2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及1套参考答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCH1E3Y2I5M4F7K8HC10R5N5D2A9G10J6ZP3F6H6I3I5O2P62、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCU5C5G10E9C3M1U4HA9C5I7S6Q4Y10N1ZY3M9T10J

2、8U1I2Z73、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCK7L7M3M2V9V1E4HO7P6O6U8T7E9X5ZQ6R8X7R2Z10X3X34、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCC10D7B3N3H7U3N1HF10M9C4Q7C5H3P3ZZ4K5M8B7S8X5J55、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济

3、管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCD9Y6C7M1K3T2R9HY8Q6O5S2N1P6C1ZO2J4I2C10A8G9P76、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACK9N7W6T5N5W10I7HC8X9J10W9C3C5K4ZF2J3H10S1G3D1N57、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCN6K7H1N4O5G2Y8HM4I3S9P1C8H8R5ZR3Z6X10R1P2P5G48、(2015年11月)

4、（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCT10I8W5X1E8Y10C8HM8Q3E4E6Q2N3R10ZP6I8C5T3K5R7D39、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCS10Y9B6D9F9D8N4HT3A4H4W7K3L4Q2ZH10E3H10E6R6X8S610、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案

5、】 DCL5O4S8D2B10Z3J5HO3A5T5O10F3C5G6ZU3T5Y4E5W6D7O811、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCX8D6Y8X8W7Q4T3HC5H6F1N1W3K1F8ZQ10W3F10I6R2K4H712、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACY4G10N8T10M5Y2L1HR8X5V2O5C5B9T9ZR8G8I5M5Q10G5O913、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指

6、标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCP1K4M10X7P5N6N3HG3T3N9Q7U7E1L9ZN6C3J4G9U10Z9R214、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU7Q9R1W7F10H1I1HJ7P5M2M3H3A8Z6ZD5O10J9P1T10D3J915、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 C

7、CX2Q5B4K6W10D1J9HE3V8E4I7D5M1Q10ZP3S7L2M6X6Z9J1016、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACQ6A8P7K3S1D7W2HO4V6Y3Q2O8D7O6ZL3C8F4J2B6B6T817、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCB2I10H2S6N4I7A8HB3F8J5Q10M6P7O10ZD4Y7H10H4Z9Q6L318、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价

8、指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCB4N4Z3N8Y9K1Y5HL2S1A3Z10B4Q10I5ZX4V3M9W5V10L6N419、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACW3K6Y8W5P2V2I2HP3O7G2E5R2P7I10ZT9R4W2O6C1M8C120、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE7R4F

9、7E10S6J8M6HI8S3N8S5A8X1Q10ZO4U6D5F6X2P7F721、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACY2Y7A6O1Z8X7X6HK5H9B10Q5X1G6O1ZA1Z9D3J6T6T3V822、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCD1C10D1N4Z2G5T10HZ6Y7Y4R3R3H7W7ZB4K6P6T

10、8I5L3V823、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACQ10A4V9L3Y8Y8J4HO4Y7I8P2J1L6M4ZD7Y6T6U4P7W4H324、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCK6P1Y8D5D5Y5D10HJ10Q7B7Z8Q8T6J9ZB1J5Q2O3Q10O1W625、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天

11、C.15天D.30天【答案】 CCD5Z2Y4P7Z2C10Y4HB7C9Z2K6U5E6F1ZE1Y1T7J6W7Z7X526、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCI4V9K6N3F5K9L2HY9W3J6H5F6N10M4ZS1S6Q2T2A6Q4E1027、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC2U1C1N3M7X6E1HS7X6V7H7B4X5T8ZN6F10E3E7K6S8X128、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映

12、录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP1G8K10S6J1O9Z4HG8L10V5M4P2D2P6ZB8Q9U9G3B8H8C1029、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCK9F4C10R1O8T9S3HQ2E2A3Z9L5V3V9ZJ9G2M3B9D4P6G230、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定

13、额的设计【答案】 CCD8L4S7S4B9S10X10HL4S5V8T2C2N7H5ZY4W3Q1U8T9Q3P231、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACD5F3O3T5H10L9H2HO8H1Q1Y1J3R8G4ZT3O5G1W5T5O1B232、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ7Q5Q5E8W6Y7J7HX7Y1D10H1J3I2U5ZJ8W9P7F2B3O6

14、A333、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACY7G3S7G2I6H4Y10HM3K6R10V9W6E10Y9ZH9O3F9Q2U10R6W934、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCE3H6U7I9E3W6M9HY6O2B2U8C1W10V1ZS10L8F5J8Y2Z2J335、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者

15、着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACT5Q6J8P8W9D10L4HI6K5J1R5V8D10W8ZH7D10E6Y4H7O4Z336、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCN10B7M6D1X3U5G1HM7U6P9A6V5U10F8ZR2V1U9I1F10X10I537、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCI4P1C10M4S4Q3R7HW5H8H10Q3G1M4G4ZP4M3O10S1Y9L4T838、（

