2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(含答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCN4W10C3P10W3N10Q4HO7E8L3F7L9C10I3ZG2E2B5N8X9S10Q72、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACV8X8T4K9Z4U8P9HJ9B9E7E4O2D4S8ZI9T7N10O8P10G9J13、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A

2、.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACY9R1R6H8N3O7M9HP2X3L2N8J7Z1J6ZK5E1N4R4P1N4X14、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCX1T7R4X3K8Q7B7HB10G1M2H9B2L9P4ZI1R3B5F4B6B9V65、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCM8R9J8H2N5X1Y8HI8A2P10O8X3D9H9ZH6H4

3、G1P9Y7F6H36、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCV1A9V3Q7Q8X7X4HF1R10I5W7L6Q8U4ZT7H8E9O9M1J10J107、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACV10H6J9W5B3Q1A1HE6P4G1B1H2Z1N10ZJ7X6A1P5X5W4A3

4、8、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCR1I6L7S5G4W9R4HA1K4D8P9N8Y1Q3ZG1S3Z8I6J8T10Q39、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCJ3I7F1N3Q1X6D2HI8N3G9I8M5L8W10ZM3E10I3P10D8D6K410、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.

5、【答案】 DCY8S10Y1N10B4E3H10HL1M2J9Q8F6C7N8ZR5R5V4V10O5A6O211、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACA8E3K3L3H4I2W4HG5P6U6U4G2L10T1ZS7I7B1X4H6Q5B212、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利

6、益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCA10Y5T2R5B3Q5S2HT6B3S4G2U5T7E3ZU2Z6A8J4K2Y1J713、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCA7I6L5H4G3J3Y9HB10Q8L9W5B3D3E1ZQ8C2B3G9A7O1F714、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本

7、岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCY10V9P2V5X6X4D10HP2B10K10R10B9D9B3ZE5L3S5K2H6O2K915、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCB10G2T9R4W10J10L6HG10T5T7J2L1X9C9ZN2I1W4I5D2R4U516、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济

8、D.社会福利【答案】 ACH4F10X8V2P10X6R10HU10R2A8A6T4F1C9ZF10M8B6T4Q6N4L317、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCM1C5A3H4L4A2Q9HI1W9K1Y10Z6P2X2ZQ10L4C3M8B6Q10G418、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO6K5E7X7G4O1Q4HM1Q1Z4J8Y3A8Q7ZY4E2I5V8P8B6U319、

9、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCE3N2V3N4X1H7L4HI3M7K9G3Q10C2U6ZW4X4L6Z4S4N9T220、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬

10、体系【答案】 CCP10B7X7Z8K6B1B1HC5P6H1Y9X7F3W5ZP6B5U10S10N3I10W221、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCQ4I5E3A1M2Z3H3HZ3W4P6M4J2D3E8ZX6G1F5L1Z10S7E422、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任

11、务量实现满负荷运转【答案】 BCC3B10I9F3Q8Q8G6HH5J10M5I6E4Q6K7ZN4Q1L1B8D8B8P923、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACQ8V3W8O8V10H5X3HB1N3K4C10Q5J8Y7ZA9Q2Q9M10N4P3N1024、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCS10Z10Z7D7R2R5Q10

12、HL3E1W7N4A1W5Q7ZA1P9S7S8H5H9Q125、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCI5V5D6W9D5L3Q7HE9N9E5K8T8D4B2ZA6R9R3V8E10Z10W826、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCE1G4T5B2Q4J4G9HS2X3Y5J8T1L1L5ZA4E4D7Z2F10W5U927、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就

13、按照这样做下去【答案】 BCJ2L4V2W5F10D10C6HN9P2R4Z8Q1G5E2ZU9U7X4I1B8S4T1028、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCU6X10A2J2J3Y2Y2HO10E5M3W1X1E2F1ZM2P6C10W2M3Q6P329、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCW4E

14、10L8N1D10I2U3HG5F1D4E5F6J2U1ZA7Q1E4A1P10X8S830、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ6O6H10A8U6S3W6HJ2Z5U6J7M10M7A8ZZ8P7V8H2S7I6W531、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCH2V5B7L6T1H7G7HX7H3V7O1R5Z2T2ZK7O5D5Z8X7Y10J1032、如果你是上司

15、，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCB8C9X9C6G7S1Z7HG9W5X10N9Z4D8V5ZL10S3E6F6B8O3X1033、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCY5B8T4E8C3E6B8HJ1F6A9E2H1N3N8ZJ2C3Q7W10B8R10N734、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP7G7Q8A8G8U5X1HT2V10Z2B2S3D6J2ZH

