2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加精品答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCR5I3D7D2V9N3I2HI10J4G9M4O7Y2X2ZX7T9B8I5Z10Y8D22、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCM7Z6F9H7G10M7W8HB6N10B5P9W2G7J1ZA5Z1X5D2E1P2J53、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（

2、）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACX1Y8J10Q4T2J6V8HZ8S8A10N2Y7R7M9ZQ9F2B6G1R2S8Y14、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCS2N2Q3L4U9X6P2HJ10B10L8A3P9K7M4ZU7V7N3H2V6A6X95、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCQ4A5D10I10A1N5L2HO2G5A7F9D3D8H

3、10ZT6K7H3O5U2S5P96、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACZ7E4O2Z10G6H6P7HO9A7L8X6D1E4M8ZA10R10S1B5C1C3T107、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU2P8X7H10W6K7L5HV7P5N2G7L

4、8B10V5ZW2U9O2X3E8X9A98、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCO4Q2Q9K9V6P6T3HA8Y1C4I10A7R5J8ZO3M5I5A5T4T8P69、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCI10F1M2X1F1Y4V10HQ5U9Q4D6D7N2G3ZL4A6J7O4E8Q3U1010、管理者训练法的简称是（ ）法。A

5、.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCN8H6Y2S7P10R8V9HF7J7M6L10Q10E3V5ZG2P10Y4Y3L8D6L911、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACG7L6P2A9F5S10G8HK10D6C10I7S4Q8E10ZW9P4H8F8C1Z7W812、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCO10E5R7E5A1C3U10HK8X1I10O9R3V2E4ZJ9N1K6Y5M6R10G913、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的

6、劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCA4K8H1E6S6K4D6HT7Z10C6D5H10S10P9ZV8D7E2J2Q7Y7Z914、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACP5G8H2N6E4P5T9HN2J7C10L8A8G6A5ZZ1W9U4U8Y1T7Q815、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好

7、自己还跟得上【答案】 BCX6Z1I8I9O5U8B10HN3C5W1Q6K5L3Z5ZZ9B8I8L5I2Y9P316、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACE7U4T7Y1T9K2F8HH7D4P5U9G8P9H9ZN10R1Y5W5F1D6S917、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCT4R4G3H10G2H6S5HP7Q9P1X2T3Q10Y5ZP5L6W9W8F7A4B618、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACU7O2Q6S9R3O9

8、E2HB10G5X10U10J6E3Y1ZR1A4J9N7H7J1L919、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACS3W3C6F6R5G6B4HA3C6B10W3B3O1R2ZR4U3N7R4Q10J8G820、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCZ4W5W9U2Q1U10H8HR6K5G6P5P7P3N7ZX9E1F9I8Z9G3Z1021、培训需求分析是决定（）的首要决定

9、因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCV6R9R4J1X5Z1G5HK9U6F6H9N10J9N2ZW2R4Q7K2Z2V7R422、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS7I9H8D10A10Z5W2HZ7P4X7M5T2E10Y3ZZ2P4H2B5F5P4B323、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面

10、试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCA7D6G9U1C7P3W6HS4I10S6P10P5D5B7ZB8Y4J4Z7T6D10A124、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCN9J6U5S4V3H4J4HF6N10E4T2U10O10F6ZP1A1H5R2O1F9U425、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCV2D6Z9B9U10N3W6HG5Q10G3Y6R6G6K6ZR5J9H1J5E2A9T426、在面试过程中，考官不应该( )。A.

11、创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCR6R7J3B8V3Y4N2HD4C7A4U10X6F6B9ZT6C8T8V2H1H1V827、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCL4X2P5L5P3T7F2HZ6C4A9E2T10H5I4ZL9Y8X7I5Z9A10W428、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCE5C6B5T8V3Z9D1HM9H8A3L5X10C8E

12、7ZK5Q6D3Z10T8Y8I1029、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCB6O5E3B9L4A1V6HS3X5F10B2K3S5X1ZR8P8A8O10W4N9R930、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCA4Q1Z6R4A10U2X4HK8N9I9G7L4S7V6ZC4S4W10H2A4A1D931、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内

13、容、日期、地点【答案】 CCE4Z5R1X2U9X6L9HF1H8I1U2V5Y4V4ZB9Y7V10Q7L2A10A532、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACE3O10E5W2B10J10V7HF9D2O5N3D3D10A1ZS2D9F3J7P3W1P333、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCW2H3V8S8M10V9J5HK8V7K9P8I6E8U1ZT2Y3F10Z3D6L8L534、下列关于

14、岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCP7P10Q4I10Z6R8G6HX6K2Z8W2L2J9F3ZI1S1R4H4Z9C7R235、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB6Q3L5G2R6D7D6HW10T9R1D9B7O3M5ZZ3U3K3H2X9X3N536、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操

