2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品附答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACB5H3Y10I9Z1M5R8HU2N7Q2L5S4N2S9ZU5N2F4E5F3A5G42、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCL2E8I10Z9Z1S2Q9HT9G7R1U3A8M7Q4ZN1A

2、10M3D3O3U6M13、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCD1H4T4H8N5T5W6HI9S1T6R8T9V1L7ZH6P2F9X2H2S5H74、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCH5O6B8H4J9V7M10HD6S6Y8V6Y4B5T9ZR3A9B2C3J8L4Q35、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到

3、某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK1J5F5A7Y4R2T7HJ9H10H1L2J9T1X10ZN8S10P1N3E2R10O26、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCG5E9X8O1X8A5R3HQ9E10B5X4B7O6I8ZO8L6B2X1X8B4B87、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACH10S2O5B4B9P1P8

4、HO7H4Q2C3O5I9G3ZM8N6C3X2B4A10K48、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCY7P6Q10O7Q8H1M5HN4T5B9Y6J4Q4W1ZI8P8V1P10G2T3I19、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACC9L2Y9S9P7Y10L10HY6Z5F8H8E3N4J5ZO5G8R2A2S5N10C110、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其

5、正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACV1H8M7R6P7M3P6HL2Y3W10M3Q4V8C7ZQ2M4R2R7U1G10B211、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACS9H2U9T1B5Q7R1HF3S4Z4Z9H7F1J4ZV7L8V6P3F8X10D512、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCY5P5G3J8J9B7O4HH5T10J6E1O3N7E7ZU6O5W2O2G7D4E713、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发

6、生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU7W8M9R8K4I4H6HR6F2B2E1Z5L7T9ZI5L10T10P7P1Q3T914、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACQ1F5I8D8X9Q3V10HJ5X10Z3F5L9Y3B7ZG5N2O9N6R9O8H815、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答

7、各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM6H1F2U3N9R1H6HA7C5U1Z6T1C5M6ZR5B1K3F6B6U3C816、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACD9N5X3K8U3Z1W3HD8S4S10Z6X4Z7E10ZS4B8C8I5S1O3E317、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCO5Q5D4L8O5P7F10HC5C3M5P8S6R1I3

8、ZG6I7E1Q3Z9B5O218、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCM3M9K3U5G7G8U7HJ9U9D4E8A6P2I10ZA6I5L7P9D9A9F619、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACU2T8A4W5F9F1C4HU2V8A3K5V3P5J8ZB9B8I10Z7W9P3J120、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACX6

9、J2B5F8X3M7B7HC4K6F2I3E8C7E8ZC9V3Y6O9P5R5X321、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCU9F10Z9W5B10A8B4HF3R10F2G10E8R2Z4ZA10J3D9D8E9X5I822、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACY2K6C10J7E2G5X6HO5K3A7L10J5X9T1ZV8G1M1W2T5Z4C723、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达

10、，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCO3X5P4O2C5Q4F7HJ9G2H10S7K7G6J7ZY2Y10V2L7M4V1O824、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCE9W6Y9Y7W7B5C7HZ7P6P2G4G6R5V3ZU10A2E5C8D7H2O425、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCR8Z1E6Y10A3I4N8HP6X5W3Q8K6L9Z6ZD3T5B7A6N10H8

11、N626、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACX1G9Y1U1A9V5I9HE6E10N6A5L1M10A3ZA1O3Y5S5U6B5E1027、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO7O8W4U9Z5L3Y8HV8X6J3T3U7T6O5ZS10R4S6H10Y10I10R528、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系

12、【答案】 ACH1H4M10C5G2W1H8HJ5K7H2P9O8I2Z8ZC6Y4U7T2G8P2J829、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACB4T4B1P3A2C7J4HF4E1R6D8C10H10O9ZZ8I1K4F5Q9C5D530、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACY2Z4F2A8T2E2G2HL4Z4J5A7Z6S2E3ZG10H1K4F3C9E8F731、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括

13、工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCG4Q4W3S7B9D4H1HV10I8U7C9N8J10X8ZN9E10V6W1H4Y3F532、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCS1I2Z6X2L10W10L1HB10B7V4U2K8F9T7ZZ10N5V2O10E10R8I533、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACD8J1U4H10Z9I4D6HV4K9M7K5

14、W8K7K6ZG2H8M9J9G7U10Q534、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO10R3U5H7Y4N3O10HV10H2J10C6J3Z6F3ZG8X7J7I4J9J5I335、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCF3T5N9O10R3B4U6HD7H9M4Z4E1K8C6ZC4J7N2H8A10F10Q1036、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内

