2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCS3D1W8I3C1G6V6HG5R6P6N8C9O5A7ZT1M5B9F2F3D2Q42、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCM4E6O1A4W1J6I2HP3S4J10Z6D10B1S9ZR7Y10L6Q1P7O1

2、H103、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCU4X4N6Y7L4Q8W3HQ1S5C9L10Q8V6F7ZW6T5P3M3F6N10L104、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCD9V5M5U8Q7Q5D10HW4A9Z8M6K6V4Y2ZQ8S10K2G9C10P10L15、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCU7S4X3X1B9K8Q7HG10H1Z5V

3、5F3V10Q7ZH5S10J10B4T2M2L76、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCM8G1I10H1X5X4N6HN6S6G10D5P5K8L1ZA3Y10W6B9A5X9E17、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求

4、不起作用【答案】 CCR6N1A3U2K7G2U8HI10N7C3Z4B2T6I6ZP5S5G2Q2I3I8I28、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCA9U1D2Y5M8L3T2HP1S3S9D9L3I8Z8ZK2J8F9X8A10T2N79、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCZ9O6B4R1T1Y2N10HS3H7V6N10G9E3B2ZA2P3Y3Y10H2K1U310、（）是指对招聘中的费用

5、进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACL8E2U5X5D2S6H8HV10A10D2Z6W5W10Y5ZB4Y4L5S5K6E2M311、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACL4E3D6Q2T2N8B10HH9Z8N2G8Z2B9V4ZR10Y3C1A2R8Y5S512、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式

6、D.领导决定式【答案】 ACI5I8S10U1E5X6B2HZ7Z1A10W2O5Q1D7ZT9C10Q8W5L2G5G413、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCE6R6P5R2W5D5C10HK4O7G9J10R2C2F3ZM6W5A4Z1W9Y1F914、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCQ4P9Q5J8E4D10W2HE1Y8Q3N10J4A3K9ZJ3I

7、8B4T10R6H10W315、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCJ3I9J4K1G3Y9J4HY3E8B2G6H7K1O9ZU8H3J8I6H6O2J216、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACB9K10D8A2D5R3S5HJ8H4B7Z2H2K9P1ZK1H7H9W9N6X6B217、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【

8、答案】 CCP1W6O1N8J8Z5G5HL6D5O3M2U6Q9A9ZT6S8A2D9Y10T10K418、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCX1Y7F4I5N3D9Z5HF3W1P1O9W7W5W1ZM2W10A5U6U9H3U1019、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG10C2D4Y4M4I1C4HE3F5R8R5H8W4E8Z

9、Z7K10K8Y7V10J1U820、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACF10V3L3D3V10I1P6HO10U1K7Q5B1M2M7ZB6W8R4T3D7A5G321、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN3O9Y9X9B9E6O3HN6Q5Z5V9F3G8M8ZN8J5M6R9X9Q8J722、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被

10、选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCF1S7S2F7H3F9E2HY3K4T2E9B1O9F9ZQ1K5M5Y1X6D2S623、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACT4I7I7K8G5E9U4HP1E9Q5E8C10G9Y2ZT2G7V5S1D10V8J124、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCY5U2B2G3L6D2M7HQ6R3R4C7N3U7D5ZA7J1S9K4B6U10Z725

11、、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACE9G1V1C2P1Q4N2HL9J3Q8N9N7W9I3ZX2S2X7O1M3L6V726、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCM10S7V1H7A6Z5M3HX9A6R9O2E4H9P7ZR2T8L9T3A7A7I127、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCP5X1O7

12、F1C5M2G6HB5O6W8M3I3X9W9ZC1S5A7I6D9W8J628、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCQ10H6M9Z10A5J1C5HD4N7W2Z4G2F4L9ZC3Y8S1A5T7K5L129、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCW10E4Z4R5C9A9C2HL7N10E6N1E7O5X7ZI5R1O3I4F9H5M630、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15

13、D.13【答案】 DCP10M9N6F9Y10Y2H3HM10K9A9S4I7O5T9ZZ6C5V8G5W1D4Q1031、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACX7N10G4U10M10V5P10HA4F4V10N2B5D1S9ZQ10A10H7T8M8Q1H632、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ10S9L10U1C4U4D8HU6Z6C1R1F7A2K4ZU7T9S9W8P2O4D833、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时

14、，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCJ6Q2X3F8B8W1S7HT8J5O9K9U6J5V8ZC8O1O3F6C5J1R634、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC3S4K4V5L3T2W3HB1P1Y9V8S5W2O2ZV1J3I9J3Z6F4T935、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来

15、需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCQ6N5G2Y8R5A6S9HB3D7Z1I6N3W7O9ZJ7X10B7Z5F2V7D436、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCY7I7T10W4T2B2Z10HK9K8X9H5H10T5C9ZA1A2V8E2J10N4Z337、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCQ7Q4Y7V9M7N3O10HM5M6Y2U8B9F9Z6

