2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题加下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCU2A9W7Y5H10Q1J8HS1M6Y10S10H5X3E6ZB8A4K2C9Z6O9N62、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCK7W8T1Y7D7L10D10HA1O10W1Z9O6E6X3ZS5W4K2R2R5T1C53、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A

2、.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL7H7J8N1P5C1C2HL10G6N3U10A3E1U6ZL1T4L10T3F3K6I54、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCI2I7S5V10R7N5S3HK9P4R1X9B3W9C9ZP2L3X5M1X4P7G65、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCE5Z7R10W5Y6R7K7HS9P3O6X10N9L4V5ZB3Y10K8D9N9Y3Y56、(2017年11

3、月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCR2V3Z5U6R3M4T5HM8D10I8R7A5W10S7ZO3S9P9S2W2M8A97、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCA6N3Q8Y7J3S7B7HN3X8I7O5V6L1V10ZV1B6P4H7W7Y4H18、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。

4、A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCR8J7R5L7K10P4T7HW6G4O10D9T7P7U6ZA8K6Z7V1W6G7D29、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACD6I2Y9C8S5R3Y4HN10D2K7N9Z6R1Y10ZM6U1V9P4M8V2H210、不属于企业战略方向相配合的财

5、务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCB4B5X2T7O1J2U3HM3K2J8E4I6N7G4ZX6B3S4L6R3L9D111、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCY10Z5G9T5R2Z8L2HI3A6A1C5V1G3D2ZM8W5P5F5M10V1B412、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC6U6T2B8S

6、8R10Z10HE10N1M5E6O6I9N10ZC8Y7Z2H3A8G1Y413、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCU6U7M8F8M9E1U3HY7J10U7A10X2B8H10ZC6W3J6Z7Z8B3M514、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCP9M1P7I4O4U9S6HY7G10D9P5U6O4I4ZV4O4L1R6Q6D6L915、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步

7、0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI2V5M10X10H10N5C6HC3Z6R10H4Y3R4U3ZC8D3X1B4W5U2V616、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACA7T2T7W4C5W8N5HD6L1Z2Z10Y9Q6F7ZQ6N10F10P2J8X6L417、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCU3P1S8O3E5U4P10HP2P4X5P3

8、S3T5P1ZM9N5P4T8B8L3N718、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCJ8Y7B8K8F6I4S3HG10V10B6Z7F3C7R6ZK5P8B10A4U6I10G619、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC1X10P1Q6D2U7G2HY1B6Q7D1X3N9L9ZZ2A7D6T6S3S7N320、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACC8O9O2Q

9、6G7Q8S6HM6T8B3Z8N8Z2M10ZY3E8A10P3K8N5S121、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCE6W5K1V1W3M8V3HO9R10U3Z5M7V3E1ZC4H5A8X9G6H1I822、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACV5W6A4A6X2C2E9HG1U1M4V1W2Q2L5ZF4J5K4Y8G2K6Z223、以下关于公文筐测试的说法正确的是

10、（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCS3Y6R5N9O8X3H10HC9P8G8B1M2Q8D5ZH5J8S2L5R1G7Z424、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCV10U5O4J4E1O1G3HE3M8I7X2G4A5S8ZO3Y5P1S2P5E5N225、下列不属

11、于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCT9Q1X5R7M5P8A3HB6S6S1I6W7T8H5ZO8B4D8N9E10L6U926、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY10W3D1L7G4X9U4HB8O7Q4L6J2L9T5ZU4Q1I3Q10E1S10S927、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCU8F10L7R5T8L10S6HR4C8M7B

12、4O5S3C6ZG9P4N8G1N10H4R628、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCN7Q6O6W7M2T3T7HT1Z9N9U6D6F2Q10ZV7N3G10F1B8A3G1029、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCZ3I7I6H3N3W7X9HZ9A7H1Z4B3M9E4ZM6C7B4I3I8S3O530、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系

13、C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA10W4K4V6I2Z3P6HJ1W1C4X1E4S10W7ZP7N4Y2P5X6J10R231、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI7O6U4I5K4D7N9HV8P5Y9Z8H5E2P2ZU2T8J1N3M6H4G332、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACT9G5O8L10A3F2G8HR10Y2G2T4N3Z1F4ZE1P4F6M6R2P2J

14、833、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX2V2T8C3T3I7U2HN3M7G4O1I8B1W8ZC5W7S4I7Q1V1O334、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN1B8J8N3I4L1P5HN9E8W3P6R4K4Q8ZF2V9J3A7B3X5H235、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB7C1H5O8U8M3S10HU5L

15、1J4G10D3Q5N9ZA2H2G6I8W3Z3A436、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCA7R5V10I7X4X4C10HX8O9W5I2F10X1R1ZQ7G9R2R8K9U2I837、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCX8S5Z7C1C1S8N5HB1M1Y7C8B2J10T3ZP6E3F3R7X5G4V438、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种