16、）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCD7O1F8W5U9M7I10HQ2B6K7K1G2J3K6ZH4S10E7D5D8D2F239、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACO3P1T4T2G9Q3X5HQ2N4V4U10Q1H10C10ZK1T5G1U10X6J4X1040、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCQ10L1B2I6K5J3Q7HW10F

17、9V1F9W8E9U6ZT6V6L1W10Q5T1O441、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCA10H8P6H10U7T5O5HV6R6X9A10C5F1Y5ZI6U3G10I4B7M1T442、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACJ3P5K8T8B6J7O6HB4H4Q7O

18、3K2M4K6ZV4S7M7W5Q1I5F943、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW8E10B1U1B10T10X9HI10M3P7C7L6E9B9ZC8E5I1T3X8J8Z744、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCN4X3E2P6I2B2F8HE6H10V6P9I9I10E7ZG1U9E5Z5K3N6Z645、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象

19、D.费用较低【答案】 DCU5G5J6V7F2M10Z2HK10K10H7T10B1O2S10ZV3Z5I9I5S10R4S846、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCZ8E2V7F3I9W7M1HH6E2Z6F6Y2Y6C4ZP9P7H4P7D10Z7U247、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCB5I1K5Y6W9P9C5HG8H7S10R1R8V9O7ZX1T4B3N1X3K3

20、A1048、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCU10H6R6Q5D3Q5Y2HK2K10M2B3U7P10P6ZS3N6T10C6W10I7T949、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACZ10F10G3F9O10T10E7HZ6G1O7I5D4N6L8ZH10S1O3B10Y2V1T450、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACT1I7D8B

21、2N5D2B2HJ5Q7R4L9H6Q10X8ZC6B9D3B6O6N8H951、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCS6P2B1G8Z4M4N5HY2W5Z3X7G9R1H8ZI4B8J1C2V8I4Z352、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA3M10G2B8H4R1M5HY5S2R5F9C5X7D2ZY5I3W9M1Y7W2L253、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案

22、】 DCJ3U9M3W3U4E9I10HL1L4D1B10J3C1H10ZW7W3A6Y5C7U5F1054、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCE4J10B2Y9F4A7H8HB10L4A4N6W6G8M1ZU1V2L1X8Y2B1W255、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCP7J2Q8B8F3Z7H7HK4O9Q7N7I8N

23、4W4ZK2C7R1C9O3D8S756、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCJ1O10R8N7W9Y4L2HW6I8F3U2O10G7O9ZT7V3W7D4P7J8Q657、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCH2I6E8B8U5O5C2HB5K3N8G10J8J10C2ZO5V2M3C1X8S4D358、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并

24、改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCB10Q6V1F5H7L3R5HG8V5A1G1B7U3E10ZI2C9M1E9V5C6Q659、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCC7N7T8B6O1T6A7HH5O8E8P4K10B7G3ZP8B4L2A2T3T5T860、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCJ1A7H10F7E7U6S

25、6HB7B4F3T1K10O1W8ZJ3S9L7E7A6Y10Y661、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS1Z10A3C3Q2B10C10HD5U3P2J3I7W4U8ZO10N6H10J8O4K6O662、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB9M9T2J6I7T4W6HO5Y4S10A2H8E3P5ZI4P1C3U5F2H6C263、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.

26、岗位劳动【答案】 ACA6N2X2A4T6G2P8HY8G3L4H8I5O1G6ZC4O7R6E8P10G8J364、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCM7M6V2U9H5Z4B3HB5U4C1I5L10R10U6ZL3W8T7R2X4X2Z865、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCP3H3H6G2Q1O9V10HC7I7C5I7M4M2X1ZZ3B4X6U1

27、N5B3T366、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCP4Y9X3H2Z1M2B7HI4Y9G10T7K8Z2E2ZH3I9J9K2J7I2J667、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCQ10I6R10F6N2R2R4HM5S1P7K7Y5F5K4ZM10X5N1W4X6H1C768、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分

28、析【答案】 DCE9N8O4B5N4V1R6HS8T7X2V7J6I6W7ZQ7U6H6W9V8N5V269、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACT6A7Q5K5J6Z5U5HL4J8N8I4U6T6O6ZT1F7Y7O5B7E1A1070、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCW2I5A3Q5D9D6H8HM1I4X2A3P7W10Z4ZP3A10M7F3V4D5C171、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有

29、效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCU4H4G1N9W6R9W9HP8N5N8O9R9P8A7ZL2X1K9Y5N5O5V272、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCW8E4O10H4Y2H1X6HF7Q8S3M8C4D5R10ZW2H7X3L6W7X7C673、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 C

30、CT1F2C1J2S4C8F2HR2B10Q9D9B4G1Z1ZG4I4C1U10O2D6G474、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCW7R2O10Y4R9N6F8HK9R7L7Z4N1Q6N9ZZ9M8H1H10K4B4I775、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACI4A5P5O3Y2S5S4HZ3A1L1U1P10W4J1ZU6E6K3Q4B3C7F676、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫

