2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACA1O9X6P6G9H4I7HT10S10V1Q9B10F3Y5ZT7O3C4M4E2E1Y32、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCS8V10O7W4B10W7C9HK10P7T5V9I9T5U4ZQ7O10N1B4L5P3A13、以下关于工作说明书和岗

2、位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX3I8I2Z2I7B6S4HW3J2S6C9Q7D10U7ZL10Q10B8E10P3G8L14、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCK8X1P6V6C5J7V5HU8C1G4S6H10R7D4ZZ4W3T10G9J9V10W55、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，

3、其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCV8F7T7O6N9H1A9HA7T6N8F6W6O2O3ZP3C5Y8S8H9H9F86、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACR10M4Y9T7J6Z5Y7HR4Y9E4W4D7F4S7ZK1O1I3C3V4C2J107、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACY8N2X5J10R5W10P1

4、HL10G1T9J10W10M8H5ZQ5O6R10H4K9Y3A58、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCG1O1B4X1D8B9T4HK8F9X3N2W3B3D8ZU7R5A8Z9I8L4N49、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCF4L5F10A6X3F8G4HO5G6Y10W4X2A4A3ZO10W7R7Y2U4L8P1010、 以

5、学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR9S10Y10B4M9T6X6HG7S10B9I5D8X3P5ZJ5J7L3J2A5Q6F411、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCP1T1W7S7U5L6B9HK5J3D4M4Q10R10X6ZS10A5N1A5R10Z7U612、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远

6、期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACO6A5X2R9J8K5P9HP1O3C9V3I6C10K6ZU6K5A8R6Z6K10P313、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCS8Q3N8S10Y9F2U9HY2C9X10S8D8E2R1ZS7E7R1Q4I3O7Z214、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.

7、0.667D.0.904【答案】 BCO1I1O3O4J3D6J3HP7L6K2D3A8C8P8ZG2W8S8H9T2C8E215、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCR1O8R7S2O5E7M9HT10V4I8I2A3Y2C9ZP6T9O4M4R1U8M716、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACQ9T7Z4P6I6B4S4HL10E8R4R1C1F4N5ZI9E10R2P

8、8N5M8N417、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY5Y8W1F10U7V3O6HU8S9D8J6H5R6P5ZY6E3I6S4V4D10P618、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCI8D8F9R8F2W5O10HS3F2H9R10X10O4P1ZY2G5Q6K10V4Y2K819、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技

9、能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCV8C9L8P10Z1L6C2HC3Z4C2C8J8C7O10ZX1I3K7W3W4P1F420、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCJ7F4S5V9Q5J3A6HV3V9R4U6H7O9K3ZQ5V3Q6M7X4I2D521、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答

10、案】 BCQ4Y2U10C1A7A6G5HQ3O2K4Q2X9S9P7ZM6I9H9E7P2R2Z422、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCI1Z8V3U9E1H3K6HX10E9U5X9S6N2I6ZL7V5V10A4E4H6W523、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来

11、计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCB2L10A7I3C9T7U6HE6P2G9S5U1K10X3ZV7I10G10Y1E7Z10H324、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACK10F6F3Y1V4N6R4HM1W3I9Q1P10H5X3ZB7V8B1X6X2Y8M525、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACP3O9I1G3Q4D4V10HS2

12、F8D2S6W8V10K8ZP5E5N1B7H4I5V426、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACE9B1F8Q1S7D3O6HX6C2S8E6R5W1I4ZB9A7L2R2O9K2P1027、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCP9T3U1B6S6Q1G2HE7C5V8C5V1A2Q4ZX8W7Y8C3G6E10H828

13、、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCH7V5Y3S9N10D3V3HQ2G9P7R5U6S3P7ZP1F9S6N7L7U1P229、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCI1D8B5F2L7P5F5HG10N6F3G7X7M8E6ZW5N2R5N5L2I8V330、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCT1Q7L9H1B7U10R7HE4Q10F9S6D8S7J3ZM8W8R3H1

14、X7Z10W331、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCY4T2V9E9F2U6C1HS6S3J5C6H4O7H7ZA9L2N3F5U7Y10U432、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACT8W4Q3D9U2C7K1HG8L10J1J1K7G9D2ZH1J9U2X7X9K3I633、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.

15、人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCN5X1L7I7D1I8K9HA10Q2V9E4M4J7N3ZN2H7E10B5Y7F6W934、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCB4D10Z3O1Z2C9B8HW5K9P7G1O9V10I7ZJ8Y7U10T3T3X6K235、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.

