5P10Q10W8R1U9S9HP10A1I10O1I10S4J1ZY6C2T4P4J5P1K864、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCC9N4O8F6O2E6G6HH7L1K7W10V4U2Z7ZQ1P2G1R3E3C8U465

27、、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCF3H2S9K4G4L10M4HH7C5T6F1K6S1T10ZD4Z8Z7I6I2V8Z666、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACD1L5T8P7C9L6J2HK10A10X5S10Q3D8M7ZX9Q6C1R8E4Y10T167、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCK9B4U2L1S7S5W1HJ1T4X9G3W10V5L3ZH9K2L7J1R

28、3S2Z268、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF2L8C8R5H3Z8N8HI5Z10J3S6E8L7B10ZJ2I2S3N9R2I4H769、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCG5E1S2C4X10L1O10HM8P8R8C10Q9F9S2ZB9Q2I5V6G9X7L970、用工单位在劳务派遣暂

29、行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCC1Z2Q1D3W3E4A5HU8M3F5O5E4B8X1ZM2N5Y1X3P10X7H371、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACA10I2V4C6G10Z10Y9HZ3H4J4P3O8E1M2ZU

30、3D7E8A9C1L7P872、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCU5K3V3C4N8K9C1HU1Q4A10A3O7Z9T9ZD2U7N2P2T4W6X673、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCM9J8D9B6S10O4B9HP6R6W6P1L5G1M10ZQ1A3Z1Q3S3C2V974、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工

31、会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCB9J3N5Q4Z7X6G4HH3R5I10B9L7L1I8ZJ3T1V3U4T9G8L775、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACV5R6K6Y1N7B1E2HR7P5T10O5X8S10R3ZZ3D9K3B8B10U8L576、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU3O1J1T7P1P8A2HG5N2R

32、5N1N4J5I2ZJ1C4A7X2X9B6Q777、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACQ3K3C8H5F4P9H4HW10S7O6N6Q1P4L7ZX1N2X2I2T1H10M178、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCY9M5Z6C2A3L5I10HP10Q4D5R2L4H6I5ZG5B5Y10Z1S3Q2E379、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.

33、融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCD8N4O6L6X1W2C4HT7V10P2U4D3V9C2ZY4P5S2T5J8U8V280、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCQ7K4B2P7V1Q1B1HL3F3O10L9Q7V7U2ZW5K8H10G10P6E6T981、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCX3S5Q6A4M2M2D6HS7T2T9U8G8E2P3ZJ8W9U2O8Y7E4L582、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A

34、.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCA4O7O7Q6M8B4D1HY1T7U3B1K8I5U10ZU5N7A10U3K4Q6B983、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACN10F8U5E3F5W9R9HK6R5B7V2D10Q3I4ZO7U8O1U7M6Q6C184、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCT7I2Q7T1S1P1N6HO10W10U3H2E9T5B1ZZ4P5Q8X8K5N5G385、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员

35、工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCX1U5L5M2H10Z5U2HB7L5H8R6X2O7A9ZT7W9L8U6O6A2T486、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCE1T2X5C6E10K9D4HG3O8C8R6K6F10K8ZU9C4O4Q2L8A4Z887、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCX6Q5

36、E10V10V4V6S5HX5A1F6H4T2I4T5ZU1R5U10I7A3R1F688、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACH10P2S3N1D6M4G5HD3F1Q6L4D7G4E3ZQ1D8K4G1P7V3P1089、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCX3H6B4C5K8L2E2HF9G6A1I5C7M7U4ZT5B5G8Z1G8T8W390、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群

37、体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCK8A10U6S2X7P5T1HU8Y6N8S8O6P1U10ZR5S10N8W5I6C5P191、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCE8K10N5R10I8E4N6HO7A5C3K6L10M9X8ZP8J10F8A3W9V8J792、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选

38、择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACO7C10U1C5A2Z3F6HV5W6X6X5B2V8D2ZX10S8K7Y10R1S10Y293、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCL3P5E4R2D5I8L7HG8A6J6Q10O9Y7Q4ZR2O5S2Y3L2U3Q594、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案

39、【答案】 ACI4H2X4Z1N5Z6G6HD6W9X10B5R1Q9C6ZT2R2M3E10V10A5I1095、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCS4K4X5U2C8P7U9HE6J10R6E9A10C9H4ZW1W9A6T3I6I1Y396、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCD6B1L7Q2A7R7F5HY6C10W2D6H7T9P2ZG10L6B2N10Y3B3A39

40、7、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCL1F6P3T9D6Y2L8HE2N5M5I5J1B3P8ZK3P1Y3T9T7R8J798、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCW8V7B7H2Z9K5Z6HE10R1B9U7E5H8D6ZH7U3I8K9P5B1G399、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACN3J9X5Y7M8M10F9HD9Y6T9V9M2Z6C10ZI8R2I5E1X4L8H5100、(2018年5月)()是解

41、决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCN10Q1A9Y3K1U3B4HF8B1Y1H9K8O2A9ZN4H6Z1O10D3C7D4101、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCS9I4C3L10H4F1L10HO1Z9P1E5K4X2B2ZC1B4A4I10G8U2U2102、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACV4H10S1T3N9O6L6HJ1

42、S4G2P7Z1U5U8ZE9P1X4W4I8C3J9103、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCW7V4H10G6P9H8Z10HQ10Y4J10A4S2J9R4ZE9Z3F3U7N9R8M5104、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ5A6G1N6K4J1X10HM10W9M5S6Q4C2M5ZP9F4J9Y8B6V8F6105、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议

43、诉讼【答案】 DCP6H6D6S9E6U10Y1HS8P4K6J7H1H1H6ZX6H7Z4Q5S4K3E10106、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACO7Y8Q4G8O3N5U7HD8O5U8Y10Y8X2L2ZK6H6D5U6T1G4S4107、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCV3I2E7Q9Z9G6X2HH2B8T1U7S3X5S9ZV7E2A8P9U2K8R2108、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.

44、劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCB10B8B9S8R5C4C7HB7X4X3Y6L4C3S4ZS4F10W9N10W3O7E7109、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCF9W9X6H3T10X7H8HM7L9M9A7I3B3J9ZJ8V1W7Q9M7W3J8110、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP9Y5I5H10C6I3W6HQ4H6I2W10R1R2Q1ZR3F9F4M6F6I6J4111、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCR1J7M3H8E10A1W3HH9S4J7Y8I4V2Y10ZL1H1X4H2E8I2K6112、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标