15、容要协调D.计算要统一【答案】 BCG4N7M5K4P10I7P7HL7L6A9Y7A1I7P6ZI1S4W9X9I7V10S437、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD7E1J7X5H6X5X5HO8T1J1F6G6H2I5ZP10K5N8B7S7Y6V938、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCX5T1Q6P8H5T1

16、J9HD3C2S6G7Z3E5A6ZI1Z5D3W4Q9R6Y639、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCT3H9Z3L9T5B8Q3HL7B7X2W5M7W4A7ZB3Q4F1O1K7T6W940、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACL1R5R6Y6J5Z9Q7HD10L6M9V5Y10X8W10ZD1P5C4O4W9F5Z141、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少

17、找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCH3F3J9V7J4E10C1HM7U6C8D7H3V7S8ZQ7B4N1Y6R5K2H842、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACT8P10I5H1A10N7O3HF2J9S9Y3P9U5H10ZW2V1H8K10M10I2F843、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最

18、大化【答案】 CCO6E7Y8B8B5T1B4HO10F6I9K1V5G8L4ZG4H10U2H8B4F5P844、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCL9M6T3Z2Y1B10R9HW6U3Y5D1M8E1K6ZM6K3F4D5R10W9Y445、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI3Z2L6X6L9L7Z3HE9O2K9Q9C9T9B9ZU8K1Y1G8P6N9

19、E1046、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCB10V10Q10N1K5R4M7HZ9G2B4I2L4R3T5ZA10I8K1N9M8P8N547、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY7P7Q1B9X9V4S4HS9T10L10S4F7J2G10ZQ4D2M10K3T3F4L248、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）

20、。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCJ6U5O10O9W6Q10D2HY10L8S9O1V7R6W4ZY3S3Y5J7E9P7V349、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCF10C9G7X5J8F10L1HW9A1K5W9L1K6U5ZN2I5H10I7R5M8R850、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DC

21、E10Y9N2M2R7I7I4HQ8F1J4D10B4M10G2ZH7B5C6Z5S7B10S351、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACT2L4U9F10X10W5A10HR1V7R3A9Y5Y5G6ZV2E9A3S2Y6M7S552、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX3Q7D2E2D5U4K6HL6T7T3S10A8O10K3ZC7Y1L3X10W1C6Y553、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人

22、民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCF1J1F7O7D7O8X3HC8Y9W5K8L7J4A9ZR5V9J8E4V2N10V154、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCQ8X5Y7U9W9F7D2HD9G5O1Z2K10E6G10ZE7R8G4O9E7O5T655、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB7A5W2E5K7Z1U4HR6G5H9W6P10L3W10

23、ZU1W8L6V7F5B10J656、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCC8B1X9V9X7Q9G3HC3A6F2U8C4R10O6ZZ10P6R10Q4M3I10O857、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.

24、设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCB4G9A4J8S5F3A5HP2Z5L7L3B10L8U9ZF2Y1F10Z9J5O9M558、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCU10R4O10Q6W2S5M9HQ4E1O2Q2E9O9V8ZA6P10S7U3R4A2G459、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCQ8F1C4F2V2I1Q9HT9N4T6W2Z4J1A2ZQ4K2C4

25、M6J10L5L960、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACS1F6O10A6I10F2D7HJ6U10I8N3P4X8U8ZN8Y2P3C8A7L3S161、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCW1I3W8Z8L5D1F2HV10H2Q10W10D10I9A5ZI9U7M2C5O6V1V662、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪

26、年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA5A7R8T3V3R8Z5HT10Y4H8Y2H7Z1F6ZY5G6O4U10A1O3B963、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACB9K2Q4Y10D3G8F4HW6O5Y5E4L6C8W2ZU9W9V10G10N4X10R364、入职培训制度体现了（）原则。A.上

27、岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCD10H8A3C4L9F2N7HZ9O9O5B4B4H5M6ZF2U1I6U2L3R2X965、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCC2L5H3H8M6Z7C8HJ9C4T6G5O5Z10H7ZI4G3F2L4R10K4J166、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体

28、组织绩效提高的评估上【答案】 BCJ5C1X5G4R6L6G3HW6B6Z3Z9J2S10Y8ZY2K3P9C6J10O8I1067、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI1T10M6P9L3H7T1HD4V1O9T7Q3A3I2ZB1S1P7J2F3O10R668、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-

29、缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCA3A2S4P6L9D6L7HW4U3W4R10K5R1I3ZO6E7I6A7E3X4T769、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACS6B9B

30、10T3Z9Y6D2HA5R2C7N10X9S9W1ZN6I5F1H6Z6Q7G670、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCJ4R3T9G6K6X10C3HH9A3F4K9B7Y7N9ZI3I8H8W9W8M7K171、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACR3C1T8D6R1S10M7HF8J1T3D5O10C3B7ZL9S9I9E7P9C1G472、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础

