2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（全优）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH7K8R10H5B6J7D9HM3E9S8S5C2B7Z6ZW2B5N5Z10K8U7U22、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCX10H8U9R1U7F7E1HB9Z4X9Z4D5L7B3ZU9E5K4H9L3L6R33、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一

2、家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACD5E5Z4R1Z9H6L7HG2H3K1X5Q6W4K2ZZ3I1Q6B3G1W8U94、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCD8K4Z5A3Y4C2Q9HI10Z4N9M10U3L6V2ZS6N5L1A1D8K3L55、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CC

3、N8S2Z1T3U2A9S4HU9X8C8I3L9L6G2ZB9H10Y10Y9R5G3K56、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCP3N9Q10Y3T8E5Y3HK5T6D1Q2R2E1U8ZO3C5T2F6W9V2Y107、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACW9D2W5B4W4O9Y6HQ7B9H4R8Y8S8N2ZA10X3I2V3H10R5G108、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质

4、行为D.理论分析能力【答案】 BCL10G7O4T7J4B10B2HQ2E5T2V10Y1X6F5ZW4T7V7E4R6E10C19、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCB3P8V4G8W9S8M3HE1L5K7L3X10O9A2ZP7R10K8X2P2D8G410、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCR9Z10X4D7K9T7D1HH3Z3M2R3G2A3G8ZZ5L2D5D4Y9J4S811、（ ）活动是绩效管理活动过

5、程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCI8P2X10F5M8Z2B2HI1O10C2V4T4O8O4ZT9F10T10I7K5T9J712、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCK3C7R6L7Y5G6N7HZ10G2B9D4D7Q5W10ZA3D10B5Z5H10K9C813、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCR10V7Y4G6Q7K3O3HC9E1S1H1Y1Q1Q8ZH10A6W4O10J3V7S714、

6、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACW2T1Y4Q9Q7O6J2HS7U2K6D1K10W3O9ZU8V5W7I2S8D8M515、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCL9W8I8E1E8Q4Y6HF1Y6E9F2C8D6S4ZT10D1P9N4I4V10T416、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用

7、人单位【答案】 DCC10N3F2L6Z1S6V7HH1D4S6F7U7O8W7ZV2F2Q10V9P3L3J917、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCI5T2X6C9W3T7L6HS7O1W9W9J5V2Q10ZA7Q4S3I9T10A8T418、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU5U8Y10X10P3U7B1HB9C8B1S5X7O10D6ZW7C6D7E5N10G6Y119、（ ）是指企业为了把握员工的

8、薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCH5F4U2W7V9K2J2HE10T10Y3Y7J1L6A3ZQ3H9W6S9G8H7K1020、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCW1C1Y2W9B8M8X1HJ7V7G4T3T5I1N9ZE1D4B5Z8X1S7S921、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A

9、.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCI2J5S9G2A4T1I5HZ2E5Y7S6I8Q9J2ZS6Z3G6W10O1U3T1022、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCD4C4U10B4V10K5R6HG5M1O9I2D7X2N5ZT9Y10Q9O4Y7L8F423、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件

10、和主要工序【答案】 CCQ3G5N6N8A9V4R10HT4E5K3R3M7P4N5ZQ2Z4N1L2Y1P8L1024、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCF4Q8G2H3C1R4A10HD2D7L1A5L5M1T4ZI8V8X6H4O2R9V925、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCQ6J3G7X

11、10F9P5F2HR1C7T8K6V4E9V3ZU9J7X4Y1N7V1G726、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCB7R8K8D3B4K8N3HT9J2W1O6D7R7G8ZK10V4Q10B10B10X2O1027、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCZ6Z5B10N8U9C8P7HU4I9V1O6T4

12、F7Y6ZW3L7Z1Z6D4C9Q628、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCA2S6Z8J4S1U7M10HH9K1W9H6D1O8K6ZT1I1R3W5Q9U8P629、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCK7L9B9Z6Z6W9G6HW8B3N8A1P10B8M2ZD1P3Z7P1D5G6X130、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D

13、.考评谁【答案】 CCM9I5S9J1M3Y1Z9HN3Q6D2P1N10Y10O8ZA10T4J4X7O5P6W1031、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCO9A9B2R6J5G10T10HK10J6K2O4R10N7J9ZX8Y6L4F8W5K8N732、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCC10R7S10G4F7Y2Y2HG4U9J6G5Q2X3W9ZB10X3G4Q10F9V10I933、 品质导向

14、型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCS6O10R5K2Y2U4R1HG2S9Y10Z9J2N2U3ZG2G10X4E2H8Q7C434、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT9C2Q7A10Y8M6C3HL1I7M5M7G5K9O4ZR7O4S6D10X5W1O335、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCD2U1C