16、8D6A8J4Q3D5P535、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCD1V2W4M6H10O4W10HB6D2N10V8T3L2J6ZP6M7J4D9Y5B1Q736、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCA9Q7Q10U3Z6C10D5HK4E3I1Y10W2N7K3ZN8G1F5H4E10I1Y1037、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的

17、学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCX4G5G1M1B10K1W4HR10I1S5D6D6A5S9ZP1V1I2C4Q4Y4N538、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN10I6E8S9P1R4X1HI1P3S8A10Q3Z1G6ZI1R3Q10C7B9A5P939、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240

18、+aD.400+a【答案】 DCM10H6P8A1H1Y6A9HQ5V4P2K1H6J8N8ZU2V4E4I10K6F6D740、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCB2O3F2E10C10T7X1HB8N8D4X2Y3E1R8ZO1L10C9X10S6S1H941、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH6S8M2Z9W2V2J3HW8G10B9E10L7Y2S4ZK5U3Z7M4Y10N5W9

19、42、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI1G4J1T9X7N6W1HN10I9X5C10V9R1R8ZA6X4O5H10G3I10B1043、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACO5P5A6Q3Y4N3W5HU1O1O7C6E10S2A2ZA9Z6P2S1O3G7Z244、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【

20、答案】 BCE6J10X6W10O8Z6Q2HB10R1A10E6L1Y8F7ZY4P7M5N3P7Y3Z445、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCS10U6N5V10S2D1K6HG1N10H2P4E6B2O1ZF7M7S9H5J10Y9F146、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.

21、领导的决策【答案】 ACF1M5V1K8J9I6R6HH4S1Q8X6C8H7M2ZT10X3X3E6I9R9Q247、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCA3C10C1Q6O4J9T3HP10B9S1Q8R2W6E1ZM3T6N7B8G1O3J748、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCP7K5H6Q8K8P1X10HO4L8I1P6S7Q4Z9ZO3H3P4D5W9H3W949、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能

22、力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACK9V10D7Y5S1I4Y9HT9P7F9W3J6A10O8ZR9M3Y4D7W8V6R750、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCY5H6S9X4O6E4O4HC9F7L1E3U4J6R3ZD3K1W7V6V7N2B551、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】

23、 ACL8H6A7B9W7G3B8HU4A8R9E1G5Q3M3ZP3T10E1U5J1W5D252、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCO2R8J9Z1L1C9U1HP4R4I3N8R1G9I6ZN4M9K3H2Q7L1Q853、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCX3F1J5O4Q8Y9T2HV8A9R2O7C6Z6O10ZP1M1Q5I3H2J3U954、下列不属于内部招募

24、的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCW9M1G10T3A8J7Q6HO5I7L3O3Y7D3Q4ZB5X10J5B7F6Q9X255、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCE1C6L5B3J6K9F4HC9O2S2D5Q9D9Z9ZV9A4G7L7B7U9G1056、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCS4O3M8Y7F1I5Z3HK5U8U7G3Y7X9M5ZB1Z7B

25、1X9P5S1F557、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACE9C9I6S6P8W1F3HI4S4I9E10P8F2E7ZM8J10A3A6G1X1V858、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACN1H1J7S9F4P9I5HN3V9U2B1X1W9Z5ZQ8T8C5F6I7B6G359、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综

26、合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACK5W1P9M3C2N5A5HH3G3A3U7T8Q5P9ZL2F6I6V10V5M10E560、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCZ7C2B8Q3G10X5Z4HP5C1Y6H7S10A1Y5ZY4G5Z10V5J1O6J861、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCN7I10C2

27、Q10U9H9W9HC8W7U5H8F2H3N6ZG3D8U8Y9N2V5U362、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL2D4O5Z6F5U9Q4HR6F3N3I2I3N1K8ZJ9B5I9C7Y3X7V363、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCW6H1K6M9A6A6P

28、8HZ5M6G9J1V1M8F1ZJ9E1X5Y1Y5W3X964、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCT8Z9M3L8M5J10X9HM6E8K7Q2J5N4N4ZH4H2U3L9F10D8G365、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACB6R9D3J9L2A10N5HN10N5A

29、5V1B10G6K1ZW5X6N1U1M5H5L166、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCM3Q8J10E4D5S5C5HE4W6V10G10U7E1U6ZJ10B5V3L6F4S8I767、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCI3M9A4A6M9N7Q2HX5T4I6Z7R4K9M6ZF9N1J8N9Q8J9A568、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCN2H3B3X6V5M2G

30、2HR5K1I7F5G5S9B7ZN7O6S6E2A3V7O869、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCW9S9N4K8J8S5W6HQ7S10Q5S5R8K6Z2ZB8X1B5H4T4V9O870、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCX3J9V1H2G6E3T5HQ6I6Z6G4R8L7K3ZB6T6B6S1O9S1F671、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的

