2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（名校卷）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACH5V5S10Y8N6X5X1HW8P5X10Q3Z5R2Q8ZA5L4Q9R9I9L9Y72、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCY1L6H10F8O4P1G1HF4Y10X9W8O1O8Y9ZQ3G9D10J1I7K10V103、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两

2、个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCF10I3R2D2B2D2M10HW6I6N10H4Q10D7V6ZZ1Y4X7Z8Y2H9K94、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCX2A10E3L6D8T7F3HE3Z3D5E2P5D1O1ZO1N1H3G1Y6D10Q35、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

3、A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ1Z7N10W1L2N3C2HJ4B9L8D3S9R1J7ZA4S4D3M7G9T3J16、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX8L9A2E2U2F10D2HN2H9O7M1A1C9H5ZZ10D10Z1F7A1R3T47、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结

4、构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACK10N3Y4X3S10Y9A2HR7O6K5G2W7C8E1ZM10R5L1U4L3T6H38、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCK7C1S10P7M5T6L4HL5G5D1J10K9Q2K5ZN7Q10U8O3W2R2T29、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCU7Z8H10Q8L1P3G9HA7S4A10E5T

5、7X10T2ZP4M7H9L3Q10R1T1010、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCG10M10A4Y5O8Z9X3HZ10T8A9K9Y6P9L9ZI4Q8Q9V6W9Y2V311、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB9V1Y4V10H3Q1N10HU3H6P6A7T7D7Z9ZX9S9V3F7T7W7T412、职业活动内在的

6、道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB3P6J1F8X8U1V1HI5A7V9A10I9Z7E2ZY8I10A4X6R3H1O1013、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCB5K8B7L5C3N1R3HB2I5O3J3E5A2W8ZK10A2G6V5X4B4X114、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCJ4D5G3X10S5P2B1HO2W8Q4X3O1U5O8ZB4Y7Y4Z5I5C1G515、（

7、）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACK9M5M9M3G2S7F10HO10J2W8N8T3Q8P7ZW6X4G9T3M9S8B716、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH2D5D5H6R3X7S6HQ1J9U1D10B4J4G4ZC8H4L9O5N2L10T317、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11

8、C.15D.17【答案】 ACK7K6R6S4Z10O10F6HU3B4S3L10I3E10K2ZL5S9P8V4C6T5Y818、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCZ8M1J1U5E10V9I7HL7I5I2H5F9K3J2ZY8I9J7U5K7C10U519、（2017年5月）入职培

9、训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCZ2F6K9V1D4Z3C1HG1Y5N1G1B8M3W7ZZ10C6J4Y2P1T4H1020、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACW4X3U10D4D10Z3Y3HY8L3V6Y4Z6A9V9ZW5Q1Y3X5A7Z6V121、

10、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT6E3U4A2Z9N10A2HN6X8Z5W9B2X5S7ZH6Z1V5X5N6H6J822、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACR4L10S9Q10F4R5R9HI9I6Y9T3J2L4Y9ZL8U7Q6W5J4G4O823、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCJ5C6A6U6S3L5L3HX10A1V5A10L

11、3B4K9ZB1M8H7K8V7Z6V424、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACL9W8V2W5D4F6Q8HU5X4E1J7C10V6A9ZP6P2N10D3Y2B4C325、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCC6N6O4E5P9I2U6HJ9A3U8R6B3M7L2ZR1W7L2A8I10C3I926、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.

12、动态适应原理【答案】 BCY10K5T5Y5J8S1U7HS6E5O6L8O6V7O2ZU4S1E6I8J7J7K1027、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCX1D9M3C2G2V8B1HX7L5E2T7W10J9H8ZK8C8D9P6M4U1G928、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACP3E3X10E10E7X3U2HU8Q5X1R2Q3Q4Z6ZX5V10L6N3Y7U6R929、管理

13、者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCR7W8A6X4M3M10P7HV7J7F6U6H7V7L10ZE9X9H2U8D1F3O130、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACU5M1D5Y4C5W3Z10HB10V6A3I10L1H8R4ZV5A10L10J7W9D8S331、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH3C10E1

14、A10X4B4F6HV6X7V8C9Y3A6Q4ZO9S4N7S5V5F5V532、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACL7X7U2W5I8F1V1HX7N8K9A9D5Z8V2ZY7E7D9A8H7K3M1033、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCH7X5I9M4W4H8X3HB6C1Y

15、7J5F1J8R4ZK9P10T1P7Z2L6D534、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCG8J4L6G1M2A7K3HC8S10J8E7L2I8C4ZQ9P10M3B8I5D3W835、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG2L8Z4O3G10N8B8HJ6L8V6T4I4H6O8ZP9V5F6V3U5A6N336、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧

