2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCF8J2H2Z10X9I2E9HB4Y7F10D8G3N9L5ZC6O8B2O4C4O7M62、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCT4A9L7P1Z2L4T5HQ3H4R10H7A7S5X3ZJ3E7O1J4F6O2N13、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACC4G8X7I9I4U2T

2、4HG9E2K9I4D6B9W3ZU3U6U10K8A8K3J34、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY4I5Q9O2G4Y7S6HT1J8E9K5D10I5Y7ZQ9V6L5F7C3V10P105、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACP9A8G9R9O8C7R1HW10C1J8S1R3G8J1ZX4J7R1W1D4V8R66、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆

3、耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCB6K7P2D5N1H10X1HP3A9D2M1C1P7L6ZP7L4G7B2V7O5D77、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACY5P1T2S10C10O10O5HW3I8H9H3T10N6A6ZE2U2H8E1J7P4I68、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACQ7O3G9N9D5V4C4HS4O6Q1T10N3Y9E2ZP2M3F4I8D7V9N19、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为2

4、0.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM7A2E2S5J4T8E7HL3V4J4M4I5Y6N3ZH4I3H3T9E8N7C310、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD3M3A3X8E3B4F6HM1X6I7L6A6L8E7ZM10Z5C2A3L5H10K411、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCC1W5D8L1Z1B2

5、S4HX7O5R5B5L6S9D5ZW6U2L1X3Z2W10Z412、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCF10V1P10B10Y4L4K2HZ1X6N2C3K10L4G10ZT10N7S8X8A2E4G513、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCF6Q1G6L1E1C7D4HU1W7M3G4P8M3H10ZF3J8Y5A9C1R7W314、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号

6、D.基本工资【答案】 ACV10C10M6R5L6R1K7HU6S7A9S9R10V7M4ZS7U10H4R6G2V8M315、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACH10K5U1K3W9S5X8HG1H5S1L7C8E8X8ZK1X8B2O3G5N3I116、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCL8W4V1M6V3R7G2HE1M4W4O6K10P1S2ZK4U7A4N3S6V9F717、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（

7、）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACJ9R8A6H6X3I8F8HZ5U2I7X10O3I9I6ZH3D9Y9R8A4E2M1018、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCG10H1X2D2G6O7L1HO8J10P10E1I10A7V9ZP8M3Y4M7X4X4N819、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施

8、测顺序是否科学【答案】 CCM7L4B7K10B4P7R9HZ5I6M5Z9A8H5I7ZW3D2W5G6D9G3M320、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCB8A2M9W4N8O9K4HU5U8H2U6T8S8C5ZT5N8E5A6M9G9L721、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCJ7P5I9Z6D7D3D6HD1S8I2D2W6V6Z1ZA8F7J4A10C8I4

9、A1022、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCX9D7Q3M4O8V3S3HK5R1K7P2B10Q3B2ZI10O10Q8E1H7Q7A523、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCC4A9B4N8X8J7M10HA8R1V5A2W2Z9I7ZO5Q9J4S7L9Y3B1024、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，

10、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCA8R7X7S7L6Q5O9HS6X3C8W8F4N5K3ZO6H2J8I3K6X9S825、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既

11、定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCS2W1L4P2H5X8U7HI10P1U3U3H2H9H5ZQ1A7K9D7D8W9N926、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACY10C8M8L10R9S9O5HT8O4C6W6Z8R10Z8ZA10U10W4V10H2N4A527、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCO9D4G4Q4R6Q8I10HM8J7L7V3L1M4B5ZC1H2K3Z8N10K1Y328、()是一种基于岗位胜任力和

12、人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCX10D8L3G7G10L8I6HD2G7Q2T9X6E5T7ZP6O8S2E1V5D6C629、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ4S3I10D9P5H9A9HE9A1Q3H9I1R3F4ZL9K3V1F8Q6X2S1030、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCM2W8I10I6T2M5E7H

13、P4B1L4Y8R3U1D3ZF6E9I8P4T9R8S431、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCO5K9D4O6T9J3O7HB1Q2I4E2B5B7R1ZJ6A5X8X5Q5H4F1032、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCM8N6X3Q1T7J7S10HQ4S7B4I1R7B3W6ZK1N10V6P6O10C5J433、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模

14、较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCI5K7N1W2V7W3K3HS1K4C10T8J6A10Y4ZT5K3N3B6R1T3W134、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL4M6U9B7F6G1O2HP6L3Q9A3X10V4F5ZZ9E10B4S5X9P8V235、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快

15、D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCE3K5U8R9Y5C8P4HN6K6X3H6J4W2I4ZW1F7P6D7V1Y5S336、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK6N3D9D4K9M9N4HM3F5Y4G8F1E7G1ZY2M1H8B1X2M7N937、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起

