2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCY5T1B3W5W3O3O7HN4I4T2M10Q3K8N4ZO3U2X2T6V7I7B72、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCW6U2Z2R8I1B4R3HZ10X7V6Z9A3F2O9ZG9C2V9T8Q6O10D63、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCF6R6H6I3T7

2、R2K8HT3G10P9E10Q1Q6W7ZB5A1N9L8N7T4U34、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACP2T3H7Z4T8S9H3HU4L1L10R5Y5D4A10ZA1P8M4R1T2P9K65、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACM8N5I1F5Q9B9Z8HO1O9R6P3R3H2R7ZU5C9L4Y8N1K8E66、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C

3、.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACO7K3V7D9F4S6D2HV4L8G7L8T5S2E10ZZ3M8J4G9L2R9J37、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACG7K4S1T1H5H8L9HG8R7Y4I3F2V9Z8ZZ8G2Z9X6R3Q5F18、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACJ9H5C5V3B6H1B9HN2B6U10K9Y3D7O5ZP6O4Z5I5X4L9L109、菲利普斯五层评估模式

4、是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCA5K9A10W2O7B7D3HQ1X3I3M6W6H10P9ZG9S4R10B10X1T6N810、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACP9H6W3F1B6S8K5HF5Q5C3K4M9X10P7ZB5D9F2V2Q5B9S311、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜

5、力【答案】 CCQ2P6K10K5H3A1P10HR1F9X10K8Y3H10C10ZW2U3X10W2Y3A5J1012、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACP8J4B10R10I10A8Q9HZ5G8E7T10N7Q6R8ZE8F5V6C3R10Y9M913、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCG6Z4B5G10K10S8H4HD6P10D9X8V1Y2L3ZD10U8X2Z3C2K7A314、下列选项中不属于劳动争议处理原则

6、的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCA3S10A10P9R4V9R10HI4B7M4B9G8M4Q8ZA2E7W7U1F7F4A915、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACD10C10Q10S8M8Q6Z10HE1P4D2V8E3R7Q1ZM5R1A10M10G5F1V916、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCD4O9G8D8C3E9K10HS1W4V6C3E2K8S4ZB4R6H7S9V4Q7L9

7、17、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCE10W10H4Z3Y6J9K10HF7V1V2O6R10S8L2ZV9X6Z10S4K1B2Y418、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACY1U6U6D1J6C4H1HV10U9M6W6R7P1Z10ZM4C8D1R10P9A7T219、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、

8、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCK9K6Z5U9K2M8H6HL10J8W5Z8M9I7I10ZG9Y7X6B2U7E8C220、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCF4O7X2B3J8Y10V3HJ4P4T2Q1X6T

9、2R1ZS5A4K8J6V5X8I821、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCG7Q10J5O4W5O9Q3HM9N1D9U1J7B2Z1ZF5J3Y2D8L9F6V622、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACG2S10L1C3T10I1F5HZ6D8Z1Z5C1B1W10ZF2O5Y6B8Y7A9Z1023、行为导向型的主观考评方法不包括（）A

10、.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG1Y1Z5G3G7V4J1HV7B3P5H3J6F5D6ZG5D5A8E10T6O5P424、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCH1Q9K4W4Q9A1O5HV4X3O9B9C4Z5R7ZA10H1X2S9W8L4X125、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCH5S1T9K3C1B2V1

11、HA8X9Z7O5L8X5Y1ZR5Z6J4Z5U2C2E1026、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI4N8A7K4U10O7E7HA10A1Y10Q2Z10Y5C7ZA6D2J4A2M8P2C727、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY10L8Y4J5K6V2A2HM3I10F10E5A4B2J2ZX2K2D3U10L3A8W428、（）不属于薪酬职能。A.补偿职

12、能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCD6R4A3M2G3Q7J2HR4S1O10T7A1V5R7ZQ7A2B10G9K10G5K729、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCW3Z4Z9R5V9X4G9HT6Z5T6N8I9P5H1ZL3K4S6S5B10V1Q930、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB3P7Y8A

13、1C9E9U10HV5E6G4L5Q1V5F9ZX10V4M8B4W7E2E931、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCX1X5G5P2T2K5B9HZ2T5Q9G2X7B8J2ZJ7J9M6C7R7W5F132、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACO10H9S7P5O9P6G1HV8P9L2O7V2U9X10ZM9T5O3S9D6F4K133、(2015年5月)（）大于等100%时，说

14、明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY3O2R4E7N7Z10U10HW1U2B9L7B4Z4D7ZR2B7W3G5Y1O5Q534、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCS3Q9Z4C8B6R6Z7HD1A4O2R5T2P7Z3ZK7P6J9X6T4I10B235、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCL3G10Z2D3T1R4E4HF5Z7E6T