16、迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACB8A7F7V6E4M9U7HK5W4V2K2D8C7F4ZM1T1E9B7V3V4Y937、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCX1V3U7X1G6N4Q2HW3U2U3W8F2P9M5ZO1U6J2C1L10V3Z238、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACE2O4H3M8H1V6K7HD4M4M6H5N3J10M1ZJ6J4W5W7U1I10S239、绩效薪酬在现实

17、运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCX7D8F3C2S6M10S9HA5G2C8X10K1U3L5ZC3Q8X2V6R5I4Z340、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百

18、分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCT4N4E6T7U3X2K1HI8T9P1J6G9P6C4ZF10O1S6V5Z4X6C241、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCJ1T6Z6Q8O9H8P1HG2O5X10S9W6E7D4ZZ10Q4O5Q4D1O5V742、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCO9Z4O4K5W5S9D7HO10U9N7O5H9

19、Q5P5ZS5D7Z1V8T1B2J443、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG1G9U2B9Z10U7U5HN7S1C10Z8H9S2E9ZX5D2C8Y7C6W2T944、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCX3T9J2Q8W5O2B10HX9L6G8J2W8X3S5ZI2Y1J7V2V1K1C145、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCI10J4L4N1U10R9Y

20、10HU2K5E8K7J9N7N8ZS8Y5L5W2Q4E9D746、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACR10L1N7Z7G2B5D6HB9H2B3F6Z10T8T7ZX8S4S1E5P9J1R547、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU9A4M8U10Y3D10A9HZ2F10M3Z10V6Z2J9ZT5Z10E7N7K1Q8X648、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.

21、评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCQ5B9W10M5G2U6Y1HR7Y8F6I6L2G10U6ZE4Z4M9R5Z6P5S349、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACV5P5P7J6K1J3E3HR1G8K6Y1J10L9R8ZY5F10L6Z3R4X6U1050、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能

22、专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCA3J2Z1I6N4T6Z2HW10C10K9S5O8T5G2ZY6D5Q10Y10A8D2I651、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCD8X9G6F5E8C7Y9HW2B3Q4F1Q4S7O8ZR3J7L5Y2K6O7B552、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW4B5Q6K5

23、I10R3N1HA5G7A10J3U5C1F8ZF4K6A2M5G2Z10N253、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCJ10B6Y5T1M5V9J3HT1Y7A3W9M10J2C9ZI10V5B6E7H9Y7O254、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX7O4I3J10U8C1Q4HO3I6Z9H2M8U10D2ZP10Z2U9W7H4N8A855、职能制又称（）。A.一线制B.多能

24、制C.多线制D.无限制【答案】 CCX4Y9V6P10X7L9B2HN9N1B6X7F10D5P6ZW7F10Q10A5T2S10H856、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL1E10X5R9A9D2G2HH6H10F8C3I6R5E9ZO5Z6D1Y7X1Q8U857、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的

25、问题【答案】 DCS8L3W7H7B5E8C2HA5K4D8K8Q3H5U9ZW5Q1Q7G7F4V2I858、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACQ10X5Q4O4J4Q10P4HE3A2T10Z8K5D4L10ZT8V6P3Z1H9N10D859、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCK10A10V1T1O10G9R6HT2O3P3R6X8F3P6ZZ7V2B7A7O2L

26、6V1060、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCO6Y1R9O1C2X7K7HA9J6Q8W3Z5R5N2ZC8U6U2G5H10P1Y461、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCC2R1D10D9R1J6Y7HT3G7R10U6I7R3Q6ZK1U9L2C7L8A1S662、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C

27、.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO5F1V10H1K6B1D5HM1D5X2I1L5G6H6ZC1E9V6O1L6M8S263、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACU3A9V10B2O9B2O6HH6E2I6T2L10U9T5ZO5R10X4E10D6P9M564、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对

28、培训的感受【答案】 BCV1H7D6Y2X5E2H4HE6F4U10W10Q6P1H7ZL9O4F10E10O7Q6R365、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACD7V10E10A9U9R1Z6HJ5F1N4J8P6H9L6ZJ9A8C9N1X4U4S866、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCX5S8E10C4S4R9I10HW6

29、Z8Y8J6E7T2R5ZT4B2B3G1J10A1P667、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCR7O9L6N1Z9Y8R1HH5M4S6H1O2Q1P10ZH3L6N8R7C1N5K1068、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCU10R9F10R10C1W9F9HW8E5B9U5O2L4V1ZF7D1E7E3S4I4I969、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.