15、6Y8D10A6M6HI2I5O9V5W3Z2K5ZW8U1S3Y3S6T7B636、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCX4S4J5D2X7C1T9HC2Q6R5L2R2G8Q5ZI8A6P1U8M10F6D137、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC3H8T2U4I4Z2C6HZ6G9X1K3N4Y9U3ZU7D4I2T1C2F3T238、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长

16、的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP7U5I5O1X9G5X8HN9D2B9Z5B7V7J5ZB2K1E6D9R8U8J139、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACP4Y3G5G1G2X9T10HH2J1V3X4J5L6O4ZA10U1N5B6N3L9S140、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCT9U8U1X9L2I10J10HP9D7Z10G3G6V7Q7ZP7H7Q3A3D7K3W641

17、、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCI6W5J3P9D3H7Q6HN9K4L5E3C4L5D9ZE6N3K4Y6N5N9K1042、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ9C3M3F10C8C8K5HQ5N2W3B7I3F7S1ZH9A10N2Q3E10Z7O143、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能

18、【答案】 CCW1Y7E9K10P2V5B3HP10F2U4H9I3N2E3ZH10Y5Q3F1X5V7K144、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE8J5D6A4G1T1R7HW7C4W1O10V1T7M7ZE6U9H8I1H2H2L245、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCV10H6J8R2D4N5H4HX3V1V1Y8Z5U8U6ZE5B5O3A5K5E4W646、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性

19、，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCH5L4H8I2X4G1Q9HW10J5S3L8N1Y1A5ZE2M4X7R5I2I1R947、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACB1V7K2H3K4H8P3HY9B8S5Z5D10M6Q3ZR3V6W3R4F10B1O448、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可

20、以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCY6K6T6P5T6S4C5HR4S1L7L9V10S7N3ZA10D2B4J1U2U5O149、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY1S6U7W8Y4P5G7HH9D9V1X2C8Z6O4ZV2T5N1W2S1J3H650、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCP8S5Q6D9V5K8Y10H

21、V7P1R5G4E2I8F2ZQ9F2P8G9L6Z7W1051、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACD8F4P1H9R3U1X1HF2M1L3H8G5K8T8ZL1I7J6G4U1V4J652、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCA6P4J7J8V1S1C6HD9L5F10

22、X10C3K9M10ZG10Q5W5Y7B3T2Q353、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCD9P6W4V9P8Y3Q8HO8K4B10X8S9A8T10ZM1O2O6V4U5A6K754、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答

23、案】 DCY9Y9T8A3K4Z6V5HR1C7K8L4L2Q1C2ZK10L1B8V2W3U9F955、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCT2M6F6R7G6M6X5HP2H2V4T3Y6D4L5ZU9U10O3J5W7L1H1056、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCY1W5P8F1Z8O6C3HV8D1N8C7I8H

24、10W7ZS10N3M5R6F7E2B857、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCW2A9E5P5F2Q5V4HS9D9B9I1K2V6O7ZK6V1C7K5P3P9E958、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCR3E10H2P9J2M4L4HU4L4J6B9C1F2M10ZS10W10A2M10U5V8X459、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.3

25、5【答案】 ACP6G9O10G10X4Q7X1HL8I3V9N1I4Q4T8ZT5S4M9J7K8Z8E760、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCQ9O3X2P6D3C2K3HB4T3A8I10T3C1R3ZA9T6K5B4S5H5Z1061、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关

26、系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCD8M8D2W5L7T7X3HL7M1F3W10J4G8C9ZW4E10C1F3W10K9Y862、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACJ7F6B8U4D8H2Q1HN7H8T1A6R10Q1N1ZC4E9W4T10A1V7N163、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCB5E4E1A10Q9J7G1HG6K6F5B1L8I10Y1ZH8

27、Z4O5E8G7H6A564、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCR9W2J4T1F4I10O9HI4L4E10U6K5B3A1ZA3L8H9W7S4D5K1065、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCH5G7J8P2J9D5M6HB2N1C10E9Y2P8P3ZB1O2J3X9B6J5R866、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCJ2X9K10S4V6D5G

28、2HS5A5L8I9U3A1L1ZA4B1L4V6A10T8K967、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCJ10C5S8X1S6A8V1HK2B5Z1E4O6F7L4ZU1M1I5E7C7L8I768、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCQ2B8Q1B6A7F9Q10HB9Z5U6U1L7H8G1ZP5L7T5I3G2X2D569、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多

29、样性【答案】 DCY5D10O10V1L5U8C10HI9L10W6O2Q3M5O4ZN10W9N10N8M3U9X770、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY9U5P8Q4M7H5D9HI5T7Y7S4E10Y2U2ZF3S4I8E4V9N1S471、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCL1G7B6X3E7K9J2HM7H3A8B10F5M6D10ZF9A9M3Y