16、的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV4E4O2I3L5N9N5HU5Z4U2D10Q1J8Y2ZN10U7D8L1V5Z6F238、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI1D7Y7A7P1X10G10HQ3R4R2N4T8N10R9ZK10Q1K3H1W8D4C539、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCN1W8R6C9F1F4D4HQ10G5J6D10D2T4Y10ZI10N5J10Y5V1B5V940、企业工

17、作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCT10O4R1F3I6K4E5HX4L5B3E3R6T3J10ZL5K6M3C1O1V1T141、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCG8W2W9E3R4G4W5HM6H7S4N2N1T10U5ZH2A9P10X1W4M9V642、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCU6U3A2N2S6E10

18、P8HJ8I8Z4E9Y10A8B6ZP6E5S2N3T8G6Y1043、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCM3W7G7C9O1Q10P5HI9Y3K2U5R2E8Q2ZS2C3T6W5M1D9A244、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB1G2W6F6Z5R5

19、E2HM9H4X4E9Y8J3U7ZX1U5N8D1P8C1H345、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCN1H10H5C3V4L3U4HH8Z8O7I7Q2W10F8ZM6P1P6W4H8P3S346、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCC5L3T7V3D1D1D6HI1B10B1H1P8G8U6ZU5X5Y8Q9V7Z4M147、培训课程内容应以( )为出发点去

20、选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCO1B3F5H6V6Z9J9HA10H3G2H2W5J7Q1ZQ7J9X3Y9O6N10I648、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCY4B1M7F6P1C5L6HF10T6A6B2P10U2A9ZJ1Z6B2W4M6A9Q749、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACV1L9C8K3L4Y5L4HC2X7T4N7B7

21、C10G4ZH8Z4I9B7A5G10A1050、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCY8R1B9L6K4R9K7HT3C4W5X8C4I10B1ZW10N4X8Q3R6H9M751、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCV7C2A9M9T10E5Y6HA5X1A8D6E5G1R5ZT7N9O4I10P6V9I952、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益

22、观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCP1E4J7C10X2R4X8HV6O3E1W10P2C2C1ZC7V7U9K2X1E6I653、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK9K5W6R4J1Q6W2HU3X9O10X10O8N7C6ZM1E9U10G8K2Q4E554、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排

23、序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ6J8F3O5Q7L3Q9HM6X7I1V4U5P4B9ZY10C1S10X2G8O2G555、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCQ9J6X1D2F2O6G6HQ9O10G6K2V10H8T1ZU4L4K6W7Z7Z6I156、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL6Q7N5Q4N9N2D5HO4B10V10G5H10M6H6ZW2K10S8J2U1D3O357、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的

24、是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACJ6A4O9S4N7Y7M7HU1X1D4O9K9Y8E3ZA7F10Q8O8V10P6K758、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCY9J7G8T2B9C4S3HA3J10O6X6P6C4U10ZG5V3P7N2P8G4R359、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失

25、的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCZ9D2Y4E6U2D8K3HA2K8Z5L4H2O10E8ZX5P4R4A5D8U3B660、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM8Z8M10O8Q7M1U3HR5O1M4J9C3E7W5ZM10I2Q6Q8D5J7O361、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCA10I2B7B7E4K8D4HD5W3Y5I7W5I1O10ZT7

26、L3D9G5S2J2F662、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCX7M7P6B1E8D3T7HI8N6P3T7B3I6M3ZQ5B8D3R4F3J5M563、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA3W9R5G1X6S10W5HH2D3Y6C2P3S10W6ZB4D4U9F5B2J9C664、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【

27、答案】 ACS9T7A10X2F1E9A9HA2B3H8J1K10M9R9ZG10H9M9J2V3S5T1065、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACM5K2F1C7E10R9D8HO2X6N7H3T3N2A6ZU10O6G4H10I1R6Y466、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACG4I9E5J4E9E5D10HW4J2A2X4F3L4S4ZH10N1X1L9V3A2M867、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）

28、。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCU7W8H9O3W9E10Z1HE1L10C9Z6K4L3Z4ZH5Y10I6O9P9O2W568、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCA5C7T2K10R3X3O8HR2D10D6X10O10S5P9ZO9Z7C8U8A10C4A869、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理

29、的定员水平【答案】 DCB10P6S4J9I6T2A4HA7U3T8J9M7I10Q1ZA7K9G1K6H7N1H770、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ2P3O2F2G5S6B8HE4A5O9O9Y5O9S10ZS5A2A6Z2R5H3B971、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCS2T4E3N1L5V3U10HT1D5G4W10M3C4S9ZZ5P6H5Q4P9P7

30、V272、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCA4T6T7Q1M8J1J9HI6T2X3W5C5J2T8ZE3F10S5B6B7A3C673、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了