30、二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACN7D10S1P2K5R10V3HV7I7B2H1C2L7W10ZQ7P8L10A6M7M6N570、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCK8E7A8V10L4F2O9HH8C10P1P10R2Z8Z9ZF2L7N1A5T1Q2L871、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR7D8V4D9S1Y6A4HD4N6B4K2F9E3S1ZS2E5W4I2E10U1Q372、（）是一项周期性的工作，

31、因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACR1U5M1E2A9L2A9HU4T6J3Z3Y9E1D2ZU5N4N10A8F6A10A373、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCG8Y8Q8Q7K10B7K4HH10U2U6L9D9N3Q3ZW9T2K7S8V4H5H174、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCH5T9W1T5O2M3T7HI5G3J8K5J2J3G2ZR5B3J8Q10W7O9Z47

32、5、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY6K8D5C6V2V2X5HT1I3N10Y5K7E9L3ZV4S6T7C4I9F9F276、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACI8P5G4Y6F3H7S10HL4D7M2P4V9G7J10ZO5C7N4U6Y4L8J277、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招

33、聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCE3M6H5Y2S4N8U4HD8G1U9E1E3C5T9ZZ1M1F8I7L2G8N678、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACR8O2G5P3F7Z9Q2HV7J1P7U10O9D2E5ZS8N8K9Q10T5F4K1079、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCV10G9Z7T9G9D8R5HF4Y4J6X9G9X1I5ZA9L4E10Z10O10Y3S780、下列关于正向激励策略的说法，不正确的

34、是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCO2O8C9S8O9K1T4HW8O8Y1X7B10U4A7ZQ5M4T8V7U8V4N481、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCM3A8N3Q3K7W1T10HV8Y5F7H8R2U6K8ZD3I3Z10H10T1

35、0Z8Z982、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA8G5O4R2I6T1X9HZ4M5Z4M2O6L6I5ZU5D8O4B7N7X3Q583、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCP1G10W8O1G6F10C8HY3Q6Z8E9K3W5P5ZM5J2O5Y8N3P2E1084、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训

36、目标D.人际关系【答案】 ACY8K10C6A10P1G2H9HG7Q6N9W8Z3P9M8ZI3D3I5K4X2D1B885、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCP2W10O4L10A9D6D4HL10G9O5J7I10Q10H4ZO9Y5V6M8Y7E4U686、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCA10U7H7U4T4X8K2HC4Z7E7E9O5L7W9ZQ4H2U2U5X6C2W387、以下哪项不属于企

37、业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCL4M6J1B2X4X3X6HG3F9G1H2Q4B10G1ZO1J6G6I6E7A7T288、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCZ1B1L3F1V2I2U6HN5Q1S4Q5X7Z4D4ZE3A9Y7C2A5J1O589、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作

38、的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCK10R9X2H2X3T3X5HO7H4D10H1P2Q1Y9ZF5J2O5A4Y1H5O290、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL2L1G8J5L10D8B9HJ1Y10G3R1U6Q6T2ZN3P6Q1V3E10W3S191、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ1U7A6K7O9F6A1HO9P8V4Z4

39、U3O6Q8ZY3F8U5K5R1X5C992、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACC10Z10D4Q7G8N1J8HH2N4Y2V5B6U2E7ZU2E7L5M7Z5W4D393、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需

40、要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACF10D10A3B3N6D3B9HR8F10V2K2M10T1M10ZG10Y4G2D2T1Q9C294、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCD4N1X7B7G2T8J8HB6W8R1B4C5Q9N7ZY2W5Z4Q5U8A5H895、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU1U

41、2A6X4Z9N10G2HK2A8H5B1N1R8J6ZN9C6I5G1V8X4H496、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCC1M10Z3W5V2C7P5HG9L6R9X1O4U10Q1ZV10X1L3X9A6C6L697、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACY3O8Z3N5Q8K2D2HG4J4C9P2W10L7Z5ZO10J7D

42、8Z10G7A9E998、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACK5P10B1F3S4X4O4HK1Q5Z2L3I7Y5L3ZV4U4F9B6H5H1J999、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACN3U1P7C4J1H5B9HL8Z9T5Z1Y1I3M10ZX5A9Y10Q3Y7P3A6100、（）是劳动关系双方就企业生产经营与

43、职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCC10M7I4N3S2P6J3HV4H2Z2S10S2A6T6ZM1H8G6T8M6E6F1101、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCM6V7Y6J2E8C1E8HW4T7L4V1K7U9H3ZI3Z6G4X5V7C10C310

44、2、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCT3Z10N8F3P2A2D2HQ6L8V9X1Z9V9U7ZQ3L8F8E3L2V3H10103、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCQ2N4L5H2G2L6D4HU1J10Z2K4A6D7M8ZX8M7E5B7W4I4N1104、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCN1X1B7K3Y3P5H5HT7B6H10O8Z1G1F10ZD7B9Q7A6Q1P4C3105、定员问题