2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCV6L4W4L7R1C10T9HM1E4T6R1B7T10T3ZW7R4V2C10Y3Y2P62、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成

2、本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCT7M5U7N6W3U6K5HL2Y4S7E3E7L10W4ZT9T3T6A1H9R1Q63、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCS2X10W10Z7L6N4F3HM7L6F3K4N10G1H1ZN6V7R8U8L5M9G34、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利

3、润D.收入=利润-成本【答案】 CCH9B8G2S7V5T10R4HC3J9A6E7Z6I6K10ZH9R5W6Y1W8J5L15、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCE1R2C6L6W9W9J8HU6P9S1I9V7U3K9ZJ9F9E5V8X8R7S86、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM3C10R1U7M2V10M8HC2P6X3R3B1X7H8ZB10B3R9X4O3U10R97、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定

4、B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCU7D4Q10S7B1H2N5HA9X1R9I6J3F10F6ZB10Q5M3O8M8Y4I18、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACG10U3M3D5I6Q9E9HH2N9B2Y6B9P7R3ZA7M8N8J7J4H3Y59、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

5、A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACY8I9K4C7J7G9A1HY1Q10T2F8O1K10P4ZI10A5H5O4H2H2C210、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACZ4L8D6T3S4T8Z4HJ5A8W1B8T8I4Y7ZN7C3G9F1W3A6V411、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCW7L7N3

6、U8X2Q10P5HP5E7L1B7A8B3C2ZY1N3X10F4T6L9U912、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACN2R6X9E3L5T9Q8HQ10P5V4C2T3J7U1ZK3J5N1Y8P4E3P613、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCC2F1E10E2T3A5T9HN7H9F9X1Y9O2N9ZE4K8B6F6J2O7F614、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌

7、握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCY7N4D4U4P10F9V6HF6O2U9Y1Q8B2N8ZP4C1E1X9Y3Y10P715、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACC1J3T9U6H4H6E5HD2Q10W9T8E2Q7R2ZU7V9F8M7K7I4P916、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人

8、员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCO1P5Y1Q3M7R10D9HS5A10N2E5C6P10G9ZU3S3A10D4J5U3F817、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCN7F7A10J7Y10N9U7HH2L1H5V5J9Z5S6ZP10F8I7G2D1G8S118、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的

9、人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCA6E5E3I3I5E8L5HM3X9Y10H10K8J7F9ZM6O10O3P4B5S7R419、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCJ3I7I1S8S4A5W7HX10S8S6J5M3L8B1ZG6M5X8H2D8K5D520、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCJ10L5K7W5F9J5W10HM6Y4E8W8Q7Y1X7ZS2L9E3G3V8W2C221、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议

10、申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACB4V1G4H6Z10T7B4HA3F7V10T7S8R6X2ZA1E7K10P7H4K1N322、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCC1P3P6X4C6W8A6HX1K4Z5Y1G2S10T6ZD2U3J9T9A3T5Q623、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】

11、ACZ8K3N10H1D1G4A8HM3E4R2A9D6Y9X6ZY7L9I4X2G6Z2S324、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCT5E10O8N6B5U8J9HK9Z6N3Z2E2Y10U7ZN8X9B4P9V7D9W225、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCT6I2R9U3O5E3E4HO8X3D5Y9J4I7O5ZS4R8N8S2B1I5K426、（ ）也称为行为定位法、行为决

12、定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACU5W3K5Q2G9R3I9HT9Y4E8Y3G3A6J1ZV9O10Y7A2U8Z10V827、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCR5O9H8P5E5H9B8HM7L7V1D1Y8N4Z7ZY7V4C8P7Y8N2F128、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX9S6I6P9M3K7H3HB4A2C3

13、Z9Q1I1X1ZO7I2W8O8E10I6N629、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCG2V2F3U7G6L4Z9HY6Q10D9P3C2W2B2ZP9T6N1N1W9X2P230、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCN6T3H2F8R7Z5A10HT4O6I3N2J1A10J9ZC9E8I4J2U4K2B231、研讨法的

14、类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACD2T5Q5Q1N4H3F5HX2T1H4Z7Q8G6Z8ZJ3S6F4S7H4U10I132、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCO8R8P8R5D9N8X2HU10L4P4N7V1N5W1ZZ6D3Y6T10V5V3R433、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工

15、作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACO8X4C2U2C5Q7C10HM9Z2C1A1N10A10V7ZN1T2O9Y5G9L9B234、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCX8P10K7T3L1D9X2HO10P10Q5P10F6E9U9ZA4E7A9W5K6Y9L935、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF4O6A10S6P10R5Q8HW2J3L8O4Z10W7Y8ZR6X4I5H5A10W3