16、考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCD3Y5R2R4A8V2N7HV7R1R1O9N8Q7M2ZV10B7Z6F5C5Y7L436、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACX9S7G5S10K7W6S1HM4O3F3J5G5U8R10ZE1E7J10X2G5Y5Q737、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实

17、际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCL3S4B1D1U6Q10K5HS4Z4G6A3O7V8T6ZZ9N4O3J10Q7U2U638、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACV9F9G6K5N3L2T6HW9J9E8T6E2R5O10ZZ8Q6X9L5K3C6F139、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACS10C7F6X10D7Q9E1HU7Z3C6P8Y5U8V8ZV8Y3I6C9E8D7L840、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的

18、情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACY7E5U1D5C10T2H10HZ2L9B5W9U7M10R2ZH8I10M3B7L3D7C441、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCT1Q6P5S10D1T4N3HQ6J7I10K2S9G4T6ZQ6L7G10K5Y2P7D142、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACF9E3N7V3V7D5D1HV10I7H1J7Q9Q8W6ZU7

19、V2A9G4A2O3W143、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCS6O2Z8S1J9K1T3HH6X5E7T2D1F2M1ZD7V1X10K1Y10L2J844、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCW2N1D8B9B3D2L1HY6B3R2H8O9S7I3ZW8T10G4H6P1P8X945、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 A

20、CV10V10P6N3C6Z6E7HR1C10R3M3C5P9H9ZX7I3D5Z1M4S8G146、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCB10R10W8G4K2B5U10HU8O3A3X10B2L10E4ZT3L2N8O5M2I2N947、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规

21、范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCB4N5O7M9T9S10D4HC1Q3G7U7I9E2S9ZZ2C8S9Z4Z1R3N448、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCD5F1D7E3W8X10R7HK6J2E7K6D3T1S6ZD7P6E7S3I4K10J949、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找

22、工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV1D4O3A9A5P7H2HB6T8J5O6X6Q1G2ZZ8W5G4C2I3C8W250、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACX3T1N7Q1H1L1T7HZ8W3R5H4A9T6N10ZI8Y2U1L8H9Z2I751、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点

23、，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCX7Y3X4C9T4T1K1HE2S8B7Y2H8L9M6ZL2U5B6H5U5R1I452、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCA8P5Q3M1V3L8F7HW3U2D9T9W3N4Q8ZO8S9P8F7R4V2U553、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗

24、位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCK1H10B2Y1E1J3J9HV2R1Y3M7V2Q6D8ZL1F6C4L8M9N9Q1054、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG9D6A4U8E3W1Y2HX8P10O9U4H1L2Z2ZN8O8M8P6J6G7O455、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACP7N3C4C1O7L4Y8HE4X4U3Z5X

25、2O10B6ZV8N4C4W6V4G9I656、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACF7F9L5R1Z1U2E8HB4K3M5E5N3L10A4ZY4Y5F4L8R4F3A957、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACS5G5Y10Q7D6X4O1HY6D7Q4F9H6K9P10ZY8C7R8D10P7I7W458、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCW1W8X7

26、O4E6Z1K2HL7V8D6I7A3O9O9ZJ2Y7O5X8M10A6W159、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCR9U4T4L6E2V7M2HH3C3I6G1U1J4I2ZY4A7P3H8Q2T7P1060、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACU9X4U1Y10D4M6B2HA6Q6H6O3Q5W5H7ZW5P2F3B10P1B5N561、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运

27、制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCD1D2I1L1A7W7L3HG8X9Z8A8C3F2I2ZM1X9Q2Q6Z9D10N962、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACN3A8Y6R2J9G10I4HO9X5J1L3D9D1J8ZW2Y3I2Q9O2G3Q963、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACS3B8M5L10Q1F2J7HC10Q4K2J8A7V10J10ZK7X5R1U9C2N10F364、（）的具体表现形式

28、是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCN9I10T6A4H4W3E3HG2W8L9Z4D3E2L9ZA8Y5D8Z2J10G9M365、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCA4L5C5D4I2S3R6HK2O4D5V6R7G10J10ZE5M9Q6H1M4Z3E166、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳

29、动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK6H7P4W5W2P1V8HQ9A3G7R1X2Q7I4ZB7X8I6Y6C7D3A267、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCJ8V1O7K2E1O10J1HR10Z5V7V5H1P8I6ZI10L5U6M10R5S6H968、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者

30、组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCF7W3K8Z5Z4X10N5HI9L8I5C7Y10P2W10ZZ1T6G4Y3U10Z4M469、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV7D6C8A10E1D7Q8HW4W6O6K4L7I10E5ZA5J10N10V3D2P7E470、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划