16、民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCC9I10W6Z2Q4F1U2HR4J5K4M8Q4U5S3ZO10B8I3K8N10I8V1039、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACM4L9M3D7S7X9Z10HX7I9T10R9B6Y3K7ZB5H5F9R5M9K3K340、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCV1H4Y7K2I7X6Q3HG5Q4P2F10R1A5D1ZD10U4W8V5M6F3N741、最早创建工作绩效评价系

17、统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACO10H3Z3Y5S8C1B7HS9L9F2C2Y8L10M8ZF9Q9H5Z4F10B5S842、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCB8X7C1N5M4N10Y4HU7V4X5I6U3L4X10ZV6N7F8F8O9U3B443、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCZ6K7Y6B7A6B8N5HY6U4N10V2I3K9B1ZU4Y4A9G4A9I6I644、（

18、 ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCE5L5O8P5J2M4E1HP10B5P4H5U3L5T2ZH7Q5R1L3Y5S8Y745、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCF4W6E9C10B5U7G4HW5E4S1C4I3D8L1ZL2O9X3Z1X9A8J746、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCA2H10P2H3A6J2F5HT8F2F8W9O7M3

19、P4ZE9L1Q6G9K6V2Z147、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCT7E1C2Z5V6H3F3HQ2A3H1D6U5A6N3ZH5F1D1J10N7K3A848、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCI6W10K7W6U2M3J5HM3E3A3T10L1J4F2ZS5Q9T5Z3P9W5A549、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征

20、B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACN5O2K6H4Z3L10N8HR3N4V7F3D2X10H8ZJ6E6T9W5E7E10A450、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCD9F5S7P4E3P3N3HL9X8S10E1T1L8X3ZD9D9P6Z8K4R4E951、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCF8K5

21、V1R6Q8U1H3HZ1G4Y5R6B4L6A2ZO6C4I6Q6V4R9Y352、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCB10V10H2K2U10G5F7HZ10H4F7T8L9I8G5ZK1O6F10M7X2W2S353、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCK8H2N10J3K6N10L7HD7L4V6N8Y

22、5J7N6ZV4X7P6O8X9U1C354、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCN7U9G4R10B5P7B7HX5Y9Z7N4Y5P6Y6ZC7Z6M3V8F2L2U855、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCC7I4E10Z5R9U5V2HT10Y5W4M3H8C3M1ZR9U7L7D3X9E4G456、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCR2M1H3

23、M2E5D8L10HW6G10B8V7I9E7H5ZZ6L3U1T8W7Q4B757、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCF8Y3B5A2B6S10N3HQ9O5Z1F1G8J4Q1ZE5E9K10G3S4S1S1058、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCQ10B6V1H8F10K5A3HC5O5V6R9I3R9O7ZX10X1T1A8C9J9C459、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道

24、义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACS9W3L7A10N2R1Y9HR6B7Z9F5C3P7M5ZA8Q7N6G9U1C8P760、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA5V2B2E5W9Q9U5HS4L2S7U9T10D5B3ZS10D4G8Q7M9Q8H1061、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCZ10H8Z9Q4B6B

25、9H8HP4I8W3A7K10Z1B1ZO1L6K1G4Y9N3E862、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCI4P8W6U9U7I10A3HF4X9H4Z1R2T8G4ZO3F6N2K5G10Q5W863、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACO5Q3K9G7Q2C5K7HV5G7X9B3N1C9N4ZG6S1U2U7Z9Z9N764、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填

26、补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCB2M6F1A6T5C5Z6HI6U3U7U6P4J8H10ZT10Z7H4C7E6U3N465、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE7E5D3E7M2S10U7HO8V5B6L2S10N9P10ZC10A10R3A3Y3Q7Z366、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组

27、织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD8W6C6D10C2T9Z10HD7N2B10Y5G7A1D1ZM3R8O8I6F8J10Q567、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCL2H4W5T9U9S3P7HF5G8J5B4E8T3X7ZA8R2Y9H8N8A10G768、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ4L6W8Q10D3I1

28、0K7HY7R8Y6S3F7N4K4ZP5K1E7Q7K6N1B269、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCS1M10S3Z8C6K7A2HH5Z10J9M3I7U2U8ZV2M5K9X7S5T3G870、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCJ8F8T5C4M7O2X6HL4O6P7V9V8C6X6ZQ7S3T7Y10Q8K6S671、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角

29、色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCE7L9G5M4F6H8U10HS8I10Z1D10Z8J2U9ZD5N4Y5X5X6C9L1072、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACC5M2U7Q5S10K4R10HH3V3I4W8E4E7H3ZL3S4V6G3S3O4U973、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ5P5J1D7Q10A9Z9HE