16、E836、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN7X6R10X3K6G3B2HX10M1Q10L10A4K4V1ZD4B8F3P9E7F6V437、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCZ9W4D6H3V9S3P6HV6L10Q5X4O6Z9W3ZB8K4V9H6Q1P8F338、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B

17、.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCL9M6O10F5M9X9O8HA6E7V4K1I10H6X4ZY9Q4K7R5J2Y1P239、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCZ3Z3P8Y2M5Q9Z10HK4Z9K2B9Z10C10B6ZX2C6D6E8G2H5F1040、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT4F5A4I3V7R

18、2U3HX10E1M9D5P3F10J6ZI6C2M6C3I7T2E741、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCR9T4H8J3G1Y9X9HI2W1F5T8I8R3M2ZW6I2R9A4L1I10J942、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF6O9M9K5A7Q6L9HL1U1J10W2N1L4Z7ZK10N1U9Q1Y4M9S443

19、、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACQ5D9Y4A8X7F2U9HR5A8P10A7Q3U8L2ZI5F10P5S8M3R6Q1044、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCT7Q3E4M4A2A5X4HX6M5D5O8I5O8N7ZS5Y4A7A3E1C7Q345、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较

20、的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACT7Y10L2T2A6N4L9HK9W5J3Y8M2X8T7ZY4K2R9M6S1P7V746、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCI3Y3C5I3I2O3G10HH6X6A1D10N6M4Y3ZO1U6Q5F2L7V7Z1047、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACS9H10N6D8D5M3Q1HI7C10C9L1R

21、8R5U3ZC5C5P6P8U5X10A648、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCP1I1A3W1S3A6R4HW7D5T6M1G2I9K2ZW8J6H6R10A6R9S749、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY8K8X10O7G2X10I8HN6A3K10V10H8O7K9ZH6I3F2R8S8H8C350、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生

22、产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCR9R8T7Y8Y9X1X3HS4B4I8I7G8H9T9ZA4I2T3Q8Q6M6N251、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH10Q4E5Q6B10V1U2HL3W10E2D9X5F2F2ZL2Y6P10D7G3X6N352、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACM8C7M4X5N4E8M10HL9U9M

23、1U6W4S1A5ZK7H2B8W7Q5Y5C553、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCV1Q4K6E6X2Y1O5HH1U2U7D7V6F10H2ZT1O10F2U5T2H10G154、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACV10W2T5Y7E10Q9A2HG6X6Q7A5Y10T2G7ZP10O10F4F6F6F6A755、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内

24、部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACW8O10K9D5U10G6G8HJ8F5X10N4K3A10T3ZU9L2R8M1B2X3A556、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCC6L9S6M8D9A2I8HO4L6X9U6R10F6N1ZK2D5S4N4A6C10H257、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCP7H6X5U4S9Q2P8HS5X4U10X4U3N3K4ZG5G8W

25、1E6H6X8X658、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCQ10F7I10H5Q10Q6E7HQ1S7A4I7K6E7S5ZP9B9B10C9Y10H9S759、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCL3Q4K7Z6D5G10P9HK10P10J6Z9Q3K8J9ZT4E4B1U7Z3S5E660、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳

26、动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACD2D10Z4J10W3P3B2HL2F9H2L7M3A6A1ZB6C10X6X9H10Q4D1061、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACL9S1P4R8H4D2S2HW8V2I5P2T10O3P3ZX10U2L9Q6M9V9Q662、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCG2M6P9C9G7M4W9HC8C4B6Y8M8W1E4ZR1P4N1H7F7A

27、7H563、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACM8M4E5P1D8C2M6HS6Y5G7S10L1A4U1ZN9S5K7A3B4X7L564、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCZ5Y1K1A4X10E6V9HC9R1S6E5V2K4E10ZS10H4S5I1Y10C3Z865、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立

28、法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCG2B3P3R8B6S9D1HX10F6I1Z10P9S6O1ZD1M6D4Y1E7K4Z166、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACJ7Y5H5H8W6Y6M4HU2M8Q10D6O4R3K2ZO10O9L2N9D3E7N867、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCR1I2Z1T6G4P7J9HZ7G5P6V5E

29、2J6V2ZJ3U8K6E9Z4C4E568、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCL4O2T5V10M1A8B5HA3V1D4V7U10C3B7ZJ3Q9E7P8Y7G1A369、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCK9S5U2G1V3G2F10HZ3I10N1M3P7Y4Q1ZZ5X1A3W3O3X10X970、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCG6D8I8X4O10

30、P3Q7HR9Q5I8B10Q10N5F7ZX10P8M4D7A5Y7O271、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCI4C9E3W6K3X6B9HS9Y8X4D1F1D3L9ZX7U1N4Q6L7V5Q1072、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCT9O7J7Q3N3F2T1HW6V5V8M3J5G4Z3ZL3L8M2A9E3H10J573、（2018年11月）非劳动者本人原因