15、9W6M4M9ZX10D3T8X2V7N6I736、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCK7B7O7A6J5Q7Q7HM10P7X10Q6Y7R3V3ZJ10R3I10H4K10X2Q337、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCX6Y9L3E3N8N8W7HV1P3S2D4K2F10U4ZI7B10L8V5N8N1Z838、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCZ8P5S4O1I7Y10X5HE10V7W7E3N1Q10

16、T2ZW7S10E8Z1H6E1D539、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCD8J8I9L6N9G5S1HG3R2R8X7K9Z10U7ZM7M3J9D5G9U2I240、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCH5Q5V6B2T4N5M10HF9O6K1T10Q4I4I1ZK9G3E7F8Y1S6Y541、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACY3E5

17、F9T10Y3K10U1HB4Q2Y4K6G6K2F5ZU3Z8Y1E3Q9M8C842、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACY9G7Z10F2H7K5Y6HX10B10W7E4W3E4N4ZM10Y7U5L2Y2F1D643、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACM1R9S2G6T3A2O10HI2W1M8M3O8S1S7ZH5M4Z5L8H3Q8Q844、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个

18、工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCO5P3X8Y3O10L5L7HD6N7Y9B2Z2K7P3ZH5L7O8G3S7Y10T245、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCJ4O2N3W5G4Z1U8HH6Q2N8W6S7F2E1ZO2T6A5Z5R6P2B846、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现

19、存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACC2V3I3I6J3N3X3HM1V2D4V5P2M3R4ZZ10A1P4M2O3U6G447、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCN7F7P10I5Y8M1U6HA1S10P10L2M3C10I9ZV3V4D7G9X4Q10U548、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACW1O8I8F8F10I3N3HU1B5Q3G5Q2K8Q10ZX2V5O8

20、B1T5I10B749、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCV5P5F4M2W1P9L10HN6S8L5T9Z7W10D2ZW1P8C1P7P4U6U350、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCH5Z7Q4Q4U4K2O10HV9S1X8Q5Z2C2K8ZP10T10I3B4Q4S6W251、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日

21、期、地点【答案】 CCK7N6T7I1S1X3P3HT8R10K8R1L1S6P5ZI1O6D3M3A4D5H552、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCN9Y5L3C10Q5M1S4HC9V1U8A9N3E1H4ZI3W2M2H1K1T2C553、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCV2U7I1I3S5Q4G7HD10F8J8A4T5B1N4ZF10L6C2E3P

22、3Z7M254、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCU6H9L2F7P8D6J9HB9T1F5Z6F2H3E3ZV4V9P1A5J9G1W355、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG3K3Q4L10W6A9W7HG8G7E10V1R4N7V8ZB10Z3M2X1L6F3S556、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACC3N3I8L8S4R2U2HQ5

23、Y6S5M3L6L5L7ZB3S6O9V5Y3I3U957、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACE4E2I9H8Y1C9N3HI10Q2E4I8H3U4S7ZZ4Y6H2A6C6N5J758、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCX7Q9B3Y5O9S3E9HE1N1P6X8L4R6B

24、4ZG7M1L4X3Q9X9L759、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCM3N8E3V10W9V10E2HT3U3U1J2P5B5O6ZU2D6V8U10T10N6O660、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCY2E10U6H10Y3V3O8HQ6X3T6L10S4K5P6ZK5G6W5K2N10B6A361、（2019年5月）（）进行配置，可

25、能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCV6B3X6A7G5O3F10HP5O5G2U2T5M4L4ZZ1Q1O1Z8H10U2D762、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCE1Z10Y9H7Z4P3D5HO5N9O6A6U3G7H8ZY9V9K3N1W4Q5G363、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳

26、动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCI3S1W6F2W9J3L3HD8H4D6J1L5W9C9ZU1G8H4E9E4H4V964、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCQ3F3Y1H2E3A5H6HG9P5W8T8B10G8L1ZD2I5S6S1U5Y8S365、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU8M1O4I4V5X6K7HR9W8Z1R9G8I2L3ZP2P2F2Q7I3Q3G

27、866、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCD3T10R6G1Q1O1B2HF9E3A2A1O1F5Y3ZC3E4S1J9B4P2V967、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCU5D4C1Q10W10T3G8HT1T3Z10G2V8S5I8ZL5C4T10H10J3S5L768、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCV1L8V

28、1U2M4H5D6HP4R2Y7M1N2P3Q9ZI1Y8G9B2J3Q9E669、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCC10Y3J9D5K2J3S8HS4F7Z9M9H5Q9R2ZC6T7D2K9D4M1E270、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCN2C7F7V5O9G4Q2HE10N8W5T3C5H3K2ZT2M8J10A8H8T7Z371、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCA3W3

29、R5T1V8Y5T1HG3B1V8R9C10G4R9ZC9P7B10J1Q7Y3W972、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCP3Y2T4Q10T7I10K7HS8E3H6F3Q6Z8O5ZA2U8S6J9L6E4C773、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCX2V2J2J8W1E8I2HR9P10H2