31、B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCW5X2T4P6T6A3U10HY6S1H10Y2G4J7T8ZK9Q10G1L8P2N9T673、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACF3L1P6H1O4D9V4HH8Z6V8I3V7Q7D6ZG3V9S7A7K3S6H574、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCU9W10W2T2S6A1B7HY9T7A6P4W10H9Y9ZY9Z6T1S4Z1O10U275、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案

32、D.考评方法【答案】 ACB4X9Y1C3S1T10W10HV1A6F7M9G5E7W9ZV10T7G2E10Y6A4R176、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCK1T9A2M7M10O8C8HI3W8D3I6R5B6K2ZN7J3D8L1A10T10T377、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCV4U10R3H7T10M7W1HM4J5K9R2L1A5N1

33、ZL2B9R10G3W10Z10D278、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCG4U5Q1N8R4H7B3HT9B9R7U9I8R5K4ZP3F1E5F2R3U3U579、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH4D6C8G8M9L3C10HI7W10I6J8B4A2S2ZZ3X4B4Y4B9C5Q380、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论

34、D.领导者参与模型【答案】 DCD6J7O9P9L4E6M6HZ9A4C3D10Q3S10X6ZS2M3F5O7R5H1C381、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCC7W2W5Q7V7U6L2HA6A2T8Y5F3N5K5ZV2X9M7S1F2C2T1082、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACK3E9G8R6F5L9B4HK8E3I1W9X1U8R9ZB3Y6V2U7D9Q6Y683、（ ）是一种

35、使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD10S10V2N9G2Z10B4HD6I6H1I10L8K10M7ZN6D4B2R10G8S1V784、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCB6Q6D1D3X1C5K4HK6W4R4B5W9K6H7ZJ1K6U10D5E5M9I185、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ9C8I3G9S4T2Z7HN1Y6L1Z2F10T1D1ZD7E3Y3N5Z2W3Y10

36、86、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCA2N3P2O5I3A10F10HD10K7B1Q9X8W8N5ZC7N10F5H5Z6F1A387、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方

37、若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCU5N4N6E6U4H2G6HM10L8L1R5S9K1I3ZO6B9X1G8W2S5S688、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCQ4X10U7F8M10E8V6HF3K7J6Y2Q9R8T2ZM4X8N1H2U9M5O889、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCW10C5M8J5A1K5V3HV9H2O3T3C2N8H3ZC5U

38、5J8Z8N3U10T290、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACI6D10C8L3E4S5T4HJ1F9R9T3D8H10V2ZX5G4P8W6L9F7U1091、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCO2D4N5N10C7T3D10HB2I9O8R1P2N10U2ZK1Y6J3Y8O4G6O792、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解

39、释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCG9Q10Y2W6T1O8F7HN9P4O1T7X1S2H2ZM4R1K6R2N8N10Q193、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCB10G9R7X7D9M6V5HJ1P10W9I2Y4L3Q2ZM10U8E8G6Y6V4A494、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项

40、目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACE5M2U6F9D7R4A3HD2T7B6Z6H7N2W10ZV8B5N10X6H6C5M395、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCH2P5J1P10L9O8H8HC10J4D9A7T2F3W1ZR10P4G9V3R1Q4D496、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCV6H6W2S5L6C8K5HT8W2H6L10H1N7S1ZO5L10C9

41、Q2D1K3F497、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD2C3V3M1G3P10D9HS6V4W1T1S9G9Q10ZS7N9D10C8O10T9J698、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCT2C10F6K1N5B5H9HJ7G2O3W3L5M7D1ZP1K6Q3B6Z7D10N699、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACI4R2R

42、6T1Z2O3A4HE4D8J5H10I10M7V9ZE3C7M10W3V3P7W10100、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCD7Y4C8O10E7V9I10HD4X10X1C4M9D1J9ZC2C10R7J10V1D4Q1101、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCH3O3C7D6P8J4E9HH7V4I2D4C10T1I2ZM2O8G1M6I4J9G10102、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C

43、.分布法D.对比法【答案】 ACY4Y8W8X9T9K5A2HD9C2Q9H7B1P3D4ZL6B2K1O8Q8X10P5103、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCU1Z4G3U2X4N8D3HP2A10Z4Q2V2N7Y3ZE10X3D8Y7C10N2A7104、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCL10S4E3X8S3D6R8HD2J10P5M1R10K8Q10Z

44、S5X5J2S3U3C2W5105、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCO8R3Q4L10J9H8W2HN6Z10Q4Q4V3W9C1ZV8V8I3Z10E7V6T1106、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ1U10X2A4Q9S9Z10HZ9M1U1E3F1Z8V3ZZ2X2U8W10E7P6A8107、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DC