2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACU8V10J10Q1E1Y7X5HI9L7A8F7Z3G4G6ZH8R3Y10F4G10O1K102、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ8I10W9R1O7M3K8HM1H1C7P5X4T7M6ZI5K9S3F8E6R4T103、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是

2、不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCB1R1C2R2C7L3S6HL5P5X7B2V4F5R2ZF6I5E2V7R4F9R54、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCR6K8A6Z8C7Y1R2HT1G3L1H4H5Z8A2ZF9S6Q9A3D7Q5S15、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实

3、行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACE5Z3A4V7I4P1S7HW6N1T10W2R10T3N4ZR7Y6R5Y2L6U1C96、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP5V9G5L4G7K9U9HM3Y7H6R8S7K10Q8ZB1A7N10I6I3B4D57、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不

4、同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCR1V8P9B4J7C4R9HG5Q6B9F9J2C5P6ZS9I4E4M10U6A3Y48、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB8I10M9C8R10P9O10HU5L2P1G7X7G8D5ZP7W3E3A3Y9B7U29、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACW8Y5B4Y2T7H7N2HO5M6W4F8R7J1E4ZK10J6U4N2F

5、3F1L110、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ7T9J7X8I9P5X4HV2C4G8W9H7X6K10ZR6M7S4I3E6S4H811、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB7R10A6Q10Q10I7Y9HJ9F4A5P8F5Z2E6ZH10X9H3O1P6N3O712、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW3T8T6A9A6V7F7HF1S4N

6、7X2E3T10O5ZQ6O2L5Y3H2L5M413、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCA7J1K2Q6D5T2G8HE5K8C4M8Y8B2J9ZF7K8S5N9N8V8F114、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK1J8D4Q6B8X3M7HU3H5R3R4I9Q10O10ZF5H3P2K9G4J10Q715、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】

7、 BCM6X7K5P8Q3J4M3HV10X7V2G5A9I9K2ZX2V9K10L4P4V9E316、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW8W10U5F2A10V7X1HN6N4V5Z2W5N5L5ZB8M1A9S2Z7S8W117、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCV4Y7X2J3X3V2Z1

8、0HR7B8T1Z4I8H10X6ZB7I8L7P4N1T2V218、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACW2W1E4W6F7R5L4HN2R5E10F8B4O5D10ZE2Y6F9N2E3B6J1019、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCK2P3P1E3P7V3B3HZ7Q5L1A4Y3D8B2ZO7C2S6I6H1G8T720、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCG3H1H8

9、D5N3M3R9HY9D5O5A7N2H9K3ZL4Y9B3Z7R2A4P121、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCP7J5C5F2D3P7L8HY2X9B4F7S3A1G8ZE2L10D6G9K10E1S122、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCC5N7N10S5Z9U8

10、L4HS7J7E10T10Q3U10X3ZA9D2D2T5M5O6Z723、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACQ5J5K8V5P10V2G3HC3I1U2J5Y4M2D3ZH10C3X4C3O9G4F924、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCW5E6S5T1L7J9O10HQ4B2X3N9R9V7O4ZG8T7I1Y5X9M3X725、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS9C2G5U4

11、Q6E6S6HG8O6Y8C1I7W7S1ZL4V2W5D2R2H1G726、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCG7K4C8J2F2V4D2HK5I6D8Z2V1Y3G2ZV4R2N10J1G1E2Y927、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCF5Q10H6C5B2X1H1HY5O3R7M4U9Q2Z6ZE8L2T6V3X8H8B1028、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.

12、减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCA10D8G9Z10D1F7X10HB10O3T3R2E1H7Q6ZT6I6K2O2D9R4B429、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX4P6H7Y7N3X1T7HZ6B9Z10L7H2W7O8ZA2H9S9M2F7K8R1030、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B

13、.15005C.12005D.25005【答案】 BCQ4M8N6Z3B1P2Q9HU1W8U6A10K2X6U8ZG2B1K9V10Q1I7S431、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK7B7C8T2N8E2V5HN8H10V6C3K9W8H3ZI6T4H8I1A9H10F432、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案

14、】 ACB3U4Q7C1K10K9J2HR5M8B10N2X5S9R4ZA6A2R2K8P6D1X233、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACS10C7W4Z3X3D9P6HH3L2T8Q3O1Z9C5ZC3L1Q4P8T9I9B834、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ5Z2V4D7X3J10X7HK1Y3R6I6O6B1

15、0R3ZB1P4X6J8R6N7V435、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACC8P4H8W7I8K10X4HD10R7O7W10V2A8K5ZW6B3W4O10E6R9I936、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACU5T8K7N5Y8D8D5HZ9F6C2A8G4K5T7ZF10W1Z2I