15、作测验D.学前、学后比较【答案】 ACU2W3O7D3O6M6S9HS5F8W8J1G1W9B4ZU3Q1V6J8P3D5Q637、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCP3R6J10N9Q2E7A9HP9F1A6Z7B4F5M10ZH5F6I4E9T9C4X238、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCU2S3Q8Y2A3M5T1HN7J5S7E10M9N5L8ZM7F8F5O9D

16、3I10D739、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCB8D1Y9C8S1Y1B10HS7S9E10E6P9A7P4ZB8R7K6W4A5S3B640、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCK7F3X6C

17、5X2C2V2HV4T10M6K3N8Z4E9ZP9O2E7B8J1Q3R941、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCA9U3B9U6C10X3I8HR2I2W1Y10V9A8T6ZS5W2M4A8J9Y2C742、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCP6S2O2V10F9Z

18、4N5HM8A5C1X10S6G8K10ZX9I10D2Q8B6E10I343、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCH1H9H7N8S4V3X5HH3X3Q10W6B7N5H10ZH8K10K7J2I7X7Z844、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCO8U5N2P5J5S10X2HG1V3Z10K9P5M10C6

19、ZD4F2E3R9R6L5G445、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL4M2T3O7M10M9Q4HE7L5Q8V1S4B1G5ZK2J9V5M5J1N6O246、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCZ1E8E6D6K3S5H5HS6Z9T3J5R8A4F4ZE8O2D2E8U4T10H847、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

20、C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACM7I9U3N1C10R4A8HC6H10F6T10K9Q1N3ZV9L8O5X4H5Q5N848、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACL10O10V3F5U6L1W2HL1L5J3K1J3S8L9ZJ1E8Y1T4K1F3O449、课程设计的基

21、点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCA3I7O8Y2H1X8G9HW10N6J4A10M1L9X9ZQ5C2T5A8T5S9S1050、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG2T2X9F1A6A7B4HY10C8B6Z3S4C1J1ZZ10O5T5Y3A10G9O851、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B

22、.特征C.行为D.结果【答案】 ACD2U7H2H3A9H5E4HS5F4T4D4G4H10L10ZR10V3G10J4I3E6X752、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCD1A6F8J4D1J8S6HF6R10T7R1B10Z6N9ZI7D6G5A8M5P4D453、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCA2W6T2B8S7U10R1HS4Q10R10

23、O8J6R8D7ZW4F6C5M7I10X10H454、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACM9J1V9O8I6G10G9HZ3S10J5Q1W5N6T8ZG4D7R5Q10S3I1D655、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACQ2Q5C10B1S2S8I4HU3A9L8Z6N5D1F4ZU8Z9L9L3F7Q4M756、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈

24、渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCR10U1Q4Z5T3A1I6HH8M1O8M5P8G7M5ZY9Q2Y5I10T1G6I257、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACV1H4H9U7Y9G9U8HN10F2Z2B10V1T2F8ZI8B7K4P9X4U4P258、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCF10B10F5M7G2A3M8HF1Q6X4P4R5R3X2ZE3T1B1Z8Q9F3R559、具有人员来源广、选择余地大、能

25、招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA8S2C1C9G4D10I4HU7H8P1U3U9U7P4ZW9C7M2X3J8G1R160、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCJ9V2G5S6K3J8L5HS7M5O2A1P5H3C4ZL6V5V4K3L4X7U761、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致

26、订立的【答案】 DCK3T10M7H10M3K4K2HY9W10N6Q6K9U4W6ZT2R10E3A10X4P6G662、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACU8I7H9S2G10M3P3HD4I2A8J9U3F10C1ZK3G8W2A7G2Y4W1063、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCL3V3S3S5J8U3Q10HA7T6I4B9M5Q7Z9ZN7Y10C3Y4H1N2O1064、（ ）是指可解释的信

27、息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACZ10P3L4P5I10Q1K5HX5B5F7N6D5M5P5ZU6G10O10Y7R3G3H165、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACW2V9L10J2V10D7D4HD7B2P10L9E5J10F10ZL7J5A10O6R2A4T866、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS7A3V9U10V3L1O1HU6R7Y10Z9H2R

28、1E2ZZ6Z2O7R8D5V5K267、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCI2C6T4A7F5E6C1HT3L10B4V9L2G9H9ZG10J4V7L10R3P3G568、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCU8T7G6B8T9I10K10HE3Q2E9Q6F5N6W4ZR7B8Z2N7X10V1C569、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B

29、.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCU5T8S1N4M3Z5E3HK10R6G10P8A4D8E2ZQ2U5X6O5I8E1S470、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ3D7D2C6K10J7T6HC1G4N5W2O3G1J5ZM2X6C10J9H6Y1M871、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位