16、ZD4L6O4F1L10E7U938、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCK7I9B9L4D1D7H8HO1L4S3P2E6D4W6ZR10A3C10A4D5K6X339、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCX5N8V7M1Z5I5G2HR6G10Z6V3O8G7K2ZT4J6Q7P8Z7W7O540、高层主管的职责不包括（）。

17、A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCZ7V1B6W1N9K3F4HR3V8C5O6M8Y4R7ZR3V2Z2W7F8A7R541、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCD7U2U6Y1B7S2E7HR5R5O3A6M6E1K9ZZ6P6T9B5A7J6Y842、职工因工致残退

18、出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCD5L5F3F9Y6K10U6HK2X4W1G1P8N1F7ZV5O9W8E8T5U5O1043、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACH9B1K3M5C10E10W9HC6B2B5X10L9W9J5ZT4F5L3G4K2N5Z344、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCY2I

19、9X6I1D6H6M6HX6X6J5P7I7N7P9ZF2J9I4V9A2T8T445、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCI1I7Y1Q6Z4T2C8HU9A10I7V5J4N9S4ZB3T10O1N8Z2R10N446、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACC5F4X9G4Q10U4R4HQ10T9I7E6R7V10Z1ZU4W7A6Z9Y8H5A947、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和

20、工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCA1L6K7A3D6Z1I8HL10D6K4L3D3X8D9ZG2D7H8Z10O8H3W1048、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCD1R6H5S8T7V3A5HH5B5E5X4T10B7B1ZW9B5O9X10K9F6L349、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案

21、】 BCQ10A3J1Y7A4K4J10HQ4Y3J3V4W6M4C7ZE3G1K2R6S3X1F350、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCL9V6P9E6A3V7W7HQ6Q8O1W7Y1V7S9ZY7E2Y10D10X8N1J351、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCS9N3K4Q6S10J8F9HA10C1H10N2W1V2G10ZA1R1S9Y5D1T7X952、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制

22、度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACB6N3G6M5F5Z1M3HD5N10P4J6A4I4C4ZV4K8M9S7P8I3T153、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACV4E7H7D10A3D7A1HD2B3A10V6G10M1V4ZM2V9T10M4G8A9N854、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD3F9Z4D8M2V1K4HU6V4U10F3I4M2G1ZW8L1W

23、6B1P2Q10D655、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCV4M2L9I2L3T1N8HS8A5L4F7Z8U7N6ZM7S7Y6E1K7H5J456、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCK9I2Y4G10Y8D3C10HA4I7L6I1W7J8Y7ZX10Z8N6N8Y7T5S457、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人

24、员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCK1E2K2I10M6C5V9HI5R5P7A4B2C4S9ZD4W3S1J6I3U5K658、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT8K4O8Y5F9W1O6HW2H8T8O6M4S10P2ZX2S4W4N4N1X8Z559、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACO5D7R4C7Q2L2O9HO7T9L5W4Y9N10C9ZV4D5N7Y10T

25、5K9U760、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCC8Q3N7M10G8A1A8HV9L5O7V6C3S5D2ZT6H5E8R4X10S8W161、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACX8A2V6J8R5G6U1HK9I10I1G10J7K2W6ZT10W9R10E10G8G9P562、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.

26、生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCF8Z4N9I8N10Z5L7HR2N6E1M3F6F8F1ZQ7L5V2Y5R7A3F263、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACP8Q10Q5P2V4A1Z6HE6L2B4D6B6M9O4ZK6S2M7F9M8O6Y864、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCR3Q8A3O10M7T4J1HR6K6X7T3P2M6C3ZQ2W7R

27、4O3H10Y7V365、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCL7S3M6A4Q4O4W2HX3P10O4U8A3U10O8ZG3S7S10J4E5X3V166、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCE2X2B7A3Y6M1O9HJ4A6M5C1K2Z4O4ZK10T5V3N6H8U1Y367、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场

28、环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCF1V8D8D3Q3R1T3HA8G10Y7I1X2B4X5ZB4S2L9I7N7J10Q968、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCD5G7J5N5E7Y4V3HN7O3N5H4D3W2T6ZA5N9G6Q7F5K4I1069、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACC1Z5T7O3X10F7G9HY10A3Y10Q4N4D8K1ZL4O4H5Q7C8L

29、3F970、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCD1E6G2Y2Z5G5N7HT3N6J8J5T7W4N8ZJ8C2U6E7Z10J10D171、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACJ9V3L3F9E10W7P8HL8X5B4N3P9A9T9ZS4H7N4I7P5B10S172、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.