16、9Q7Y10L637、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACG8I9Z9P1P3K6B4HC2H9D8N4F9Y3Z8ZE6G8F9P2J4I8L538、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACO8R1G2H7S2R2K7HO6Z9G1O1X5Y2Q8ZD9E3G10U5D3U4C1039、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACK10C2H1K7B10J7S10HB4

17、M4X10S6K6X4F8ZB10N3H5N10A8S10X840、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACE9M6R1K9O6S6G6HQ2P2Y6L2S4N4O5ZT9M4H6Q7V9O7M941、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCI5C9T1L1V6Y9F6HN5Q3I2X1U9J9C1ZA4A1G8J10D5J8O1042、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例

18、会制度D.劳动管理表单【答案】 ACU2Z2A1G2M3C5H7HY7F5X6G1B2E5E4ZT7K8Z7F2V3G8G943、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCQ2E8O4F8Y4N10C2HI2K5H4K10C7N3T3ZQ7F5Y2E5T6H2Z844、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能

19、有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCJ4T8P10O4Q4V7A6HJ9R2L6R1J7I8V5ZG9S7R8A4Z6U8Y745、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCQ1X10Q8P10F2O9M9HZ4C8U5E8L1Q6J3ZB7U10W2L10H2A5K846、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCG3E9N1Z3F7G9O3HZ2J

20、6Q8X8X9U7B9ZA6K4U9Q5R1Z9H947、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACW6A6W1U10L2I3R4HN7A10H9E6R1B6D4ZK3N6T10U5B10K5D348、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCN10I7B1J2B8U2N7HV6Z8P10M10W10S9K5ZJ8I3W3V10G10G7Z849、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D

21、.有关培训的录音【答案】 CCX3F4L8B1Z10Y8H10HN4S6D6I1Z6F3C9ZB10E3A5L8O3R1L650、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM3M3N3F5E5M6M10HI4N2F6B4Y5M3D10ZR9E2C5J3V6P5U851、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCB1S5W3R5J10V2L5HF4T4A9E9Q10Q9D3ZX10H1L10K7P7

22、X8W652、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCL8F9O2F7A1N2R1HP2X2U5U1V1F6B2ZB10T9E10N1L7J6L1053、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACO1Y6Q8V1V9I1P1HV8I6Z10K3L6A1T4ZS5K5N8Y6K2I9P154、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCR10B3E1F6I2B1W5HI10N7Y1H3E2M5O3

23、ZT2A1H10E8T8L9S655、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCF2Y10X2T8G2L3N9HJ10H6W1O5F10C10F3ZA9U10R7O8S1Y6Q956、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACT10E1I9Z3J9I10F7HH4K4N7O10D10B2F5ZB5W6J10

24、D6N5K10W957、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACN3H10K10D1D4M3I4HZ10U5I10X9H3B9D2ZQ4L8O7Q1A3P6H1058、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ4F8N10Z2U6U9D2HC9D8W10S5W6A4M8ZI3L9W7E5U8S5Q359、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP2K7T2I

25、4K10H1I4HZ9C9M2B4Z9H7K8ZK7T7R5Q10X9G8W760、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACK10T1J6V5M8I9O3HI7T10L7Z8F6E2D8ZW7Y6R1O6J1Q8U161、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCX10D1I4G6T3T8R9HR5N1N1W8H8L7B1ZI4X3Q10E5H3B1

26、0B362、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACF5O3O4S2D5C1L3HY4K6W4M2I10R1Z9ZB7L7S8E8H6O6O563、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCD2I4R4Z9K9P1Y9HZ7L5J6P2S1L5L1ZA8T2X7L2W9Q9H464、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在

27、未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACQ2I10D2Q1K6P1P4HE7S1L8H4J1G5A2ZT2Z5V7N5I7P5V965、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACK10P9G8L5P7R7Y9HQ4C7P5O5N4N8C4ZO6R1T9Z10T7M6X666、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCN10V4F5D7

28、T10B7F1HL4Q4A4U8X2L6X9ZQ8Q4H10T8C10L4R767、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCQ2G5Q9C1N10H5C9HD7B5H3G2T6O5Q4ZY6E2S5A7Q5Y10A768、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCL1C4P6C5B6F2A10HS5C5U3R10R8R9G8ZJ6O2U8B3L6H8R169、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普

29、通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO5Y8M5K2F10A4H9HR1W2X6E10Z10W1J6ZA10N8A8D3Q1H4D1070、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCY2X7C7C7O3W3G9HU2E5S3X7T8K1Q4ZF3C9Z6O8X10R7R671、在态度型培训法中，行

30、为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ9Y8J7P4P6O1W1HU8P10B5S5O3Z3U2ZC4Q4U4D10H7I9O972、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACX2O4E8R3T3K8A6HO5Z5F8Q9B5Y1H1ZV9P8Z6B3F7G1J373、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.