30、人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCM7U10E8S5T10S2S10HJ3P1D1N7R5H4F5ZD2U1B4I5B10W5J872、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCL3C8C1G10U3Y3Y10HZ10W4O6U3P10G10Z7ZK8U1F3B9I8Z3C873、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DC

31、E2D3T7H3S2Q7J8HP7J10Z9B7W8F1B4ZA4H1H4B2F1D3B374、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACN5B6J3X2J1S10J5HR1I8J5D7X7I10I1ZL10R6B2R10X5S3W275、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCP5E10K2A9D3O6G2HU8T10A8R6G6D5E6ZP10N1T4L10U9Y1D876、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高

32、C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCG6I4Z7A6S3O5W4HZ10J7R1I3D4N9L9ZN1U1C9H9P7W2K877、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCW8Y7D3U8Z3G9A9HD8I10H1L5R2D3Q8ZQ10U3O5C10V4E2M478、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACH7W9T3F10D2D3B6HQ9W

33、2Z8Z4R2F4Y9ZA1B3B2E1D8Z3G679、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCY2R1U9C7K6X2O3HU3D3H8E7E6V1X1ZQ5R2A2C8I10M2V180、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCU8P8A2I7T8S7Z4HB1I9L5X3V4D2J9ZA10U3D8Z8Z2M10S681、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种

34、类D.技能单元【答案】 ACC5N8S3T2O7Y2M6HG9M10Z3J9Z3X4S4ZY1R7O6I3F8M6O582、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCD10K4I10U4M4I4D3HO10O10T10U5C2O9J2ZC6E5K5E2T4K9Y1083、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D

35、.诊断手段【答案】 CCC10W4S4P7V6D5Y10HL2Q4O4I4T1B7X10ZT7O10E7W2P8O6X584、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCT9Z1S10X2U3G9Z10HH3J1I1S9J4T10V1ZI4O2U3I10Q5R9U285、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCD10B2B7X10T3L6Y5HG1Y5V5Y4G8F3Q5ZY7U4I9T6R8N8

36、T986、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCN9T2H2F8N7Q8Y3HM4A6E9A10M7Z3N8ZU6D5K1E2R7Q6I1087、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCZ1L5B3K5T3F5W3HR3Q6P5P3U3I10E4ZG1B6R8Q10C8Y3

37、C788、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCL5D8B8H4D2G1N7HI5K9K6Y10A1K6U9ZH5H4D3M4B7H10G589、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCY2O1Y8D2C10D9Y4HB7Q8O5P5R3J3T6ZU6C2R10W10A10O

38、8V990、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCJ6T6U7H5G7S8E4HY5Z4C6L9A6P7Y2ZL8M4Z3E9Z9K7U391、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCG9K7S3V4V10T10K4HE7F1U1E1A7B9D2ZJ8U2K9O6E6R6A492、以下关于实行岗位薪酬体系的企业

39、的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCN7D6M3O8W5B1L3HT9U4Z7K8D3W9Z5ZG1S7G7O7Z9A3F1093、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCM1B4R1K8M4R9Z8HO8N2Z5H8I4B4N3ZO9D1M2D4J10W5A794、（ ）是企业对员工劳

40、动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACQ5T9A1Q10Z3A9V7HY8V1H2U8T7O2Q1ZV4P10F4M1C9Z4M295、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACC3B1F8N3I8O3X7HT6W10O5O1F5F8U1ZU7F4E3Q3D6X5O1096、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。

41、A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCS7E9E1W9M10U9P3HQ2Y5T3S4Q4V4C5ZF2D7H1H9U7W10G697、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACD3L1D4Q9N8A2W1HW2W5R3J1D6O7R10ZI4X6L8A4U4L5L398、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的

42、前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCJ9M7L10N6M4Q6Z6HM2X2B3B10A3R1W4ZN9C3E3M8O5A4G299、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCE1V9C5G8W10Z2H3HK4E4

43、M7H4A10E8D7ZR5D5D8I2X5Z7W4100、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCQ5T6Z1O2U5T1L3HZ7H10I4E4A5C5E6ZC5T2S2B9Z5Q8G10101、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCT5I2N2U1Y1B3D2HT7W2F9G2L1U7D3ZF6H8P10S1K6R9D7102、下列关

44、于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCI4M4E2V10D7L9A7HW1L10R5U5G8U3Q4ZL9U8S2E5O10S2T1103、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCJ10U4V1J2H7I7H4HG10I5A8S5W1A1K5ZR5V7P7H7S8B1G6104、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCY5A1G2A9K8Z4E3HU1H1S4O8P3R6X5ZZ7K2L6K9Z2V9B8105、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU7S8N1G3