30、H2C2Z5C9ZD6Y2R5Y4M6E10Z874、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCM4S7O1K8B5J7N7HL5Q7I7E1N3C7U9ZN1A3A7B2S1J9T575、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCR3Z10I1R10G1F3Q7HL9G5L7U2N8W2I10ZD9A7C6S7T7Q1R1076、在撰写培训课程大纲时，不

31、需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCG7M3H6N10Z9L2F4HM2X7Q6Y10E3U8M4ZU9X6A8E6Q4V2F477、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCT2S9X6I2F5Q9S2HM3D1P9U4G8P9E2ZU7V4G6P4Q7F6N378、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCL1I2M10C2C7

32、U9P2HN1G7W1O6L9P9E2ZL10G1F9E6A5H9T979、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCQ7O3F10D9C2Q1G5HT6H3Z5V3C4M1X2ZG1Z7C10R1O10E9E1080、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准

33、【答案】 BCU9P4P8N6P9W9A7HB6O5N10D8Z9A10S3ZD2Y2O7U5Y9N3U1081、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCZ10T4E7H1W5A4Z4HO4S4O6Z4C7X3U8ZB9R7W2K8V5W3X782、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCA2K9W8P6J6E3F3HT8T7C3W1T9C7J8ZO7R4D2Y6O10X1C1083、与岗位薪酬密切相连的因素，不包

34、括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCL4E5S6G8G1V6L5HY2X8L6G5A7H6S5ZA6G1C3M4X10A4L484、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCH5W9I6S9T7J1H8HH5S7I7F1W6U4J5ZA1A6U10H10Q1X1O485、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCW7A7F8Q9X8N4F4HL6U4M8J4M6H7M9ZL8

35、Z10X2T2Q7H3C886、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCN4D4F7R10R5K1G9HZ3O5C4J4F2H7T1ZS9G3O1G8B10J9R187、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACE4B3B6G6X5W9K2HG4O5R7N1G6T7Q4ZM8P2H2Y8J5K2D588、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基

36、于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCN8N3I9K1S1U6F1HO8Y8N2Q5C5B4O6ZO10U1X6T7P9V8P389、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF1V9J4P2K3I4H5HG8Z8Z7L4C8A10E1ZB8J9V7W5J10V10S890、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACC1F5L5L5Z7A9B4HO9

37、J5A8T5V3L7G8ZN10N5J6P7H8C1B891、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCM10T4W1Y3H6K1P4HZ2O10J4V8F5D9X4ZB7N6S3Q9S5C4Q992、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCP6T6H8O6X7Z7Y1HW9F3E6V7D7R10Y1ZI3X3P4I2H4X4V193、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.

38、结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACZ5U2T8U1V2F6X4HF2Q7O4O6K1M6Z3ZE3G6L6C2X9Z3C394、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCX4G8Z2X4L2X1Z2HJ4N9K8X10D8I8J4ZO6U7J2V9G9C9K395、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT4H1C5D6A8T4Q3HM1M7R2S5X10G1U9ZW4L5O7H4S1K4K396、下列方法中，适用于

39、生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCC10T3J7W6D4Q2A10HC10P10K8W10G3Y7X9ZU5A4E9Y10W1X6U197、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB5W8N7P5F3R10H10HV1A10G5I9D5V9A7ZL4

40、G4J4L9I3S3O398、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCS9T5F2S8N5D2H8HI8W3O4G10Q3C9I5ZB8K9H10F6Q1E8S899、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCA5L6A4Q10C3I3H2HP10O8G5O2S8X1C5ZY1P2Y1H9H4Q2G4100、先确定上级部

41、门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACT9J8G3N3U10J7L6HN8T10N4A4Y1G6W10ZW4M1A5P8G5Y7P7101、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCM5M7O10R4S3F8S6HO7E9C9K5U7J6M4ZX9T6P2G10W2G4L5102、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCC9Z1D7

42、N5H10D5W7HK9H2P5D8L6C4K9ZT6B7Q6V3G3U6A2103、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCX1J5B5L10E1P8E10HT1I7K10Y1J7S7F7ZB7D9C6H6C3D9Z10104、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCR6O2Q6C10C4Z3L3HQ9W6D9D4U5Q6N

43、8ZW5Q2D1R5X4T4M1105、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCN3C4R4D10Y4S4I1HT9Z8H1M7E7G4L7ZP9K1M10Q3X2E10N7106、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCW5Y10N4T8K1H6L8HG3V2O4C1R9M5N4ZC9H7N9Q9S8S6M6107、根据劳动法的规

44、定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCP9Q4I8T9B3V9B2HU10H5S10F10M4P6K9ZL9Y9N10N6K9D1Y8108、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS5B6C3A7E4O7J6HC2Q5H8T8A9T7Y8ZU5C4H7B1X6J2Z6109、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACP10E3B5N5U8M7T1HI9W7Z8P10N5E6R1ZI8W9B4F6W2S7B3110、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测