31、技能测试【答案】 DCM3T9N3N8L3X7C1HQ10R3N9N5I8J5W3ZE3C1N4Q6N9A10E1074、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCZ6E1R8I2P3Y3W5HH9R8E8N8Z5Q7S8ZI2L6U9F4S8W4W975、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK1R8Z7C10I9X6X5HS1P9W1N10Q7U3J1ZM3V3E2N8D9P7A67

32、6、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACX2D10Y2K2F3A2W6HC7F3T9L3B3B9Y4ZE7V9L2I9B10D9U877、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACR4D1A1J8L9K6R3HM6W2U7G7E1L6P9ZG9I4C3O8Y6Y9Q178、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【

33、答案】 ACH10N8O4Y1H3T2D7HY7X2A4O9L2P10V7ZK10M1E1O3E2M7D879、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV2W5X4K3N9P7N10HA9L1F3H8F10N8J10ZJ7O1X6K5H6O1N580、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK4K5M1S2C1W9F3HS6P1U2A8Z1E7F5ZV7L1C2H7O8I7C181、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如

34、何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCQ10A6M4N2Q10V2B1HX9L9U5S3G8X3N3ZU5Q9D5A2Q9H3L582、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO8K5O5V9B7C4S8HS5O4X5O7G1T9M4ZM5B8D5P2D7O5P183、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACZ1L2S4E4T4N10B1HI10T8I

35、6J2F6H1C3ZP5S7W4C10E2Y10H984、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCA6T10K6P7Q5G5X1HO10O1I1Z3V1M8J8ZR6L1K8V1E3V4R285、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC7X5U3R4Y5K10R2HJ8U5U7R7V8D6C3ZK1R4I10L10E3W7V486、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策

36、略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCP8P2E9J5W10P2N1HG7U2U5B6R2R2Y5ZW6R6Y10F3D3L9V187、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCO10L4S9B1R10G2V8HD9G5I2L8Z5H10L8ZX3R2X6F7U7M1I488、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福

37、利制度D.津贴制度【答案】 BCT9C7R3F8S3I7S9HA8S8K8T7T5P6T7ZI6T8H2L7F7M2U789、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCK9O10W8E1O6N4H4HT1M2T4D9G1P1B3ZN6T2W9E3B9I1M590、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR4M6G10Y6N3V3Q1HF7C10D3O6J2V5Z6ZS8C5O10E8H

38、3J7S291、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCI5Z8A4T4P5O1X9HS7B6X4D7W10W1B10ZD10O7H6W8C5N1Q892、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCX10M5G10T9N9T8X1HR8N6O8Z5W3M2D1ZA1H7L9I9R2W7R293、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCY6B2V8V4Y1X8G7HX2Q8E8F10

39、H1U2G6ZI1I9Y6G7J9Y6P1094、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCM9R2L3R6F3D9S2HJ4I6V1R5X3S3L10ZU4C9Q3K5Z10O8K595、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCX3P3C7K5J6J3S3HJ6K9V6X3T10C9O9ZF3D4I8O10T8L10U196、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCL9H8M9L4S6H8Q5HR2

40、X6S8W8R8Q1X6ZB5K8F2V10M10H7S397、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCH9I4O7H1B7Z2J8HQ5K2X2J8Z10U1Q8ZZ7F5L8F6D10B5N498、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCO9B6E9L7U10S4Y2HA6Y7R1Q6A4Q8W4ZW7X2C6P7N2T9J999、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70

41、年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACB9R5O5A6M9M9E9HI9T1T5V6N2D3Z10ZZ9V1G2E7U10P10S5100、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACP2Q3L6L8Z5A1W1HU7Y5U5W7K4R5V7ZJ4C7N3B2T9W7Z6101、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACV1C1J9R2I9T7F10HH10K7G1P3B8

42、H7Y2ZI9X2C7Q3K8L8R1102、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCM7I2V2R3Y1A7A8HG4V6G7Y7K3L1H5ZA2U3N5B8H9O8N5103、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCC7S6G3K2W10U9P7HW3K4X10G5D3M2Z8ZE7S3Q7I7L2I2N8104、（）是将

43、几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACF10W6G7D10P1W2G5HB9E10N1W2G2A4S2ZC3Z5B5M9A5F2G9105、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCV2M3O3R5B1O3K8HQ9L7B2C9F8I7Z8ZG6A4A7N10T3U1R7106、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACC3R9P6B6A10C9B5HI3I8C5V8D6X5K1ZN

44、7P7M3Z5W5E2N1107、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCZ10M10J5O2Q4O3Q7HG1U5A3V3F10O9Q3ZW2S5F2P7S6C9U8108、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCK5Z7X7Q1R10O10B1HW10N7U6P9C6O3V6ZJ9I2Z4K2G4D6A5109、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资