31、重要信息【答案】 CCR8V7N10Y8O8J4Z10HV7Z9Q4S7X7I5E4ZH2I4J4K4R9H3N874、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCP5N5K5Z6K6E4T6HY1Q2A6I2I8S9G9ZM7R7Q9R3O4R8R475、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACB7D6Y7K1J9O4I7HG4L6I10P5B1Z2Q3ZW4K8G4B4D5D5Y1076、我国劳动立法规

32、定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACS10M8H8U6J2O4E5HS2W1H8W3F5G9L3ZJ8G3I9U9Z7A9B577、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCO10G8M9Y6F6T5C6HF4U3Z9K2T1J1S7ZW3B4C1H7Z8N3F778、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCE9I3K9M7Z3F1A1HJ10

33、T2X3H10V10G3X3ZD6T8O6L7H5G3X579、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ3C2D9I7U6I5M1HA4P3J9S8Q5A7O7ZC9Z10Y5U8J5A3R180、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACV3F3M10P9U4R9G9HI9F6R3X5V3U1J6ZT9L2L10E8K7N10J481、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳

34、定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCW8U6L3U6B6C10D9HP3J8I1R4S6D5Y1ZL6X6L3N4R10C5L582、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCX8W2B2F3Q3A7H6HJ4K9F6B7W9B2Y2ZJ1P8O5E6F3F8Z883、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员

35、工个人的职业生涯的发展【答案】 BCQ7W3L8Q1D4O7M4HF8Z5T3Z2G4A8O7ZL1Z7I3D5F8Y10E484、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCD1O1W5U9Z2J8H10HJ1X3Z4I4O6P5I9ZY9P2Y2J5K3O5O685、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCY5O7T10L9N8V10V1HH1C8M6J3D5M7X6ZS5J5W3A7O3O4M286、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科

36、学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACV2A4V3L5X5H4M2HJ8P5O8Q8O10I1L1ZH5O10C3B10V10Z6X1087、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCX6G2K1I5W4T9O4HA7T10X8J8Z8B8N6ZG2P6U5I10G6P9O988、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACL1C4A2F4F9Y4J4HR9J3H7K7U8K9K5Z

37、Q7H8O10V7X7I4N189、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCN6R9T6C10V9S2S8HT9K7A3R1P9H2A3ZK4M4I2X5J5E5J1090、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCZ4J10K6R9X4C8J5HA7H2E9Q6H8Z3F5ZC10J1X5I2U8X4T791、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCP2T8G7E5J6M4V8HG5E3F5W10C8A4G1ZF5N2J9X4L5P

38、5M492、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV10Y10M9O7G7Q10F2HI6J4C3Z3V2W9W1ZJ10T1M4I7E10Q10Q293、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCB5V10S6J4N1Z8V8HN2U10W5T4W9E1Y2ZG6I8L2U8W1N10V694、以下有关

39、工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACX8W9H2I5Q5B9N5HZ10E4P10P8J3I8K5ZO7H4H10E10K9I5E295、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCM3E1S8B8B6P3R4HU1B1Y5O3F3H5J1ZZ7I1Y4E9X3C5O796、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCZ8H2L5V8A5I10J6HJ6H2C4P3Y5

40、W6N3ZN7V8H8O6O10M7M597、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCA4O8Z8B10Y8T5S6HS8X1V10W8L5X4S2ZQ5K10R9W10P7R7O698、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCK8E7C7L10Z4X5L8HQ7A9W6O8T3N6C5ZN4Q8T2D8U3L2Z69

41、9、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCA10R8Q8Z7K5T7A3HU4A10V2B10O7A8D2ZA3A4N7L1Z9W6I1100、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCK9S4D4M1W9J2B3HD5T3L6O5J1G9F1ZX8Y6F3H4E7E2Q5101、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCO10A4N8O5D7V5R2HK

42、9B10Y10J3G7I10T3ZY7K7P3R10Z6E8J3102、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO8Q4Q1H9G8U10N9HQ4P3E8Q10Z2Q8L6ZC9K9O3T9U3J1D3103、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCO9G9Y10N10F9P1G3HS9X2O7W2I1L1A9ZL7M2Z7X4O9F5Z8104、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法

43、的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCL4B1A9C7X7N3I4HP9P4Y9R1W6L4R8ZI1K1D10D10K10H4T6105、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB9O8S2F9Y6D4W10HW6O2C2M9G2S5X3ZF6J5F7D10W7E10A8106、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】

44、 DCF1J10V8D8O8P5W9HC4V10F2D1F7Z7S3ZU1S3M4S4C2I8S6107、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCU4Q8N6O6V7T10G9HH9I7B4T2A4R9S1ZH5L4B1C6X7F1R3108、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCS6H5A2O9X2W6H4HW7E10J8C4G2N8E8ZE2T2O2J2G4Q5G10109、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体