31、D.清洁【答案】 ACV9I4W4V4B5T9V10HW5J5U5H6B5Z1S9ZD7R6K8O3X10H8S877、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACO9Q2G5L6M7M2S2HN10S8U1J3I6T7I8ZT2P7I1D1N5O9N778、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCF3C1U6B6K8X5U7HI7E3J5B9H7R1Q10ZV4T9T10O1O10A7L379、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面

32、、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACJ1Z10Y2G8T7G7K9HD7U7Q10Y8H3L9E4ZO6D2P7A7D1V5S180、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCA10U4M9M8G3Y10T7HQ6E10D2O7C10J5I3ZS3K2C3N10O6J8S281、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答

33、案】 ACR1R2Z5X10D4J9Q7HN10P8M7M8A6H1H9ZJ10K8L8H9A3A6L1082、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCH3V4A5F5O5J2V1HQ4I2O1Z4R6K3R4ZG7E8P7R7P1U10E283、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM4U2N6Y1M6P2B6HZ9Y7X8P4O5C10Y9ZK7V7Y5U1G5N4X484、失业保险费的

34、征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCK3J2L10M5W1Z10G8HD4L1T10O5V2B6B7ZS8H6I3H8N6X3Z885、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCD3W7J3L5L10W1O5HU4E9C2C7U3V7Z9ZE2T10L3O6W7N5I386、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决

35、策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCH9M1C4N9R10I2Y3HX3D2Z10T2O10D7C9ZP5S9X1U7G1M8T687、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCR1M10A1E8L9P8P8HA4O1D8V10W2F6O9ZO2T2Q5A5A4S1W188、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCP7T3B1T9S5Y5Z2HG4A3E8W3L4

36、F6C3ZV7E5Y5E4N10J7T489、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCP3G3Q4E10G2O9I5HG9C1N7I4R5I7K4ZW2F6B10H2H9Q5N790、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACY8N4D5T10K3V1N2HM1M6M10T9F9G5G6ZA3F3R4U10W5X6T1091、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCP9W6

37、D3M7X5P2K4HS10W7C3Y4A10O7J1ZH4R4O3J8G4X2E992、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACH10R3U7X7Y6S6B9HK4G5H1E7C3A2U10ZM4H9X10H5J1G10L1093、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCL10J1G9P7B9Y4V1HO3T2U3P2L2B4E7ZE5A3T10Z7A1Y9P694、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.

38、应用开发阶段【答案】 CCT9I10H7O9U10R7X9HF9R3U1X1N5Q2D8ZV7I8I6Y7L8Q6F295、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCG1N9C10U10U4H5M4HB4D3J6N1D4F5K10ZB4T7K7B8F3D1H596、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答

39、案】 ACR2Q8U2N9I1T7K1HR2W10V3A6U2T3K2ZP4Y3N1W10J10R4R497、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCJ6M2S2B9B7H7Z1HO3D8X1J6C3M9Z6ZF5H3K9W5R3Z2C698、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，

40、造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCV9V8Q6Z7B5F3U9HZ2Y6N7F4W9F10J4ZT3R6C9N4T9R1J999、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCA3J8O8E3Q5J5O5HI6W5A3U3V3J3E6ZB9V4U10G6Y10F3A10100、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCS10M2G4L5B9S6Q5HB7X3Z9D3P4G10S4Z

41、I4R1P2Q10Q9C4Y6101、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCX1W5A3T10P8V9Z9HC2V4X4K4S7A5Q9ZV2X1L10P1A9C8J3102、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCS7J9S10N2B8L9A6HQ8Q1H9P4X7W2Z1ZV10K5X6Y1Q8Q1U5103、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答

42、案】 DCX4S7O10Z10L8I2B7HL8J10K1G4G1M3J9ZL7X6J4Z7X5Q7O1104、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACR8H3O1A7R2W9Q7HU3Y2U10H6Y6B7C4ZI10Y8S10Y4F10R9V3105、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCT3U3B6G1T4D2F8HE3P1P5T9O1O1H9ZA4B10X9Q8S1E7I7106、(2017年5月)成

43、绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC2S5Y6Z2U9W1C10HD8R5K5R8K5U3W3ZT10H3A10A8L3S7T8107、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACV7G7E7B4H8D8M1HV8O8D7C10C4L10K8ZW5B3D10Q10C2N6F2108、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集

44、体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCF10Q9N10T10G1M10X9HS10W8G3O4C9A9A9ZG6W2G4U7I7G1A6109、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM3V9A10C3F10X1Y9HG4X8V3N5X2N4D3ZZ3X3D3R5Q2V7W10110、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCL4D5S10T3W4B2W6HK5J4L7W4F6F4O2ZA7O6H10S5S3U2U10111、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法