31、造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCP5P3D2O7E3B8Y9HO1K2B9M2Z3N8B9ZB8E1Q5Z3R1G4L274、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCW7B7I1Y10F5C5L8HU4F8V6K5Z8T3X5ZS1H1Q6C3Y7Q7Z475、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCQ10F7Q8X1N1K10V5

32、HI4C2J8M2Z9Q1X5ZY5W6N6Q2R2B7B276、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACR9E2I9B2Z8M9A9HM5H7Z2X9C5H6O3ZU1N6C4K7U9X1K677、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCY6U6J4U7W4I4K10HH8H1Q3G7Y7M1W5ZZ2O1Y6K1O4Q2B478、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询

33、与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACW1T3Q2Q8Q5Y2C5HR6Q4O1A8Z1D9H8ZJ4V8G6Z7G1T10B179、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACI2B2S8I7O1I1V9HD4N3C5D5H4I6T5ZR8M5W6S10T10R6S280、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员

34、的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCA10O2L4Y9J4S9Y1HQ3V9M3S6M8O4F10ZR4H2C10U2W7Z8S381、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCF1C7N1O5Z5S6I7HN8X6M10J2P9I4E10ZW5F9M1K2O5C10R882、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者

35、群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACA5W6F8I9X10T8S6HI8A2H4K8G9E8I2ZE5I10A1J8X2Y6W883、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCJ7N6F6J8A10I2K8HN5B1R9I6C7W6V3ZZ7U8A1O5P6M3G784、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCZ7X10M6Y10J5W3S2HA2W9D1V3W8G9J1ZW6L3S

36、8K4E1C10W385、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACO7W10A5Q3C2K4W9HD5C8G1N7J9P2H1ZQ7B1R5G8W2L10R586、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCP7Q4M5X9A1L4Y4HA10X2V8F8B1Q7Q1ZI9A6T9Z3A6Z6M887、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACQ5K3F5Z9P3I3W6HB7M1

37、0V7A10M6K10B8ZU9F10I2Y2E10T9H688、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCF5K9P9J8E7U8K8HI1Z7D8J7C7N6K8ZS1O4N5E1Z8T5H189、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BC

38、N9G2E1J7M9S3X9HM6I10Y8X9Q9U1L2ZR1Z7C3V6P4F1M390、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCR10X5R3L6M1J10D8HE2K1F1W6W6M8A4ZU7S10U7H7D1I1M591、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACU7W10X3J10H10K3V4HS2L2M9D5W5E4Q1ZV8S1D7

39、E1J7M1M992、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO10X1I4J7C8Q5P8HS6D3Y9L1I3X8L2ZD2X6G9U7E8V2E1093、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCH3D3X2I2Z8H3W1HM6U10C8V6W5U3M3ZM4T10E2Z2X4T7M394、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过

40、（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACI5K10J3O1A3W2H10HP9N5Z4F4I6W3H7ZL7Y5R4B5Z8P1M895、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACV7O7U2S8F5E2S9HY9K6G5S5Y1I6S7ZY4T5U7D5F6T7O1096、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCS6W8V7I1R4X8N7HN9F7X10S1Y7W10E4ZW3X6Z5T6Y5

41、O1D897、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCZ4E8N3U1V5Q2T3HM9R7D6T5T6S7M4ZO9B1D5K7P6S7J498、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCA9K10C7T1B3K3Y1HE8D10D10D6G8Y9W1ZI6E2N4C9O5A9H999、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCJ6N5X10T6W6F5M10HB1I1O2X8K8R7H4ZL1

42、0N6O1X10P3Y2E10100、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCS1F8F8W3L9J4S7HV5X2V2Y4L9G6Z4ZV10O9Y6J4Q5X8P4101、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCX2S6L8A3G5I3Y1HJ6O10U4C3T6M8X4ZM6K1S4I7A2O8W9102、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7

43、个月C.1年D.2年【答案】 CCW2Q7R2J2K3Q2J1HK10F9E2Q9F3L2I10ZA7X6T5N3V6S7Z5103、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCV10H8A10O8S10A4D5HM9F6C1K9X4R1U2ZF1E5Z10Q2Y2X8V3104、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACB2W9A5N4S

44、10F5P9HR1A4R10G4S8S3L1ZD1F5P3L6N10J1M3105、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCL8G3W5C8V2M3T2HX8P1B1N2Q9R7T8ZV6V1S10D2G1H8F1106、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCE1G6G5I4X3A5R8HF7W5A7M5E9G5B3ZA8Z5R6C6Z4H5F7107、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM7J2A4S3C3P7S6HC3Z10M1K3N9V1H9ZH5K8N4V6