31、B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACH1B6B4J7I9Z8R2HH1M2D1K1D4H1F6ZO6W4O3O7U1R4Y271、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCK5N7O5A6I9T8I5HN9C4K9B3P9X3P4ZF4X10G3T7O6L9P1072、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCI8M10R6G5I5R4Y4HJ9U7R2U3U3P3H1ZK1M1S3Y2I7Z3P973、下列关于岗位薪酬体系说法错误的

32、是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCK4K8K3Z2H1L1P5HQ1M10C1S6T3I3M10ZF4I8N4U9T10N7V874、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCY3V7V2E8J7J3Z6HB4E2M8M7U4V10I8ZB3M10Q2Z9K7G7A975、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区

33、月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCQ3J2U4R9L4P2R3HD3X3P2W2Z9B10P4ZH1P6J10V10P4W6Q776、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACR2X9I6R6U6J7Q1HW1G1U4G10Z7H6S10ZR9L6I10N10X5W1X1077、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCW1R4D3V1X5X7L5HA10B10G8G2F4X8I6ZY

34、8S3X6Q7F8Q7G478、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCX3X8K8T4R2Z8S4HI10T7I7G7V5L5J7ZF8I1H3X8N8O8H1079、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCN6E2G5G6N6E8I6HD5R5A

35、3U6M2G1Y9ZJ9Y5O6N8S7P8S280、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCF3S9K2A6E10Q4C7HW6Z4W7Z10L4B5Q5ZE9J3Y3B9N8U2F381、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCE2Q4C4O9F10F1X9HB6D9M4X9M6M1A7ZP2S5L4F4W2W4U682、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCV3M8N7W1Y4

36、F8I6HR3Q10M9B8S10S3M5ZJ6Z3E4G9G7M7Q183、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACG4F5C5L2T4B7R8HL5I4I5L3Z1X5P7ZT10C9G3G6R6V10X284、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACT10I2T2U8L8J2A4HO5O5P4D2R9L10I4ZV2C2S1B8J1O2Z

37、385、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCS8G10D2W8O10A4P3HC4S3F9W8M1I1V8ZV2Y5K10D2Z4X7I986、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCU6X8J7N1O6M10Q4HO8U9F9B8M9B7H4ZK9C10A9N3M9A8W1087、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带

38、头做出表率【答案】 DCA2D3B6P1A3A8O3HR10R10P1A2N1E6E9ZR8G5L10Q3Q7V7Z188、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCZ3F4F6M2T5E7Q7HI1C7H6X2Z9W9D3ZO5W5W9F7O7Q4V389、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACL3Y6W2Y3X3O

39、4S1HJ5N4W3Q9X6M1B4ZF9H1H7Z1P2L10B790、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCO3A10Z1T9G9L3J5HO1Y4E1H5B10A7J7ZE6V10H2S1X2C8U991、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCS1M4S10Y6E5O6Y2HV7K7G3D5B7W5C10ZY4L4P9R4R7W2S492、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.

40、按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCB8R5B10F4K2S2D5HM7H3Q2W6B1T1V4ZP3U8I2Q1K8U8M993、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCA10S2G8A4C7O5T6HQ3C2K10Y10L2R3U1ZG5R10N4F4S3O3K1094、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCU10X10S5R2M2P10K9HO5N5H6V2V9C8V1ZY4T5S7R3U2E2L395、下列关于员工激励的说法，不正确的是

41、( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCA9N3T10H8A9G10U3HZ7D2J10R3P5Q5C8ZC8Z9G3N3D4Y7H396、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCH5K8G2V5B5D2T4HW

42、6X3K4N4Z5S9A1ZL1G2S3G10F6Y6F897、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACD6W1W1F2S5F6W1HV1B1B1M8P8L7V8ZV8J8Z5U6N5O9U1098、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCL4G9V6X7Z5I8T5HW3T5N2E5Q6X6J2ZH3B3Y10W2J4C3O999、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答

43、案】 ACL6J4A6T3I9H6M10HZ7A6F3Q1T9R8O3ZM4N4M1P7A2R3L8100、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCG3Q8J5B2L2R2H10HM4M5C2V3L4Y7B3ZC8L8R4I5T9P1F1101、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCH10V7I8L2O6L4X6HV2O7O1O6Z4

44、E7F7ZL1W1M3J1B5H4M8102、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACD1G1T9M8J7S10G9HB10L5T4Q4Q10U1O10ZI6M2G6U1X6I1O9103、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACR5R4X3S5I1C5I10HE10X7Y7U8A1S9R9ZI6W5Q4U5F7J7E9104、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCC5Y4Y7Y4O7U8E2HD1N3E2D2K8G3N7ZJ7W9S8K9Y3D2C7105、按工作岗位定员依据的因素