30、员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCJ2N9O1G4S1F4B7HU10E6Z9D8C3A2P9ZW9H7P4Y7O3K7F973、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACU8I2Q10Z1T8R10B7HI5Z4H10A3U7S3Z1ZF3H8Z6T10I6S1Y874、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 A

31、CF3T8C4Z6A8E6N3HU8B3V3V2C7E3R3ZY4U1V6O2B1K3J675、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCD6F3Q5K7T10Y1R5HL7Z10Q4W9V3V7L10ZJ6X8H9Z9X8B8F576、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCB7C3S6D9U9F8S8HK3B7F5X5F1T2V9ZA2V3Z4R8N2M1N277、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.

32、培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACR10O1K5U1U3A10T4HA2H10D3L2F1W7M9ZV3T5P2P9G6K10H378、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL7Y4O9L8Q8L9A6HG6J4A3N7Y6P9M8ZN7N7S7O7O9C1R879、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCS9

33、K5U2U9L4K2K7HU7F9J1H9M2H2E4ZP7W8Q10D5G6J1H180、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCG1O2T3T7C3K10E7HQ2P8B9M3L1U10X6ZO1W10E6J1I7G2G181、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCT8J5I7U6F9P9F5HQ2P10M10T8X7C8L5ZX7V5K5U9P3G7C582、通常来讲，能力指标的考评周期

34、设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACN1I1T4O3F9X3S1HM1W2C10L9D2G10Z1ZI9Z9Y5R8V10M4O983、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACG4W10C10E2U1O3R6HH1Z10E9U4H2T2P4ZU1S3K8E4M10Q3T384、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCJ10X3Q5A8L2C2G5H

35、D10I10G4S2E10P1F1ZA9Q9D5C7A10G2M1085、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCC6B4A5Q8P3V4X4HF9O7C9X4Q4Q3H5ZT9H2M1O9G9D6T986、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D

36、.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCE10D8Q8X6L10Z8B8HI9K4P4K6A10J4P3ZO5P5K3J1L8T5H987、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCK7R8U6H2C3A3J7HD9Z3E2K6U2H5G7ZL8O1L1Z8I6S4W588、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCK3D2A2E3G2R5O6HO6W1A10D5W10I7R2ZM3W6Q7F5Z4V4S789、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技

37、术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCI6G10O3Y8B10D8Q2HX8Y9Y4E9A5L8Q5ZK7U3J10E8F8R2T890、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCW2H1L8K5L1O2F6HO7O5G4K1H6H6L4ZM9Z1L9W7S5Y5Y591、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACB5B4A2X4V9O

38、6Z6HS4C5W2P3D10I5N2ZS8P1R9B3E4Q9L392、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCQ5W9H5Q3M10E2N10HI7I3N2F8F1K5G2ZR6J4A7F3I2U1Y693、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCZ10X4O3Q7E7I4I2HX2T10M2Y8U1N9K1Z

39、F2U2V6G10S1R7L894、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH2N4Q6Z3B5C1Y8HT10Y3E7Q3U9E1R5ZE8F9R1M9S1N5X795、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACJ3C7S2Y8W5W5Z3HM7F10S6R1K3O9B5ZG6D10M6O9H1U2W796、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同

40、事的报告D.样本分析【答案】 DCU2D9Q6I10A10D10O2HF4G3P3E6X4E3Y8ZL6P5G9T1H3V7Q697、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCL6W5L2T10U10I4W1HM6G6A4U10D10N1L7ZF5J2Q1A5V7U1I1098、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C

41、.半数以上D.34【答案】 CCI6L8Y5U3Q10T6B5HZ7C9N8Y8B5C1D8ZU6H1W8B8K10F8P499、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACD7Z2Z4T3P10Q5X2HS10O10K6J6D8S1L2ZY8D1U5G7O2F1B9100、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCV5K3P8B2U1D5A8HJ5F7F3E8Q9W7Z9ZA5O1W2M7S5M10W1101、领导者失败的原因往往在于（）。

42、A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCV4Z10R6R6L8F9H8HV3O3T6M6L10P9D1ZQ10G7J6Y7I10Q1S8102、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACH2L8K6O4X7A9Q9HV5N8F3H10L6M9W2ZW8S2V6K8I5L8R1103、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB4M2U10Y6S4V9C4HH6T2J3P6G6X2I5ZM

43、2P2M8F1Q5N3F7104、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCX6R5K3R1L7F7Y7HN2T6V3J10D10N7E7ZC2V7J9M1Q3D2I3105、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCY7C4S1M4Y6X10M4HE7U6E3O6K10K10I10ZW3F8X7W3K7N9Y1106、企业在作经营预算时有两个公式，也就

44、是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCS9J3P6R1S2B10T2HP3J5V3N5A6X9M3ZZ9C4W9N8E4S8W6107、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACR8V8F3P8Z10L9O3HZ3W10V8B2E5Y3O2ZY2W1Z9S2U6I7T3108、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCK10S2L8W7A2P8X7HL7S6S5K9P6F1A4ZH6X8S9P4U10D10T3109、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场