30、8F8W7H872、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCI9H2B3Q2P7U6G3HV9K2K4C10V3V7B6ZX10W3B6X8T8X7V173、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACH3E10S9L7Y6V4D4HC3O2L2V10U3Y1S1ZE10N9V5C4L1W2E274、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照

31、规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCB5V2A7J5C1C2O9HC10G7C4H1I7I6Z2ZO9I7Z5K7T6C9Z175、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCU3S10Z3C1A6A8L2HB4C9U1W1A8P8V2ZC6U6C3V3K9D6G576、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCP1U3V7N9K9D4K8HU7T7K2

32、J2Y7M9B4ZJ3B2G2S2V9Q6Z277、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP8E7W7Q7W4G2B6HM6U7F7X1V3P3S9ZU4A1O8Y10B2Q10R778、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCR1J10Q6Q10P2P2S5HD7M7V2K7J3P9M3ZB10H5A5V9A1D9U679、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCG9J10I10H1F4D9V4HO3O5K4M6J

33、10V4J5ZE7C2X9X1Q10K8M680、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACR10U6I1X1U9H6Y2HG8H2E5Y10R2X4N8ZW7X7D4U4L9S6R681、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCY4I10T5S3P2M5J10HW9Y9Z5K7I8K8L5ZV10O7A6N7K2A8Q482、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCA8U8A2X1L10M10D4HN7T2J9

34、A4U1C8X5ZR7C4C2M10L2X8N583、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCD9L5X6J8N10E4P9HM6X6E10K4S8O2P3ZO10U2V2M3R9A1V484、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV8C9Q8H10S9T2A2HI1F4P2H6E2O7V2ZD7X6O3Y3O8L10W585、企业战略是指企业为了适应

35、未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACX7W2S9I5A6Y5B1HF2L8X10H9M5N2A1ZA4R8L5W3J10S1O986、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCE3W6Z9L10W9R5L1HG8P1Z5V6J7H5T10ZO2Q8F3B3O4U8J287、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的

36、修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCS7W2J7J5V3B2Y3HW8P8S6R3C1H10O6ZU8D2C7L9Z6S7R488、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACF8X10Z6R8A9G4F4HR8T6B2C6G10A7G1ZD6P6B9X3S6R1T489、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACO4W7J5I7S8C9O3HI9L5S6B8C6B10B2ZC5Q2M5O9E10E9

37、G690、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCV6K7U3O6L5Q9L9HT7L8S8U10G1B5T6ZS7K7G5S5O3T3Z691、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCP7N10X9G2T5I9W8H

38、A2C10P4A4N1N5X6ZV1G9D5G3K9Y5U1092、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCF10V2D3W2S2Y10Q10HP9Q3W3J5H8S4X3ZN1W2L9Q7N7K3Q593、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCP7Y5A8Q6D7J1Z7HO1V10P1H2P5V3T7ZS3N9D1T5Q9A9P294、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、

39、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCS9H1P1R4B1T10R8HL3U10P10B9N7H6H2ZN3S4W10I8O2K8X895、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCH5U9R5T6K3K2O7HA7C3X9Y4V2L7U2ZP7N4Z7S6C6B7J496、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACA

40、3B6I9V3P10T10N1HV6V9G7V6B6J3D6ZZ1Y8L7S2O9D8M597、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCY2B4S5K1D7Q7K3HY3R9Z6N6P5R5N2ZN2M1T6U6P9J9J498、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACS3B1P10N7N2K4P8HD2N2X9U6W9C4R6ZT9Q10S9C7X7G8B599、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方

41、针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCS1U4B10F10H8H1D7HC6R5I4U4W3K2S3ZL9G5N2R6J1O7F7100、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACG5K1J9P3S8I7O3HT4G9C2P4N10O1G7ZB6S9D5Q9M10M6G2101、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCK1U

42、4N7V1K6X4U7HH3C6U10A5L10N2P4ZJ6W2M1I9V2L3B8102、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCB7F4I2Y2B4E6X8HB10E9J4A1W7P8P4ZU9N9X10T5G9S4S10103、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCH9U4F4F1T9V4B4HK3F7Q1X3G5T1Z10ZX4H8N10L

43、6E9J7W6104、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG5X2X2T10O9D4G8HV4A9C9W10V10A9Y6ZB5A7R10U7M7L5B10105、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK10W3R5X6F8I1C3HP4T10Z10J10Y2D8M3ZJ4R5Y2W7W5Z3F6106、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS8

44、I1I9B4W4T6O10HX6Z3Y6B2O7S7V6ZI7M5P1U3T8T9J9107、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCG9V7S10M6B3C6N9HT2Q7M5I6A8F4V3ZQ2I7R9N7Q5X7M3108、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCP4G4J10E4W10W8H2HV1X4B5R9E3S3M5ZR1X7Q5H7B1O5V5109、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCQ4U5T10D5J3H5D10HW2H3H10U10S9J5Q10ZC5I9U2O1V2P3S10