31、动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCO3T3R4X9U6F9Y7HS9B6B7Q3G9O3S5ZD1F9X9C4F9E5R1072、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH6S8Y6I9M5X2F6HN10U1A5I5N6B2C3ZS4S8M3X3B3T2O873、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案

32、】 ACU2A6V4F10V8W2K4HQ7I8W8Z4O9Q5P5ZW5T5Z1T10O3O9F174、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCE8E6M4Z8Z7S1A7HJ4W2S10J3W4R1Z1ZJ3T10X4T2U10L4A775、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCL5B7B10M5T4L4O2HR8D4X2V3B4I8X8ZX8E8G9V9L8K1X876、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.

33、实行兼职D.生产班次【答案】 DCA7J5N4C10U9L6E5HU7X4O8E1D6O10U2ZY8E1O2R2W6L6C1077、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACM8G10J9U9B3U2L3HZ4M7P3B7H3B2M4ZG7A10V4M3H10K6F978、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA3V7R3V6O10F8Q9HT3T7Z9

34、S10W6I5N10ZV10Q6Z10Q7X10C3T779、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS9W1Q9Z9A3S4L6HJ10V1B6E5C10E7E9ZK6W5D10U2M1A4C480、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终

35、面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCH1B4Z10O3H2A5R10HA2T9G4E7X5Q5Z3ZH3U8L3E10C5B5H281、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR9V7K3Y10L2O1C4HC4X1R3Z6D5J5R6ZW3G5O9S8M1I5O282、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

36、D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCB4V6K6E4H6M10I6HP7U8Z5F7X4L5F9ZF4J2V8O10A5B7U183、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCA10X8C5R1I3N8T6HB9W2H3S4P9V10A4ZI7P6J6P6N6F10Q784、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.

37、工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCP8T3J3Y9A10D9G2HL10P7B7K1T7K8M5ZL1A10E5E8S9W2C1085、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCZ3D5R6U8T8G9R9HV9A10W6J4I4H7L2ZT6H4T8H9E3E2V386、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCP8B3Z4U4N4T10B2HY3H8X6N7Y2L5V4ZM4A6R9A1U2W10Z1087、(201

38、7年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCR1G5X5T7P1J10C5HG10L3X5X5U1M8Y5ZW5V10O2D2I3G10A988、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCV3T7C10Y6J2Z6B9HV8D5I8F1B6O8S7ZG6L7G8Q4J2H6V289、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提

39、问相结合【答案】 ACV3O5P5X5E1R2U6HL5I9D10J4U5L4B2ZV5N5A9F1J6R3S290、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCJ7B7D8X10U1G3C1HC3Y8F6C2X7R7H3ZL5G4M7S6Z7B10Y191、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACT9K9V8V5M1A10Y4HH1H8M7I6D6A3I9ZG1C3P8H7T5J9M992、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内

40、部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACF1R9Q8D7Z4G9E2HC10H8V4K9E3Y2J7ZD5J7K1N9S7K1L693、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCR7R9I4R3M6O5D2HK10A10I3Y6U8R9T5ZK2L10N2M5O2G4C594、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院

41、校D.理工大学【答案】 DCH6C8G9C1S10T5C2HP7Y4G5R5Q1K9S8ZG2D3Q9M2W6W8R595、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF2S1W3U3J1P8G10HB6O8J3X10T1V5Y8ZY6G10E4P5U10N9C396、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACH8Q2N4I7U5T4G7HR2M1B5Y6B5N8D1ZA2L1J6V6M5H

42、10N497、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCK5U6D8E6M10S6A9HR3A2Y6T9B8P2X4ZQ3O6H9B2B1V1G498、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCK1D9E7P10Y3O8P5HN8B1T3B10Q1O

43、2V1ZC8Q2N3I8E2V5Y399、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACC2B5T2H1M9B6D4HW5W8F4R5X5E7O10ZP6D9B2C2W5W7X8100、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACW7G8K7M5H6K2W7HB9Y10X7Z6D7P2Y3ZP3Y7J7D3P4K2E10101、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACT5G1H7G8

44、C6Y5K2HM6W8O9F8B6N2O2ZT8U4W5A3V4L2M3102、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN1R4G5Q9K5B6Y4HW5V5E3I4V5L5J2ZW8B4L9O6Z2E10T5103、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM9B4J5Y9C10Y6Q3HZ4K5Y2N9W2E2L10ZG10P8Q3D9V9N9T2104、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCJ3X4U1N5S7R1X4HF7S7D8H6P1B3C7ZN7X10B3O9T1S10Q4105、