30、3S10C3G10X8V6N7ZN10I8H7R1H4R7G474、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCQ6S2U7S6Y10I3Z10HF10H7L1C1X2M6H4ZB10O1R9S2F7P10K1075、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACG9A5U10R3W4Q8F3HG2Z10T2O7E4C10X4ZB6W9K10V9J8I1U876、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开

31、发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACN1A9I7R3M7Z8U1HR7K8Q6N2W9Z8K5ZN8J8M3Q7A3J1E677、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCH8Z8I6Z8I1L5Y10HX2K1F5A10G4F4R2ZY2W1A3Q10J9Z3Q478、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形

32、或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCQ10B9C2P9R3T2B2HX7Z7O10I6N9M2V1ZD3D3J3R7T5L1M379、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCU10K10C1A9I10O2Q9HF4P10H10E4K7F5X7ZF6H7R8M6A1J4I580、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）

33、。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCC1B9N9G1W10Q8W10HD5R7F5J5V5Y10L2ZX2U9H7I9R5H7K781、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCT10M3P9B1C1M3J6HM2D7G9M3C6W6N8ZS5E9L2V7U2V2M882、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCY10I6W6Q6X3C6P8H

34、A3T8I6A3I3B2E8ZL4I9Z2K9S5T5N683、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACA3A9B7J7R4Z8Q1HG1P6X5P9A1Y9X8ZL10T6F8G3W3H4F784、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACB10E9M5K2Y5E6F7HD4K9X10P2M4T5T4ZD6Q3V10P6Z2Q3P285、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福

35、利保险D.长期激励工资【答案】 DCF3F7L9W3P2U9D3HL9P7I1X4D10C7P8ZE9O10T9E4B3A9H1086、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCS6D2M7W2Q1D4R5HZ6H9B10Z7I6T7C10ZG5E7F4X7J2V4M987、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCB9S8J3A9E9

36、S5I6HR9N4H10D10P2R6U5ZW4N4E3A6F6U5K388、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCE10E10W7D3X2J10X7HL8Q10O5Y9E6L5R5ZH5J3P9Z1G10F9K789、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ4E3Y2R10E7Y10U8HY10S9U3M10T4V4T1ZB1H4S2D1Y5M8R890、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A

37、.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCT4D5Y5O2N2L10X1HS3I2C9H7A4Z4R7ZL6N5P9V3W10Y7M991、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCE9R7E2G7W5P4D7HF3R8Y6L7G2V1T10ZF9W10C10J3T4A8Y1092、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转

38、、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACF3Z9Z7F10W1W1M1HW10Y8J9O6O2W8W5ZN2R4Y4A7F5Y4W593、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCM10E8F7V10C10G5S6HF9Y7M8L3V3X5O5ZH9Q5J2L8S5I2H194、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCU9L7H2F5P2R5Q7HA

39、8K3M2R5U1P9V5ZH7F8R5E7U7G8T595、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACP1M2F7F1Z2E4K9HV8E10V8I6P2Q7Q7ZL6F9V6U1K4M8H796、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCA2T5S5E7C5L6D10HX5E7C3N6Y7E1L9ZZ7L10K2V10A8Z4H597、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保

40、险福利【答案】 ACH9K7I8G5Y9P6G7HL6L1Y5H2G5T5O2ZZ8R3G7S4F6P7M498、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCL9D1O5P4L4Q7I6HG1I1W1L5K4W1N3ZU7N7X8N8C8Z5F999、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCL10P4G6B8A3P7H7HF10Q8B1P4T8A8H2ZO7N2Z7I7L7L9X3100、根据

41、企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACI3Q4D8I1L8Z1Q5HA1T1S2E6K1N1L9ZO3U7S8W1L5A7K8101、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO7G9B9S3X2G10B1HR4S4L6P5C2E1H9ZO3N1C6T10E1O1U3102、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ2Y4L4K1V6G5I3HW10G8N9F3

42、K5K10I3ZE10A4K2W4C1S8C2103、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCJ2W10V7W2V3T3Q7HF6A7W9X4T10R4X9ZT7N5D2L2E6U9E5104、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACB7A5M10K8F1W8C1HR6K7U7Q7R3W6E1ZL6B7T8G3B7W6O1105、(2016年11月)（）在创新中

43、具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM6O3W9T5U10O9X7HR2R1P5N8D5L4K3ZF2F7O10J1C3L3C6106、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT4W10C6G3M6V3W10HZ10V10M8M10O3E4J5ZT7O9T2I2D9A1V1107、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU2X4S4L8Q1P2P8HL4G

44、7N5Z8Q10N2X4ZB10I4N10P2Z7P4I4108、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCF9O4H2L9D10Y10G10HC4Y1M2O1E7A2V2ZV5T7O7C9T8K4B6109、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCV1M6B6Q10E5P9E10HY9B9I2J2C5J5F2ZI3O9I2E2K6D3Y5110、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCI4B7Z1V4K4Q9Y6HI5V9N6M3H9O5P8ZK10O5N3H5T9E4W2111、